Декрет – явище оплачуване, він дається працюючій жінці у тому, щоб вона змогла спокійно останніх місяців вагітності дочекатися народження дитини і доглядати його певний час. Він включає два періоди. У першу частину декретної відпустки вона йде згідно з лікарняним листом. За наявності страхування він оплачується їй у повному обсязі незалежно від трудового стажу. Після народження дитини настає другий період: молода мама має право продовжувати сидіти вдома з моменту, як дитині виповниться півтора роки.
Декретна відпустка, погоджена з роботодавцем, зараховується до трудовий стажі входить у вислугу літ.
По праву жінка може перебувати у декреті протягом трьох років. Однак за бажанням вона може приступити до роботи і раніше. Для цього достатньо написати заяву та вручити її своєму роботодавцю. За першу частину такої відпустки оплата передбачається частковою, а за другу – залежить від рішення роботодавця.
- жінки з офіційним працевлаштуванням,
- проходять навчання у центрі зайнятості,
- студенти очної форми навчання,
- військовозобов'язані, працівники цивільної посади.
Трудовий стаж – це будь-яка зайнятість у межах певного періоду часу, зазначена у Трудовому Кодексі Російської Федерації. Вона передбачає отримання пенсії, зарплати та інших соціальних виплат.
Які періоди входять до трудового стажу
- термін трудової діяльності,
- друга частина декретної відпустки, під час якої жінка доглядає дитину,
- період навчання у вищому навчальному закладіабо служби у НД.
Відповідно до Трудового Кодексу до трудового стажу зараховується кількість робочих днів з моменту укладання з наймачем трудового договору. Припиняється трудовий стаж, коли цей договір розривається.
Чи входить декретна відпустка до трудового стажу
У 2007 році до стажу став входити декрет з метою нарахування надалі пенсійних виплат, однак, не повністю:
- до нього входить період декретної відпустки під час вагітності та пологів,
- період до досягнення дитиною півтора року, а решта півтора року не вважаються при подальшому призначенні пенсійних виплат.
Варто зазначити, що декретна відпустказараховується лише за чотирьох дітей, тобто по 1,5 роки за кожну дитину.
Чи входить декретна відпустка до пенсійного стажу
Розраховується пенсійний стаж однаково як чоловіків, так жінок. У цьому випадку для жінок трудовою діяльністю вважається час, проведений вдома під час вагітності та пологів, а також додатковий період відпочинку, який надає держава з метою захисту материнства та дитинства.
Необхідно розрізняти два такі поняття, як відрізок часу, коли жінка непрацездатна у зв'язку з вагітністю та пологами і, коли доглядає дитину до досягнення нею півтора або три роки.
При першому розкладі час, проведений у відпустці, зараховується повністю до стажу, а за другого – лише до досягнення дитиною півтора року.
Для педагогів при призначенні пенсійних виплат передбачені окремі правила: тим, хто перебував у декретах, доглядаючи дитину до досягнення нею півтора року, до 6 жовтня 1992 року, ці періоди зараховуються. Тим, хто пізніше вищезазначеного терміну – немає.
Щодо жінок військовозобов'язаних, цей період ідеїй у вислугу років і зараховується як служба для інших організацій – за домовленістю з роботодавцем.
Чи входить декретна відпустка до загального страхового стажу
Перебування у декретній відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами цілком включається до загального страхового стажу. Що стосується вже декрету, перебуваючи в якому жінка доглядає малюка, включається лише відрізок часу до досягнення дитиною півтора року.
Страховий період трудової діяльності позначається в одинадцятій статті під номером сто сімдесят три Федерального закону "Про трудові пенсії" як трудова зайнятість особи в різних сферах. Адже декретну відпустку може взяти як мама, так і будь-який інший родич.
Згідно з наказом Міністерства Охорони здоров'я під номером дев'яносто один, створений у 2007 році, лікарняний застрахованій особі оплачується за весь період, коли вона була не застрахована.
З 1 січня 2019 року декретну відпустку продовжили, тепер її тривалість – чотири з половиною роки, проте оплата проводитиметься лише за півтора.
Для безробітних мам
Періоди, під час яких жінка була безробітна, перебуваючи на обліку, сиділа вдома, доглядаючи дитину до досягнення нею півтора року, або доглядала інваліда першої групи або пенсіонера віком 80+ враховуються при призначенні пенсійних виплат. При цьому не відіграє ролі, коли їх було зафіксовано.
Особи, яким належить допомога з безробіття, можуть розраховувати на зарахування цього періоду до стажу, але не можуть – на підвищення пенсійних виплат.
Порядок здобуття трудового стажу для вагітних
Молоді жінки без дітей часто стикаються з тим, що потенційне керівництво їх не хоче приймати на роботу, тому що розуміє, що вони незабаром можуть піти у декретну відпустку. І працювати не буде кому.
Пропонуємо розповісти вам про речі, про які багато роботодавців замовчують:
- Термін декретної відпустки у зв'язку з вагітністю роботодавець не має права зменшувати, а він, у свою чергу, змушує виходити з відпустки раніше. А це дає право працівникові вимагати виплату допомоги.
