Тоді при оформленні договору дарування внески на страхування від СР та ПЗ на вартість подарунків не нараховуються, оскільки в цьому випадку подарунки видаються не в рамках трудових відносин із працівником, а в рамках укладеного з ним цивільно-правового договору, який не передбачає сплати внесків на страхування від НС та ПЗ.

2. Премія за підсумками року

Відповідно до частини 1 ст. 22 та ст. 191 ТК РФ роботодавець вправі заохочувати працівників, які сумлінно виконують трудові обов'язки (оголошувати подяку, видавати премію, нагороджувати цінним подарунком, почесною грамотою, представляти до звання кращого за фахом).

Відповідно до ст. 129 та ст. 135 ТК РФ премії, доплати та надбавки стимулюючого характеру, а також інші заохочувальні виплати є складовою заробітної плати, яка встановлюється працівнику трудовим договором відповідно до діючих систем оплати праці. Системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права.

Безпосередньо виплата премії здійснюється на підставі наказу чи розпорядження керівника організації, оскільки саме наказом (розпорядженням) підтверджується досягнення показників преміювання у конкретному періоді (місяць, квартал, рік). Наказ складається формою N Т-11 (Т-11а), затвердженої постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1.

2.1. Податок на прибуток організацій

Відповідно до ст. 252 НК РФ зменшує отримані доходи у сумі вироблених витрат (крім витрат, зазначених у ст. 270 НК РФ). При цьому зазначені витрати мають бути економічно обґрунтовані, документально підтверджені та спрямовані на отримання доходу.

Відповідно до ст. 255 НК РФ у витрати платника податків на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій та (або) натуральній формах, що стимулюють нарахування та надбавки, компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії та одноразові заохочувальні нарахування, витрати, пов'язані з утримання працівників, передбачені нормами законодавства РФ, трудовими договорами (контрактами) та (або) колективними договорами.

У цьому п. 2 ст. 255 НК РФ передбачено, що до витрат на оплату праці відносяться нарахування стимулюючого характеру, у тому числі премії за виробничі результати, надбавки до тарифних ставок та окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці та інші подібні показники.

Враховуючи, що у ситуації, що розглядається, виплата премії за підсумками року передбачена трудовим та (або) колективним договором, такі витрати на підставі ст. 255 НК РФ можуть бути враховані щодо податкової бази з податку на прибуток. Аналогічні роз'яснення містяться у листах Мінфіну Росії від 26.02.2010 N 03-03-06/1/92, від 10.07.2009 N 03-03-06/1/457, від 14.05.2009 N 03-03-05 від 19.03.2007 N 03-03-06/1/158, від 06.03.2007 N 03-03-06/1/151, УФНС Росії у м. Москві від 19.12.2008 N 19-12/118853.

) Кредит Кредит 50 "Каса"
- Виплачено премію з каси.

Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
професійний бухгалтер Молчанов Валерій

Контроль якості відповіді:
Рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ
аудитор Мельникова Олена

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».

Із дітьми на зимові канікули.

Сьогодні ми докладно поговоримо з вами про те, які подарунки можна приготувати до школи, садочка та своїми руками. А ще обговоримо, скільки років видають на підприємстві новорічні презентидітям працівників.

Взагалі тема подарунків, на мою думку, завжди дуже актуальна. Зараз така різноманітність всього, чим можна порадувати своїх дітей, що очі розбігаються. Тому я зібрала для вас найоптимальніші та найдешевші ідеї, щоб вам було простіше визначитися. Нехай ваша голова відпочине від цієї проблеми, адже попереду стільки святкових турбот!

Усі дітки перед Новим роком з нетерпінням чекають на подарунки. Пам'ятаю, як напередодні свята мама з татом приносили нам із сестрою подарунки із заводу, на якому вони тоді працювали. Це були солодощі та фрукти. А ще батько неодмінно водив нас на ялинку, де ми також отримували подарунки. Приємні спогади з дитинства.

