У Росії використовується багато механізмів допомоги матерям – як тим, хто вже народив дитину, так і майбутнім мамам, і одним із подібних способів соціального захисту є включення декретної відпустки до трудового стажу. Питання того, чи входить декретна відпустка до трудового стажу для нарахування пенсії, актуальна для багатьох майбутніх батьків, адже законодавче регулювання цього питання може як мати на увазі включення цього періоду в облік часу роботи, так і не припускати такого.
Чи входить декретна відпустка до трудового стажу для нарахування пенсії за законом
Наявне законодавство забезпечує майбутнім мамам, що йдуть у досить великий спектр соціальних гарантій. Так, вони можуть розраховувати на виплату під час відпустки за рахунок ФСС, на збереження за ними робочого місця, забезпечення додаткових виплат і допомоги, наприклад – за ранню постановку на облік. І, в тому числі, і на збереження права отримувати стаж, який зараховувався б у трудову діяльність з метою отримання можливості вимагати пенсійного забезпечення.
Нормативи, що підтверджують такі права вагітних жінок, які перебувають у декретній відпустці, закріплені у таких положеннях російського законодавства:
- ФЗ №173 від 17.12.2001. Положення цього закону стосуються правового регулювання поняття трудового стажу та трудової пенсії, реформованих з 2002 року. Однак низка положень цього закону щодо декретних відпусток, що тривали до 2002 року, діє і до цього дня, повною мірою враховуючи стаж для отримання пенсії за старими умовами.
- ФЗ №167 від 15.12.2001. Цим законом регламентуються загальні принципироботи російської системи пенсійного забезпечення щодо всіх основних видів пенсій, що призначаються резидентам РФ.
- ФЗ №400 від 28.12.2013р. Зазначений закон є основним нормативним актом, що регламентує отримання пенсій більшістю російських громадян, оскільки він розглядає чинну основну систему страхового пенсійного забезпечення.
- Постанова Уряду РФ №1015 від 02.10.2014р. Цією постановою було встановлено конкретні правила та нормативи, за якими обчислюється необхідний стаж для нарахування пенсії, у тому числі у декретній відпустці.
- Ст.255 ТК РФ забезпечує правове регулювання тривалості декретної відпустки.
Безпосередньо у російському законодавстві поняття «декретна відпустка» не використовується. Під ним часто мають на увазі різні видизвільнення від трудових обов'язків у зв'язку з вагітністю чи доглядом дітей. Однак, щоб уникнути плутанини в цій статті будуть розглядатися виключно відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Про те можна прочитати в окремій статті.
Коли декретна відпустка входить до трудового стажу для нарахування пенсії
Перш ніж розглядати конкретні принципи входження декретної відпустки до трудового стажу, слід зрозуміти, що вважається таким стажем. Безпосередньо законодавчі нормативи нині не оперують поняттям – з 2002 року щодо пенсійних відрахувань використовують. Однак на практиці більшість людей все одно використовує старе визначення, в тому числі і для нового виду стажу та нової пенсійної системи страхового характеру, тому ці поняття багато в чому є тотожними.
У загальних випадках до стажу входить завжди той час, протягом якого за людину здійснюються відрахування до системи пенсійного страхування.
Таким чином, до стажу для нарахування пенсії входять такі періоди:
- Відпустка (лікарняний) у зв'язку з вагітністю та пологами
- Відпустка для догляду за дитиною до 1.5 років
На час декретної відпустки за співробітницями зберігається їхній середній заробіток, який виплачується із коштів ФСС. Але хоча заробіток зберігається повною мірою, роботодавець не сплачує заробітну плату і не робить відрахувань. Проте законодавство передбачило таку ситуацію та забезпечує повноцінне включення періодів вагітності та пологів до страхового стажу.
Незалежно від того, скільки разів співробітниця йшла до декрету, кожен із періодів декрету повноцінно включатиметься до трудового стажу для нарахування пенсії. Однак слід розуміти, що щодо відпусток по догляду за дитиною діють інші нормативи та правила, які можуть серйозно відрізнятися від тих, що застосовуються щодо відпустки за БІР.