- Сума, яка має бути виплачена, вважається згідно із середньою зарплатою.
- Вийшовши раніше, жінка має право працювати не повний робочий день, її праця має бути оплачена відповідним чином.
- При народженні 2 дитини відпускний лист за першу закривається і відкривається інший. До того ж, дівчину не мають права звільнити чи понизити на посаді.
Щоб уникнути появи проблем, потрібно бути інформаційно підкованою, відповідально поставитися до оформлення декретної відпустки.
Насамперед необхідно подбати про отримання аркуша з непрацездатності у медзакладі одразу після народження дитини.
Особливу увагу варто приділити складання заяви, яку жінка, яка чекає на дитину, надає керівництву. У цьому їй допоможуть фахівці відділу кадрів, найголовніше – правильність його складання та вказівка термінів.
Термін кожному за індивідуальний. В основному - з 28-30 тижнів, що фіксується в аркуші з непрацездатності.
Також подається ще одна заява з проханням надати фінансову підтримку, до неї додаються лікарняний лист та довідка з жіночої консультації.
На ньому обов'язкова наявність підпису та дати складання. Жінка має право отримувати гроші лише у разі її офіційного працевлаштування. Після закінчення декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, вона може продовжити відпустку для того, щоб доглядати дитину до досягнення нею півтора-три роки. На це має право та тато чи інший родич, офіційно зареєстрований.
Як розрахувати стаж у декреті
Період, під час якого жінка перебуває в декретній відпустці, зараховується до стажу згідно з Наказом МОЗ під номером дев'яносто один від шостого лютого 2007 року. Відповідно до нього дійсні такі норми:
- робочим місяцем вважається тридцять днів, роком – дванадцять місяців;
- якщо відрізки часу догляду за двома та більше дітьми збіглися, вважаються дати згідно з заявою працівниці;
- інформація про трудовий стаж вноситься згідно з трудовою книжкою або документом, який її замінить;
- за відсутності необхідної документації за справу береться суд, який відповідно до свідчень свідків та інших доказів приймає рішення;
- за відсутності дати початку трудової діяльності береться перше липня року, а за відсутності числа – середина місяця.
Коли дитина народилася, декретниці слід пред'явити наймачеві свідоцтво про народження дитини та документ про те, що батькові вже не виплачуються. коштиу зв'язку з тим, що малюк народився.
За відсутності матері постійного працевлаштування, розмір допомоги визначає держава.
Необхідні документи для декретної відпустки
Оформлення документів та отримання декрету поетапно:
- Збираємо потрібний пакет документів.
- Пишемо заяву.
- Узгоджуємо кількість днів, передбачених для відпочинку, із наймачем.
Документи:
- заяву наймачу,
- медвисновок доктора жіночої консультації з датами постановки на облік та звернення,
- лист лікарняний, із зазначенням числа, місяця, року пологів,
- документи, у яких зазначені розміри заробітної плати у разі, якщо декретниця працювала над одній організації.
Останній крок – заява із проханням надати декрет на певний термін.
Російське трудове законодавство не містить такого поняття, як «декрет», незважаючи на те, що його активно використовують працівники та кадровики. Вагітна співробітниця спочатку отримує лікарняний лист на останні днівагітності та пологи, а потім йде у відпустку по догляду за дитиною, яку традиційно називають декретною ще з радянських часів. А ось чи входить цей час до трудового стажу для обчислення пенсії та допомоги з тимчасової непрацездатності?
Питання про те, чи зараховується декретна відпустка до трудового стажу, хвилює багатьох жінок, які вирішили народити дитину. Актуальний він і для кадровиків: їм доводиться вирішувати, чи включати цей час до стажу при розрахунку допомоги, як скласти графік відпусток, щоб не порушити право такої працівниці на чергову оплачувану відпустку. Крім того, від тривалості трудового стажу залежить , яку суму жінка отримуватиме щомісяця, коли піде на пенсію. Розберемося, що говорить із цього приводу законодавство.
Декрет у Трудовому кодексі
Поняття «декретна відпустка» у Трудовому кодексі РФ не закріплено. Ця назва прижилася з часів СРСР, коли жінкам надали можливість не працювати на час до і після пологів Декретом «Про допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами», прийнятим Радою народних комісарів СРСР у 1918 році. Зараз під цим терміном у побутовому плані розуміється період, що складається фактично із двох частин:
- час непрацездатності, пов'язаний з вагітністю та пологами та оформлений відповідним лікарняним листом;
- час відпустки для догляду за дитиною до 3 років.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
У першому випадку за нормами ч. 1 статті 255 ТК РФвагітна жінка на підставі її письмової заяви та листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, отримує від роботодавця відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Строк такого неробочого часу залежить від перебігу вагітності, кількості дітей та інших обставин, передбачених у Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженому наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 N 624н. Зокрема:
- 140 календарних днів працівниця повинна відпочивати при одноплідній вагітності (70 днів до пологів та 70 днів після);
- 156 календарних днів відпочинку (з них 16 календарних днів додатково після пологів) жінка отримає при ускладнених пологах (одноплідна вагітність);
- 156 календарних днів відпочинку належить, якщо пологи настали раніше терміну(у період із 22 до 30 тижнів);
- 194 календарні дні (з них 84 дні до пологів), при багатоплідної вагітності;
- 160 календарних днів (з них 90 днів до пологів), якщо жінка проживає або працює в населеному пункті, зазнало радіоактивного забруднення внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС (у зоні проживання з правом на відселення), та внаслідок аварії на виробничому об'єднанні «Маяк» та скидів радіоактивних відходів у річку Теча.
