Саме тому законодавець передбачив для жінок, які здійснюють трудову функцію за відповідним договором декретна відпустка. У цій статті ми вивчимо, скільки тижнів йдуть у декретну відпустку і чи можна зробити це заздалегідь?

Оформлення лікарняного листа

Жінка, яка перебуває в положенні, обов'язково повинна стояти на обліку у лікаря гінеколога.

Цей захід дозволить не лише перебувати під контролем фахівця весь період до пологів, а й стане підставою для отримання лікарняного листа у зв'язку зі своїм становищем.

Лікарняний лист – це документ, який виписує медична організація на підставі особливого становища громадянина, у зв'язку з яким працівник може розраховувати на допомогу з тимчасової непрацездатності.

На якому тижні йдуть у декретну відпустку? Коли видають лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами на руки? За всіма правилами, виходячи із законодавчої практики, отримати лікарняний лист вагітна жінка може у 30 тижнів вагітності. А за умови, що майбутня маманосить не один, а кілька плодів, то термін відходу в декретний скорочується до 28 тижнів.

Якщо стан здоров'я жінки в положенні не стабільний, то отримати лист непрацездатності можна значно раніше, але такі випадки швидше виняток, ніж правило.

Отримавши лікарняний у 30 тижнів (термін виходу в декрет), жінка одразу зобов'язана подати документ роботодавцю. На його підставі оформлюють декретні виплатиі пишеться наказ про звільнення вагітної жінки у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Розрахунок початку декретної відпустки

У зв'язку з незнанням законодавства з цього питання, не рідко роботодавець робить помилки у розрахункахі жінка, що народила, виходить з декретної відпустки раніше чи пізніше належної.

Вагітність та пологи можуть протікати по-різному та для кожного конкретного випадку є своя формула розрахунків, яка дозволить і робітниці та її безпосередньому керівнику точно визначити момент настання та закінчення декретної відпустки.

Відповідно до цієї формули зразкову дату слід розраховувати так: дата зачаття - три місяці - 7 днів і плюс один рік. Звичайно, вирахувати кінцеву дату може лише гінеколог чи сама вагітна. Пам'ятайте, що дата завжди є приблизною.

Формула розрахунку для дати виходу в декретну відпустку також проста: вам необхідно до дати зачаття додати 30 тижнів, тобто 210 днів.

При нормально протікає вагітності з одним плодом

Отже, раніше ми з'ясували, на якому терміні йдуть у декретну відпустку. За нормальної вагітності жінки йдуть у декретну відпустку в 30 тижнів.

Дату вираховувати самостійно ні роботодавцю, ні підлеглій не потрібно, адже якщо жінка стоїть на обліку в медичній організації, то заздалегідь до видачі листа непрацездатності лікар повідомить жінку про те, коли вона може подати лікарняний своєму роботодавцю. Тридцять тижнів за акушерськими підрахунками прирівнюють до семи з половиною місяців вагітності.

Відповідно до статті 255 Трудового кодексу, при нормально протікає вагітності жінки з одним плодом, можна йти у декретну відпустку на 70 днів до пологів та 70 днів після них. При цьому, точну дату пологів спрогнозувати ніхто не може, тому рок вважається з початку тридцятого тижня плюс 140 днів.

При багатоплідній вагітності

Якщо майбутня мама перебуває у щасливому очікуванні двійнят або навіть трійні, то, звичайно ж, величина декретної відпустки буде збільшена.

Це пов'язано з тим, що подібна вагітність протікає значно важче, ніж одноплідната й після пологів у мами з'являється вдвічі більше клопоту.

Законодавець розпорядився давати таким жінкам право на вихід у декрет. у 28 тижнів. При цьому, термін перебування у декреті до пологів становитиме 85 дніввідповідно до статтею 255 Трудового кодексу.

Після пологів, як ми й казали, мама двійнят чи трійнят також отримує більший проміжок часу на відновлення. Замість семидесяти днів законодавець постановив давати таким мамам 110 днів на реабілітацію.

Загалом, при багатоплідної вагітності загальна величина декретної відпустки становитиме 195 днів.

При ускладненій вагітності

На жаль, не кожна вагітність проходить гладко. Деякі обставини, в першу чергу, пов'язані зі здоров'ям мами та малюка, змушують вагітну жінку часто звертатися до медичним працівникамабо зовсім переносити ускладнені пологи.

До складної вагітності відносять пологи шляхом кесаревого розтинунаявність у мами таких серйозних захворювань, як цукровий діабет, серцево-судинні захворювання, вади серця, гіпертоніяі таке інше. Також вагітність може пройти з ускладненнями через захворювання плода.

При ускладненій вагітності законодавець дає мамам право на декрет у розмірі 156 днів (70 днів до пологів та 86 днів після).

Факт того, що пологи та період виношування проходили складно, повинен бути підкріплений додатковим лікарняним листком. Без його наявності роботодавець не може нарахувати вам декретні більше, ніж при вагітності, що нормально протікає, і відпустити вас на збільшений термін відпустки.

Відпустка терміном 22-30 тижнів

Часто мають місце бути передчасні пологи.

Спровокувати їх може все, що завгодно, але наступають вони несподівано і не рідко ще навіть до моменту видачі листа непрацездатності в 30 тижнів.

Якщо пологи сталися у проміжку від 22 до 30 тижнів, у своїй мама ще не встигла отримати лікарняний, і оформити в організації декрет, і дитина залишилася живою, то медичний заклад виписує їй декретну відпусткуна відповідному бланку лікарняний на загальний термін 156 днів.

Видачею даного документа займається дільничний лікар-гінеколог, у його відсутності – головлікар, а якщо медустанова не має цієї посади – фельдшер.

При народженні мертвої дитини на строк до 30 тижнів

На жаль, якщо пологи виявилися передчасними, лікарі не завжди встигають урятувати малюка. Звісно, народження мертвої дитини – не привід повертатися з декретної відпустки та приступати до роботи.