Обмеження та нюанси обліку декретної відпустки у трудовому та страховому стажі
Для співробітниць, які перебувають на державній службі, у тому числі в органах МВС чи військовослужбовців, є важливий нюанс – такі працівники претендують на отримання державної, а не страхової пенсії за вислугу років. Але оскільки згідно із законодавством, періоди відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами не вважаються перервами у робочій діяльності, декретна відпустка повною мірою враховується при розрахунку необхідної для виходу на пенсію вислуги років.
Проте є й ситуації, за яких до стажу, що враховується, періоди перебування в декретному відпочинку не входять. Наприклад, якщо людина не була фактично працевлаштована на момент отримання права на вихід у таку відпустку та соціального забезпечення – вона не може розраховувати на включення цього періоду до страхового стажу без працевлаштування. Але законодавство не обмежує можливість вагітних жінок влаштуватися на роботу, у тому числі й для того, щоб одразу вийти в декрет – більш того, передбачається кримінальна відповідальність за відмову у працевлаштуванні вагітної жінки або її неправомірне звільнення.
Також враховується декрет і в інших видах стажу, не тільки для розрахунку пенсії. Тобто він повноцінно дає право на отримання після виходу з декрету різних посібників та лікарняних листів. Крім цього, для окремих категорій громадян, яким важлива тривалість стажу для просування по кар'єрних сходах, наприклад, у педагогіці, декретна відпустка також є періодом, що враховується у цьому питанні у повному розмірі.
На читання 9 хв.
Жінок, які вирішили народити дитину і піти у декретну відпустку, цікавить питання, чи входить вона до трудового стажу. І скільки часу можна перебувати у декреті, щоб у майбутньому цей період увійшов у трудову діяльність для нарахування гарної пенсії.
Що таке декрет і яка його тривалість
Декрет – це відпустка, яка оплачується та надається жінці для успішного завершення вагітності та народження дитини.
Декрет ділиться на два етапи:
1 етап – відпочинок у зв'язку з вагітністю та пологами. У нього йдуть виходячи з лікарняного листа. Так як жінка має медичне страхування, лікарняний лист оплачується в повному розмірі, а незалежно від стажу роботи.
2 етап – відпустка для догляду за дитиною по досягненню 1,5 років – починається після закінчення лікарняного листа (за заявою).
Важливо! Декрет призначається роботодавцем, згідно з лікарняним листом, який надала вагітна співробітниця. Тому він входить до страхового стажу і вважається робітником, що входить у вислугу років.
Надається максимум на три роки. Незважаючи на це, жінка може вийти на роботу і раніше, при цьому необхідно написати відповідну заяву роботодавцю. Дана відпустка ділиться на дві рівні частини. Перша – оплачується частково, а друга – на розсуд роботодавця.
- Офіційно працевлаштовані особи;
- Жінки, які перебувають на навчанні у службі зайнятості;
- Учні на очній формі;
- Військовозобов'язані, які перебувають на цивільній посаді.
Що таке трудовий стаж
Це трудова чи інша суспільно-корисна діяльність, яка триває протягом певного періоду, встановленого у ТК РФ. Робоча діяльність є основою отримання пенсії, відпускних, допомоги з тимчасової непрацездатності, отримання зарплати.
Які періоди входять до трудового стажу:
- Період професійної діяльності.
- Період перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною.
- Навчання у ВНЗ та служба у збройних силах.
Відповідно до ТК у стаж входить період, коли межу роботодавцем і працівником існують офіційні робочі відносини (починається з підписання наказу прийняття на роботу).
