Трудове законодавство забезпечує захист вагітним працівницям, наприклад таку співробітницю не можна залучити до понаднормової роботи (ст. 99 ТК РФ) чи відкликати з відпустки (ст. 125 ТК РФ). Але чи завжди діє трудовий захист? Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи?

Чи можна звільнити вагітну жінку

Роботодавцю заборонено звільняти вагітну співробітницю (ст. 261 ТК РФ).

Якщо ж роботодавець порушить це правило і звільнить вагітну жінку, а вона, у свою чергу, звернеться до суду з позовом про незаконне звільнення, то роботодавець повинен буде (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):

• відновити вагітну робітницю;
• сплатити їй час вимушеного прогулу із середнього заробітку;
• компенсувати завдану моральну шкоду.

Крім того, якщо про звільнення вагітної жінки стане відомо трудінспекторам, то роботодавцю загрожує штраф у розмірі (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• від 30000 до 50000 руб. для самої організації;
• від 1000 до 5000 руб. для посадових осіб організації (для роботодавця-ІП).

Але важливо відзначити, що є випадки, коли звільнення вагітної жінки таки законне.

У яких випадках можна звільнити вагітну жінку

Роботодавець має право звільнити вагітну жінку у разі ліквідації організації/припинення діяльності ІП (ст. 261 ТК РФ).

Чи можуть звільнити вагітну жінку, яка працює за терміновим трудовим договором

Якщо співробітниця, яка працює на підставі термінового трудового договору, опинилася у цікавому становищі, роботодавцю треба знати про деякі нюанси.

Так, наприклад, якщо термін термінового трудового договору спливає під час вагітності жінки, роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності даної співробітниці (ст. 261 ТК РФ). Зробити це роботодавець має на підставі заяви працівниці, а також медичної довідки, що підтверджує її вагітність. При цьому роботодавець має право раз на три місяці вимагати документального підтвердження вагітності.

Звільнити вагітну жінку, яка працює за строковим трудовим договором, роботодавець може, якщо виконуються такі умови:

• такий договір укладався на час відсутності іншого працівника;
• цей інший працівник виходить працювати;
• немає можливості за письмовою згодою вагітної співробітниці перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яку жінка може виконувати з урахуванням свого стану.

Але тут варто мати на увазі, що в даній ситуації роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітній співробітниці всі вакансії, які є у нього (не тільки відповідні кваліфікації цієї співробітниці, а й вакансії на нижчі/нижньооплачувані посади).

В умовах фінансової кризи все частіше останніми роками ми спостерігаємо випадки примусового відправлення у відпустку, необґрунтованих звільнень та скорочень зарплати. І знати свої права необхідно кожному, а тим більше вагітній жінці. Питання, яке хвилює багатьох майбутніх мам – чи можуть звільнити вагітну? Які в неї права, і чи є у вагітної особливі обмеження праці? І які лазівки використовують керівники для звільнення вагітних?

Чи можуть звільнити вагітну – коли роботодавець може звільнити вагітну?

Ліквідація організації (підприємства, підприємства).

Припинення діяльності самим індивідуальним підприємцем.

Звільнення вагітної під час ліквідації компанії - права майбутніх мам

Якщо йдеться саме про ліквідацію юридичної особи (організації) і права з обов'язками не переходять іншим особам у порядку правонаступництва, то роботодавець своїх працівників працевлаштовувати не зобов'язаний. Однак до його зобов'язань у цій ситуації входить:

Персональне попередження про майбутнє звільнення протягом двох місяців (мінімум).

Виплата вихідної допомоги (вона дорівнює середньому щомісячному заробітку).

Збереження цього заробітку на час працевлаштування (не більше ніж на два місяці після звільнення).

При закритті філії підстави для звільнення майбутньої мами будуть тими самими, що з ліквідації організації.

При реорганізації компанії (поділ, злиття та ін.) майбутню маму звільнити не можуть.
Щодо звільнення при припиненні діяльності ІП – процедура така сама, як при ліквідації компанії.

Звільнення вагітних за терміновим трудовим договором – що може роботодавець

Якщо закінчується термін договору під час вагітності, роботодавець повинен продовжити термін дії договору з майбутньою мамою до закінчення вагітності, після її письмової заяви та надання нею довідки про вагітність. При цьому раз на три місяці (найчастіше вимагати не мають права) жінка має підтверджувати свою вагітність довідкою.