Наразі далеко не всі підприємства надають своїм співробітникам дитячі новорічні подарунки. За законом тільки державні установиповинні це. Комерційні організації роблять видачу подарунків за бажанням або з коштів своїх профспілок.

Слід знати, що щорічно ФСС формує бюджет, до якого включаються і витрати на подарунки від держпідприємств (закладається певна сума на кожну дитину). Ця інформація відображена у Федеральному Законі "Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації".

Право на отримання дитячих новорічних подарунківотримують усі працюючі співробітники (крім дідусів та бабусь), у яких є чадо не старше 14 років, а також мами у декреті. Якщо ви знаходитесь в декретній відпустціщодо догляду за дитиною, але при цьому ніде до цього не працювали, то подарунок у такому разі ви не отримуєте.

Подарунки на Новий рік дітям співробітників від організації (бухгалтерський та податковий облік)

Дуже часто працюючих батьків цікавить питання, скільки років (до якого віку) зобов'язані надати дитячий подарунокна підприємстві. Як уже говорилося вище, згідно із законом тільки держустанови повинні робити це в обов'язковому порядкуі лише до 14 років, оскільки витрати на новорічні презенти покриваються із коштів ФСС.

Якщо працівник за податковий період (тобто за весь рік) отримує подарунки загальною сумою менше 4 000 рублів, жодним податком на прибуток це не оподатковується (лист Мінфіну Росії від 08.06.2010 р. N 03-03-06/1/386). Наприклад, якщо протягом календарного року ви отримували презент до 8 Березня на суму 1000 рублів, потім до професійному святу- На суму 1000 рублів, а потім до Нового року - на суму 500 рублів (разом 2500 за податковий період), прибутковий податок не сплачується.

Крім того, згідно з цим листом Мінфіну, організація при визначенні своєї податкової бази не може включати для вирахування витрати на новорічні подарунки дітям працівників, тим більше за спрощеної системи оподаткування (УСН) 6%.

Витрати на дитячі презенти також фіксуються бухгалтером у програмі 1С. Вони є витратами звичайні види діяльності у частині «Витрати організації».

Солодкі дитячі новорічні подарунки своїми руками (з цукерок)

Проводячи 2019 рік і зустрічаючи Рік Металевого Щура, хочеться порадувати себе і дітей чимось незвичайним. Якщо у вашого малюка немає алергії на солодке, зробіть для нього ось таку симпатичну ялинку з цукерок та мішури. Не сумнівайтеся, чи він оцінить ваші старання!

Для солодкої творчості нам знадобляться:

• цукерки
• мішура
• ножиці
• картон
• двосторонній скотч

Приклеюємо скотч до картонного півкола, як показано на фото.

Робимо конус (основа ялинки).

Наклеюємо невеликі шматочки двостороннього скотчу у довільному порядку.

Приклеюємо цукерки.

Беремо зубочистку і щільно намотуємо на неї тонку червону мішуру. Це буде наша «зірочка» для ялинки.

Вставляємо зубочистку з червоною мішурою та акуратно обмотуємо ялинку тонкою зеленою мішурою. Солодкий подарунок готовий!

Несолодкі подарунки на Новий рік у дитячий садок (ідеї для дітей до 5 років)

Питання з подарунками діткам у садках актуальне як ніколи. Особливо коли йдеться про найменших. Адже серед дітей є алергіки, тож доводиться відмовлятися від банального солодкого набору. Але що тоді дарувати, якщо не цукерки?

Моїй доньці 4 роки, до садка вона ходить з минулого року. Так ось у 2017 році батьківський комітеткупував їм на Новий рік м'які іграшки(символ року) та книжки. Цього року планували конструктори, але багато батьків виступили проти через наявність великої кількостідеталей в іграшці.

Тому, довго радившись, вирішили таки зупинити свій вибір на магнітному театрі «Маша та Ведмідь». Та й ціна у нього не кусається – лише 200 – 250 рублів. Хоча пропонувалися ще непогані варіанти - великі пазли, набори для малювання і таке інше.