Призупинення трудового періоду вважається момент розірвання договору між працівником та роботодавцем. Законодавством передбачено час, коли стаж вважається безперервним, якщо громадянин вступив у трудові відносини.
| Різновид трудового стажу | Опис |
|---|---|
| Страховий | Протягом певного періоду людина застрахована. Це визначається перерахуванням обов'язкових внесків. Роботодавець повинен перераховувати кошти щомісяця всіх працівників у ПФ РФ. |
| Пенсійний фонд | Перерахування внесків йде із офіційної заробітної плати. Розмір залежить від одержуваної заробітної плати, яка перераховується на індивідуальний пенсійний рахунок. |
| Безперервний | Стаж, що не має перерви при зміні роботи. Але згідно із законодавством людині дається певний період для пошуку нового робочого місця (може тривати від трьох до чотирьох тижнів, залежно від того чому людина звільнилася з попереднього місця). Цей вид має значення при розрахунку лікарняного листа та соціальних виплат. |
| Професійний чи спеціальний | Цей вид визначається на підставі трудової діяльності за спеціальністю, на встановленій місцевості чи певному робочому місці. Враховується при достроковому виході на пенсію чи призначенні додаткових коефіцієнтів чи виплат. |
Чи входить декретна відпустка до трудового стажу
Починаючи з 2007 року, до трудового стажу почали включати декретну відпустку для розрахунку пенсії, але не на весь період.
Вхідні періоди:
- Включається вся відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.
- Включається час для догляду дитину лише півтора року, інші 1,5 року входять у трудову діяльність до розрахунку пенсії.
Важливо! Загалом стаж не повинен перевищувати шість років, це говорить про те, що декрет враховується лише за 4 дитини (по півтора роки за кожну). Усі наступні не входитимуть у загальний період.
| Вид трудового стажу | Які періоди включаються до трудового стажу |
|---|---|
| Страховий. | Входить у період у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпустка по догляду за дитиною до 1,5 років. |
| При нарахуванні пенсії. | Входить загальний страховий стаж. |
| Держслужба. | Входить тільки відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною до 1,5 років. |
| Північний виробничий стаж. | На Крайній Півночі та в його районах трудова діяльність включає різні періодижиття, а також догляд у декрет, а саме період по лікарняному листу та догляду за дитиною до 1,5 років. |
Порядок розрахунку пенсійного стажу для жінок не відрізняється від чоловіків. До трудового періоду відноситься відпочинок у зв'язку з вагітністю та пологами. До них належить і додатковий відпочинок, який надається державою для захисту материнства та дитинства.
Спочатку необхідно розрізнити два поняття:
- Період тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.
- Звільнення від необхідності займатися трудовою діяльністю у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею 1,5 чи 3 років.
У першому випадку декрет повністю йде у трудовий стаж. Другий включається лише на 1,5 роки.
При визначенні права на пенсію у зв'язку з педагогічною діяльністювраховуються лише відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років, які жінка отримувала до 06.10.1992. При виході в декрет у пізніший період він не зараховується до спеціального трудового стажу для отримання дострокової пенсії.
Період, у який жінка-військовослужбовець перебувала у відпустці для догляду за дитиною, входить у загальну тривалість військової служби та зараховується у вислугу років. Для комерційних підприємств стаж враховує декретну відпустку на загальних умовах.
Звільнення у зв'язку з вагітністю та пологами повністю включається до загального страхового стажу. А для нагляду за дитиною лише перші півтора роки дають право на отримання пенсії за віком. Підтвердженням факту перерахувань є надання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, поліс ЗМС (як частина пенсійного страхування).
Страховий період роботи визначається статтею 11 № 173 Федерального закону «Про трудових пенсіях»як час діяльності в різних сферах. Так як відпустка по догляду за дитиною може бути надана не тільки матері, а й будь-якому іншому офіційно оформленому родичу сім'ї, йому це й вважатиметься.
Наказом Міністерства Охорони здоров'я № 91 від 2007 року лікарняний оплачується весь період непрацездатності, коли громадянин вважався застрахованим. З першого січня 2019 року відпочинок з догляду продовжено до виконання дитиною чотирьох з половиною років, але будуть оплачені та зарахуються півтора роки.
