Чи може чоловік піти у декретну відпустку? Як правильно вийти в декрет з роботи.

По суті, декретна відпустка складається з двох частин.

Перша, у зв'язку з вагітністю та пологами, триває 70 днів до пологів та ще 70 після них. Якщо ви чекаєте на двох і більше малюків, тривалість відпустки збільшується до 84 і 110 днів відповідно.

Посібник, що виплачується у зв'язку з вагітністю та пологами з 2012 року виплачується виходячи із середнього заробітку жінки за останні два роки.

При цьому періоди тимчасової працездатності, у тому числі через перебування у попередній декретній відпустці, не враховуються у розрахунку.

Таким чином, у несприятливу ситуацію потрапляють жінки, які не працювали останні два роки або мають низьку офіційну зарплату. Якщо трудовий стаж становить менше півроку, Розмір допомоги розраховується з урахуванням мінімального розміру оплати праці.

Якщо сім'я не може найняти няню, а бабусі та дідусі сидіти з дитиною не можуть, молодій мамі доведеться одразу вирушити у наступну відпустку: з догляду за дитиною.

Перебувати в ньому можна до досягнення дитиною 3 років, протягом яких за вами збережеться ваше робоче місце, проте допомога на дитину у розмірі 40% від місячної декретної допомоги виплачується лише перші 1,5 роки.

Від 1,5 до 3 років за кожен проведений у декретній відпустці день нараховується компенсація у розмірі 50 рублів.

Відпустку для догляду за дитиною можна взяти не тільки мамі, а й іншому член сім'ї (батько, бабуся, дідусь тощо). Щоправда, у країнах колишнього СРСР таке практикується нечасто.

Збираючись у декретну відпустку, не забудьте підготувати пакет документів: інакше з отриманням виплат можуть виникнути проблеми.

На терміні 30 тижніву жіночій консультації вам видадуть аркуш непрацездатності; його необхідно надати роботодавцю разом із заявою про призначення допомоги у вільній формі.

До списку документів, необхідні для догляду за трирічною відпусткою для догляду за дитиною, входять: заява, свідоцтво про народження (якщо у вас є інші діти – їх свідоцтва теж будуть потрібні) і довідка з місця роботи другого батька, що засвідчує, що він не пішов в аналогічну відпустку.

І знайте, що під час як відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, так і по догляду за дитиною вас ні за яких обставин не можуть звільнити. Якщо це сталося, ви маєте повне право звернутися до Трудової інспекції та суду. Виняток становить випадок ліквідації юридичної особи.

Як не зіпсувати стосунки із роботодавцем?

Зрозуміло, мало який власник бізнесу буде радий тимчасовій непрацездатності цінного кадру. Тому часом дуже складно вибрати правильну стратегію поведінки, повідомляючи посібнику про майбутню радісну для вас подію.

Законодавчо немає точного терміну, за який ви повинні повідомити начальство про свою вагітність Формально це можна зробити на тридцятому тижні після отримання листка непрацездатності в жіночій консультації.

Однак краще зібратися з духом та інформувати керівника раніше: це дасть час спокійно підшукати вам заміну на період відпустки та без поспіху передати справи.

Якщо стосунки всередині колективу не надто близькі, поспішати ділитися новинами не варто хоча б до закінчення першого триместру. Навряд чи перемивання кісток сприятиме вашій душевній рівновазі.

Новий статус дає вам деякі права. Тепер вас не лише не можуть звільнити. Якщо терміновий трудовий договір незабаром закінчується, його повинні продовжити.

Жінки, які працюють на шкідливому виробництві, можуть бути переведені в інший відділ із збереженням колишнього окладу, а за бажання можуть бути переведені на неповний робочий день (щоправда, у цьому випадку заробітна плата пропорційно зменшується).

Так само майте на увазі, що вагітних заборонено направляти у відрядження або викликати на роботу у нічний час, вихідні та святкові дні.

Тріумфальне повернення

Дуже важливо за час, проведений у декретній відпустці, не втратити професіоналізм. Адже навіть незначна перерва позначається на навичках та здібностях, що вже казати і кількох роках, проведених у відриві від робочого місця.