Якщо мама продовжує фактично працювати після пологів, керівництво організації має право на розірвання договору на підставі закінчення його терміну. Договір розривається протягом тижня з того дня, як роботодавець дізнається про факт закінчення вагітності.

Звільнення майбутньої мами також можливе у зв'язку зі строком договору, що минув, під час вагітності за умови, коли договір укладався для виконання майбутньою мамою обов'язків замість тимчасово відсутнього працівника, а надати іншу роботу, що відповідає вимогам до роботи для вагітної, роботодавець не може через відсутність таких вакансій . При цьому до обов'язків роботодавця входить – запропонувати майбутній мамі всі вакансії, які відповідають зазначеним вимогам.

Гарантії та права вагітних на роботі – обов'язки роботодавця

Про звільнення мають попереджати щонайменше за два місяці.

Протягом двох місяців після розірвання (і безпосередньо при розірванні) договору майбутній мамі зобов'язані виплачувати середню місячну заробітну плату.

Звільнення майбутньої мами через скорочення штату співробітників компанії (організації) заборонено.

Мотиви для звільнення вагітних - прийоми роботодавців

Звільнення вагітної за власним бажанням – що чекає майбутню маму

Це ідеальний варіант для роботодавця. Нерідко його використовують «під тиском» (загрозами, явно недбалим ставленням тощо), внаслідок чого жінка, зневірившись, дійсно погоджується написати заяву. Що потрібно знати майбутній мамі?

Навіть написавши заяву, майбутня мама має право її відкликати у разі, якщо передумала звільнятися. Відкликати заяву можна протягом 2-х тижнів у письмовій формі. Якщо за цей час іншого співробітника на місце вагітної жінки не знайшли, звільнення не відбувається.

Якщо майбутня мати звільнилася за власним бажанням, то виплата допомоги вже не є обов'язком компанії.

Змусити написати таку заяву роботодавець не має права. Якщо такий факт має місце, майбутня мати може сміливо звертатися до суду.

Звільнення вагітної за прогули чи порушення трудових зобов'язань

Майбутня мати законодавчо захищена від ризику дискримінації з боку роботодавця. Тому звільнити її за прогул чи навіть грубе порушення дисципліни не можна. Але можлива догана, зауваження чи інше дисциплінарне стягнення.

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні?

Випробувальний термін роботодавець встановлює для перевірки профпридатності співробітника. Позитивний результат перевірки – основа прийому працювати, негативний – для звільнення. Що потрібно знати майбутній мамі?

Якщо в договорі не передбачена така умова, як випробування співробітника з метою перевірки відповідності роботі, то можна стверджувати, що вас прийняли без випробувального терміну. Тобто мотив «не пройшла випробувальний термін» не може бути використаний для звільнення.

Випробувальний термін, згідно із законом, не може бути встановлений для майбутньої мами, прийнятої на роботу у положенні.

За наявності довідки про вагітність роботодавець не має права звільнити майбутню маму як співробітницю, яка не пройшла випробувального терміну.

Роботодавець зобов'язаний продовжити термін договору (у разі – до відпустки по БИР) під час його закінчення під час вагітності.

Важливим є факт вагітності на той момент, коли приймається рішення про проходження/непроходження «перевірки». Тому про вагітність слід попередити заздалегідь і тоді розірвати трудові відносини з майбутньою мамою буде неможливо.

Чому, як і за що можуть звільнити вагітну жінку?

Від такого неугодного співробітника, як вагітна жінка, мріють позбавитися багато керівників. Нерідко для досягнення мети вони зловживають своїми правами або вдаються до різних хитрощів. Слід знати, що будь-які такі дії роботодавця є незаконними – майбутню маму звільнити не можна. Тож чим ще мотивують звільнення вагітної жінки роботодавці?

Робота за сумісництвом. На місце майбутньої мами, яка працює за сумісництвом, запросити постійного працівника не можуть. Це порушення закону.

Відповідно до рішення власника майна організація чи загальних зборів акціонерів. Аналогічно – звільнення заборонено.