Питання, чи входить декретна відпустка до стажу роботи, розглянемо нижче.
Право на звільнення з роботи має лише сама вагітна працівниця. Інші родичі його одержати не можуть. Крім того, цей період не можна скоротити, збільшити чи розбити на частини. За цей час робітниця отримує допомогу, яку виплачує роботодавець чи територіальний орган ФСС Росії. Розмір допомоги залежить від зарплати, яку жінка отримувала до вагітності. Мінімальна допомога дорівнює МРОТ (11280 руб., З 2020 року - 12130), а максимальне в 2020 році не може перевищувати суму 301095 руб. 20 коп. Мінімальну допомогу отримають ті працівники, у яких:
- немає заробітку за попередні 2 роки;
- місячний доход нижче МРОТ;
- стаж роботи перед вагітністю не менше 6 місяців.
Всім іншим співробітницям роботодавець визнає допомогу, виходячи з розміру заробітної плати.
Відпустка для догляду за дитиною
Після того, як термін лікарняного закінчується, настає час, коли співробітниці можуть надати відпустку для догляду за дитиною. За нормами статті 256 ТК РФ, його вправі отримати як наймолодша мати, і її родичі (чоловік, мати, батько) до досягнення дитиною віку 3 років. Важливою умовою є те, що той, хто доглядає дитину, працює за трудовим договором — тоді на час відпустки за нею зберігається робоче місце, і він отримає допомогу, розмір якої залежить від розміру заробітної плати. Максимально допустима тривалість такого часу догляду — до досягнення дитиною віку 3 років.
У 2020 році прийнято закон № 305-ФЗ від 26.07.2019, яким змінено правила виплати допомоги: термін виплати продовжено з півтора до 3 років, але допомога держави здійснюватиметься тим, чий дохід не перевищує 2-кратного розміру прожиткового мінімуму (раніше — 1 ,5).
Чи входить декретна відпустка до трудового стажу
Стаж роботи буває трудовим та страховим. Останній впливає розмір допомоги про тимчасову непрацездатність і майбутню пенсію. Трудовий стаж фактично просто показує, скільки часу працювала людина, а ось страховий – скільки часу роботодавець сплачував за нього страхові внески. За нормами трудового законодавствадеякі періоди, протягом яких не було відрахувань за страховими внесками, також підлягають включенню до страхового стажу. Наприклад, це час декрету.
Чи йде стаж у декретній відпустці для розрахунку допомоги по лікарняному?
Страховий стаж має важливе значення для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності — чим він більший, тим більше працівник отримає виплат за лікарняним листом. Якщо у працівника є 8 або більше роківстрахового стажу, він отримає допомогу у вигляді 100% середнього заробітку. Цей показник обчислюється із загальної тривалості роботи за трудовим договором, за який роботодавець робив відрахування до ФСС (лист ФСС від 09.08.2007 №02-13/07-7424). У час перебування на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами не перериває дію трудового договору, то воно входить до стажу для нарахування допомоги, хоча в цей період роботодавець і не сплачує страхові внески за робітниць. Що ж до відпустки з догляду за дитиною, то нормами статті 256 ТК РФ прямо передбачено, що цей час зараховується до загального, безперервного трудового стажу та до стажу роботи за спеціальністю. Отже, і для оплати лікарняних воно також враховується. До речі, за сам лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами співробітниця отримає повний середній заробіток, про це сказано у Федеральному законі № 255-ФЗ « Про обов'язкове соціальне страхування».
Чи входить декретна відпустка до стажу роботи для нарахування пенсій?
За нормами статті 3 Федерального закону від 28.12.2013 № 400-ФЗ«Про страхові пенсії», під страховим стажем розуміється сума всіх періодів роботи чи іншої діяльності, за які нараховувалися та сплачувались пенсійні страхові внески. Крім того, у статті 12 цього Закону перераховані інші періоди, які враховуються під час догляду за заслужений відпочинок та призначення пенсії, серед них:
- період отримання допомоги з обов'язкового соціального страхування у період тимчасової непрацездатності;
- перебування у відпустці для догляду за дитиною до 1,5 років.
Зверніть увагу, що навіть якщо доглядати дитину співробітниця планує до 3 років, для пенсії їй зарахують лише перші 1,5 роки. Крім того, сумарно такий період може становити не більше шести років для однієї жінки, тому народження п'ятого та наступних дітей на пенсію вже не вплине. До 1 січня 2015 року цей період був ще меншим — лише 4,5 року (п. 3 ст. 11 закону № 173-ФЗ).
Декрет при розрахунку відпускних
Щорічна оплачувана відпустка роботодавець зобов'язаний надавати працівникам за кожний робочий рік. Цей час обчислюється за нормами статті 121 ТК РФ. Оскільки декрет на час вагітності та пологів не перериває період працевлаштування, він підлягає обов'язковому обліку при призначенні та оплаті щорічного відпочинку.