Жінці потрібен час для того, щоб пережити те, що сталося, відновити сили та здоров'я. Для цього їй також належить відпустка у розмірі 156 днів, який видається на бланку лікарняного листа лікарем, що лікує або головним лікарем в установі.

Як раніше піти у декретний?

Чи можна раніше піти у декретну відпустку? Не кожна жінка без проблем чекає тридцяти тижневого терміну своєї вагітності, щоб піти на заслужений відпочинок.

З кожним тижнем цікавого стану співробітниці стає все складніше рано вставати, добиратися на роботу, проводити час у замкнутому приміщенні та ще й у сидячому положенні. Тому багатьох жінок не залишає думку про те, як раніше піти в декрет.

Але як ми вже з вами встановили, відправляють у декретну відпустку раніше положених 30 тижнів матусь, які чекають на двох і більше малюків.

Але все ж таки, законодавець залишив жінкам можливість залишити своє робоче місцетрохи раніше за положене.

З скільки тижнів можна піти у декретну відпустку раніше встановленого терміну без звільнення?

Законодавством передбачено дві ситуації, коли виходять у декретну відпустку дещо раніше, ніж планувалося.

1. Якщо у мами є проблеми зі здоров'ям, які заважають роботі та можуть загрожувати перебігу вагітності, заздалегідь до настання декрету дружина може звернутися до лікаря. Якщо становище дійсно потребує медичного втручання, жінку кладуть у стаціонар на лікування, також їй видається аркуш непрацездатності, який має сплатити роботодавець.
2. Якщо у поточному робочому році жінка ще не використала свою щорічну відпустку, то відповідно до статті 260 Трудового кодексу, вона може за два тижні подати заяву на відпустку роботодавцю. Відхилити дане прохання керівник може лише в тому випадку, якщо час для відпочинку за поточний робочий рік потрібен другий раз.

Якщо робочий рік тільки розпочався, і жінка ще не відпрацювала свого часу на відпочинок, вона може просити про надання днів на відпустку авансом.

Чи можна продовжити?

у яких випадках

Лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами в ряді випадків може бути продовжений.

1. Якщо мали місце ускладнені пологи, то до 70 днів додається ще 16. Лист непрацездатності на призначені пізніше дні видається додатково за фактом виписки жінки з медичного закладу.
2. Якщо під час пологів з'ясувалося, що багатоплідна вагітність, жінці також покладаються додаткові дні продовження лікарняного.
3. У випадку, коли жінка ще до виходу в декрет не вирушала до чергової щорічної відпусткиі він так і залишився не використаним, вона може заздалегідь подати заяву роботодавцю та за фактом закінчення декрету ще 30 днів провести у відпочинку.

Чи можна отримати лікарняний пізніше за 30 тижнів?

Якщо жінка не отримала листа непрацездатності в 30 тижнів, це не означає, що вона автоматично позбавляється права на декрет.

Отримати лікарняний лист можна значно пізніше.

Однак це буде означати, що відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (140 днів або більше в залежності від індивідуального перебігу вагітності) буде відлічується не з моменту отримання лікарняного листа, а з моменту настання 30 акушерського тижня вагітності.

Незалежно від того, коли ви подасте роботодавцю лікарняний лист, він має сплатити його. Але оплата буде здійснена з моменту подання до моменту виходу з декрету, а не з моменту настання 30 тижня вагітності.

Корисне відео

Про те яка тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, як правильно оформити лікарняний лист і коли потрібно писати заяву на допомогу, ви дізнаєтеся в наступному відео:

Висновок

Вивчивши всі аспекти виходу на лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, ви точно зможете відстояти свої права та інтереси, якщо хтось випадково чи спеціально спробує їх порушити.

Російським законодавством передбачено період, коли майбутні мами йдуть у декрет – у цей час жінка може підготуватися до пологів, відновитися після них та виховувати дитину до трирічного вікубез втрати роботи та трудового стажу.

Лише небагато країн світу дозволяють молодим матерям настільки довгий відпочинок до і після пологів. Так, у Китаї його тривалість максимум 135 днів, в Ізраїлі – 14 тижнів, у Канаді – 17, у Великій Британії – 52.

Щорічно у Росії йдуть у декрет тисячі жінок, і в кожної виникають одні й самі питання, що стосуються порядку оформлення документів, виплат, правий і обов'язків обох сторін трудових відносин. Всі ці аспекти регулюються Трудовим Кодексом.

Неофіційна назва «декретна відпустка» об'єднує два законодавчо закріплені відрізки часу - відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустку з догляду за дитиною.

Саме слово «декретний» використовується ще з 1917 року, коли було прийнято перший радянський декрет (тобто закон чи постанову), який регламентує допомогу та відпустки для вагітних жінок та молодих матерів.

В даний час питання про те, коли і як жінки йдуть у декрет, регулюються:

• Трудовим кодексом, розділ 41.
• Законом РФ №255-ФЗ, стаття 10
• Наказом Міністерства охорони здоров'я та соцрозвитку від 23.12. 2009 р. №1012н.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами – це свого роду лікарняний, який оформляється на стандартному листку непрацездатності. Він дає право майбутній мамі підготуватися до пологів і не виходити на роботу під час найважчих 2,5 місяців вагітності, а також дозволяє відновити організм, виснажений пологами.

Відпустка по догляду за дитиною, як випливає з назви, дається, щоб жінка могла бути з малюком весь той час, поки вона не здатна обходитись без її допомоги. З трьох років дитина вважається дошкільняткою та психологічно менше залежить від матері.

У ТК зазначено, що тимчасово піти з роботи в декрет для догляду за дитиною може не лише мати, а й батько чи будь-який родич, який виявив бажання та має таку можливість.

На практиці випадки, коли хтось, окрім мами, йде у декретну відпустку, трапляються рідко, однак, у деяких випадках це доцільно. Скільки йдуть у декрет батько дитини чи родичі? Після того, як малюк з'явиться на світ.

У декретний відпустку йдуть працюючі жінки, включаючи військовослужбовців, і навіть студентки чи безробітні, але, коли вони перебувають у біржі праці.

Коли йдуть у декретну відпустку?

