Таким чином, скорочений робочий день 3 листопада є останнім цього календарного року. У решті випадків дні перед святами збігалися зі звичайними офіційними вихідними, тому вони не впливали на тривалість трудового часу. Дізнатися про всі вихідні, свята та скорочені дні 2016 можна дізнатися з у спеціальному розділі Петербурзького правового порталу. Незабаром у цьому розділі з'явиться календар на 2017 рік.
Що говорить Трудовий кодекс
Скорочені робочі дні регулює, її норми застосовуються до виробничого календаря на 2016 та інші роки. З її норм випливає, що:
Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.
Щодо самого визначення "передсвяткові дні", то з новели статті 95 ТК РФ очевидно, що таким днем є день, який безпосередньо передує святковому дню. З цього випливає, що передсвятковий день 3 листопада має бути коротшим на 1 годину у всіх працівників російських організацій та підприємців, якщо вони працюють за графіком п'ять днів на тиждень по 8 годин. У разі ненормованого робочого графіка, наприклад, під час роботи підприємства у безперервному циклі або здійсненні видів діяльності, при яких зменшення тривалості зміни у передсвятковий день є неможливим, роботодавець повинен компенсувати своїм співробітникам переробку за цей день. Вибір методу компенсації здійснюється за згодою працівника. Це може бути:
- додатковий час відпочинку;
- оплата за нормами, встановленими законодавством для понаднормової роботи.
Якщо організація працює у режимі шестиденного трудового тижня, то вкорочений день 3 листопада буде також скорочено на одну годину, а тривалість робочого часу у суботу по загальному правилузавжди не може перевищувати 5 годин.
Деякі роботодавці надають співробітникам можливість йти з роботи на годину раніше, ніж у п'ятницю. У законодавстві такої норми немає, і це є особистою ініціативою керівництва організації. Такий режим роботи слід закріпити внутрішніми нормативними актами і він не повинен впливати на оплату праці. До речі, за скорочений передсвятковий день 3 листопада оплата праці також має бути здійснена в повному обсязі, як за 8 відпрацьованих годин. Навіть тим працівникам, яким встановлено погодинну оплату.
День народної єдності 4 листопада закінчує свята у 2016 році. Наступного разу росіяни матимуть можливість довше відпочити лише на новорічних канікулах, які розпочнуться вже 31 грудня, яке цього року випало на суботу, та триватимуть до 9 січня 2017 року, коли громадянам доведеться розпочати роботу.
У будь-якій компанії знають: вчасно сплатити податки так само важливо, як нарахувати заробітну плату. Податкові календарі нагадають, коли і який платити податок.
Виробничий календар- Це важливий помічник у роботі бухгалтера! Інформація, представлена у виробничому календарі, допоможе вам уникнути помилок при нарахуванні заробітної плати, полегшить розрахунок робочого годинника, лікарняного або відпустки.
Календар на 2019 рік покаже святкові дати, розповість про перенесення вихідних та святкових днівпоточного року.
На одній сторінці, оформленій у вигляді календаря з коментарями, ми постаралися зібрати всю основну інформацію, потрібну у вашій роботі щодня!
Справжній виробничий календарпідготовлений на основі постанови Правительства РФ від 1 жовтня 2018 р. № 1163 " "
Перший квартал
| СІЧЕНЬ | ЛЮТИЙ | БЕРЕЗЕНЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| Вт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Ср | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Чт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Пт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Сб | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Нд | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| січень | лютий | березень | І кв. | |
| Кількість днів | ||||
| Календарні | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Робітники | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Вихідні, свята | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Робочий час (у годинах) | ||||
| 40-годин. тиждень | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36-годин. тиждень | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24-годин. тиждень | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Другий квартал
| КВІТЕНЬ | ТРАВЕНЬ | ЧЕРВЕНЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Вт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Ср | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Чт | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Пт | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Сб | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Нд | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| квітень | травень | червень | ІІ кв. | 1-е п/г | |
| Кількість днів | |||||
| Календарні | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Робітники | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Вихідні, свята | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Робочий час (у годинах) | |||||
| 40-годин. тиждень | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36-годин. тиждень | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24-годин. тиждень | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Третій квартал
| ЛИПЕНЬ | СЕРПЕНЬ | ВЕРЕСЕНЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| Вт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Ср | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Чт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Пт | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Сб | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Нд | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| липень | серпень | вересень | ІІІ кв. | |
| Кількість днів | ||||
| Календарні | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Робітники | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Вихідні, свята | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Робочий час (у годинах) | ||||
| 40-годин. тиждень | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36-годин. тиждень | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24-годин. тиждень | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Четвертий квартал
| ЖОВТЕНЬ | ЛИСТОПАД | ГРУДЕНЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| Вт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| Ср | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Чт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Пт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Сб | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Нд | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| жовтень | листопад | грудень | IV кв. | 2-ге п/г | 2019 м. | |
| Кількість днів | ||||||
| Календарні | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Робітники | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Вихідні, свята | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Робочий час (у годинах) | ||||||
| 40-годин. тиждень | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36-годин. тиждень | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24-годин. тиждень | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Передсвяткові дні, в які тривалість роботи скорочується на одну годину.