Для безробітних
Час, коли жінка перебувала на обліку з безробіття, а також період до виконання дитиною півтора року, нагляд за інвалідом першої групи та літнім віком від 80 років враховується при призначенні пенсії, незалежно від того, до безробіття чи після їх зафіксовано.
До пільговій вислугироків цей час не належить. Особи, які отримують допомогу з безробіття, мають право на включення цього часу до трудового стажу, але без збільшення розміру майбутньої пенсії. Їм видається довідка для підрахунку.
Буває, що не кожен роботодавець відчуватиме бажання дотримуватися законності прав жінки. Та й на роботу не всякий візьме, якщо нема дітей, і вона молода. Адже чудово розуміють, що час декрету доведеться виділити згідно із законом, а працювати комусь іншому.
Багато роботодавців не збираються розповідати про те, що є кілька особливостей, які вплинуть на загальну картину. А саме:
- Відпустку у зв'язку з вагітністю не можна скорочувати. Усі дні, які прописані людині, мають бути проведені поза робочим місцем. Багато підприємців сміливо порушують цей закон, адже їм не вигідно простого. Вони викликають людину навіть на день раніше, аби вона починала працювати. За таке можна залучити до виплати грошової допомоги.
- Розмір щомісячної виплати має здійснюватись із розрахунку середньої заробітної плати, яку отримувала дівчина. Тобто простежується весь робочий період і визначається конкретна сума.
- Дівчина цілком може працювати по кілька годин на день, якщо вона на це згодна. При цьому виплачується допомога та заробітна плата в тому розмірі, на який вона заслуговує.
- Якщо народжується друга дитина, перший відпускний лист закривається, а другий відкривається. При цьому забороняється звільняти людину чи рухати зі службового місця.
Щоб уникнути можливих проблемта труднощів щодо включення декрету до трудового стажу жінка повинна підійти до процесу оформлення декрету зі знанням справи, своєчасно виконавши встановлені заходи.
Насамперед, потрібно наскільки можна заздалегідь отримати лист непрацездатності, найкраще відразу після підтвердження факту вагітності. Повноваження з видачі даних документів мають працівники пологового будинку, жіночої консультаціїта ряду інших медустанов.
На окрему увагу заслуговує складання заяви, яку вагітна повинна подати керівнику або іншій уповноваженій особі. Цей документ пишеться з ім'ям роботодавця і оформляється у відділі кадрів. Працівники останнього за потреби допоможуть зі складанням заяви. Загалом якихось надскладних вимог щодо нього немає. Головне, чітко сформулювати причину відпустки та правильно визначити тривалість.
Терміни декрету встановлюються з урахуванням особливостей вагітності та інших важливих моментів, що визначаються індивідуально для конкретної ситуації. Стандартно відпустка дається з 28-30 тижнів вагітності, і це відзначається в листі непрацездатності.
Додатково складається друга заява із запитом надання фінансової допомоги. Разом із цією заявою подається лікарняний лист, а також довідка, отримана у жіночій консультації.
Наприкінці документа стандартно вказується дата складання, а сам папір засвідчується підписом заявника.
Важливо розуміти, що жінки мають право отримання, оплачуваного та гарантованого декрету лише у разі офіційного працевлаштування та за наявності трудового договору.
Після завершення декрету, батько може взяти додаткову відпустку для догляду за дитиною до досягнення останньої 1,5-3-річного віку. При цьому право отримання має не тільки мати, а й батько, а також інші опікуни дитини, які за фактом займаються доглядом за ним.