Гінеколог у жіночої консультаціїодночасно при постановці на облік (виходячи з акушерського терміну, що розраховується за датами менструацій) або ближче до 30 тижнів вагітності (якщо орієнтуватиметься за результатами УЗД та оглядів) встановить – передбачувану дату пологів.

Саме вона визначає, з якого терміну йдуть у декретну відпустку:

• У разі звичайної одноплідної вагітності він починається за 70 днів до ПДД, то жінки йдуть у декрет після закінчення;
• з двійнятами, трійнятами і так далі в декретну відпустку йдуть трохи раніше – коли закінчиться 28-й тиждень, тобто за 84 дні до передбачуваної дати пологів.

З двійнятами у декретну відпустку йдуть на 2 тижні раніше, ніж при одноплідній вагітності.

Оформлення відпустки – це право, а чи не обов'язок співробітника, здійснювана виходячи з відповідного заяви. За законом майбутню маму відправляють у декретну відпустку на 28–30 тижні, але вона не зобов'язана припиняти роботу.

Простіше кажучи, жінка може отримати лікарняний та працювати аж до пологів, обравши дату відходу в декрет на власний розсуд, однак дата закінчення відпустки відповідає листу непрацездатності і не переноситься.

У відпустку для догляду за дитиною йдуть найчастіше безпосередньо після закриття лікарняного, пов'язаного з пологами, однак, цього можна не робити зовсім або піти через деякий час.

З якого тижня починається декретна відпустка при пізній постановці на облік

Для оформлення декретної відпустки на роботі необхідно пред'явити довідку з жіночої консультації, для цього стати на облік вагітністю до 12 тижнів. Однак деякі майбутні мами не поспішають це робити і можуть бути не поставлені на облік аж до 28–30 тижнів – терміну, коли йдуть у декрет.

Коли оформлюють декретну відпустку у цьому випадку? У ті самі 28 чи 30 тижнів. На прийом до лікаря таки треба буде сходити. Гінеколог визначить попередню дату пологів, за нею вирахує необхідну кількість тижнів та відкриє лікарняний із цього числа.

Скільки триває декретна відпустка?

Декрет, якщо не розрізняти поняття «дитячого» та «родового» його періодів, максимально триває 3 роки та 70 днів, проте закон передбачає поділ.

Терміни родової відпустки:

• 140 днів при нормальної вагітностіта здорових пологах (по 70 днів до та після пологів);
• 156 днів при (70 днів до 86 днів після);
• 194 дні при подвійні, потрійні (84 дні до та 110 днів після).

«Дитяча» відпустка триває, доки дитині не виповниться три роки, зберігається місце роботи та стаж.

Підсумуємо інформацію про терміни декрету в таблиці:

Ситуація	Якого тижня йдуть у декрет	Тривалість відпустки
Одноплідна вагітність з нормальними або ускладненими пологами	30 тиждень	У разі ускладнених пологів, у тому числі і при кесаревого розтину, Декрет йдуть у стандартні терміни, але додається 16 днів до відпустки по догляду за дитиною. Усього декрет триває 156 днів
Багатоплідна вагітність (2 та більше малюків)	28 тиждень	Якщо багатоплідність встановлена ​​під час вагітності, жінка йде в декрет на 2 тижні раніше, ніж при одноплідній вагітності. Усього декрет триває 194 дні (84 + 110)
Багатоплідна вагітність, виявлена ​​лише під час пологів	30 тиждень	Випадок, коли під час вагітності медики не бачать другого малюка та ставлять мамі одноплідну. Жінка йде у декретну відпустку на терміні 30 тижнів, як при одноплідній вагітності, а після пологів (коли з'ясовується, що дітей кілька) вона отримує + 54 дні до відпустки для догляду за дитиною. Загальний термін декрету 194 (140+54) дня
Передчасні пологи терміном 20-30	з 22 по 30 тиждень	Якщо малюк народився до терміну, коли мама мала вийти в декрет, їй належить 156 днів відпустки, починаючи з моменту пологів.
Проживання на територіях, забруднених радіацією	27 тиждень	У цьому випадку декрет триває: - 160 днів при одноплідній вагітності та нормальних пологах; - 176 днів при одноплідній вагітності та ускладнених пологах; - 200 днів багатоплідної вагітності
Усиновлення однієї дитини молодше 3 місяців		70 днів відпустки для догляду за дитиною
Усиновлення дух та більше дітей молодше 3 місяців	Вихід у декрет із дня усиновлення	110 днів відпустки для догляду за дитиною

Якщо вагітність перервалася до 21 тижня, тобто задовго до терміну, коли виходять у декрет, мінімальна тривалість лікарняного – 3 дні. Якщо стан жінки потребує більш тривалої реабілітації, він визначається за фактом.

Як оформити декретну відпустку?

Коли оформляється декретна відпустка, збираються документи в жіночій консультації з подальшим наданням їх на місці роботи для призначення допомоги та написанням необхідних заяв.

Про що потрібно знати, коли вам оформлюють декретну відпустку:

• За законом, є точні терміни, за скільки до пологів йдуть у декретну відпустку. Лікарняний видається за 70 або 84 дні до передбачуваних пологів, незалежно від бажання жінки або роботодавця. Під час роботи із суміщення оформляються документи за кожним місцем роботи.
• При оформленні у жіночій консультації до 12 тижнів одночасно з лікарняним видається довідка для надання роботодавцю та призначення виплати.
• У відділі кадрів (бухгалтерії, секретаріаті або іншому відділі, на який покладено відповідні функції) з жінки можуть вимагати документи для посвідчення особи, довідку 2-ПДФО з попереднього місця роботи, реквізити для перерахування допомоги. Це залежить від стажу на даному підприємстві та внутрішнього регламенту його роботи.
• Пишеться відповідна заява на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами уніфікованої форми із зазначенням термінів та необхідності виплат допомоги. Як правило, гроші перераховуються на зарплатну картку, але у заяві можна зазначити інші реквізити.
• Відділ кадрів реєструє наказ про вихід у декрет на підставі документів.
• Для оформлення «дитячої» відпустки знадобляться: свідоцтво про народження (копія та оригінал) та відповідна заява. За потреби – посвідчення особи.