Однак період догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 (3) років зазначений у ч. 2 статті 121 ТК РФ як час, який не враховується у призначенні щорічного відпочинку. Його можна включити до уваги, тільки якщо співробітник продовжує працювати на умовах неповного робочого дня. У цьому випадку, щоб відпочити за рахунок роботодавця, необхідно перервати період догляду за дитиною, написавши відповідну заяву, а після закінчення — відновити догляд на підставі ще однієї заяви. Таку позицію щодо з цього приводузаймає ФСС Росії та ЗС РФ (пункт 20 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01.2014 N 1).
Страховий стаж – це сумарна тривалість періодів роботи та іншої діяльності працівника, за які сплачувались страхові внески до ПФР, а також деяких інших періодів. З стажу визначається право особи на страхову пенсіюта її розмір (п. 2 ст. 3 Закону від 28.12.2013 N 400-ФЗ).
А ось поняття «декретна відпустка» на сьогоднішній день у законодавстві немає. Але в загальному сенсі під ним, як правило, розуміють період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) і іноді також відпустка по догляду за дитиною.
Відпустка по БІР та страховий стаж
Кожна майбутня мама має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, яка надається на підставі виданого їй листка непрацездатності. Відпустка становить максимум (ст. 255 ТК РФ):
- 70 календарних днів до пологів (84 календарні дні - при багатоплідній вагітності);
- 70 календарних днів після пологів (86 календарних днів – у разі ускладненої вагітності, 110 календарних днів – при народженні 2 або більше дітей).
Вагітність та пологи є страховим випадком з обов'язкового соцстрахування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Відповідно, жінці виплачується (п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ). А такі періоди отримання допомоги зараховуються до страхового стажу з метою пенсій (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закону від 28.12.2013 N 400-ФЗ).
Таким чином, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами повністю включається до трудового стажу працівниці.
Відпустка з догляду за дитиною та страховий стаж
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років також зараховується до страхового стажу. Якщо відпустка оформлялася батьком кілька разів (для догляду за кількома дітьми), то загалом до її стажу може бути включено максимум 6 років такої відпустки (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закону від 28.12.2013 N 400-ФЗ). До 2015 року сумарно до стажу можна було зарахувати лише 4,5 роки таких відпусток.
Разом про те, відпустку з догляду дитину може бути надано батькові до досягнення дитиною віку 3 років (ст. 256 ТК РФ). Але за період, коли дитині вже більше 1,5 років і менше 3 років, допомога по догляду за нею не виплачується (
На читання 9 хв.
Жінок, які вирішили народити дитину і піти у декретну відпустку, цікавить питання, чи входить вона до трудового стажу. І скільки часу можна перебувати у декреті, щоб у майбутньому цей період увійшов у трудову діяльність для нарахування гарної пенсії.
Що таке декрет і яка його тривалість
Декрет – це відпустка, яка оплачується та надається жінці для успішного завершення вагітності та народження дитини.
Декрет ділиться на два етапи:
1 етап – відпочинок у зв'язку з вагітністю та пологами. У нього йдуть виходячи з лікарняного листа. Так як жінка має медичне страхування, лікарняний лист оплачується в повному розмірі, а незалежно від стажу роботи.
2 етап – відпустка для догляду за дитиною по досягненню 1,5 років – починається після закінчення лікарняного листа (за заявою).
Важливо! Декрет призначається роботодавцем, згідно з лікарняним листом, який надала вагітна співробітниця. Тому він входить до страхового стажу і вважається робітником, що входить у вислугу років.
Надається максимум на три роки. Незважаючи на це, жінка може вийти на роботу і раніше, при цьому необхідно написати відповідну заяву роботодавцю. Дана відпустка ділиться на дві рівні частини. Перша – оплачується частково, а друга – на розсуд роботодавця.
- Офіційно працевлаштовані особи;
- Жінки, які перебувають на навчанні у службі зайнятості;
- Учні на очній формі;
- Військовозобов'язані, які перебувають на цивільній посаді.
Що таке трудовий стаж
Це трудова чи інша суспільно-корисна діяльність, яка триває протягом певного періоду, встановленого у ТК РФ. Робоча діяльність є основою отримання пенсії, відпускних, допомоги з тимчасової непрацездатності, отримання зарплати.
Які періоди входять до трудового стажу:
- Період професійної діяльності.
- Період перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною.
- Навчання у ВНЗ та служба у збройних силах.
Відповідно до ТК у стаж входить період, коли межу роботодавцем і працівником існують офіційні робочі відносини (починається з підписання наказу прийняття на роботу).