Порядок розрахунку періоду, який буде зарахований до трудового стажу, встановлений Наказом МОЗ соціального розвитку Росії №91 від 06.02.2007. На підставі положень зазначеного акта прийнято норми:
- при розрахунку періодів роботи місяць приймається рівним 30 дням, а рік 12 місяцям;
- при збігу періодів відпусток для догляду за кількома дітьми, зараховуються дати за заявою працівниці;
- записи про стаж заносяться на підставі даних трудової книжки або документів, що замінюють за її відсутності: довідок від роботодавця, архівних виписок, розрахунків виплат та ін;
- за відсутності підтверджуючої документації стаж нараховується на підставі рішення суду, що ґрунтується на доказах, зокрема, показаннях свідків;
- якщо у поданих паперах відсутні дати призначення на посаду та виходу в декрет, то береться до уваги 1 липня року, якщо не вказано число місяця – береться за основу середина періоду, 15 число.
Для виходу у відпустку та отримання виплат декретниці необхідно взяти довідку з жіночої консультації та направити заяву роботодавцю.
Після народження дітей для нарахування виплат від підприємства чи соціальних органів слід звернутися до установ та надати свідоцтво про народження із РАГСу.
Додатково додається довідка за місцем трудової зайнятості другого з батьків про те, що він не отримує виплати або допомоги за рахунок ФСС РФ у зв'язку з народженням малюка.
Якщо породілля немає постійної зайнятості, то обсяг матеріальної підтримки тимчасово догляду дитину встановлюється державою.
За дотриманням трудових прав під час вагітності стежать соціальні служби. Припинення договору з жінкою у такі моменти карається в адміністративному порядку.
Розмір допомоги, також за відсутності офіційного працевлаштування жінки, має становити щонайменше МРОТ, прийнятого у регіоні проживання. З декретних виплатпідлягають нарахуванню збори до ФСС РФ та Пенсійного фонду РФ на страхову частину.
Алгоритм оформлення документів та отримання відпустки:
- Збирання необхідних документів.
- Написання заяви.
- Погодження дат відпочинку з роботодавцем.
Документи:
- заяву на ім'я директора організації;
- медичний висновок від лікаря з ЖК, у якому проставлено дату звернення та постановки на облік;
- лікарняний лист, виданий лікарем – гінекологом. У ньому має бути інформація про дату пологів;
- якщо жінка працювала на кількох підприємствах – довідка з кожного із зазначенням розміру заробітної плати;
Після того, як усі папери зібрані, пишеться заява, в якій має бути викладено прохання про надання відпустки на певну кількість днів.
Законодавство
Основні нормативно-правові акти, що регламентують порядок виходу у відпустку для догляду за дитиною, та способи обліку стажу:
- Трудовий кодекс РФ.
- ФЗ-81 про державній допомозідля громадян, які мають дітей.
- ФЗ-255, що передбачає соціальне страхування під час материнства.
- ФЗ-173 про пенсії за наявності певного трудового стажу.
- Наказ МОЗ, який встановлює нові правила розрахунку трудового та страхового стажу.
Страховий стаж – це сумарна тривалість періодів роботи та іншої діяльності працівника, за які сплачувались страхові внески до ПФР, а також деяких інших періодів. З стажу визначається право особи на страхову пенсіюта її розмір (п. 2 ст. 3 Закону від 28.12.2013 N 400-ФЗ).
А ось поняття «декретна відпустка» на сьогоднішній день у законодавстві немає. Але в загальному сенсі під ним, як правило, розуміють період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) і іноді також відпустка по догляду за дитиною.
Відпустка по БІР та страховий стаж
Кожна майбутня мамамає право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, яка надається на підставі виданого їй листка непрацездатності. Відпустка становить максимум (ст. 255 ТК РФ):
- 70 календарних днів до пологів (84 календарні дні - за багатоплідної вагітності);
- 70 календарних днів після пологів (86 календарних днів – у разі ускладненої вагітності, 110 календарних днів – при народженні 2 або більше дітей).
Вагітність та пологи є страховим випадком з обов'язкового соцстрахування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Відповідно, жінці виплачується (п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ). А такі періоди отримання допомоги зараховуються до страхового стажу з метою пенсій (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закону від 28.12.2013 N 400-ФЗ).
Таким чином, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами повністю включається до трудового стажу працівниці.