Коли можна йти у декрет раніше?

Трудовим Кодексом зафіксовано, що у декрет йдуть на 7 місяці вагітності – лист непрацездатності оформляється за 70 чи 84 дні до ПДД.

Однак його можна поєднати з іншою лікарняною або відпусткою:

• За наявності загрози викидня або захворювання жінка повинна звернутися до гінеколога, терапевта або лікаря вузької спрямованості для отримання лікарняного листа та направлення до стаціонару – з його урахуванням можна йти у декрет раніше.
• Щорічна відпустка може бути надана перед початком декрету незалежно від часу роботи на підприємстві – це закріплено законодавчо. Він оплачується так само, як і будь-який інший. Це випадок, коли вагітна йде у відпустку, що перетікає на декретну. Якщо вона досить велика, то фактично піти в декрет можна вже з 6 місяця вагітності.
• Додаткова неоплачувана відпустка дозволяється жінкам із двома або більше дітьми до 14 років, матерям інвалідів до 18 років.
• Якщо в сім'ї є діти віком до 14 років, під час їх хвороб на одного з батьків оформляється листок непрацездатності.

Як оплачується декретна відпустка?

Розрахунок виплат, які мають жінки, коли вони йдуть у декретну відпустку, залежить від наступних показників:

Декретна відпустка оплачується такими сумами:

1. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. Вираховується множенням середньоденного заробітку на кількість днів відпустки згідно з лікарняним листом, враховуючи, що цей заробіток не може бути меншим за МРОТ (у 2019 році 11 280 руб.*24/730=371 рубль). Максимальна сума допомоги обмежена страховою базою, яка ФСС індексується щорічно залежно від економічної ситуації (до 248 164 рублів у 2016 році за страхової бази 718 тис.).
2. Допомога при ранній постановці на облік. Його отримають лише ті вагітні, які до 12 тижнів оформили усі необхідні документиу лікаря. Сума порівняно невелика, а рання постановка на облік не є обов'язковою. У 2019 році 655,49 руб.
3. Допомога при народженні. Сума фіксована для всіх категорій жінок, і у 2019 році це 17479 рублів.
4. Допомога з догляду за дитиною. До півторарічного віку дитини жінка або той, хто оформив відпустку замість неї, щомісячно отримуватиме 40% від середнього заробітку за місяць, який розраховується як середньоденний заробіток, помножений на 30,4 (це середньорічна кількість днів на місяць). Тут також враховується МРОТ як нижня межа сум та страхова база ФСС для обмеження верхніх меж. До досягнення дитиною трьох років матері перераховується фіксована сума – 50 рублів, проте, регіональна влада має право доповнити її іншими виплатами та допомога.

За наявності в сім'ї двох дітей допомога підсумовується, але не перевищує середньомісячного заробітку за два роки до декрету. У багатьох регіонах діє програма щомісячного надання суми МРОТ сім'ям із трьома дітьми до трирічного віку молодшої дитини.

Декретна відпустка оформляється тоді, коли минає 30 тижнів стандартної вагітності або 28 тижнів у разі двійні, трійні і таке інше. Він дає можливість майбутній матері набратися сил перед пологами, відновитися і доглядати за дитиною перші три роки її життя, не боячись, що вона втратить роботу чи трудовий стаж. Крім того, передбачені заходи матеріальної підтримки у вигляді допомоги – фіксованих та пропорційних зарплаті.

Корисне відео про те, що має знати жінка про декретну відпустку

Життя будь-якої жінки кардинально змінюється у той момент, коли тест на вагітність показує позитивний результат. Безперечно, це незабутній момент щастя і радості від появи нового життя на світ, однак у зв'язку з цим у багатьох представниць прекрасної статі виникає безліч питань.

1. Права майбутніх мам
2. Корисне відео

Чи можливі фізичні навантаження, як правильно харчуватися, які засоби гігієни використовувати і коли на якому терміні йдуть у декретну відпустку? На одне з найважливіших питань ми дамо вичерпну відповідь, засновану на російському законодавстві.

На якому терміні йдуть у декретну відпустку, права майбутніх мам

На сьогоднішній день декретною вважається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, яка покладена кожній жінці в цікавому положенні. Відповідно до законодавства, декретом вважається час до вагітності та кілька місяців після народження малюка. Варто зазначити, що багато сучасних працедавців намагаються максимально швидко очищати свій штат від вагітних співробітниць, що є прямим порушенням трудового законодавства Російської Федерації. Щоб з вами не сталося подібної неприємності, обов'язково запам'ятайте:

• Кожна жінка після народження дитини має право на повернення до колишнього колективу та на свою посаду. Роботодавець не має законних підстав для звільнення, скорочення чи переведення співробітниці до іншого підрозділу без її згоди.
• Час, проведений у декретній відпустці, оплачується повною мірою з урахуванням індексації та місцевих коефіцієнтів. Кошти на оплату даної допомоги перераховуються з місцевого фонду соціального страхування.
• За бажанням, майбутня мати може відмовитися від виходу в декрет, зберігши всі свої посадові зобов'язання. Однак варто відзначити, що подібне рішення може призвести до перевтоми, що згубно позначиться на здоров'ї майбутньої дитини.
• Щодня, проведений у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, зараховується до загального трудового стажу.

Які документи потрібні для відходу в декретну відпустку

Вийти в декретну відпустку можна в будь-який час, визначене законодавством, проте для цього необхідно зібрати певні документи і передати їх у відділ кадрів, а також безпосередньо роботодавцю. До переліку необхідних документів входять:

• Довідку про непрацездатність (лікарняний лист) у якому мають бути зазначені дати початку вагітності та час передбачуваних пологів, а також термін розвитку плода. Цей документ може бути виданий лікарем – гінекологом у жіночій консультації, а також у будь-якій іншій медичній установі, яка надає послуги для майбутніх мам.
• Документ, що свідчить про постановку на медичний облік до 12 тижня вагітності.
• Заява про вихід у декретну відпустку на ім'я роботодавця у довільній формі.
• Довідку про доходи з офіційного місця роботи за два роки перед вагітністю. У цьому документі мають бути відображені усі дні, за які заробітну плату не було нараховано.