Щоб вихід на роботу не виявився великим стресом, постарайтеся бути в курсі того, що відбувається у вашій галузі. Незважаючи на невелику кількість вільного часу, молодій мамі варто знаходити час на огляд новин та читання професійної літератури.

Не переривайте контактів із колегами: так ви опинитеся в курсі ситуації в компанії і після виходу зможете вибрати правильну стратегію поведінки.

Вийшовши з декретної відпустки, не перевантажуйте колег розповідями про життя дитини. Зрозуміло, що малюк для вас – найголовніше, але не всім приємно буде слухати розповіді про те, як дитина їсть чи ходить до туалету.

Краще виявіть себе як професіонал, перерва в роботі для якого не виявилася на заваді при досягненні нових горизонтів.

Чи може чоловік піти у декретну відпустку, якщо дружина безробітна і не отримує офіційної зарплати? Декретна відпустка надається на період вагітності та пологів, тому ним скористатися може лише особисто жінка. Однак відпустка для догляду за дитиною до півтора або трьох років може надаватися й іншим родичам — батькові, бабусі, дідусеві тощо.

Що таке декретна відпустка

Для цілей цієї статті під декретною відпусткою розглядатимемо період догляду за дитиною, поки їй не виповниться 1.5 або 3 роки (закон поділяє два зазначені періоди залишення робочого місця). Ось які правила встановлені для надання відпустки для догляду за малолітньою дитиною:

скористатися зазначеною пільгою можна лише після завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, наданою жінці;
подати заяву на зазначену відпустку може особа, яка має родинні зв'язки з дитиною — мама, тато, бабуся, дідусь, тощо;
якщо громадянин, який прийняв рішення доглядати дитину, офіційно працевлаштований, на період відпустки йому зберігається робоче місце, а керівництво підприємства зобов'язане частково компенсувати заробіток (щодо сум виплат розповімо нижче).

Зверніть увагу! Роботодавець не має права відмовити чоловікові у наданні зазначеної пільги. Однак під час подання заяви слід підтвердити, що відпустка не надана іншому родичу, і, насамперед, мамі дитини.

Закон допускає можливість відходу у вказану відпустку лише одному із родичів, тому необхідно ретельно прорахувати доцільність такого рішення.

Плануючи подати роботодавцю заяву для відходу у вказану відпустку, врахуйте наступні нюанси:

скористатися пільгою можна у час, поки дитині виповниться три роки;
відпустка то, можливо надано як цілком, а й у частинах, тобто. можна офіційно йти з роботу, після чого знову повертатися, і знову йти (проте в кожному випадку все одно необхідно писати заяву на ім'я роботодавця);
Поки дитині не виповнилося 1.5 року, роботодавець зобов'язаний виплачувати чоловікові до 40% середнього заробітку, а до виконання трирічного віку - платити фіксовану допомогу у розмірі 50 руб.

Чоловік у декретній відпустці отримує той самий комплекс пільг, що й жінка. За ним зберігається робоче місце (керівництво може прийняти на тимчасовій основі іншого співробітника), йому платитимуть частину середнього заробітку тощо. При цьому не важливо, чи працевлаштована мула його дружина — піти у відпустку з догляду за дитиною можна навіть за безробітного статусу жінки.

Ось який алгоритм дій належить виконати чоловікові при реалізації права на відпустку:

потрібно дочекатися завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, яка належить кожній жінці;
необхідно зібрати комплект документів — свідоцтво про народження дитини (у ній має бути запис про батька малюка), копію трудової книжки жінки або довідку з органу зайнятості населення (для підтвердження статусу безробітної);
потрібно оформити письмову заяву на ім'я роботодавця, в якій вказати на тривалість наданої відпустки;
на підставі заяви керівник підприємства видає розпорядчий наказ, за яким нараховуватимуться виплати.

Оскільки відмовити у наданні відпустки роботодавець не може, може йтися лише про погодження дати тимчасового звільнення з роботи. За нормальних відносин з керівництвом доцільно заздалегідь повідомити про майбутній відхід у декретну відпустку, щоб на підприємстві було знайдено тимчасового працівника.