4 листопада Росія святкує День народної єдності. У зв'язку з цим, у листопаді 2017 року, росіян чекає триденний відпочинок. Офіційний святковий день лише один – це 4 листопада. Але у 2017 році цей день випадає на суботу, тому, згідно чинному законодавству, Вихідний день переноситься на понеділок 6 листопада.
Докладніше:
4 листопада(субота) – вихідний день
5 листопада(неділя) – вихідний день
6 листопада(понеділок) – святковий вихідний день (перенесення з 4 листопада)
Листопадові свята 2017 – календар
Саме свято – День народної єдності – часто викликає непорозуміння. Хтось здивовано знизує плечима і плутає цей день із Днем незалежності Росії, хтось визнає лише 7 листопада та вважає 4 листопада своєрідним «перенесенням» пам'ятної дати, а для когось 4 листопада – це день Казанської ікони Божої Матері. Більшість просто радіє додатковому вихідному дню в низці осінніх втомлених буднів.
Тому, напевно, незайвим буде нагадати, що День народної єдності – це пам'ять про події давно минулих днів, а саме про звільнення народного ополчення, на чолі якого були Кузьма Мінін та Дмитро Пожарський, Москви від польських інтервентів. Було це у 1612 році. Ця дата – поворотний момент історія Росії, саме вона знаменує собою закінчення Смутного часу.
Перша скульптурна композиція Москви, перший пам'ятник, присвячений народним героям – це пам'ятник Мініну та Пожарському у Москві. Він був побудований не на державні гроші, а на пожертвування, які збирали по всій Росії ініціатори – вільне товариство любителів словесності, наук та мистецтв. І це також було вперше. Зібраних пожертвувань вистачило не тільки на створення знаменитої скульптурної композиції, яку, до речі, відливали з бронзи в Петербурзі, а до Москви відправляли водним шляхом через Нижній Новгород, а й на обеліск у Нижньому Новгороді, де, власне, і народилося друге ополчення.
Автор – консультант: Юлія Білка
4 листопада у Росії – офіційне свято. Тож більшості трудових колективів 3 листопада короткий робочий день. Розберемося, чому роботодавці зобов'язані скорочувати передсвятковий день, і який графік може мати різні працівники перед Днем народної єдності.
Закон вимагає скорочувати робочий день
Розібратися, чи вкорочений день 3 листопада і чому допоможуть кілька статей ТК РФ. Відповідно до ст. 95 ТК РФ, тривалість робочого дня напередодні свята керівники повинні скорочувати на 1:00. А всі неробочі святкові дні вказані у ст. 112 ТК РФ. Оскільки 4.11.2017, субота – офіційний вихідний, то у п'ятницю з роботи можна піти раніше.
Хоча тривалість робочого дня 3 листопада доводиться скорочувати, це не позначиться на зарплаті. За законом, роботодавець зобов'язаний заплатити працівникам так, ніби вони відпрацювали передсвятковий короткий день.
Особливості для робітників на п'ятиденці
Найчастіше у громадян, які працюють щодня, не виникає питання: 3 листопада скорочений робочий день чи ні. Для компаній, де встановлена п'ятиденка, ці питання зазвичай заздалегідь обумовлені. Але керівництво вправі скорочувати передсвятковий день 3 листопада на власний розсуд – наприклад, відпустити підлеглих на дві години раніше або відразу після обіду. При цьому знову ж таки на зарплатах така ініціатива не повинна відбиватися – це заборонено.