Відпустка з догляду за дитиною та страховий стаж
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років також зараховується до страхового стажу. Якщо відпустка оформлялася батьком кілька разів (для догляду за кількома дітьми), то загалом до її стажу може бути включено максимум 6 років такої відпустки (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закону від 28.12.2013 N 400-ФЗ). До 2015 року сумарно до стажу можна було зарахувати лише 4,5 роки таких відпусток.
Разом про те, відпустку з догляду дитину може бути надано батькові до досягнення дитиною віку 3 років (ст. 256 ТК РФ). Але за період, коли дитині вже більше 1,5 років і менше 3 років, допомога по догляду за нею не виплачується (
Мами, що працюють, часто стикаються з несумлінністю керівників і з некомпетентністю чиновників. Для того, щоб грамотно захищати свої інтереси, жінкам необхідно знати про те, що таке декретна відпустка, чи входить вона в трудовий стаж і які зміни торкнулися її останнім часом.
Перш за все, розберемося в тому, що ми маємо на увазі під поняттям «декретна відпустка», якої немає в законі, але вона використовується на всіх рівнях від побутової до офіційної.
Визначення «декретна відпустка» з'явилися після революційного Декрету «Про допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами». Матері нової Росіїтоді вперше отримали можливість народжувати дітей при соціальних гарантіяхта зберігаючи за собою роботу.
У сучасному розумінні декретна відпустка – це час відпочинку, який отримують вагітні жінки для спокійного виношування, народження дітей, а потім і можливості доглядати за новонародженими. Оформлення його не триватиме багато часу – потрібно написати заяву на ім'я керівника організації, додати до неї медичний документ, виданий у поліклініці та віднести кадровику.
Декретний функціонально ділиться на дві частиниі складається з двох відпусток:
- Відпустка для виходжування вагітності та пологів. Він оформляється на точний час;
- Відпустка після народження для догляду за дитиною надається на строк до трьох років.
Перша відпустка, якщо вагітність і пологи протікають благополучно, включає два періоди:
- Вагітності;
- Післяпологовий.
На підставі лікарняного робітниця, яка перебуває у декреті, отримує виплати рівні зарплаті. Цей посібник гарантовано дозволяє матері не турбуватися, утримувати себе та новонародженого. Майбутній мамі нададуть час відпочинку і оплачуватимуть його в кількох організаціях, якщо вона має наскільки робочих місць.
Право на декрет мають усі росіянки, які працюють на договірних відносинах А також:
- Безробітні, які перебувають на біржі праці;
- Учні середніх та вищих навчальних закладів;
- Жінки, що служать в армії в статусі цивільних;
- Іноземки, які на законній підставі живуть та працюють у нашій країні.
У відпустку допологової, може піти тільки сама майбутня мама. Це цілком логічно, адже цей час дається жінці для виношування плоду та розродження.
А ось здійснювати догляд за дитиною та займатися її вихованням, може будь-який родич. Він і оформляє цю відпустку, а матуся має право вийти на виробництво, якщо це є економічно вигідним для сім'ї.
Яка його тривалість?
Початок декретної відпустки веде відлік не з першого дня вагітності, а з дати оформлення лікарняного, тобто з настання періоду, коли жінка стає непрацездатною. При звичайному перебігу процесу це відбувається на тридцяти тижневому терміні. Але є можливість вагітній жінці піти в декрет до цього терміну, трохи раніше:
- якщо аналізи показують, що жінка очікує не одну дитину – у 28 тижнів;
- якщо вагітна живе на території екологічного лиха - 27 тижнів.
У таблиці подано терміни відпусток, залежно від здоров'я, якості пологів та умов проживання.