Весь пакет документів передається до відділу кадрів чи бухгалтерію, заява у двох примірниках передається керівнику організації. Після здійснення цієї процедури можна переходити до розрахунку суми щомісячної виплати та строку декретної відпустки.

З якого дня збиратися у декрет?

Багато молодих матусь у свою першу вагітність часто замислюються, з якого дня можна піти в декрет, чи можна продовжувати роботу до настання самого важливого моментуу житті? Законодавчо визначено точні терміни виходу вагітної жінки у декрет, однак це не означає, що майбутня мама не може зберегти за собою право працювати до моменту народження.

На сьогоднішній день працездатна жінка може залишити офіційне місце роботи по наступу 30 тижнів вагітності, а якщо очікується двійня, то в декрет можна піти за 84 дні до народження малюків.

Однак можна вийти в декрет і набагато раніше встановленого законом терміну, необхідно зробити висновок лікаря про те, що Ви не можете якісно виконувати посадові інструкціїчерез погане самопочуття. Також Ви можете вийти у декретну відпустку та пізніше встановлених термінів, головне написати заяву на ім'я директора організації з конкретною датою виходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Декретна відпустка призначена жінці для повної підготовки до моменту пологів і появі малюка на світ, у цей період необхідно пройти всі необхідні аналізи. Згідно з висновком медичної комісії буде встановлено і термін перебування жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Вагітні жінки в сучасних умовахможуть претендувати на тривалість відпустки від двох до шести місяців залежно від наступних умов:

Пологи пройшли успішно, немає ускладнень, малюк і мама почуваються чудово, в даній ситуації жінка може розраховувати на 70 календарних днів відпустки. Загалом виходить 140 днів з урахуванням терміну перед народженням малюка.

У момент народження малюка виникли ускладнення, здоров'я породіллі підірвано, тому вона може розраховувати на відпустку у розмірі 86 днів, з урахуванням моменту виходу в декрет відпустки становить 156 днів.

Народження двійні або трійні пройшло без ускладнень, діти та мама в чудовому стані, можуть відпочивати 110 днів, загалом жінка з багатоплідною вагітністю відпочиває 194 дні з початку декретної відпустки.

Виникають ситуації, коли малюк з'являється на світ раніше за призначений термін, до настання 30 тижнів, у такому разі декретна відпустка жінки становить лише 156 днів від народження дитини до виходу на офіційне місце працевлаштування.

Щорічно трудове законодавствозмінюється та права вагітних співробітниць значно розширюються. Необхідно постійно поповнювати свої знання та уточнювати всю інформацію про терміни декретної відпустки у відділі кадрів, головне пам'ятати, що Ваші права захищені законодавчо і роботодавець не може відмовити вам у законних вимогах.

Хто може отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами?

Психологи встановили, що жінка в становищі значно частіше думає про те, як утримувати свого майбутнього малюка, де отримувати матеріальну допомогу, ніж жінки, які вже мають кількох дітей. Насамперед це пов'язано з тим, що під час вагітності до крові потрапляє велика кількістьгормонів, які і провокують тривожні думки, проте є в цьому раціональна частина.

У Росії дбають про своїх громадян, тому на сьогоднішній день передбачені виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами всім без винятку жінкам. Однак з отриманням цієї грошової виплати пов'язані деякі тонкощі, знання яких допоможе вам позбутися тривожних думок і максимально швидко отримати необхідні кошти на утримання малюка.

Які документи потрібні для відходу в декретну відпустку

На підставі пункту 1 статті 11 ФЗ від 29.12.2006 N 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», офіційно працевлаштована жінка має право претендувати на 100% виплату у розмірі середньомісячної оплати праці.

Щоб отримати коштинеобхідно надати в бухгалтерію лист непрацездатності із зазначенням початку та кінця декретної відпустки.

Після чого в десятиденний термін будуть проведені необхідні розрахунки і виплата буде здійснена будь-яким зручним для Вас способом.

У 2019 році сума компенсації розраховуватиметься шляхом складання суми заробітної плати за 2017 та 2018 рік, далі цю цифру потрібно розділити на 730 днів (ця кількість календарних днів у 2017 та 2018 роках). Ця цифра буде середньоденною заробітною платою, яку потрібно помножити на кількість днів декретної відпустки. Шляхом таких не складних розрахунків Ви самостійно можете вирахувати суму допомоги на яку моно претендувати в декретній відпустці.

Виплати непрацюючим вагітним

Однак далеко не всі жінки мають офіційне місце роботи, як бути в такому випадку?

У Російському законодавстві передбачені такі варіанти підтримки майбутніх мам, які з низки обставин не мали офіційного місця роботи. У цій ситуації жінка може претендувати на наступні одноразові виплати:

Якщо жінку було звільнено через банкрутство організації, їй належить виплата у розмірі 100% середнього заробітку за два попередні роки, або мінімальний розмір оплати праці встановлений у регіоні.

За пологи без ускладнень виплата досягає 27456 рублів, важкі пологи розмір виплати 30593 рубля, багатоплідна вагітність 38045 рублів.

Студентки очної форми навчання отримують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами у розмірі встановленої стипендії.

Після звільнення з останнього місця роботи пройшло не більше року, майбутня мати може розраховувати на виплати в розмірі 544 рублів щомісяця.

У всіх інших випадках не передбачено виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

На підставі рішення президії Російської Федерації допомогу можуть отримувати тільки жінки, проте решта родичів цілком може розраховувати на виплати допомоги по догляду за малюком віком до 1.5 років.

Детально вивчивши весь викладений у статті матеріал, ви з легкістю зможете розрахувати розмір допомоги, встановити термін виходу в декретну відпустку та підрахувати грошові виплати, які роботодавець зобов'язаний виплатити в повному обсязі.