Призупинення трудового періоду вважається момент розірвання договору між працівником та роботодавцем. Законодавством передбачено час, коли стаж вважається безперервним, якщо громадянин вступив у трудові відносини.
| Різновид трудового стажу | Опис |
|---|---|
| Страховий | Протягом певного періоду людина застрахована. Це визначається перерахуванням обов'язкових внесків. Роботодавець повинен перераховувати кошти щомісяця всіх працівників у ПФ РФ. |
| Пенсійний фонд | Перерахування внесків йде із офіційної заробітної плати. Розмір залежить від одержуваної заробітної плати, яка перераховується на індивідуальний пенсійний рахунок. |
| Безперервний | Стаж, що не має перерви при зміні роботи. Але згідно із законодавством людині дається певний період для пошуку нового робочого місця (може тривати від трьох до чотирьох тижнів, залежно від того чому людина звільнилася з попереднього місця). Цей вид має значення при розрахунку лікарняного листа та соціальних виплат. |
| Професійний чи спеціальний | Цей вид визначається на підставі трудової діяльності за спеціальністю, на встановленій місцевості чи певному робочому місці. Враховується при достроковому виході на пенсію чи призначенні додаткових коефіцієнтів чи виплат. |
Чи входить декретна відпустка до трудового стажу
Починаючи з 2007 року, до трудового стажу почали включати декретну відпустку для розрахунку пенсії, але не на весь період.
Вхідні періоди:
- Включається вся відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.
- Включається час для догляду дитину лише півтора року, інші 1,5 року входять у трудову діяльність до розрахунку пенсії.
Важливо! Загалом стаж не повинен перевищувати шість років, це говорить про те, що декрет враховується лише за 4 дитини (по півтора роки за кожну). Усі наступні не входитимуть у загальний період.
| Вид трудового стажу | Які періоди включаються до трудового стажу |
|---|---|
| Страховий. | Входить у період у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпустка по догляду за дитиною до 1,5 років. |
| При нарахуванні пенсії. | Входить загальний страховий стаж. |
| Держслужба. | Входить тільки відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною до 1,5 років. |
| Північний виробничий стаж. | На Крайній Півночі та в його районах трудова діяльність включає різні періодижиття, а також догляд у декрет, а саме період по лікарняному листу та догляду за дитиною до 1,5 років. |
Порядок розрахунку пенсійного стажу для жінок не відрізняється від чоловіків. До трудового періоду відноситься відпочинок у зв'язку з вагітністю та пологами. До них належить і додатковий відпочинок, який надається державою для захисту материнства та дитинства.
Спочатку необхідно розрізнити два поняття:
- Період тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.
- Звільнення від необхідності займатися трудовою діяльністю у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею 1,5 чи 3 років.
У першому випадку декрет повністю йде у трудовий стаж. Другий включається лише на 1,5 роки.
При визначенні права на пенсію у зв'язку з педагогічною діяльністювраховуються лише відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років, які жінка отримувала до 06.10.1992. При виході в декрет у пізніший період він не зараховується до спеціального трудового стажу для отримання дострокової пенсії.
Період, у який жінка-військовослужбовець перебувала у відпустці для догляду за дитиною, входить у загальну тривалість військової служби та зараховується у вислугу років. Для комерційних підприємств стаж враховує декретну відпустку на загальних умовах.
Звільнення у зв'язку з вагітністю та пологами повністю включається до загального страхового стажу. А для нагляду за дитиною лише перші півтора роки дають право на отримання пенсії за віком. Підтвердженням факту перерахувань є надання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, поліс ЗМС (як частина пенсійного страхування).
Страховий період роботи визначається статтею 11 № 173 Федерального закону «Про трудові пенсії» як час діяльності в різних сферах. Так як відпустка по догляду за дитиною може бути надана не тільки матері, а й будь-якому іншому офіційно оформленому родичу сім'ї, йому це й вважатиметься.
Наказом Міністерства Охорони здоров'я № 91 від 2007 року лікарняний оплачується весь період непрацездатності, коли громадянин вважався застрахованим. З першого січня 2019 року відпочинок з догляду продовжено до виконання дитиною чотирьох з половиною років, але будуть оплачені та зарахуються півтора роки.
Для безробітних
Час, коли жінка перебувала на обліку з безробіття, а також період до виконання дитиною півтора року, нагляд за інвалідом першої групи та літнім віком від 80 років враховується при призначенні пенсії, незалежно від того, до безробіття чи після їх зафіксовано.
До пільговій вислугироків цей час не належить. Особи, які отримують допомогу з безробіття, мають право на включення цього часу до трудового стажу, але без збільшення розміру майбутньої пенсії. Їм видається довідка для підрахунку.
Буває, що не кожен роботодавець відчуватиме бажання дотримуватися законності прав жінки. Та й на роботу не всякий візьме, якщо нема дітей, і вона молода. Адже чудово розуміють, що час декрету доведеться виділити згідно із законом, а працювати комусь іншому.
Багато роботодавців не збираються розповідати про те, що є кілька особливостей, які вплинуть на загальну картину. А саме:
- Відпустку у зв'язку з вагітністю не можна скорочувати. Усі дні, які прописані людині, мають бути проведені поза робочим місцем. Багато підприємців сміливо порушують цей закон, адже їм не вигідно простого. Вони викликають людину навіть на день раніше, аби вона починала працювати. За таке можна залучити до виплати грошової допомоги.
- Розмір щомісячної виплати має здійснюватись із розрахунку середньої заробітної плати, яку отримувала дівчина. Тобто простежується весь робочий період і визначається конкретна сума.