Таблиця тривалості декретної відпустки
Під час всього терміну декрету держава забезпечує жінці отримання грошової допомоги. Це дуже важлива гарантія. Для того щоб вам його розрахували правильно, необхідно знати про те, що:
- декретна відпустка – це всі дні перебування на лікарняному з першого дня до останнього. Незалежно від того, коли народиться дитина, раніше призначеного лікарем часу або в інший час – тривалість декретного періоду днями залишиться незмінною. День народження малюка на нього не впливає. Жінка не повинна переживати у цьому сенсі про фінансову сторону питання, а повинна лише дбати про своє та здоров'я дитини;
- декретна допомога дорівнює середній зарплаті за два роки. Це за умови, що вагітна жінка працювала за трудовим договором та отримувала гідну зарплату;
- допомога непрацюючої жінки дорівнює мінімальному розміру оплати праці (МРОТ). Про це мають подбати соціальні служби;
- жінки, які перед вагітністю пропрацювали менше півроку, отримуватимуть допомогу, розмір якої не менший за МРОТ;
- допомога у зв'язку з вагітністю та пологами не піддається жодним утриманням, вона недоторканна.
Як враховується у стажі
Стаж – це офіційний, підтверджений документально час, протягом якого жінка працювала протягом усього життя. На сьогоднішній день він буває:
- трудовий;
- страховий.
Трудовий
Трудовий стаж – будь-яка трудова діяльність працівниці, у тому числі час, коли вона перебувала на лікарняному, доглядала родичів-інвалідів, була безробітною і брала відпустку з народження та догляду за немовлям до наступу трирічного віку. Цей стаж враховують, коли рахують заробітну плату, відпускні, лікарняні, призначають пенсію за віком.
Відпустки у повному комплекті:
- коли жінка перебувала у вагітному стані та виробляла на світ дитину;
- доглядала його до півтора року;
- займалася його вихованням до трьох років - включаються до трудового стажу.
Все це про одну дитину, яку жінка виносила, народила та виростила. А як вплине на стаж, якщо жінка народжує один за одним дітей і змушена брати кілька декретних поспіль?
Час, використаний на народження першої дитини та догляд за нею, повністю входить у вислугу. А ось другий поспіль відпустка з догляду за дитиною до 1,5 років у трудовий стаж, треба це розуміти, не входитиме, і не враховується при нарахуванні пенсії. При тому, що роботу жінка не втрачає і безперервний стажїї не переривається.
Що робити? Дитина є, доглядати її треба, але не хочеться обмежувати свої права. Вихід у цьому випадку такий. Жінці, щоб не втратити трудовий стаж і дитину не кинути напризволяще, можна повернутися на роботу, а декретний, щоб здійснювати догляд за другою дитиною, доведеться оформити батькові.
Страховий
Страховий стаж – це час, коли на жінку сплачувались внески до Пенсійного фонду.
Коли жінка, перебуваючи в положенні, відпочиває і готується стати матір'ю, її законослухняний роботодавець відраховує що належить до ПФ, тому ця частина відпустки повністю входить до страхового стажу.
Потім, робітниця сидить з дитиною до півтора року, а роботодавець, як і раніше, сплачує за неї пенсійні внески, тому цей час також включається до страхового періоду.
Але треба враховувати, що до страхового стажу увійде лише догляд за чотирма дітьми по півтора рокуна кожного. Тобто, якщо у вас є можливість та бажання сидіти вдома та здійснювати догляд за чотирма дітьми, ці шість років будуть враховуватись у страховому стажі. Але якщо у сім'ї з'являється понад п'ять дітей, цей період обліку не підлягає. І в даному випадку, можливо, жінка не захоче втрачати страховий стаж і рветься на роботу, доглядати багатодітне сімейство може батько.
Якщо у сім'ї троє дітей, при оформленні декрету з догляду, до страхового стажу заноситься лише 3 роки з 4,5 років, губляться 1,5 року. І в цьому випадку, якщо важливо молодій мамі не втратити страховий стаж, члени сім'ї повинні їй допомогти. Бабусі та дідусі можуть доглядати за дітьми по черзі.
Загальний
Загальний стаж – це цілковито вся професійна діяльність.