Для підтвердження права на декретну відпустку слід довести, що жінка не здійснює догляду за дитиною з виплатами за рахунок роботодавця. Для цього надається копія трудової книжки про відсутність факту працевлаштування або довідка органу зайнятості або соцзахисту.

Якщо жінці офіційно надано статус безробітної, виплати у зв'язку з вагітністю та пологами вона отримує безпосередньо через органи зайнятості.

За погодженням із роботодавцем можна піти у відпустку на неповний робочий день. І тут чоловік зберігає частину декретних виплат, і навіть може отримувати частковий заробіток за здійснення трудових функций.

Що отримає чоловік у декреті

Грошові виплати під час відходу чоловіка у декретну відпустку не відрізняються від аналогічних правил для жінки. Ось на які виплати чоловікові у декреті можна розраховувати сім'ї з новонародженою дитиною:

до виконання дитині 1,5 років чоловік зможе отримувати за рахунок роботодавця до 40% середнього заробітку;
для розрахунку враховуються всі перерахування співробітнику протягом останніх двох років, крім матеріальної допомоги та інших компенсаційних доплат;
починаючи з першого дня відпустки, і до моменту настання трирічного віку, на кожну дитину виплачується допомога у фіксованій сумі - 50 руб. (Вказана сума виплачується до настання у дитини віку півтора року нарівні з частиною середнього заробітку).

При розрахунку 40% середнього заробітку бухгалтерії доведеться враховувати законодавче обмеження. В даний час максимальна сума щомісячної виплати не може перевищувати 23120, 66 руб.

Саме цю суму роботодавець зможе згодом компенсувати за рахунок фонду соцстраху. Перевищення зазначеної суми можливе лише за рахунок власних коштів роботодавця.

З метою захисту сімей із дітьми законом передбачено й мінімальні обмежувальні суми з декретних виплат. За наявності сім'ї одного малюка сума може бути менше 3120 крб., але в другого — 6 131.37 крб. Якщо з розрахунку 40% від середнього заробітку з'ясуватися, що виплата не перевищує законодавчого мінімуму, роботодавець прийме за основу саме зазначений розмір. Якщо одночасно здійснюється догляд за кількома дітьми віком до півтора року, граничний розмір виплат сім'ю неспроможна перевищувати 46 240 крб.

Якщо чоловік працює не за трудовим контрактом, розрахунок декретних виплат від розміру середнього заробітку не можливий. У цьому випадку розрахунок здійснюватиметься виходячи з показника МРОТ, чинного на момент подання заяви. Такий порядок розрахунку поширюється на безробітного чоловіка, який працює у статусі ІП, адвоката чи нотаріуса.

Виплати для зазначених категорій громадян здійснюються на рахунок коштів ФСС, а заява подається до органів соцзахисту. При цьому комплект документів буде аналогічним ситуації з відходом у декретну відпустку з основної роботи. Додатковими документами будуть довідка з ФСС та свідоцтво ІПН. Відповідно, розмір виплат у цьому випадку становитиме не менше 3120 руб. першого малюка, але в другого - трохи більше 6 131.37 крб.

Також потрібно знати, що на період декретної відпустки не переривається трудовий та страховий стаж. При наступному виході на пенсію декретні періоди будуть включені до загального стажу, що дає право на соціальні виплати. Запис у трудову книжку про відхід у декретну відпустку не робиться, а наказ по підприємству відображається лише у відомостях кадрового обліку.

Народження дитини - особливий момент, і законодавці це наголошують на ряді прав та соціальних гарантій. Жінки з трепетом чекають на появу дитини та користуються, наданими пільгами та привілеями. Для роботодавців факт вагітності співробітниці не назвеш радісним моментом. Постає питання не лише про суми обов'язкових виплат, а й подальшу взаємодію. Розмір відпускних та правильний розрахунок періоду, коли йдуть у декретну відпустку, є основними моментами, знання яких необхідне як співробітниці, так і роботодавцю.

Що включає слово «декрет»?

У повсякденному спілкуванні значення даного поняття відноситься до материнства загалом. Навколишні сприймають «декрет» як відпустку у зв'язку з «особливим становищем» жінки. У законодавстві період материнства поділяється на частини, кожна з яких залежить від інший. У Трудовому кодексі (далі у статті - Кодекс) для жінки передбачено два проміжки:

непрацездатність (відпустка) через вагітність і пологи,
догляд за дитиною (відпустка за новонародженим до досягнення нею півторарічного віку).