- Дівчина цілком може працювати по кілька годин на день, якщо вона на це згодна. При цьому виплачується допомога та заробітна плата в тому розмірі, на який вона заслуговує.
- Якщо народжується друга дитина, перший відпускний лист закривається, а другий відкривається. При цьому забороняється звільняти людину чи рухати зі службового місця.
Щоб уникнути можливих проблем та труднощів щодо включення декрету до трудового стажу, жінка має підійти до процесу оформлення декрету зі знанням справи, своєчасно виконавши встановлені заходи.
Насамперед, потрібно наскільки можна заздалегідь отримати лист непрацездатності, найкраще відразу після підтвердження факту вагітності. Повноваження з видачі даних документів мають працівники пологового будинку, жіночої консультації та ряду інших медустанов.
На окрему увагу заслуговує складання заяви, яку вагітна повинна подати керівнику або іншій уповноваженій особі. Цей документ пишеться з ім'ям роботодавця і оформляється у відділі кадрів. Працівники останнього за потреби допоможуть зі складанням заяви. Загалом якихось надскладних вимог щодо нього немає. Головне, чітко сформулювати причину відпустки та правильно визначити тривалість.
Терміни декрету встановлюються з урахуванням особливостей вагітності та інших важливих моментів, що визначаються індивідуально для конкретної ситуації. Стандартно відпустка дається з 28-30 тижнів вагітності, і це відзначається в листі непрацездатності.
Додатково складається друга заява із запитом надання фінансової допомоги. Разом із цією заявою подається лікарняний лист, а також довідка, отримана у жіночій консультації.
Наприкінці документа стандартно вказується дата складання, а сам папір засвідчується підписом заявника.
Важливо розуміти, що жінки мають право отримання, оплачуваного та гарантованого декрету лише у разі офіційного працевлаштування та за наявності трудового договору.
Після завершення декрету, батько може взяти додаткову відпустку для догляду за дитиною до досягнення останньої 1,5-3-річного віку. При цьому право отримання має не тільки мати, а й батько, а також інші опікуни дитини, які за фактом займаються доглядом за ним.
Порядок розрахунку періоду, який буде зарахований до трудового стажу, встановлений Наказом МОЗ соціального розвитку Росії №91 від 06.02.2007. На підставі положень зазначеного акта прийнято норми:
- при розрахунку періодів роботи місяць приймається рівним 30 дням, а рік 12 місяцям;
- при збігу періодів відпусток для догляду за кількома дітьми, зараховуються дати за заявою працівниці;
- записи про стаж заносяться на підставі даних трудової книжки або документів, що замінюють за її відсутності: довідок від роботодавця, архівних виписок, розрахунків виплат та ін;
- за відсутності підтверджуючої документації стаж нараховується на підставі рішення суду, що ґрунтується на доказах, зокрема, показаннях свідків;
- якщо у поданих паперах відсутні дати призначення на посаду та виходу в декрет, то береться до уваги 1 липня року, якщо не вказано число місяця – береться за основу середина періоду, 15 число.
Для виходу у відпустку та отримання виплат декретниці необхідно взяти довідку з жіночої консультації та направити заяву роботодавцю.
Після народження дітей для нарахування виплат від підприємства чи соціальних органів слід звернутися до установ та надати свідоцтво про народження із РАГСу.
Додатково додається довідка за місцем трудової зайнятості другого з батьків про те, що він не отримує виплати або допомоги за рахунок ФСС РФ у зв'язку з народженням малюка.
Якщо породілля немає постійної зайнятості, то обсяг матеріальної підтримки тимчасово догляду дитину встановлюється державою.
За дотриманням трудових прав під час вагітності стежать соціальні служби. Припинення договору з жінкою у такі моменти карається в адміністративному порядку.
Розмір допомоги, також за відсутності офіційного працевлаштування жінки, має становити щонайменше МРОТ, прийнятого у регіоні проживання. З декретних виплатпідлягають нарахуванню збори до ФСС РФ та Пенсійного фонду РФ на страхову частину.
Алгоритм оформлення документів та отримання відпустки:
- Збирання необхідних документів.
- Написання заяви.
- Погодження дат відпочинку з роботодавцем.
Документи:
- заяву на ім'я директора організації;
- медичний висновок від лікаря з ЖК, у якому проставлено дату звернення та постановки на облік;
- лікарняний лист, виданий лікарем – гінекологом. У ньому має бути інформація про дату пологів;
- якщо жінка працювала на кількох підприємствах – довідка з кожного із зазначенням розміру заробітної плати;
Після того, як усі папери зібрані, пишеться заява, в якій має бути викладено прохання про надання відпустки на певну кількість днів.
Законодавство
Основні нормативно-правові акти, що регламентують порядок виходу у відпустку для догляду за дитиною, та способи обліку стажу:
- Трудовий кодекс РФ.
- ФЗ-81 про державній допомозідля громадян, які мають дітей.
- ФЗ-255, що передбачає соціальне страхування під час материнства.
- ФЗ-173 про пенсії за наявності певного трудового стажу.
- Наказ МОЗ, який встановлює нові правила розрахунку трудового та страхового стажу.