Графік роботи при шестиденку
Трудове законодавство всім організацій та його працівників загальне. Тому для росіян, які відпочивають один день на тиждень, діють самі правила, що й для інших. І напередодні урочистостей щодо народної єдності їх мають відпустити раніше. А на підставі ст. 95 ТК РФ вони навіть можуть вимагати, щоб найближчої суботи тривалість роботи була скорочена - цей день теж можна скорочувати, він також може бути короткий.
Щодо оплати праці, то короткий суботній робочий день також не повинен впливати на виплати. Якщо 3 числа тривалість роботи перевищує 5 годин, то цей час уже розглядається як понаднормовий, який повинен оплачуватись за подвійними тарифами. Причому робітник дає письмову згоду працювати понад норми.
Нюанси на безперервних виробництвах
Ті, хто працевлаштований у компаніях із безперервним процесом виробництва, відпочити навряд чи зможуть. Свою зміну працівник повинен відпрацювати повністю, незалежно від того, чи випала вона на короткий передсвятковий день, святковий чи вихідний. Оскільки зупинити виробничий цикл неможливо, жодних перерв немає. Серед тих, кому не пощастило, – співробітники залізниці, громадського транспорту, поліції, організацій швидкої допомоги, заводів та фабрик. Але держава подбала і про них. За додаткова годинау п'ятницю можна звернутися за компенсацією, точніше, роботодавець сам має її надати за попередньою домовленістю із співробітником.
Можливість компенсації
Є два типи компенсації для тих, хто працює позмінно – матеріальна (грошова) та нематеріальна.
Грошова дозволяє отримати подвійну плату за переробку. Наприклад, День народної єдності – офіційний вихідний. Якщо зміна випаде нею, можна попросити подвійну оплату відпрацьованого часу. Також за подвійним тарифом оплачується останні хвилинизміни цієї п'ятниці, коли інші громадяни звільнені від виконання трудових обов'язків.
Матеріальна – це надання додаткового відпочинку, який не сплачується. Тобто вийде, що за відпрацьовану перед святом годину співробітник отримає звичайну суму, зате потім зможе довше відпочивати. Те саме зі святом народної єдності, якщо зміна випала на нього: можна або отримати за нього подвійну оплату, або оплату в одинарному розмірі та вихідний в інший час – за погодженням з роботодавцем.
Коли в організаціях скорочений передсвятковий робочий день ТК РФ? Які дні робочий день скорочується на годину? Наведемо список і пояснимо основні положення про скорочені передсвяткові робочі дні.
Основні положення
Скорочений передсвятковий день по ТК РФ - це день, що безпосередньо передує неробочому святковому дню. За загальним правилом тривалість робочого дня чи зміни у передсвятковий день за трудовим законодавством зменшується однією годину (ст. 95 ТК РФ). А якщо святу передує вихідний день – за календарем чи графіком роботи, то тривалість останнього перед вихідним робочого дня не скорочується.
Трудовий кодекс РФ передбачає загалом 14 святкових днів у календарному році (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новий рік;
- 7 січня – Різдво Христове;
- 23 лютого – День захисника Вітчизни;
- 8 березня – Міжнародний жіночий день;
- 1 травня – Свято Весни та Праці;
- 9 травня – День Перемоги;
- 12 червня - День Росії;
- 4 листопада – День народної єдності.
Скорочені передсвяткові дні у 2018 році
Наведемо приклад. Передсвятковий день 31 грудня 2017 випадає на неділю. Це вихідний день в організації, що працює п'ятиденний робочий тиждень. У зв'язку з цим у попередній робочий день – 29 грудня 2017 року (п'ятниця) – тривалість робочого дня, як і в інші дні, становитиме 8 годин.
Безперервне виробництво: як бути скороченими днями
Не всі організації мають можливість забезпечити працівникам укорочений передсвятковий робочий день. Особливо це стосується безперервно діючих організацій, наприклад, медичних установ, транспортних компаній тощо. Працівникам таких організацій як компенсацію за переробку в передсвятковий день покладено додатковий час відпочинку або оплата за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ст. 95 ТК РФ).
Конкретні посади, на яких не може бути укороченого передсвяткового робочого дня за трудовим кодексом, а також порядок компенсації передбачаються у колективному договорі чи трудових договорах із працівниками.