Для жінки розрахунок точного часу, коли йти у декретну відпустку, залежить від того, про який період йдеться. Вони різняться як у тривалості, і за правилами надання. Щоб легше було розмежувати зазначені періоди, під декретним розумітимемо відпустку, що надається жінкам у зв'язку з вагітністю та народженням дитини. Розглянемо основним моменти, що впливають терміни цього виду законного відпочинку.

Хто ухвалює рішення про необхідність декрету?

Головним у цьому питанні є лікар-гінеколог. Він визначає терміни догляду за декретом і повернення працювати. Пріоритетом при прийнятті таких рішень буде стан здоров'я співробітниці та дитини. У законі встановлено термін, рекомендований для виходу до декрету. При перебігу вагітності без ускладнень та при очікуванні однієї дитини жінку відправляють у відпустку з тридцятого тижня. Якщо дітей буде кілька або існує ймовірність виникнення проблем під час пологів, лікар видасть звільнення на двадцять восьмому тижні.

Характер перебігу вагітності відіграє основну роль при розрахунку днів декрету. У статті 255 Кодексу зазначені періоди відпочинку, що надається. Після проведення відповідних медичних обстежень лікар-гінеколог ухвалює рішення про рекомендовану тривалість відпустки для конкретної жінки. Даний вид відпочинку ділиться на дві частини: допологова та післяпологова. Для них у статті 255 встановлено таку тривалість:

допологова без ускладнень - сімдесят днів, при багатоплідній вагітності - вісімдесят чотири,
післяпологова без ускладнень – сімдесят днів, при ускладненнях – вісімдесят шість днів, у разі народження більше двох дітей – сто десять днів.

Співробітниця має право скористатися оплачуваною відпусткою протягом усього зазначеного періоду. Щоб визначити загальну тривалість, складають дві частини. У разі суттєвих змін у стані здоров'я жінки лікар здійснює необхідне коригування. Залежно від умов вагітності може бути надана відпустка:

мінімальний - на 140 днів у разі, якщо процес протікає без ускладнень, здоров'ю жінки та дитини нічого не загрожує,
максимальний – на 194 дні у разі, якщо очікується більше однієї дитини, у процесі пологів виникли ускладнення.

Насамперед необхідно відвідати жіночу консультацію. Лікар підтвердить факт вагітності та вкаже приблизний термін пологів. Виходячи із зазначених вище обставин, буде здійснено розрахунок оптимального часу для відходу у відпустку. Важливість цього кроку у тому, що документального підтвердження «цікавого становища» жінка зможе отримати від роботодавця відпустку. Для оформлення декрету необхідно надати:

довідку про постановку на облік у жіночій консультації до 12-го тижня (лікарняний лист),
Заява.

На основі видається відповідний наказ. Постановка на облік у консультації до дванадцятого тижня дозволить жінці отримати одноразову виплату. Її розмір 2015 року становить 543,67 рубля. Після врегулювання питань щодо документального оформлення та здійснення виплат, співробітниця може вирушити у відпустку.

Чи обов'язково йти?

Закон дозволяє жінці самостійно обирати, як вона братиме відпустку. Можна відпочити кілька днів перед пологами, а залишок використати після – у періоді відновлення.

У законодавстві немає прямих обмежень чи заборон для подібних дій. Вибирати період відпочинку бажано відповідно до рекомендацій лікаря, щоб при виникненні ускладнень не довелося переоформлювати відпустку та здійснювати перерахунок виплат. Для роботодавця також важливо знати про тривалість і точну дату початку декрету. За законом виплати мають бути здійснені протягом десяти днів після надання документів. Крім цього роботодавцю потрібен час для пошуку заміни співробітниці та укладання нового договору.