Ще хорошими несолодкими подарунками для дітей такого віку можуть стати цікаві іграшки для розвитку моторики і фантазії (тісто для ліплення, кінетичний пісок, вирощування кристалів). Щоправда, такі презенти схвалять не всі батьки.

Новорічні подарунки дітям 6-7 років у садок.

Дітям цього віку здебільшого робляться солодкі подарунки у садочку. Як правило, їх замовляють у сертифікованого виробника за оптовими цінами. Солодкі набори в середньому обходяться батькам в межах 200 – 500 рублів за штуку.

Якщо цукеркові подарунки не прийнятні у вашому дитячому садку, то зверніть увагу, що дітям 6-7 років відмінно підійдуть набори для творчості, настільні ігри, книжки з новорічними казкамита завданнями, конструктори Лего чи прикраси на домашню ялинку.

Крім того, малюки старшого садиківського віку гідно оцінять набори для рольових ігор(лікар, рятувальник і т.д.). Відмінним подарунком стануть також навчальні планшети, якщо ціни не злякаєтесь.

Ідеї ​​недорогих дитячих подарунків на Новий рік у школі

У 1 та 2 класі хлопці ще не такі вже й великі, тому як новорічний подарунок їм підійде практично все, що можна подарувати діткам 6-7 років. Особливо якщо колективно було вирішено дарувати солодкі набори.

Школярів цього віку можуть порадувати також недорогі і пам'ятні фотосувеніри. Наприклад, ви можете замовити кухоль з улюбленими героями дітей та персональним побажанням від Діда Мороза. А можете придбати навчальний пазл (наприклад, із зображенням карти світу).

Дітям 7-8 років також дуже сподобаються різні конструктори та веселі настільні ігри, щоб з користю проводити новорічні канікули. І ще чудовим презентом від Діда Мороза може стати світильник-проектор. Загалом, ідей бюджетних подарунківдосить багато, тому вибирайте та радуйте своїх діток!

А ви вже визначилися, які новорічні подарунки дітям даруватимете у школі та у садочку? Пишіть свої коментарі, буду дуже рада! І якщо стаття виявилася для вас корисною, то поділіться нею із друзями у соцмережах. До нових зустрічей на блозі!

• Почнемо із того, що не на всіх підприємствах чи організаціях такі подарунки передбачені. Чим менша фірма, тим менша ймовірність отримання Новорічного подарунка для свого чада.

Чи є закон:

Наш уряд не став на цьому питанні загострювати увагу. Якщо в організації видаються подарунки до свята, то це ініціатива самого підприємства.

Зазвичай вік дитини для отримання подарунка прописується в установчих документах організації, наприклад, Колективному договорі або Статуті. Іноді профспілкова організація визначає граничний вік подарунку дитині.

Також у документах підприємства має бути зазначено: чи даються подарунки на кожну дитину чи один подарунок на всіх. І якщо обидва батьки є співробітниками однієї фірми, то іноді вони обоє отримують подарунок для свого малюка.

До якого віку найчастіше дають подарунки:

Тут все залежить від фінансування. У нашій організації, наприклад, дають до виконання 16 років дитині. Назву підприємства називати не буду. В інших організаціях дають або до 14 або до 12 років.

До Нового року залишилося два місяці, і до свята під ялинку традиційно покладено подарунки, у тому числі від Фонду соціального страхування (ФСС).

Придбання новорічних подарунків для дітей віком до 14 років ФСС здійснює на підставі п.6 ст. 34 Закону № 2240-III «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням».

Подарунком вважається набір товарів у вигляді кондитерських виробів, вітчизняних іграшок і фруктів вартістю не більше 8 % прожиткового мінімуму для працездатної особи, встановленого на 1 січня поточного року (Закон України від 30.11.2000 р. № 2117-III «Про звільнення від оподаткування грошових коштів, які направляються свят для дітей та на придбання дитячих святкових подарунків»).