Декретна відпустка є відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. Він передбачає правомірне звільнення жінки від праці на період народження немовляти та догляду за ним. Його термін становить 70 днів (у разі багатоплідної вагітності – 84) до моменту пологів та 70 (у разі ускладнених пологів – 86, у разі народження кількох дітей – 110) днів після них. Багатьох майбутніх мам цікавить питання щодо включення періоду перебування у декреті до трудового стажу, як враховується час догляду за немовлям при оформленні пенсії.
Нормативна база
Порядок обліку трудового стажу, за час перебування жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, врегульований нормами федеральних законів, до яких належать:
- ТК РФ;
- ФЗ РФ № «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей»;
- ФЗ РФ № «Про трудові пенсії».
Суть декрету та трудового стажу
Законодавчо встановлено, що під час вагітності та після народження дитини жінка має право розраховувати на законний відпочинок. Вказану відпустку оплачуємо. Роботодавець зобов'язаний підготувати відповідний наказ, який звільняє жінку від виконання службових обов'язків.
Трудовий стаж зараховується у випадках:
- Догляду за малюком до 1.5 років;
- Відпустка робітниці у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною, яка є інвалідом 1 групи.
Тривалість відпустки становить:
- При природних пологах- 140 днів (70 належить до пологів та 70 після них);
- У ситуаціях настання ускладнення здоров'я – 156 днів;
- При народженні кількох дітей – 194 дні.
Початок відпустки встановлюється:
- На 30 тижні при сприятливому проходженні вагітності та очікуванні однієї дитини;
- На 28 тижні, у разі очікування двійнят.
Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.
Матеріальна складова
За відсутності регулярної зайнятості розмір матеріальної підтримки на період догляду за малюком встановлюється державою.
Зазначені виплати здійснюються одноразово. Після цього жінка може вийти на роботу або оформити відпустку для догляду за дитиною та отримувати відповідну допомогу. У період відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років жінка отримує виплати у розмірі 40% від заробітної плати. У разі відсутності постійного працевлаштування виплати призначаються державою. Також законодавцем передбачено продовження відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років до досягнення малюком 3 років та оформлення відповідних виплат. У період відпустки з догляду за дитиною з 1,5 до 3 років з 2020 року держава гарантує грошові виплатилише малозабезпеченим сім'ям, їх сукупний дохід повинен бути трохи більше двох прожиткових мінімумів кожного члена сім'ї.
Важливо знати: ТК РФ встановлено, що робоче місце зберігається за працівницею на весь час її перебування у відпустці для догляду за дитиною.
Декрет та страховий стаж
Розглянемо основні аспекти.
Залік стажу у страхову пенсію
- час непрацездатності, протягом якого протікає стан вагітності та приймаються пологи;
- відпустка для догляду за малюком до 1.5 років.
Зазначений стаж під час декрету йде без внесення будь-яких внесків, у тому числі для приватного підприємця.
Залік декрету до стажу роботи пенсій, призначених достроково за вислугою років
Інші вимоги встановлено щодо дострокових страхових та пенсій з вислуги років. До стажу для набуття права на дані пенсії включається час фактичного перебування вагітної жінки та породіллі на офіційному лікарняному.
Чи входить декрет до заліку трудового стажу?
Чинний закон, період звільнення матері від праці, з метою здійснення догляду за немовлям, включає два етапи:
- час вагітності;
- народження немовляти та догляд за ним до досягнення 1,5 років.
Порядок звільнення жінки від праці полягає в написанні останньої роботодавцю відповідної заяви, до якої додається листок непрацездатності. З вищезазначених документів роботодавець здійснює виплати, передбачені російським трудовим кодексом. Тимчасовий проміжок розраховується у календарних днях, без урахування свят та вихідних. Дата початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами визначається лікарем, що веде вагітність.
Важливо знати: до дати настання декрету майбутня мати отримує за місцем роботи заробітну плату. На 30 тижні вагітності, за бажанням, вона повністю звільняється від робочої зайнятості, якщо чекає на одного малюка. Якщо вона виношує двох і більше дітей, зазначений термін скорочується до 28 тижнів.
Загальний страховий період
Час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустці з догляду за дитиною повністю включаються до страхового стажу (п. 4 ст. 5 Конвенції МОП № 132, ст. 121 ТК РФ). У залік терміну нарахування пенсії по старості включаються лише перші 1.5 з трьох років, можливих догляду за малюком.
Пільги
Найчастіше тематика пільгового пенсійного забезпечення цікавить вчителів та лікарів, оскільки саме ці категорії громадян мають право за законом розраховувати на отримання дострокового пенсійного забезпечення. Законодавцем визначено, що весь період вагітності та народження малюка включаються до трудової вислуги, а догляд за дитиною наділений певними тонкощами.
Період часу після досягнення дитиною 1.5 років відноситься до індивідуального вибору жінки в частині можливого продовження здійснення догляду за нею до 3 років. При цьому будь-яких пільг не передбачено, у зв'язку з чим надається лише право на зарахування цього терміну у пенсію за старістю.