Дисциплінарні порушення. Звільнення заборонено.

Умови праці, нестерпні майбутньої мами. Створенням таких умов нерідко лякають вагітних, щоб вони написали заяву про звільнення. Ці дії є неправомірними.

Відсутність вакансій із легшими умовами праці. Роботодавець зобов'язаний відповідно до закону надати майбутній мамі більш легку роботу (або режим неповного робочого дня) на її письмове прохання, підтверджене медичними довідками, зберігши розмір заробітку. За відсутності таких вакансій майбутня мати звільняється від роботи, а її заробіток зберігається за рахунок коштів роботодавця.

Невідповідність займаній посаді через здоров'я або недостатню кваліфікацію. Подивитися попередній пункт.

Також для звільнення майбутньої мами роботодавці використовують такі підстави:

Присутність на робочому місці може алкогольного (чи іншого) сп'яніння.

Вчинення розкрадання, пошкодження, знищення майна підприємства.

Бездіяльність (або, навпаки, дія), що спричинило втрату довіри роботодавця.

Аморальна поведінка, яка несумісна з продовженням роботи.

Розголошення будь-яких відомостей, що є комерційною таємницею.

Дії, що спричинили за собою матеріальні збитки роботодавцю.

Неявка працювати протягом двох і більше місяців. Тут варто уточнити, що є перелік захворювань, які є перешкодою для звільнення. У цей перелік входять також хвороби, що ускладнюють перебіг вагітності, загроза викидня та ін. Тобто фактично на підставі такої тривалої неявки на роботу звільнити не можуть (якщо хвороба підтверджена довідками).

Куди скаржитися, якщо хочуть звільнити вагітну?

Допомога при незаконному звільненні (або, наприклад, при відміні до звільнення за своїм бажанням) надають такі органи державної влади:

Федеральна інспекція праці.

Офіційний сайт -

У складі працюючих для підприємства значну частину можуть становити жінки. Норми права передбачають для співробітниць, які перебувають у положенні, особливі гарантії. Серед них можна виділити заборону на відмову у роботі вагітної або розірвання контракту з нею на загальні підстави. Норми передбачають, що звільнення вагітної жінки може здійснюватись лише у виняткових випадках.

Передбачається, що жінка в положенні має стати на облік у свого лікаря, який спостерігатиме за станом цієї співробітниці. При необхідності він може виписувати довідки або листки непрацездатності, які повністю або частково можуть звільняти її від роботи.

Ця ситуація може викликати невдоволення з боку адміністрації компанії. Однак у цій ситуації на захист прав цих співробітниць постають норми законодавства.

ТК РФ передбачає, що роботодавець немає права розірвати трудового договору з власної ініціативи. Тобто співробітницю у положенні забороняється звільняти за прогул, вчинення її дисциплінарного проступку, невиконання нею своїх трудових обов'язків, втрату довіри тощо.

Увага!Крім цього встановлюється, що існує ряд гарантій для даної категорії співробітниць – при оформленні, заборона на недопущення понаднормової роботи.

Потрібно враховувати, що ці гарантії поширюються навіть у спеціальні норми, які регулюють правничий та обов'язки окремих категорій працівників (державних службовців, спортсменів, тренерів).

Щоб скористатися цими гарантіями, співробітниця у положенні має подати на місце роботи довідку про вагітність від свого лікаря.

У яких випадках звільнення є правомірним?

Оформити звільнення жінки у положенні можливо. Але ці випадки суворо регламентовані. Розглянемо докладніше їх.

За власним бажанням

Трудовий кодекс передбачає право працівника розірвати чинні трудові відносини за власною ініціативою, попередивши про це керівництво у встановлений термін. У зв'язку з цим і вагітна співробітниця може подати таку заяву.

Керівництво під час вступу його має оформити. Не можна примушувати вагітну співробітницю до написання. Якщо цей факт стане відомим, то керівництво чекають серйозних наслідків.

При ліквідації підприємства

Ця причина є єдиною підставою, за якою співробітницю у становище можуть звільнити з ініціативи роботодавця. Скорочення оформляється за стандартним алгоритмом.