Корисне відео

Народження дитини – радісна подія, до якої починають готуватися задовго до появи малюка на світ. Одним із аспектів такої підготовки є відхід майбутньої мами в декретну відпустку, щоб вона змогла як слід відпочити і налаштуватися на подію. Що це за відпустка, коли варто оформлювати документи та на яку грошову допомогу від держави варто розраховувати – читайте далі.

Що це

Поняття «декретна відпустка» в сучасній законодавчій базі РФ вже не використовується і залишилося тільки визначенням двох офіційних видів відпустки: у зв'язку з вагітністю та майбутніми пологами, і у догляді за малюком. Обидва варіанти мають чітко обмежені терміни і не переривають трудовий стаж мами, слідуючи здебільшого один за одним.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Даний вид відпустки (саме під ним часто розуміють звичний термін «декрет») є соціальною гарантією для всіх офіційно працевлаштованих майбутніх мам, а також для жінок, які збираються призупинити проходження військової служби або служби за контрактом. Відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами оформляють у вигляді лікарняного, з чітко встановленими межами його тривалості. За цей час майбутня мама має підготуватися до самої родової діяльності, відпочити від неї та приділити час своїй новонародженій дитині.

Важливо!Даний вид відпустки покладено не лише тим жінкам, які збираються народжувати самостійно, а й тим, хто всиновлює дітей до трьох місяців.

Зрозуміло, за час такого відпочинку жінка може претендувати на матеріальну допомогу у розмірі 100% від середньої суми своєї зарплати за попередні два роки.

Цей вид змінює попередній і триває до трирічного віку малюка. Звичайно, щоб отримати таку додаткову відстрочку, співробітниця компанії чи підприємства має знову з'явитися на своєму робочому місці (вже після пологів) та написати відповідну заяву, підкріплену всіма необхідними документами: свідоцтвом про народження крихти та довідкою з робочого місця батька (має підтвердити відсутність оформлення такого відпустки з його боку).
Однак ніхто не забороняє молодій мамі повернутися до свого професійного обов'язку після закінчення періоду попередньої відпустки, залишивши малюка на чоловіка, бабусь, інших родичів або няню. Крім того, до трьох роківможна по черзі оформляти відпустку: наприклад, до року вдома знаходиться жінка, з року до двох – її чоловік, а далі – бабуся.

У скільки йдуть і скільки триває

Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами багато жінок чекають з нетерпінням, оскільки починаючи з кінця другого триместру стає все важче справлятися зі своїми обов'язками, особливо якщо робота пов'язана з фізичними навантаженнями. Цей аспект був прийнятий до уваги і при складанні законів.

На якому тижні

Законний декрет, пов'язаний із підготовкою до майбутньої появи дитини, починається у повних 30 тижнів вагітності, на підтвердження чого майбутня мама має пред'явити відповідний документ – декретний лікарняний. Саме в ньому вказуються терміни її відсутності у зв'язку з виношуванням малюка та майбутніми пологами. Щоправда, якщо жінка чекає кількох малюків, то заслужена відпустка їй належить вже з 28-го тижня.

Терміни декретної відпустки

Відповідно до трудового кодексу, що діє на сьогоднішній день, відпустка у зв'язку з вагітністю та народженням малюка гарантована офіційно працевлаштованим жінкам на строк:

• на 140 днів (за 70 днів до самого розродження та на 70 днів після нього) при нормальному перебігу процесу;
• на 156 днів (70 днів до 86 після), якщо в ході родової діяльності відзначалися будь-які ускладнення;
• на 194 дні (84 до і 110 після) у разі появи кількох дітей.

Датою відліку стає день оформлення лікарняного декрету (30 або 28 тижнів вагітності).

Важливо!Передчасне розродження або ж, навпаки, затримка цього процесу не будуть приводом для зміни терміну відпустки. Продовження зазначених строків із зазначених об'єктивних причин можливе лише при оформленні ще одного аркуша непрацездатності та складеного на його підставі ще однієї заяви.

Кому належить декрет

Відпустка у зв'язку з виношуванням дитини та майбутніми пологами, а також наступний за нею тимчасовий відпочинок для догляду за дитиною до трьох років, покладена всім працюючим вагітним жінкам, а також тим, хто перебуває на військовій службі або був звільнений через ліквідацію підприємства, а потім відзначився у службі зайнятості. Крім того, аналогічні права мають студентки.

Як оформити відпустку: необхідні документи та порядок розгляду

Для різних видів декретної відпустки передбачено різну систему її оформлення, зрозуміло, з різними видамидокументів.

Для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Щоб оформити законну відпустку цього виду, майбутній породілліпотрібно буде зібрати наступний пакет документів:

• довідку з жіночої консультації щодо постановки на облік до 12 тижнів;
• лікарняний лист, що виписується на 30-му тижні, та передбачає неможливість трудової діяльності на строк 140, 156 або 194 дні;
• копію паспорта, що засвідчує особу жінки;
• довідку про отриманий доход (зарплату) за минулі 12 місяців;
• номер картки у вибраному банку для перерахування допомоги (потрібно оформити у банку заздалегідь);
• заяву на ім'я роботодавця.

Весь процес отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та майбутніми пологами виглядає наступним чином:

• на 30-му тижні (при виношуванні кількох малюків – на 28-й), майбутня мама забирає з жіночої консультації свій лікарняний листок (при необхідності – у кількох копіях);
• потім жінці потрібно особисто написати та підписати заяву на ім'я керівника (у цьому можуть допомогти у відділі кадрів, щоб всеправильно оформити);

Важливо!Не забудьте вказати конкретну кількість днів вашої відпустки, адже в кожній окремій ситуації термін розраховується в індивідуальному порядку (зазначається в лікарняному листі), а також вимога про надання допомоги у зв'язку з вагітністю та майбутніми пологами, відповідно до обов'язкового соціального страхування.