Матеріальна підтримка та гарантії при вагітності від держави та роботодавця

Як було зазначено вище, перше, на що може розраховувати жінка, – виплата за фактом постановки на облік у жіночій консультації – 543,67 рубля. Обов'язковою умовою є дата не пізніше 12-ти тижневого терміну. Виплата одноразова. Крім цього вагітна може розраховувати на такі види допомоги (розмір виплат актуальний на 2015 рік):

оплачувана декретна відпустка, яка розраховується виходячи із середнього заробітку за останні два роки та тривалості,
соціальна виплата, що видається жінкам (громадянам РФ), у разі народження дитини; її розмір - 14 497,80 рублів,
сертифікати - материнський (з другої дитини - 453 026 рублів) та родовий (номінал вартості 10 000 рублів),
допомога для дитини до моменту досягнення нею віку 3-х років - видається жінкам, які народили третю дитину після 31.12.2012 - розмір дорівнює місцевому прожитковому мінімуму,
безкоштовні ліки дітям до трьох років – для всіх громадян; дітям до шести років -для сімей багатодітних (більше трьох дітей, за умови, що старшому не виповнилося 18 років),
відрахування податкові в розмірі 182 рублів для перших двох дітей та 390 рублів на наступних, передбачені для матері та батька на кожному місці працевлаштування.

Держава гарантує жінці захист її прав під час вагітності. Зокрема, це стосується забезпечення збереження посади та окладу при перериванні робочого процесу через материнство. Серед основних гарантій виділяють такі:

заборона на звільнення з ініціативи, яка виходить від роботодавця,
заборона на деякі види робіт (вахтовий метод, понаднормова робота, нічний час, свята, робота у шкідливих умовах, відрядження),
звільнення за роботу, якщо умови праці важкі чи шкідливі; як варіант, роботодавець може змінити існуючі умови на легені або запропонувати неповний день чи робочий тиждень; незалежно від обраного способу регулювання відносин у разі керівник зобов'язаний зберегти за співробітницею середній заробіток (відповідно, і посаду).

Зловживання правами

Для роботодавців вагітність співробітниці – серйозне випробування. По-перше, у них виникає потреба пошуку заміни. По-друге, має відбутися виплата відпускних. Закон забезпечує вагітних винятковими правами. Роботодавець має забезпечити дотримання встановлених норм трудового законодавства без будь-яких порушень.

Найчастіше підтримка деяких категорій громадян, у разі вагітних, важлива. Від цього залежить демографічна ситуація у країні. Чим активніше держава захищає їхні інтереси, тим сприятливіші умови складаються появи нових громадян країни. Але є й негативні сторони абсолютного переважання прав певних категорій з інших.

Іноді виникають ситуації, коли роботодавець виявляється незахищеним від нечесних дій із боку співробітниць. Так, наприклад, жінки навмисно приховують вагітність, щоби отримати вакансію. Через кілька днів оголошують про цей факт і йдуть в оплачувану відпустку. Деякі співробітниці спеціально влаштовуються працювати, щоб згодом «розтягнути» до кількох років період одержуваних декретних (народження поспіль кількох дітей, відхід у декрет із першого дня роботи). У роботодавця у подібних ситуаціях не залишається вибору, він зобов'язаний виплачувати гроші та миритися з відсутністю співробітниці.

Наведені приклади – рідкісні винятки із правил. Роботодавці не проти підтримати вагітних співробітниць та забезпечити їхньою матеріальною допомогою. Адже добрий фахівець – двигун компанії. Але відсутність захисту від нечесних дій із боку деяких претендентів викликає певний негатив прийому працювати жінок. І деякі керівники, зіткнувшись із подібною проблемою одного разу, надалі віддаватимуть перевагу кадрам чоловічої статі.

Співробітниці, коли йдуть у декретну відпустку, мають подбати про дотримання запропонованого порядку оформлення процедури. Це допоможе протягом мінімального періоду отримати виплати, допомоги та пільги, що належать за законом. Важливим чинником є здоров'я дитини. Лікарі встановили оптимальний термін для припинення активної трудової діяльності – на тридцятому (двадцять восьмому) тижні. Саме з цього моменту починається посилена підготовка організму жінки до майбутньої події, а створення сприятливих умов дозволить народити здорову та щасливу дитину.