Спочатку слідує повідомлення про припинення діяльності установи співробітницю не менше ніж за два місяці. При цьому повідомлення має бути здійснене в письмовій формі з отриманням у цієї дівчини підпису.

Щойно тимчасовий період попередження пройде, в останній її робочий день необхідно виплатити їй усі суми, передбачені законодавством.

При вирішенні питання чи можуть скоротити вагітну, важливо враховувати, чи ліквідується підприємство повністю або закривається тільки філія. Адже це звільнення доступне лише, якщо ліквідується підприємство загалом.

При закритті філії чи представництва

Коли в компанії закривається не вся організація, а лише її відокремлена філія чи офіційне представництво, то на адміністрацію покладається обов'язок здійснити переведення співробітниці до головного офісу чи іншого підрозділу організації.

Пропозиція здійснюється у письмовій формі. Звільнення вагітної жінки можна буде зробити у цій ситуації, якщо сама працівниця відмовиться від переведення в інший офіс чи філію.

За згодою сторін

Ще одним способом розлучитися з вагітною робітницею є укладання з нею. Ініціатором цього звільнення може бути кожна зі сторін трудових відносин - сама співробітниця чи адміністрація фірми.

Головне, щоб обидві сторони підписали цей документ добровільно. Угода складається у двох примірниках. У ньому може передбачатися виплата вагітної співробітниці сум компенсації, дата, яка є останнім робочим днем, інші умови розірвання трудового контракту.

Цей спосіб вигідний для жінки, якщо вона вирішила залишити своє робоче місце і не хоче проводити відпрацювання встановлених законом днів. Також це її можливість отримати додаткові гроші.

Увага!Підставою звільнення буде не заява за власним бажанням, а підписана сторонами.

Звільнення після закінчення строкового трудового договору

Зі співробітницею може бути оформлений трудовий контракт із певним терміном дії.

В умовах фінансової кризи роботодавці все частіше намагаються скоротити фонд оплати праці. Деякі з них погано знають закони, інші просто бажають їх обійти. Багато керівників запитують: чи можна звільнити вагітну жінку і як це зробити. Ці проблеми хвилюють майбутніх мам. Хоча така категорія співробітників перебуває під особливим захистом Трудового кодексу, начальники все ж таки знаходять «лазівки» в законі, щоб попрощатися з вагітними. Ця стаття для тих, хто хоче звільнити майбутню маму, але не знає, як це зробити.

Положення закону

Відразу зазначимо, що звільнити вагітну робітницю, не порушуючи закону, майже неможливо. Трудовий кодекс надає серйозний соціальний захист материнству. А саме стаття 261 ТК говорить, що за бажанням роботодавця розірвання трудових відносин з жінками, які перебувають у положенні, є неприпустимим. Навіть у разі коли трудовий договір є терміновим. Написання вагітної заяви на її продовження є необхідним, причому начальник зобов'язаний продовжити трудові відносини до моменту оформлення майбутньою мамою відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Фізичний стан жінки у цьому випадку підтверджується медичною довідкою раз на квартал.

Закінчення трудової домовленості

Як було зазначено вище, така ситуація не є приводом для звільнення вагітної. Зробити це можна лише в тому випадку, коли керівництво пропонує робітниці залишитись, а вона відмовляється. Ще одну можливість надає стаття 261 (3 абзац), коли договір було укладено на час відсутності іншого працівника. Тоді начальнику треба діяти у такому порядку:

1. Запропонувати жінці перехід на менш складну роботу під час вагітності. У разі відмови від запропонованих вакансій майбутня мати підлягає звільненню.
2. Варто додати, що обов'язково потрібно озвучити всі наявні вільні посади, інакше вагітна може оскаржити дії роботодавця у судовому порядку.

Завантажте у нас на сайті:

Ліквідація підприємства чи завершення діяльності індивідуального підприємця

Такий привід може бути законною підставою для звільнення вагітної (ст. 261 ТК РФ). Що парадоксально – при закритті філій та представництв, що знаходяться за межами територіальних кордонів головного офісу, також допускається припинення стосунків із такими співробітницями. Особливо ця норма вигідна роботодавцям, і вони активно використовують таку «виверт»на практиці. Головне – попередити жінку за два місяці до цього процесу.
Примітно, що розірвання трудових відносин через будь-які форми реорганізації підприємства перечить принципам трудового законодавства. З іншого боку, якщо фізична особа перестав бути індивідуальним підприємцем, то норма 261 статті ТК у разі не поширюється. Інакше кажучи, такий роботодавець зробити звільнення немає права.