Для отримання подарунків необхідно:
Скласти список дітей на підставі свідоцтв про їхнє народження. Кожній застрахованій особі (батько, мати, усиновлювач, опікун/піклувальник) на кожну дитину належить по одному подарунку. До списку включаються діти, яким не виповнилося 14 років станом на 1 січня наступного календарного року (Порядок придбання та забезпечення дитячими новорічними подарунками дітей застрахованих осіб за рахунок коштів ФСС з ТВП від 25.10.2007 р. № 48).

До списку вносяться діти:

• робітниць у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею трьох років (лист ФВПТ від 17.06.2011р. № 01-16-1789);
• сезонних працівників за умови, що на момент отримання подарунку трудовий договір є актуальним.

До списку не включаються:

• діти осіб, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати з догляду за дитиною віком від трьох до шести років (лист ФСС з ТВП від 29.11.2007р. № 01-16-2583);
• діти осіб, які не мають документів про підтвердження наявності у них дітей (наприклад, при вихованні дітей від попереднього шлюбубез усиновлення, коли інформація про дітей є лише за словами);
• онуки працюючих дідусів та бабусь;
• діти осіб-сумісників (абзац перший ч.1 ст.50 Закону № 2240, п.3.4 Порядку № 48).

Прийняти рішення комісією (уповноваженим) із соціального страхування підприємства щодо підтвердження надання новорічних дитячих подарунків. Рішення оформляється протоколом («Положення про комісію (уповноважене) із соціального страхування підприємства, установи, організації», затверджене постановою ФВПТ від 23.06.2008 р. № 25). Підстава рішення – відомість на видачу новорічних подарунків із зазначенням ПІБ застрахованих осіб та їх дітей, дати народження дітей (п.3.1 Порядку № 48).
Надіслати заявку на отримання дитячих новорічних подарунків до ФСС.

Призначити відповідального отримання подарунків, видати йому доручення отримання (п.3.2 Порядку № 48). Термін отримання подарунків накладною встановлюється безпосередньо ФСС.

Видати подарунки особам під підпис у відомості. Відомість підписується керівником, головним бухгалтером та головою комісії із соціального страхування.
Порядком придбання та забезпечення дитячими новорічними подарунками не передбачено, що робити з тими подарунками, які не було отримано. Як рекомендація: завчасно надішліть листа-запрошення отримати подарунок до певної дати, а наступного дня комісія соцстраху підпише акт.
Необхідно пам'ятати, що за порушення порядку використання отриманих новорічних подарунків на страхувальника може бути накладено штраф у розмірі 50% від вартості виданих з порушенням подарунків (ч.1 ст.30 Закону №2240). Посадові особи страхувальника, винні у порушенні, можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу у розмірі від 8 до 15 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст.1655 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 р. № 8073-X).

Комісія (уповноважений) із соціального страхування
Комісія (уповноважений) із соціального страхування виконує свої функції відповідно до Постанови правління ФСС з тимчасової втрати працездатності України «Про затвердження Положення про комісію (уповноважене) із соціального страхування підприємства, установи, організації» від 23 червня 2008 р. № 25; створюється (обирається) на підприємстві незалежно від форм власності та господарювання у місячний строк після державної реєстрації підприємства. Комісія із соціального страхування створюється за чисельності понад 15 застрахованих осіб; за чисельності 15 і менш застрахованих осіб на загальних зборах працівників обирається уповноважений із соціального страхування підприємства.
Комісія працює у формі засідання, яке проводиться відповідно до затвердженого плану (не рідше двох разів на місяць). Рішення комісією приймаються за наявності на засіданні більше половини її членів та вважаються прийнятими, якщо «за» проголосувала більшість присутніх на засіданні. Уповноважений із соціального страхування розглядає та приймає рішення у міру надходження звернень та надання документів.
Рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування оформляються протоколом у день їх прийняття. Вони можуть бути оскаржені застрахованою особою до робочого органу відділення ФСС з ТВП, де підприємство перебуває на обліку, або в суді.
За наявності на підприємстві профспілки він також може взяти участь у вітанні з Новим роком дітей працівників – членів профспілки. Порядок видачі подарунків, придбаних з допомогою профспілкового бюджету, встановлюється рішенням профспілкового комітету. Профспілка самостійно визначає вік дітей, яким планується надати подарунки на новорічно-різдвяні свята (лист Федерації профспілок України від 12.04.2005 р. № 05-30-513).