У чинній законодавчій базі Російської Федерації (зі змінами, актуальними на початок 2018 року), не використовується поняття "декретна відпустка". Цей вислів є лише поширеною в нашій країні жаргонною назвою двох видів відпустки, що йдуть один за одним, як правило, без перерви, і оформлюються по-різному:

Порядок оформлення декретної відпустки

Зразок заяви на декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Заява щодо необхідності відходу в декрет абсолютно нічим не відрізняється від будь-якого іншого заявного акта, а також має стандартну структуру:

«шапка» (правий верхній кут аркуша), в якій зазначається назва організації, прізвище, ім'я, а також по батькові її керівника, а в тому ж кутку нижче має бути зазначене прізвище, ініціали, посада заявника;
назва документа, а саме, «заява», яка пишеться без лапок у середині аркуша нижче «шапки»;
основний текст, що може викладатися у довільному форматі; головне, щоб заявниця змогла прописати прохання про оформлення необхідної їй відпустки, тимчасові її межі та викласти прохання про призначення тієї чи іншої допомоги;
нижче перераховуються всі додаткові документи, що додаються до заяви (як правило, це оригінал лікарняного листа, що видається медичною установою, та оригінал довідки, що видається у жіночій консультації, в якій підтверджується стан вагітності);
у правому нижньому кутку заявниця ставить дату подання документа, а також власний підпис.

Після подання заяви та всіх необхідних документів роботодавець видає наказ про надання декретної відпустки, Зразок якого наводиться нижче.

Декретом у народі називають декретну відпустку, яка, згідно із законодавством, включає відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (складається з допологової та післяпологової відпусток) та відпустка з догляду за дитиною.

Коли йдуть у декрет

Як тільки жінка дізнається про те, що вона чекає на дитину, їй варто звернутися до лікаря і пройти обстеження. Лікар не лише допоможе переконатися, що вагітність настала і протікає нормально, а й позначить попередню дату пологів (ПДР), виходячи з якої плануються подальші дії роботодавця щодо звільнення жінки від роботи.

При одноразовій вагітності, що нормально розвивається, в декрет йдуть на терміні 30 тижнів.

Оскільки йдуть у декрет жінки з багатоплідною вагітністю, вирішує лікар, але зазвичай це трапляється на 28-му тижні. Багато жінок самі вирішують, через скільки йдуть у декрет, використовуючи свою щорічну відпустку безпосередньо перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. Таким чином можна вийти в декрет ще раніше – у 25 тижнів. Інші жінки працюють до моменту розродження і в декрет йдуть на тижні самих пологів.

Коли можна піти в декрет, лікар у жіночій консультації видає жінці низку документів, необхідних для роботодавця при оформленні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами:

листок непрацездатності із зазначеним у ньому терміном вагітності та ПДР;
довідку про постановку на облік до 12 тижнів вагітності;

Також видається родовий сертифікат, що містить три відривні талони, його роботодавцю надавати не потрібно.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Після отримання всіх документів, включаючи заяву про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами від співробітниці, роботодавець повинен виплатити допомогу у десятиденний термін. При цьому важливо знати, що допомога виплачує насправді Фонд соціального страхування населення (ФСС), роботодавець просто розраховується. Якщо жінка не отримує розрахунку після десяти днів, вона має право звернутися зі скаргою до трудової інспекції або прокуратури.

Також незважаючи на те, що за домовленістю з роботодавцем жінка може продовжувати працювати і після настання терміну вагітності в 30 тижнів, рекомендується оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в установленому порядку, щоб жінка не втратила можливість отримання допомоги, а також при складних пологах або народженні слабкого. дитини мала можливість мати більше часу на догляд за ним, ніж вона планувала під час вагітності. Це також корисно і для самого роботодавця, щоб уникнути можливих звинувачень вагітної співробітниці та звернення до інстанцій.

Термін відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами розраховується в залежності від безлічі факторів (як протікає вагітність, коли йдуть у декрет, чи багатоплідна вагітність і т.д.).