На сайті.

За власним бажанням

Мабуть, це один із «найідеальніших» для керівництва варіантів звільнення жінки, яка перебуває в «цікавому становищі». Але така категорія осіб дуже рідко розраховується, найчастіше її змушують це зробити (під тиском, погрозами). Ці дії заборонені законом, а жінка може поновитися через суд чи трудову інспекцію. Важливо: майбутня мати має право відкликати заяву протягом двох тижнів з моменту її подання.

На нашому сайті доступні:

За згодою сторін

З таким формулюванням майбутні мами найчастіше звільняються. У цьому випадку роботодавець звільняє місце, «полюбовно» домовившись із вагітною працівницею, і натомість виплачує їй певну суму компенсації, яка влаштовує обох.

5/5 (2)

Коли звільнення вагітної співробітниці заборонено

Законодавство насамперед захищає права вагітної співробітниці від порушення роботодавцем, який не має права усунути її, якщо немає вагомої причини. Якщо співробітниця виконувала робочі обов'язки, але її звільняють, вона може піти до суду з позовною заявою проти наймача.

Звільнений працівник може у суді вимагати не лише відновити трудовий договір із повною зарплатою, а й компенсувати моральну шкоду, якщо наймач при звільненні чинив тиск на вагітну жінку.

Отже, якщо наймач без вагомої причини усунув жінку в положенні, то за це він може бути оштрафований на суму 200 тис. руб., або засуджений на виправні роботи.

Законодавство також забороняє усунути з робочого місця вагітну співробітницю навіть за прогули. За відсутності письмового прохання щодо відлучення співробітниця піддається лише дисциплінарному стягненню. Дисциплінарне стягнення застосовується у разі розкрадання, псування майна або появи на робочому місці в п'яному стані.

Жінка у положенні не може бути усунена з роботи у разі проходження випробувального терміну. При пред'явленні довідки про вагітність людина стає повноправним співробітником і при незаконному звільненні наймача цієї жінки буде оштрафовано.

Якщо вагітна працівниця уклала з роботодавцем терміновий трудовий договір, термін якого спливає під час вагітності, то жінка вправі пред'явити заяву про продовження терміну цього договору до закінчення вагітності. Згідно з цим договором, наймач може звільнити її через 7 днів після пологів.

Важливо! Довідка про вагітність надається щокварталу, а при перериванні вагітності жінка зобов'язується про це повідомити наймача, інакше останній може звільнити жінку в межах 7-денного терміну з моменту встановлення правди.

Чи можуть скоротити вагітну з роботи

Законодавство не допускає скоротити з роботи вагітну співробітницю.

Якщо відбувається скорочення підрозділу, роботодавець зобов'язується запропонувати жінці інше відповідне робоче місце.

Якщо працівник не влаштовує нова вакансія, то вона має право піти з роботи за власним бажанням. У разі надання вагітною жінкою допомоги фіз. особі (якщо вона працювала, наприклад, нянею і т. д.) ця людина є наймачем і не може усунути жінку за власним бажанням.

У яких випадках можна звільняти вагітну жінку

Тепер слід розглянути випадки, коли жінка може бути відсторонена.

Це може статися у разі:

• ліквідації юр. особи, підрозділи, де було працевлаштовано жінку, або при закритті ІП, оголошенні підприємства банкрутом;
• здійснення трудової діяльності за терміновим договором та якщо жінка пред'явила довідку про вагітність після закінчення строку, зазначеного у цьому документі;
• якщо термін трудового договору минув, і основний працівник повернувся на своє робоче місце, а вагітна співробітниця відмовилася від іншої вакансії, чи немає іншого вакантного місця;
• зміни робочих умов (при переїзді, пред'явленні нових технічних вимог). Наймач запропонував жінці всілякі варіанти продовження трудового договору (в т. ч. інша робоча позиція), але жоден із них не підійшов;
• звільнення за власним бажанням.