З власного досвіду…
Приємно формувати солодкі новорічні подарунки самому. Маючи суму, виділену керівництвом компанії, ви обираєте цукерки вітчизняних виробників, розраховуєте, скільки тих чи інших цукерок буде у вашому солодкому подарунку вагою півкіло або більше, враховуючи при цьому вартість за кілограм кожного виду цукерок. Після їдете в магазин солодощів і, тільки-но переступивши поріг приміщення, на мить завмирайте від чудового аромату свіжого шоколаду. Далі включається ваш зір – магазин невеликий, а скільки в ньому найрізноманітніших цукерок у яскравих, блискучих, шелестящих обгортках! Ви дістаєте список та шукаєте поглядом продавця. Платіть по рахунку, чек забираєте, щоб прозвітувати про витрачені гроші перед керівництвом компанії. Водій допомагає вам завантажити покупки у службову машину.
Ще необхідно купити красиві, бажано прозорі, новорічні пакети для пакування солодощів та вузьку стрічку, щоб зав'язати подарункові мішечки. У вас чудовий смак, все вийшло як ви хотіли. Тепер ви рівномірно розкладаєте всі види цукерок, кожен подарунок перев'язує стрічкою, закручує ножицями кінчики - і все готове. Ви зробили це з гарним настроєм, теплом вашої душі та серця. Ці солодкі подарунки від керівництва компанії, вашого роботодавця принесуть багато радості дітям співробітників. Приємно, що у списку вашої організації – діти віком до 16 років.
Колись давно діти змушені були працювати з раннього вікунарівні з дорослими, зараз же дитинство продовжено законодавчо, дитяча працязаборонено. Та й немовлята – дітки до року – не їдять солодкого. Можливо, чи варто продовжити і вік дітей для складання списків на новорічні подарунки від ФСС до 16 років? І встановити інші вікові обмеження, наприклад, від двох до шістнадцяти?

Приємних вам турбот!

У жодному законі немає нічого про новорічні подарунки для дітей. Проте, такі подарунки можуть бути закріплені у колективному договорі чи статуті підприємства. Тоді роботодавець зобов'язаний діяти відповідно до цих документів.

Правила отримання подарунків

Якщо у договорі чи статуті підприємства чітко прописано порядок отримання подарунків, то йому й треба слідувати. Якщо чітких правил не встановлено, все відбувається на розсуд роботодавця. Наприклад, у нас на підприємстві були такі варіанти:

2014 рік - новорічний подарунок співробітнику (шампанське, коробка цукерок, календар)

2015 рік - новорічний подарунок на кожну дитину (сертифікат у книгарню)

2016 рік – знову кожному співробітнику сертифікат на дитину до 12 років

У гарні рокиі подарунки більше, а в кризові часи – за будь-яке спасибі.

Заміна подарунків на заходи

Найчастіше компанії проводять новорічні заходи для дітей своїх співробітників. Реалізувати такі заходи також можна по-різному:

Своїми силами. Якщо колектив досить згуртований, можна самостійно за безпосередньої підтримці роботодавця організувати дітям свято. Конкурси, маленькі подарунки. Бюджет швидше за все спільний, хоча може й організація все сплатити.

Виїзні ялинки. Організована поїздка на новорічну ялинкудля дітей від одного підприємства або квитки на централізовані вистави.