Перебіг пологів		Термін післяпологової відпустки
Звичайні пологи, а також усиновлення новонародженої дитини		70 календарних днів
Ускладнені пологи (кесарів розтин)		86 календарних днів
Пологи двох дітей або усиновлення двох новонароджених дітей		110 календарних днів
Передчасні пологи до 30 тижнів, дитина народжена живою		156 календарних днів
Передчасні пологи до 30 тижнів, дитина народжена мертвою		86 календарних днів

Якщо період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, жінка отримує обидві допомоги, оскільки допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується незалежно від допомоги з догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.

Відпустка по догляду за дитиною

Відразу після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами необхідно написати заяву на надання відпустки по догляду за дитиною до півтора року або до трьох років. Цю відпустку роботодавець оплачує із коштів ФСС, а якщо молода мати є індивідуальним підприємцем чи безробітною, то посібник видає страховий фонд чи соціальні служби.

На період до досягнення дитиною трирічного віку за жінкою зберігається робоче місце та посада, час відпустки з догляду за дитиною зараховується до загального та безперервного трудового стажу. Жінка має право вийти на роботу у будь-який час протягом відпустки з догляду. Якщо жінка вийшла на неповний робочий день, то зберігається виплата допомоги. У разі виходу на повну ставку допомога перестає виплачуватись.

Вагітна жінка і жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, знаходиться під захистом Трудового кодексу, що означає, що вона не може бути звільнена, а її заробітна плата не може бути знижена, у неї не можна вимагати виходу на роботу у вихідні дні. нічний час, заборонені понаднормовий годинник і відрядження.

Жінка має право після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і після відпустки по догляду за дитиною вийти в щорічну оплачувану відпустку.

Батько у відпустці для догляду за дитиною

Відпустку по догляду за дитиною до трьох років може оформити не лише мама, а й будь-який інший член сім'ї, який фактично доглядатиме малюка. Важливо, щоб цей член сім'ї (найчастіше батько) був офіційно працевлаштований, щоб мати можливість оформити допомогу з догляду за дитиною. На роботі батька дитини необхідно буде подати довідки з роботи матері:

про те, що мати відмовляється від відпустки для догляду за дитиною;
про те, що матері не належить допомога по догляду за дитиною.

Крім цих довідок, батько дитини пише заяву про відхід у відпустку для догляду за дитиною, і згідно зі ст.256 ТК РФ роботодавець не має права відмовити батькові в цьому праві, зберігаючи його посаду та розмір заробітної плати на період відпустки.

Понад те, декларація про використання відпустки для догляду за дитиною і, відповідно, право на допомогу може переходити від одного члена сім'ї до іншого, наприклад, якщо мати хвора і не може здійснювати догляд за дитиною. У такому разі вона пише заяву своєму роботодавцю про необхідність перервати відпустку для догляду за дитиною з метою передачі цього права батькові.

Якщо в сім'ї народилося двоє або більше дітей, мати має право оформити відпустку для догляду за однією дитиною, а батько дитини – за іншою.

Як піти в декрет найвигідніше

Розвідка.Намагайтеся дізнатися якомога більше інформації про те, хто, коли і як пішов у декретну відпустку в компанії та які неофіційні домовленості при цьому здійснювалися.
Пропозиція.Після того, як ви зрозумієте, на що можете розраховувати, складіть план того, що ви хочете та що отримає роботодавець. Вигоди начальства повинні включати чіткі заходи щодо підтримання порядку у сфері ваших обов'язків. Це може бути розподіл завдань між існуючими співробітниками, або заморозка проекту, або ваша безпосередня участь віддалена або кілька разів на тиждень тощо.
Зв'язок.Завжди включений телефон, регулярна перевірка електронної пошти, відвідування важливих зборів – все це дасть зрозуміти керівництву серйозність вашого ставлення до роботи та ваших намірів повернутися.
Зустріч у верхах.Організуйте особисту зустріч з керівництвом, на якій коротко та чітко опишіть своє бачення ситуації під час вашої відсутності у зв'язку з декретною відпусткою. Дайте зрозуміти начальству, що вам небайдужа доля компанії і ви вболіваєте за свою справу. Можливо, все це допоможе вам збільшити термін відпустки для догляду за дитиною, розмір додаткової виплати у зв'язку з пологами або дасть додаткові гарантії щодо збереження робочого місця або навіть підвищення заробітної плати відразу після виходу з декрету.