Так як у практиці були випадки, коли звільнені за власною ініціативою вагітні жінки подавали до суду на роботодавця, звинувачуючи останніх у чиненні тиску на них, наймачі вважають за краще звільнити їх за взаємною згодою.

Подивіться відео.Закінчення терміну трудового договору та звільнення вагітних:

Звільнення під час ліквідації підприємства

Звільнити співробітницю можна через ліквідацію, а не у випадку, коли відбулася реорганізація, зміна юр. особи чи розформування відділу. Юр. особа вважається ліквідованою в день її виключення з ЄДР (Єдиного державного реєстру).

Якщо є інша вакансія для вагітної співробітниці, то наймач повинен:

• попередити її про ліквідацію підприємства за 2 місяці доти;
• виплачувати вихідну допомогу повністю, яка дорівнює її середньомісячному окладу;
• виплачувати невикористані відпускні дні;

Слід зважити на те, що середній оклад оплачується не більше 2 місяців після звільнення жінки, якщо вона не знайде собі нове робоче місце.

Вагітна співробітниця також має право отримати соціальну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.

Звільнення з власної ініціативи

При звільненні з власної ініціативи:

• жінка в положенні пред'являє заяву про звільнення за 2 тижні до догляду;
• роботодавець підписує виданий наказ про звільнення співробітниці. У цьому документі зазначається причина звільнення;
• у трудовій книжці відповідальна особа робить запис про усунення;
• звільнена співробітниця зобов'язується відпрацювати 14 днів з моменту подання заяви, за винятком випадків перебування на стаціонарному лікуванні;
• допомоги не видаються.

Врахуйте! У разі припинення трудового договору за взаємною згодою:

• укладається угода у вигляді листа;
• видається наказ;
• відповідальна особа робить запис у трудову книжку про усунення;
• наймач виплачує заробітну плату повністю;
• сторонами вирішується питання про 2-тижневу відпрацювання (термін може бути скорочений);
• допомоги не видаються.

Розірвання термінового трудового договору з вагітною

Якщо майбутню маму працевлаштовано з урахуванням термінового трудового договору, то наймач немає права розірвати цей договір. Крім того, він зобов'язується продовжити термін договору до того моменту, коли закінчиться вагітність. Наймач може вимагати надати довідку про вагітність, але один раз за 3 місяці.

Наймач має право звільнити жінку після пологів лише через 10 днів з моменту закінчення вагітності.

Якщо майбутня мати займає тимчасову посаду, то після пологів роботодавець повинен запропонувати їй нове вакантне місце. Якщо немає аналогічного робочого місця, наймач зобов'язується запропонувати жінці інші вільні варіанти.

Звільнення вагітної за статтею або за прогули

Трудовий кодекс встановлює, що жінка у положенні може бути усунена лише у разі ліквідації компанії чи філії.

Зверніть увагу!Жінка не може бути звільнена також у разі прогулу чи порушення трудової дисципліни. У разі наймач повинен обмежуватися лише доганою, тобто дисциплінарним покаранням, що він немає права проміняти на покарання як звільнення.

Жінка зобов'язується постійно надавати наймачеві довідки, які б підтверджували факт вагітності. Наймач також не має права звільнити співробітницю у положенні, якщо остання була прийнята на роботу з випробувальним терміном. Військовослужбовця в положенні також не може бути відсторонена.

У разі скорочення штатів наймач зобов'язується запропонувати співробітниці аналогічну роботу з безпечними умовами роботи. Слід врахувати, що у такому разі вагітна співробітниця може звільнитися лише за власним бажанням або за взаємною згодою.

При роботі на місці тимчасово відсутньої людини

Насправді нерідкі випадки, коли після працевлаштування на тимчасову роботу жінки вагітніють.

Якщо постійний працівник повертається робоче місце, співробітниця у положенні підлягає усунення. У такому разі наймач не має права звільнити цю співробітницю, оскільки законодавство забороняє це робити.

Якщо склалася вищезгадана ситуація, наймач зобов'язується запропонувати майбутній мамі нове вакантне місце з безпечними робочими умовами. Ця робота не повинна бути важкою, оскільки вагітним жінкам не рекомендується піднімати важкі речі або працювати в небезпечних для здоров'я умовах.