Держслужба
Для осіб, які є військовослужбовцями, а також проходять службу в МВС та МНС існують законодавчо певні умови, що надають їм право звільнятися зі служби у зв'язку з несприятливим станом здоров'я та з інших причин. На підставі цих умов можливе включення декрету до стажу пенсії.
Корисно! За молодою мамою у період здійснення догляду за дитиною зберігається її трудове місцета займана посада. Вона має право по своїй волі коли завгодно перервати відпустку і почати працювати.
«Північні»
Громадяни, що мають місце проживання та працевлаштування в районах Крайньої Півночі, можуть . Жінки, які перебували у декреті до 06.10.1992, мають законну можливість включити зазначений час у пільговий період. Це правило прийнятне, за умови здійснення трудової діяльності до моменту пологів та після нього. При цьому тривалість самої трудової діяльності не має жодного значення.
Жінки, які народили дітей у суворих північних умовах, можуть розраховувати на надбавку до пенсійного забезпечення. Мамам, які пішли в декрет після зазначеної дати, період часу, витрачений на догляд за малюком, враховується лише в загальну вислугу.
Розрахунок пенсійних балів
За законом до страхового стажу одному з батьків включаються періоди догляду за кожною дитиною до досягнення нею віку 1,5 років, але не більше 6 років загалом.
Також для мам встановлено і додаткові пенсійні коефіцієнти:
- період догляду за першою дитиною – 1.8 бали;
- період догляду за другою дитиною – 3.6 бала;
- період догляду за третьою та четвертою дитиною – 5,4 балів.
Бали будуть нараховані, якщо у цей період громадянин не перебував у трудових відносинах.
Непрацюючі
Передбачено особливості щодо призначення допомоги при виході на пенсію безробітних осіб. До уваги беруться періоди:
- часу перебування на обліку безробітного;
- до настання дитині 1.5 років;
- догляду за інвалідом 1 групи;
- необхідної турботи за людиною похилого віку, вік якої становить від 80 років.
Зазначені проміжки часу фіксуються спеціалістами Центру зайнятості у загальну вислугу та на отримання будь-яких пільг не впливають.
Порядок розрахунку стажу, включаючи декрет
При здійсненні розрахунку стажу, з урахуванням періоду відпустки для догляду за малюком, дотримуються одного з двох варіантів призначення:
- До уваги береться тимчасовий відрізок, протягом якого мама була непрацездатною;
- У зазначений період мати доглядає свою дитину до моменту виконання їй 1.5 чи 3 років. І тут проводиться повне зарахування декрету на вислугу по роботі;
- Неповне включення до трудового стажу. Варіант прийнятний, у ситуаціях, за яких тато та мама дитини беруть звільнення від роботи один за одним по черзі до досягнення дитиною 1.5 років.
Особливості набуття стажу у декреті
У наші дні недобросовісні роботодавці навмисне ігнорують законні права вагітної, у зв'язку з чим слід знати певні тонкощі порядку нарахування стажу:
- На період вагітності наймач зобов'язаний надати майбутній мамівідпустку у повному обсязі. Немає значення кількість днів, використаних раніше протягом року;
- Загальна сума з виплати допомоги вагітної за перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною повинна встановлюватися бухгалтерією наймача з урахуванням середньої зарплати робітниці;
- Одночасно виплачувати зарплату та допомогу можна лише за наявності згоди працівниці виконувати свої робочі обов'язки на умовах неповного робочого дня;
- У разі народження другої дитини в період декрету слід «закривати» першу відпустку та оформлювати другу;
- Доцільно стежити за правильністю оформлення документів, інакше не можна виключити можливі проблеми, що виникають під час нарахування стажу
Тонкості розрахунку стажу при першому та наступному декретах
Виникають ситуації, за яких жінка, фактично перебуваючи у першому декреті, народжує другу дитину. У цьому випадку їй слід «закрити» першу відпустку та оформити другу. При ігноруванні цього правила:
- зникне можливість отримати деякі належні посібники;
- стаж перестане нараховуватись.
Якщо жінка у період перебування у відпустці для догляду за дитиною працювала, то матиме право вибору, які бали використовувати при розрахунку своєї пенсії: або за роботу, або за нестраховий період. Таке право вибору надається громадянинові лише за призначення пенсії. Після призначення пенсії змінити класифікацію періоду не можна.
Якщо кілька періодів, що входять до страхового стажу, збігаються за часом, то при призначенні пенсії враховується лише один з них.
Територіальний орган ПФР враховує той період, який дає право на страхову пенсію або визначення величини індивідуального пенсійного коефіцієнта у вищому розмірі. Громадянин, який звернувся за встановленням пенсії, може вказати у заяві обраний ним для обліку у страховий стаж період.
Періоди догляду за дитиною зараховуються до страхового стажу, якщо нею передували або за ними слідували періоди роботи або іншої діяльності (незалежно від їх тривалості), за які сплачувались страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування. Це дозволяє батькам сформувати свої пенсійні права та отримати право на страхову пенсію. При розрахунку страхової пенсії підсумовуються всі річні пенсійні бали, у тому числі бали за нестрахові періоди.
Дорогі читачі!
Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і потребує індивідуальної юридичної допомоги.
Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.
Останні зміни
Наші експерти відстежують усі зміни у законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.