• після передачі всіх вищезгаданих документів відділ кадрів займеться оформленням відповідного наказу на вашу тимчасову відсутність;
• з дати, зазначеної у наказі, вагітна може офіційно піти у відпустку, щоб зайнятися підготовкою до майбутньої важливої ​​події у своєму житті.

Для відпустки для догляду за дитиною

Виконавши всі попередні вимоги, майбутня мама може розслабитися до народження малюка, а потім доведеться ще раз зайнятися збором документів для отримання звільнення від роботи з догляду за ним (до 3-х років). Звичайно, це лише в тому випадку, якщо на сімейній радіне буде прийнято рішення про інший варіант: доглядом за малюком може зайнятися чоловік чи інші родичі. Для оформлення цього варіанта відпустки знадобляться:

• паспорт громадянина, що засвідчує особу (копія);
• копія документа народження;
• номер банківської картки;
• заяву.

З усіма цими паперами доведеться ще раз відвідати відділ кадрів, після чого молода мати отримає право пробути в декреті до трирічного віку її дитини.

Оплата під час декрету

Якщо майбутня мама підпадає під обов'язкове соціальне страхування, зумовлене тимчасовою втратою працездатності через виконання материнських обов'язків, то належна їй допомога не повинна бути меншою від середньої зарплати або, тим більше, передбаченої законодавством мінімальної оплати праці (з 1 січня 2018 року це буде 9489 рублів , Поки ж - 7800 рублів). Якщо ж тривалість офіційного працевлаштування до вагітності становила менше 6 місяців, то розрахунок суми допомоги провадиться з урахуванням мінімуму оплати праці, що діє при нарахуванні допомоги.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

Щоб визначити розмір матеріальної допомоги, на яку має право претендувати будь-яка офіційно працевлаштована жінка при досягненні 30 тижнів вагітності, беруться до уваги всі її трудові виплати за попередні 24 місяці перед роком самого декрету. Тобто якщо ви плануєте піти в декрет у 2018 році, то при розрахунку у відділі кадрів керуватимуться фінансовими даними за 2016-2017 роки.

Максимально можлива допомога, пов'язана з декретом, у 2018 році передбачена на рівні 282 493 рублі та 40 копійок, а мінімальне значення допомоги досягне 43 675 рублів та 80 копійок.

Додатковий посібник

На цей вид матеріальної допомоги мають право жінки, які стали на облік до дванадцяти тижнів вагітності. У 2018 році сума цієї додаткової допомоги дорівнюватиме 632 рублям і 76 копійкам (з першого лютого), а поки вона залишається на колишньому рівні - 613,14. Ці гроші вагітна зможе отримати від свого роботодавця разом із посібником у зв'язку з вагітністю та пологами або ж у разі навчання на стаціонарі - за місцем навчання. Якщо жінка не навчається і не працює, то цей вид допомоги їй надасть служба соціального захисту.

Чи знаєте ви? У той час як в одних країнах усіма способами намагаються підняти народжуваність, у Китаї з 1970-х років роблять все, щоб в одній сім'ї не народжувалося більше одного малюка. Незважаючи на те, що останнім часом ця політика трохи послабшала, штрафи діють і сьогодні. Найбільшою ж сумою були оштрафовані у 2014 році режисер Чжан Імоу та його дружина, які до весілля та без дозволу народили трьох дітей.

Одноразова допомога при народженні дитини

З 1 лютого 2018 сума цього виду допомоги збільшується з 16350,33 рублів до 16873,54 рублів. Така допомога не має відношення до професійної зайнятості молодої мами до декрету і виплачується всім жінкам, що народили. Право оформлення належить одному з батьків - як матері, так і батькові новонародженого.

Допомога з догляду за дитиною

До півторарічного віку малюка, його батьки цілком обґрунтовано претендують на матеріальну допомогу по догляду за ним, що виплачується щомісяця у фіксованій сумі. Розмір цієї допомоги визначається, виходячи із зарплати батька (в основному матері, але можна і батька) за попередні 24 місяці, але не більше ніж 40% від загальної суми.

На першу дитину з 2018 року, жінка отримуватиме 3163 рубля, а на другу та наступних - 6327 рублів.Максимальний розмір цієї допомоги не повинен перевищувати 24536 рублів, а при отриманні грошей через органи соцзахисту (таке можливо у разі ліквідації підприємства за час декрету) - 12262 рубля. Для тих, хто не був офіційно працевлаштований, допомога з догляду за дитиною до 1,5 років перебуває на зазначеному мінімальному рівні. У деяких регіонах країни батькам виплачується допомога на малюків до трьох років, але це лише за умови народження другого та наступних дітей. Якщо ж молода мама бажає продовжити декрет до трьох років по догляду за одним чадом, їй належить лише 50 рублів допомоги на місяць.

Чи знаєте ви? Довічний декрет щодо догляду за дітьми міг би бути забезпечений арабу Дааду Мохаммеду Мураду Абдулу Рахману, який у свої 70 років встиг 96 разів стати батьком.

Декретна відпустка для чоловіка

Згідно з чинним законодавством, батько сімейства може піти в декрет лише після закінчення 140-денної декретної відпустки своєї дружини, повідомивши про своє рішення роботодавцю за 7 тижнів до цього моменту. Всі декретні посібники будуть оформлені на нього лише після офіційного підтвердження керівництва його відсутності на робочому місці у зв'язку із турботою про дитину. У деяких випадках допускається часткова зайнятість батька, що дуже зручно за відсутності працевлаштування у матері та великому «білому» доході в нього самого. Як і у випадку з виходом жінки у декретну відпустку, за чоловіком залишається право на його робоче місце після закінчення обумовленого строку. Одним словом, народження дитини – однакова відповідальність як для матері, так і для батька, тому можна оформити декрет у рівних частинах. Як правило, кожна сім'я керується у цьому питанні своїми інтересами.

Жінки в сучасному світі змушені працювати нарівні з чоловіками, проте народження дітей дає їм право на додаткову відпустку, яку зазвичай називають декретною. Наша держава у цей непростий життєвий період допомагає сім'ї матеріально. Розмір виплат та тривалість відпустки суворо регламентовані. У декрет йдуть певному терміні вагітності. Робити це необхідно за встановленими правилами, щоб дотриматися потрібних формальностей і отримати всі посібники.

Що розуміється під декретом, чи декретною відпусткою

У повсякденному спілкуванні декретом називають допологової та післяпологової відпустки, а також відпустку для догляду за дитиною. Право нього закріплено за жінкою законодавчо.

На якому терміні вагітності йдуть у декрет

Практично всі жінки, які дізналися радісну новину про майбутнє материнство, намагаються якнайшвидше вирахувати місяць і число виходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Ще на початку вагітності жінці слід пройти повноцінне обстеження, яке в тому числі допоможе позначити попередню дату пологів і час, коли можна буде піти в декрет. Про призначений лікарем термін співробітниці необхідно заздалегідь повідомити роботодавця, щоб він встиг підшукати заміну на місце, що звільняється, і організувати трудовий процес відповідно до змін у штатному розкладі.

Коли йдуть у декрет у Росії? Якщо плід один, цей термін настане в 30 тижнів. При багатоплідній вагітності жінка звільняється від трудових обов'язків 28 тижнів. Якщо співробітниця не скористалася щорічною відпусткою, що їй належить, вона може взяти її безпосередньо перед декретом. У такому разі жінка отримує можливість не відвідувати роботу з 28 тижнів чи навіть раніше.

Деякі гарячі шанувальниці своєї професії вирішують піти в декретну відпустку незадовго до розродження. Проте найвигідніше у всіх відносинах оформити декрет у встановлені законом терміни. Це дозволить у повному обсязі отримати всі виплати, а якщо під час пологів виникнуть ускладнення, можна буде продовжити лікарняний.

Таким чином, на питання, коли йдуть у декретну відпустку, неможливо дати однозначної відповіді. Все залежить від конкретної ситуації та особливостей перебігу вагітності.

Які документи знадобляться для виходу в декрет

Коли йдуть у декрет працюючі жінки, лікар із жіночої консультації дає їм кілька документів, які потрібно надати за місцем роботи для оформлення відпустки та виплат, що належать:

• листок непрацездатності, в якому зазначено термін вагітності та дату пологів;


• довідку про те, що жінка стала на облік до 12 тижнів.

Також на руки вагітна отримує родовий сертифікат із трьома відривними талонами. Він буде потрібний для жіночої консультації, пологового будинку та дитячої поліклініки, роботодавцю віддавати його не потрібно. Співробітниця, яка йде в декрет, зобов'язана написати заяву про надання їй відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, після чого протягом 10 днів їй повинна бути видана допомога. Воно виплачується фондом соціального страхування, а роботодавець лише переказує гроші на рахунок.

Що потрібно знати про відпустку по догляду за дитиною

Після того як відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами добігла кінця, жінка повинна подати заяву про те, щоб їй надали відпустку по догляду за дитиною. Він може тривати до того моменту, поки малюкові не виповниться півтора чи три роки. У скільки йдуть у декрет, у цьому випадку не має значення.

Якщо молода мама не є офіційним співробітником будь-якої організації (вона індивідуальний підприємець чи безробітна), то виплати здійснюються страховим фондом чи соцзахистом. В іншому випадку жінки отримують гроші із фонду соціального страхування, але розрахунок із ними виробляє роботодавець.

До трирічного віку дитини жінка зберігає за собою робоче місце та колишню посаду, також вона має право будь-якої миті відпустки знову вийти на роботу. Якщо вона працює неповний день, їй продовжують перераховувати допомогу. За повної ставки декретні виплати припиняються. Час декрету зараховується до загального трудового стажу.

За російським законодавством жінка у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і догляду за дитиною не може бути звільнена, якщо не відбулася ліквідація підприємства. Її не можуть змушувати виходити на роботу понаднормово, вночі та у вихідні, а також відправляти у відрядження. Жінка, що вийшла з декрету, може скористатися щорічною оплачуваною відпусткою.

Особливості декретної відпустки, оформленої на батька

Взяти відпустку для догляду за дитиною може будь-який член сім'ї, якщо у мами немає бажання чи можливості займатися наглядом за малюком. Найчастіше цю місію перебирає батько. Однак для оформлення необхідних паперів і отримання виплат необхідно, щоб чоловік, який іде в декрет, був офіційно працевлаштований. Йому потрібно буде віднести своєму роботодавцю довідки з дружини:

• що підтверджує відмову матері від відпустки для догляду за дитиною;


• що засвідчує, що мати не отримує допомогу.

Також йому слід написати за місцем роботи заяву про надання відпустки для догляду за дитиною. Вимога працівника має бути задоволена, причому за ним зберігаються на час декрету його посада та розмір зарплати. Одночасно оформити декрет можна обом батькам, якщо вони з'явилися двоє чи більше дітей. Тоді мама отримує право піти у відпустку для догляду за одним малюком, а батько – за іншим.

Що потрібно зробити, щоб піти в декрет із найбільшою вигодою

Збір інформації.Потрібно спробувати дізнатися якнайбільше відомостей про співробітниці, що пішли в декрет, і про ті умови, які їм були надані за неофіційною домовленістю.

Складання плану роботи на час відсутності та узгодження його з начальством.Перед відпусткою слід розповісти новому співробітнику, який заміщатиме Вас, про його обов'язки. Якщо є необхідність, можна розподілити власні завдання між іншими працівниками. У деяких випадках вигідніше запропонувати начальству заморозити проект до моменту повернення з відпустки. За низки умов можливе віддалене виконання трудових обов'язків чи вихід працювати у непостійному режимі: кілька разів на тиждень.

Підтримка ділових відносин із начальством та співробітниками під час декрету.Якщо Ви маєте намір після відпустки повернутися на колишнє місце роботи та зацікавлені у кар'єрному зростанні, то не можна пасивно чекати вдома, поки дитина подорослішає і Ви зможете знову поринути у трудові будні. Слід обов'язково спілкуватися з колективом, щоб бути в курсі подій, що відбуваються, і при необхідності брати в них участь.