Якщо немає відповідної кваліфікації, спеціальності, то наймач може запропонувати інше вільне місце роботи.

На практиці досить часто у колективних договорах можна зустріти умови, згідно з якими наймач може запропонувати вакансії в інших пунктах населення, областях та навіть регіонах. Якщо варіант працевлаштування з переїздом не влаштовує вагітну співробітницю, вона підлягає усунення з роботи.

Чи можна звільнити вагітну, якщо за договором була заборона на вагітність

Насправді бувають випадки, коли працівники після прийому працювати підписують договір, у якому обумовлюються окремі умови отримання нової роботи. Ці умови не повинні суперечити чинним законодавчим положенням.

До списку незаконних вимог входять умови, згідно з якими жінка не повинна вагітніти, а при вагітності не зможе піти в декрет у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо жінка підписала документ, що містить такі умови, то цей папір не може мати юр. сили. У такому разі вагітна співробітниця може будь-коли спростувати договір.

Якщо наймач таки звільнив співробітницю у положенні, то остання може подати скаргу до трудової комісії.

Увага! Наші кваліфіковані юристи нададуть вам допомогу безкоштовно та цілодобово з будь-яких питань.

Як звільнити вагітну співробітницю за законом: порядок дій

При ліквідації організації, підприємства всі працівники, що вивільняються, у тому числі вагітні співробітниці, мають рівні права (ст. 180 п. 2 ТК РФ).

Отже, керівництво при ліквідації підприємства (закриття ІП) має дотриматися порядку дій по:

• повідомленню співробітників про усунення за 60 днів до звільнення. Після отримання письмового повідомлення працівники повинні ознайомитися з документом та поставити там свій підпис. Документи не повинні бути подані в усному порядку;
• розірвання трудових договорів. У такому разі майбутня мати зобов'язується дати письмову згоду на розірвання договору;
• виданню наказу щодо ліквідації (закриття) компанії та звільнення службовців осіб, які після ознайомлення з наказом мають у графі «Ознайомлений» поставити підпис;
• нарахування зарплати та компенсацій співробітникам.

Наймач зобов'язується надати певні папери працівникам за їхньою письмовою заявою.

До списку цих документів входять:

• копії виробничих наказів про прийом, усунення, а також щодо внутрішніх переказів;
• довідка про зарплату, яка необхідна для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, догляду за дитиною, а також з тимчасової непрацездатності.

Крім того, керівництво надає працівникові зарплату та вихідну допомогу. Усі довідки та гроші видаються в останній день роботи, тобто у день відходу з роботи.

Що робити, якщо звільнили незаконно

У разі порушення роботодавцем прав жінок у положенні (при незаконному звільненні або у разі примусу до цього) останні мають право звернутися з позовною заявою до суду. У такому разі позивач не зобов'язаний буде сплатити держмито у суді.

Крім того, постраждала співробітниця, яка чекає на дитину, може з вимогою захистити свої права піти в інші держоргани, а саме до:

• Федеральну інспекцію праці, завдяки якій вирішуються численні трудові конфлікти;
• прокуратуру;
• суд із позовною заявою.

Якщо жінка таки звернулася до суду, її порушені права будуть відновлені в судовому порядку.

УВАГА! Подивіться заповнений зразок скарги на роботодавця до трудової інспекції:

Якщо суд ухвалив рішення на користь позивача, то на основі цього документа наймач винен:

• відновити вагітну співробітницю на роботі;
• надати жінці дублікат трудової книжки без запису про звільнення з роботи;
• компенсувати майбутній матері моральну шкоду (доведену);
• виплатити співробітниці компенсацію за час вимушеного прогулу, що розраховується за середньою зарплатою.

Права, які гарантовані державою, повинні бути дотримані як наймачем, так і вагітною співробітницею, яка за сумлінного виконання робочих обов'язків надійним чином захищена ТК РФ.

Якщо вона усувається з роботи з ініціативи наймача, це рішення буде незаконним. Виняток становлять деякі обставини, обумовлені ТК РФ. Якщо жінка знає свої права, то вона може не турбуватися про втрату робочого місця та працювати до моменту виходу в декрет.

УВАГА! Подивіться заповнений зразок позовної заяви до суду на роботодавця за незаконне звільнення: