تروياندي في الأساس،.

تتكون إجازة الأمومة من جزأينبيرشا، لها علاقة بالمهبل والستائر

، ويستغرق 70 يوما قبل شروق الشمس و 70 يوما أخرى بعدهم.إذا قمت بفحص طفلين أو أكثر، تزيد فترة الإطلاق إلى 84 و110 يومًا في اليوم.

مساعدة إضافية

، ما يتم دفعه فيما يتعلق بالتشوه وفي عام 2012 سيتم دفعه من متوسط ​​راتب المرأة للسنتين المتبقيتين. خلال فترات العمل التي تستغرق وقتا طويلا، بما في ذلك فترات إجازة الأمومة، لا تحصلي على تأمين من وزارة الصحة. وبهذه الطريقة، تضطر الزوجات إلى مواجهة الوضع غير السار لأنهن لم يعملن طوال حياتهن ويتقاضين راتبًا رسميًا منخفضًا.ياكشوخبرة في العمل

تطوي أقل ، يتم تغطية مبلغ المساعدة من خلال تنظيم الحد الأدنى لمبلغ الدفع..

وبما أن عائلتي لا تستطيع العثور على مربية، وأجدادي لا يستطيعون رعاية أطفالهم، يجب على الأم الشابة أن تقول على الفور: سأراقب الطفليمكنك البقاء في هذا المكان الجديد حتى تصل إلى طفل الثلاث صخور، والذي سيتم من خلاله حماية طفلك مكان العمل.

، محمية

يتم دفع إعالة الطفل بمبلغ 40٪ من استحقاقات الأمومة الشهرية فقط في أول 1.5 يوم

من 1.5 إلى 3 روبل لعلاج الجلد للأمومة، يتم جمع تعويض بمبلغ 50 روبل. لا يمكن منح إجازة رعاية الطفل للأم فحسب، بل لفرد آخر من أفراد الأسرة (الأب، الجدة، الجد، وما إلى ذلك).صحيح أن هذا لا يمارس في مناطق الجمهورية الاشتراكية السوفيتية في كثير من الأحيان.

عندما تحصلين على إجازة الأمومة، لا تنسي الاستعدادحزمة من الوثائق : خلاف ذلك، قد تنشأ مشاكل مع سحب المدفوعات.المحطة 30 سنة

Vمشاورات نسائية سوف ترى حريقًا لا يمكن التنبؤ به؛ويجب تقديم ذلك إلى صاحب العمل في نفس الوقت الذي يتم فيه تقديم إقرار بالاعتراف بالمساعدة بشكل حر.

إلى قائمة الوثائق ، ضروري لمراقبة البوابة ثلاثية الاتجاهات لمراقبة الطفل،يدخل : طلب، شهادة عن الأسرة (إذا كان لديك أطفال آخرون - ستكون شهاداتهم مطلوبة أيضًا) ونقل أب آخر من مكان العمل، مما سيثبت أنك لست في وضع مماثل عند القبول.واعلمي أنه بمجرد أن تتحرري من علاقة التشرد والمظلات، فبمراقبتك لطفلك لا تكوني في أي ظرف من الظروف.

كيف لا تأخذ مائة سنت من بائع الروبوت؟

من المفهوم أن القليل من السلطة ستكون في العمل من أجل عدم توفر موظفين ذوي قيمة يستهلك الكثير من الوقت. ولهذا السبب يصعب الاهتزاز لمدة ساعةالاستراتيجية الصحيحة

سلوكيات تخبر صديقك عن يومك البهيج في المستقبل.القانون ليس لديه مصطلح محدد

، والتي تكون مسؤولاً عن إبلاغ رؤسائك بشأن تشردك رسميًا، يمكنك العمل في السنة الثلاثين بعد تمزيق ورقة الإزعاج في استشارة نسائية.

ومع ذلك، من الأفضل أن تستجمع شجاعتك وتبلغ الكاتب في وقت مبكر: لإعطائك ساعة لتجد بديلاً لك بهدوء خلال فترة الإفراج ودون التسرع في نقل الشهادة.

نظرًا لأن الحدس في منتصف الفريق ليس متقاربًا، فلا نريد التسرع في مشاركة أشياء جديدة قبل نهاية الأشهر الثلاثة الأولى. من غير المرجح أن يكون مزج الفرش مقبولاً لشغفك الروحي.يتم إعطاء حالة جديدة لك

أعمال القانون

. الآن لم يعد بإمكانهم الاتصال بك..

إذا انتهى عقد العمل قريبًا، تقع على عاتقك مسؤولية الاستمرار.

يمكن نقل النساء اللاتي يعملن على أساس غير مدفوع الأجر إلى فرع آخر مع توفير مدخرات على راتب أكبر، وفي اليوم يمكن نقلهن إلى يوم غير عمل (ومع ذلك، في هذه الحالة، سيتم تغيير الراتب في القيمة). لذا يرجى الاعتناء بسيارتكيمنع الإرسال إلى الموظفين أو الاتصال بالعمل ليلاً وعطلات نهاية الأسبوع والأيام المقدسة

بدوره المنتصر من المهم جدًا قضاء ساعة في إجازة الأمومة ،.

لا تضيعوا الاحتراف.

حتى الاستراحة البسيطة تشير إلى التدريب والمهام، وكذلك لعدة أيام تقضيها في العمل خارج مكان العمل. للتأكد من أن العودة إلى العمل ليست مرهقة للغاية، حاول أن تظل على اطلاع بما يحدث في منزلك.غير محترمة لفترة قصيرة، الأم الشابة

كما تعلم، لديك الوقت لإلقاء نظرة على ما هو جديد وقراءة الأدبيات المهنية

لا تقطع الاتصال مع الزملاء : بهذه الطريقة ستكون على دراية بالوضع في الشركة وبعد الخروج ستتمكن من اختيار استراتيجية السلوك الصحيحة.ويرجع ذلك إلى فترة الحمل والمفارش، لذلك يمكن للنساء بشكل خاص تجربتها بسرعة.

ومع ذلك، يمكن منح الإذن برعاية الطفل حتى عيد ميلاده الثاني أو الثالث لأقارب آخرين - الآباء والجدات والأجداد، وما إلى ذلك.

ما هي إجازة الأمومة؟

1. ولأغراض هذه المادة، تحتسب إجازة الأمومة، تعتبر فترة الإشراف على الطفل حتى تصل إلى 1.5 أو 3 أيام (يقسم القانون فترتين للغياب عن العمل).
2. ما هي الضوابط المقررة لمنح الإذن برعاية الطفل الصغير:
3. ولا يمكن الحصول على المنفعة المقررة سريعاً إلا بعد تمام تحرر المهبل والستائر المعطاة للمرأة؛

يمكن للشخص الذي لديه صلة عائلية بالطفل - الأم، الأب، الجدة، الجد، الخ - تقديم طلب للحصول على إجازة محددة؛

كمواطن يقرر رعاية الطفل، فإن الإجراءات الرسمية، خلال فترة الإفراج، يحفظ وظيفته، وغالبًا ما تكون رعاية المحاصيل مطلوبة لتعويض دخله (وبالتالي قد يكون المبلغ أقل على الأرجح) .

زيادة احترامك!

• لا يحق لصاحب العمل استبدال الأشخاص بالوظيفة المعينة لهم.
• ومع ذلك، في وقت تقديم الطلب، يرجى التأكد من عدم منح الإذن لقريب آخر، وقبل كل شيء، لوالدة الطفل.
• ولا يسمح القانون إلا لأحد الأقارب بالمغادرة، ويجب عليه أن يدرس بعناية صحة هذا القرار. إذا كنت تخطط لتقديم طلب إلى صاحب العمل للدخول إلى المخرج المحدد، يرجى ملاحظة الفروق الدقيقة التالية:من الممكن أن تستقر بسرعة بكل سرور خلال ساعة، حتى يتعرض الطفل لثلاثة أقدار؛

وقد يُعطى هذا كله، أو في أجزاء، إذن.

يمكنك ترك العمل رسميًا، ثم العودة مرة أخرى والذهاب مرة أخرى (إذا كانت لديك مشكلة جلدية، فلا تزال بحاجة إلى كتابة طلب إلى صاحب العمل)؛

1. حتى سن 1.5 سنة، كانت القوى العاملة تدفع للأشخاص ما يصل إلى 40% من متوسط ​​الراتب، وقبل نهاية العام
2. من الضروري جمع مجموعة من الوثائق - شهادة ميلاد الطفل (لديها سجل عن والد الطفل)، نسخة من دفتر عمل المرأة أو شهادة من سلطة العمل (لتأكيد حالة العاطلين عن العمل) );
3. من الضروري ملء طلب كتابي موجه إلى صاحب العمل، يوضح فيه صلاحية التصريح الممنوح؛
4. على أساس الطلب، يرى مسؤول المؤسسة أمرا قياسيا يتطلب الدفع.

لا يستطيع بائع الروبوت تأكيد تفاصيل الإصدار المحدد، ولا يمكننا إلا أن نسأل عن تاريخ المغادرة من العمل كل ساعة.

في حالة الخدمة العادية، يرجى إخطار مكتب إجازة الأمومة مقدمًا حتى يمكن العثور على عامل في الوقت المناسب في المبنى.

لتأكيد الحق في إجازة الأمومة، يجب عليك التأكد من أن المرأة غير قادرة على رعاية الطفل مع دفع أجور العامل.

لمن نحتاج إلى نسخة من دفتر سجل العمل الذي يؤكد حقيقة العمل الذي تم الإبلاغ عنه إلى وكالة التوظيف أو الأخصائي الاجتماعي؟

إذا مُنحت المرأة رسميًا حالة البطالة، يتم سحب المدفوعات من القوى العاملة والأجور مباشرة من خلال سلطات التوظيف.

من أجل الحصول على المزايا من صاحب العمل، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة في يوم غير العمل.

• وهنا يقوم الشخص بتوفير جزء من مدفوعات الأمومة، ويمكنه بعد ذلك سحب أرباح جزئية لأداء وظائف العمل.
• ماذا يأخذ الشخص من إجازة الأمومة؟
• لا تختلف المدفوعات النقدية في وقت إجازة الأمومة للرجل عن القواعد المماثلة للمرأة.

يمكن توفير المحور الخاص بكيفية دفع الأشخاص أثناء إجازة الأمومة للعائلات التي لديها طفل حديث الولادة:

حتى نهاية سنة ونصف، يمكن للشخص الحصول على ما يصل إلى 40٪ من متوسط ​​الراتب لراتب العامل؛

ومن أجل حماية الأسر التي لديها أطفال، يحول القانون الحد الأدنى من المبالغ من مدفوعات الأمومة.

بالنسبة لعائلة طفل واحد، قد يكون المبلغ أقل من 3,120 كرونة، ولطفل آخر - 6,131.37 كرونة.

وبما أنه تم الاتفاق على زيادة متوسط ​​الراتب بنسبة 40% بحيث لا تتجاوز الدفعة الحد الأدنى القانوني، فإن صاحب العمل سيتخذ الحجم كأساس.

نظرًا لأنه من الممكن رعاية العديد من الأطفال حتى نهاية اليوم، فإن الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات للأسرة لا يمكن أن يتجاوز 46,240 كرونة. وبما أن الشخص لا يعمل بموجب عقد عمل، فإن توزيع مدفوعات الأمومة حسب متوسط ​​الراتب غير ممكن.ويخضع هذا النوع من الراتب للحد الأدنى للأجور المحدد في وقت تقديم الطلب. ويمتد هذا الإجراء ليشمل الشخص العاطل عن العمل الذي يتمتع بوضع رجل أعمال فردي أو محامٍ أو كاتب عدل.تعتمد المدفوعات لفئات معينة من المواطنين على صندوق التأمين الاجتماعي، ويتم تقديم الطلب إلى سلطات الضمان الاجتماعي.

في هذه الحالة، ستكون مجموعة المستندات مشابهة للوضع مع ترك إجازة الأمومة من الوظيفة الرئيسية.

ستكون المستندات الإضافية بمثابة إثبات من صندوق التأمين الاجتماعي وشهادة IPN.

في الحياة اليومية، يرتبط معنى هذا المفهوم بالأمومة.

• من المبالغة أن نأخذ "إجازة أمومة" كتحرر من "الوضع الخاص" للمرأة.
• وبحسب القانون، تنقسم فترة الأمومة إلى أجزاء يجب فصل كل منها عن الآخر.

يتضمن قانون العمل (المعروف أيضًا باسم القانون) حكمين خاصين بالمرأة: عدم النجاح (الإفراج) من خلال الغموض والمظلات،رعاية الطفل (التخلي عن المولود حتى بلوغه سن ما بعد المرحلة الثانوية).

بالنسبة للمرأة الحامل، الوقت المحدد للذهاب إلى إجازة الأمومة، الاستلقاء لمعرفة ما

فترات قادمة

لغة تختلف الرائحة الكريهة مثل تافه، وتتبع قواعد اليوم. ولتسهيل الفصل بين الفترات المحددة، في إطار إجازة الأمومة نفهم ما تحتاجه المرأة فيما يتعلق بالمهبل والأطفال.دعونا نلقي نظرة على النقاط الرئيسية التي تحدد شروط هذا النوع من الاستبدال القانوني.

• من يشيد بقرار ضرورة إجازة الأمومة؟
• رئيس التغذية هو طبيب أمراض النساء.

"Vin" تعني شروط مراقبة إجازة الأمومة والعودة إلى العمل.

• الحد الأدنى - لمدة 140 يومًا في المرة الواحدة، نظرًا لأن العملية تتم دون صعوبة، فلا يوجد تهديد لامرأة أو طفل يتمتع بصحة جيدة،
• والحد الأقصى هو 194 يومًا في المرة التي يظهر فيها أكثر من طفل أثناء عملية طي المظلة.

نحن بحاجة إلى التشاور مع زوجتك أولا.

• يمكن للطبيب تأكيد حقيقة التهاب المهبل، وفي الوقت نفسه، المدة التقريبية للستائر.
• وبناءً على المفروشات المخصصة، سيتم تحديد الوقت الأمثل للخروج من البوابة.

وتكمن أهمية هذه الوثيقة في أنه يمكن رفض الأدلة المستندية التي تثبت "الوضع الوظيفي" للمرأة كتصريح عمل. لإصدار إجازة أمومة، يجب عليك إعطاء:معلومات حول التسجيل في استشارة النساء حتى السنة الثانية عشرة (ورقة الدواء)،

طلب.

وعلى هذا يظهر الأمر القطعي.

- الترتيب للتشاور قبل السنة الثانية عشرة للسماح للمرأة بالفطام

الدفع لمرة واحدة

.

• سيكون حجمها في عام 2015 543.67 روبل.
• بعد ضبط الطعام وتوثيق الدفع، يمكن إتلاف بطاقة التأمين الصحي في المنفذ.
• هل من السهل المشي؟
• مساعدة الطفل حتى بلوغه سن 3 ولادات - يبدو للنساء اللاتي أنجبن طفلهن الثالث بعد 31 ديسمبر 2012 - الحجم يساوي الحد الأدنى للكفاف المحلي،
• رعاية خالية من القطط للأطفال حتى عمر ثلاث سنوات - لجميع المواطنين؛
• للأطفال حتى سن السادسة - للعائلات التي لديها أطفال أثرياء (أكثر من ثلاثة أطفال، أعتقد أن أكبرهم لم يبلغ 18 عامًا)،

ترطيب العلف على شكل 182 كربوفانت للطفلين الأولين و 390 كربوفانت للقدمين، ينقل إلى الأم والأب لعلاج الجلد.

• وتكفل الدولة حماية حقوق المرأة في أوقات الخطر.
• زوكريما، هناك حاجة لضمان سلامة المزرعة والراتب عندما تنقطع عملية العمل بسبب الأمومة. ومن بين الضمانات الرئيسية ما يلي:الدفاع ضد الشروع في الخروج من صاحب العمل ،
• المبارزة في النهار هي نوع من العمل (العمل بالتناوب، العمل فوق المستوى، العمل الليلي، المقدس، العمل في

عقول سيئة

، استعادة)، الدفع مقابل العمل، المهم وغير المربح؛كخيار، يمكن لصاحب العمل تغيير الساعات الافتراضية إلى ليجين أو تحديد يوم أو أسبوع عمل خارج العمل؛

وبغض النظر عن الطريقة المختارة لتنظيم الأجور، فمن الضروري توفير متوسط ​​راتب العامل المهني (بالطبع والمصنع).

حقوق الشر

الإشارة بأعقابك هي أخطاء نادرة في القواعد.

لا يعارض أصحاب العمل دعم العمال الأصحاء وتزويدهم بالدعم المالي. Aje the good fahivets هي القوة الدافعة للشركة.ومع ذلك، فإن الافتقار إلى الحماية من التصرفات غير الشريفة من جانب بعض المتنافسين يستدعي رد فعل سلبيًا على ممارسة الزوجات.

وأنشطة kerivnik، بعد أن واجهت مشكلة مماثلة مرة واحدة، أعطت الأولوية للموارد البشرية. عند الذهاب إلى إجازة الأمومة، قد يشعر الأطفال حديثي الولادة بالقلق بشأن إكمال الإجراء الموصوف.سيساعدك هذا على تجنب الدفعات لمدة لا تقل عن المساعدة والمزايا التي يتطلبها القانون. مسؤول مهم يعني صحة الطفل.تم تركيب الأطباء

المصطلح الأمثل

لبدء العمل النشط - في السنة الثلاثين (الثامنة والعشرين).

ومن هذه اللحظة بالذات يبدأ تحضير جسد المرأة للمستقبل، ويبدأ خلق العقول المتعاطفة التي تسمح بولادة طفل سليم وسعيد.

• عند الديكور
• القاعدة التشريعية
• الاتحاد الروسي (مع التغييرات ذات الصلة ببداية عام 2018)، لم يساء فهم هذا المفهوم
• "إجازة أمومة"
• .

يتم توسيع هذا الوصف ببساطة في منطقتنا من خلال الاسم العامي لنوعين من الإصدار، اللذين يتتابعان واحدًا تلو الآخر، عادةً دون انقطاع، ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليهما بطرق مختلفة: إجراءات الحصول على إجازة الأمومةتقدم بطلبك على الفور للحصول على إجازة أمومة فيما يتعلق بالوظيفة الشاغرة والمظلات أمر بشأن منح إجازة أمومة، يجب أن تكون عينها موجهة إلى الأسفل.

يسمى المرسوم بين الناس إجازة الأمومة، والتي، بموجب القانون، تشمل الإجازة المتعلقة بالحمل والحمل (تتكون من إجازة ما قبل وما بعد القطبية) وإجازة الطفل.

عندما تذهب في إجازة أمومة

وبما أن المرأة وحدها هي التي تعرف من يبحث عن طفل، فعليها أن تذهب إلى الطبيب وتخضع لعملية الفك.

سيساعدك الطبيب على تجاوز الأمر حتى يبدأ القيء ويستمر بشكل طبيعي، كما سيساعدك على الإشارة إلى آخر تاريخ للمغادرة (PDD) حيث يتم التخطيط لإجراءات أخرى للعامل.

مع الحمل لمرة واحدة، والذي يتطور بشكل طبيعي، انتقل إلى إجازة أمومة لمدة 30 عاما. ما هي المدة التي تستغرقها المرأة للذهاب في إجازة أمومة؟خصوبة عالية

يقول الطبيب وإلا سيضيع في اليوم الثامن والعشرين.

• في كثير من الأحيان، تبقى الزوجات أنفسهن على قيد الحياة، كم من الوقت يستغرق الذهاب إلى إجازة أمومة، vikorystyuchi إطلاق سراحهن ذو الشعر القصير مباشرة قبل الخروج من المهبل والستائر.
• وبهذه الطريقة، يمكنك الذهاب إلى إجازة أمومة حتى قبل ذلك - عند عمر 25 عامًا.

وتعمل نساء أخريات حتى يلدن ويذهبن في إجازة أمومة بمفردهن.

إذا كان بإمكانك الذهاب في إجازة أمومة، فإن الطبيب في استشارة النساء يقابل المرأة مع بعض المستندات المطلوبة من صاحب العمل عند التقدم بطلب للحصول على إجازة من الحمل والحمل:

ورقة عدم توفر من المصطلح الجديد للأهمية و PDR؛

كما لا يهم من يمكنه الاستمرار في العمل لدى ربة منزل لدى صاحب العمل، وبعد بلوغ سن 30 سنة سن الخلو، يوصى بالتقدم بطلب للحصول على تصريح فيما يتعلق بخلو الوظيفة ترتيب المظلات بالترتيب المقرر، حتى لا تضيع المرأة قدرتها على الحصول على المساعدة، وكذلك أثناء طي المظلات أو الأشخاص الضعفاء.

ولم يكن الطفل قادراً على توفير أمه أكثر من ساعة لرعايته، لكنها خططت للحمل لمدة ساعة.

وهذا مهم أيضًا لصاحب العمل نفسه، لتجنب المكالمات المحتملة من صاحب العمل والسلطات.		يتم تحديد مدة التحرر فيما يتعلق بالتهبل والمظلة اعتمادًا على العوامل (كيفية حدوث التهبل، أو عند الذهاب إلى إجازة أمومة، أو الخصوبة العالية، وما إلى ذلك).
عبور الستائر		مصطلح الافراج عن ما بعد القطبية
مظلات الولادة وكذلك تبني طفل حديث الولادة		70 يوما تقويميا
الستائر المطوية (ورود القيصر)		86 يوما تقويميا
تبني طفلين أو تبني طفلين حديثي الولادة		110 يوما تقويميا
الستائر Prechasny تصل إلى 30 عاما، يولد الطفل على قيد الحياة		70 يوما تقويميا

156 يوما تقويميا

قبل الستائر وحتى 30 سنة، ولد الطفل ميتا

عندما تكون فترة الإفراج بسبب المبهمة- يتم دفع الوكالة والمظلات بشكل مستقل عن المساعدة في مراقبة الطفل حتى تصل إلى الصخور الثلاثة لها.

ترك لرعاية الطفل

المرأة التي تبقى في رعاية طفل محمية بموجب قانون العمل، مما يعني أنه لا يمكن إطلاق سراحها، ولا يمكن تخفيض راتبها، ولا يمكنها العودة إلى العمل في أيام الإجازة، أو الليل، أو السنة المذكورة أعلاه والانتعاش.

ومن حق المرأة، بعد تحررها من الحجاب والستائر، وبعد إطلاقها لرعاية الطفل، أن تذهب إلى الإصدار الأول بأجر.

الأب عند البوابة ليعتني بالطفل

لا يمكن إصدار تصريح لرعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات من قبل الأم فحسب، بل من قبل فرد آخر من أفراد الأسرة الذي يعتني بالطفل بالفعل.

• ومن المهم أن يحضر هذا الفرد من الأسرة (في أغلب الأحيان الأب) رسميًا حتى تتمكن الأم من الحصول على المساعدة في رعاية الطفل.
• في العمل، سيحتاج والد الطفل إلى تقديم شهادة من والدته:

وعن أولئك الذين تظهر أمهاتهم في إجازة لرعاية أطفالهم؛

عن أولئك الذين لا يستطيعون مساعدة الأم في رعاية الطفل.

بالإضافة إلى هذه الاستنتاجات، يقوم والد الطفل بكتابة طلب للحصول على إجازة لرعاية الطفل، ووفقا للمادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ليس للعامل الحق في تمثيل الأب في حقه، المحافظة على غرسه للورد راتب العالم لمدة إطلاقه.

ولذلك فإن إعلان الإجازة الطوعية لرعاية الطفل، ومن الواضح أن الحق في المساعدة يمكن أن ينتقل من أحد أفراد الأسرة إلى آخر، على سبيل المثال، إذا كانت الأم مريضة ولا تستطيع رعاية الطفل.

• في هذا الوقت، تكتب بيانًا إلى صاحب العمل حول ضرورة قطع الإجازة لرعاية الطفل من أجل نقل حقوقها إلى الأب.إذا كان هناك طفلان أو أكثر في الأسرة، يحق للأم الحصول على إذن لرعاية طفل واحد، ولأب الطفل لرعاية الآخر. كيفية الذهاب في إجازة أمومة في الآونة الأخيرةذكاء.
• حاول أن تعرف كيف يمكنك ذلكمزيد من المعلومات
• حول أولئك الذين، إذا كانوا في إجازة أمومة من الشركة ونوع الأسرة غير الرسمية التي يعملون فيها.أغلق هاتفك دائمًا، وتحقق من بريدك الإلكتروني بانتظام، واهتم بالمواعيد المهمة - كل هذا سيساعدك على فهم مدى خطورة مهمتك قبل العمل وتقلب نواياك.
• زوستريتش في الأعلى.قم بتنظيم اجتماع خاص مع الممرضة لوصف وضعك الحالي بإيجاز ووضوح خلال فترة إجازة الأمومة.