Час, витрачений на відтворення світла і виховання дитини, на загальний стаж впливає так:
- декретна відпустка входить до загального стажу. Він буде враховуватися за всіх грошових розрахунків: лікарняного, вислуги років та призначення пенсії;
- до загального стажу увійде лише 4,5 роки, використаного на догляд за дітьми, незалежно від кількості дітей.
Спеціальний
Спеціальний – це пільговий стаж, за яким жінка може піти на пенсію раніше законного терміну, якщо вона працювала у складних професійних умовах. Час, наданий для виношування та народження малюка, повністю входить до спецстажу, і позитивно впливатиме на можливість вийти на пенсію достроково.
А ось час, витрачений на догляд за дитиною, до спеціального стажу не входить, якщо така відпустка не припала на період до 1992 року. Тільки в цьому випадку він теж повністю зараховується, треба це враховувати.
Нюанси отримання стажу
Ідучи в декретну відпустку, жінка повинна знати не лише законодавчі норми, а й враховувати всі важливі нюанси для того, щоб не втратити дорогоцінний час, який вплине на її майбутню пенсію.
- Обов'язково треба враховувати, що для того, щоб увесь час декрету увійшло до стажу, жінка має працювати в Росії. Або вона може працювати за кордоном нашої держави, але за неї провадяться податкові відрахування.
- Якщо сталося нещастя, і малюк помер, протягом тижня після народження, породіллі дається час на реабілітацію фізичних та душевних сил. Вона отримає обов'язкову можливість оформити лікарняний лист на стільки днів, скільки буде необхідно, все залежить від самопочуття, що народила. Але не менш як на 3-7 днів.
- Потрібно знати, що час, витрачений на догляд за п'ятим та наступними дітьми, у страховий період не має. Але воно не пройде марно, бо багатодітна матизабезпечує собі вихід на пенсію на п'ять років раніше за визначений термін. Це заслужена нагорода.
- Покладену відпустку жінка, за бажання, може зменшити самостійно. Якщо працьовита співробітниця відчуває у собі сили працювати, а дітей має кому доглядати, вона приймає рішення і пише заяву керівнику. У такому разі її лікарняний закривається, і вона працюватиме і отримуватиме свою повноцінну заробітну плату. На допомогу, в даному випадку, не доведеться розраховувати.
- Майбутня матуся може взагалі не йти у відпустку до пологів, а працювати на своє благо. Для цього варто лише узгодити з начальством, написати в заявній формі про те, що вона не бажає оформляти лікарняний, а виконуватиме свою роботу. Тоді відлік починається з моменту відходу в декрет. За всі дні роботи працівник отримує заробітну плату і не втрачає в стажі.
Ще два незаперечні права у жінки, яка бажає стати матір'ю, Про які треба пам'ятати:
- роботодавець під час декретної відпустки не може звільнити її за жодних обставин;
- начальник не може вимагати вийти її на роботу раніше за визначений термін, якщо на це не буде бажання самої жінки-матері.
Враховуючи всі знання про декретну відпустку, потрібно розставити пріоритети та вирішити, що важливіше – час, проведений з немовлям або збільшення стажу для нарахування пенсії.
Відео містить додаткову інформацію щодо оформлення декретної відпустки.
Народження дитини – найважливіша подія у житті кожної жінки. Якщо вам пощастило завагітніти, напевно, у вас виникає багато питань, пов'язаних з працевлаштуванням. Зокрема, однією з найактуальніших є тема про те, чи входить декретна відпустка до трудового стажу. Із цього приводу існує багато точок зору. Якою є позиція чинного трудового законодавства? Спробуємо розібратися.
Що таке декрет?
Що розуміється під словом «декрет»? Таке поняття, що часто вживається в народі, означає відпочинок жінки, пов'язаний з пологами і вагітністю. Важливо, що він є оплачуваним. Ця ініціатива, однак, не походить від самого роботодавця. Цей обов'язок закріплюється в російському трудовому законодавстві. Проте в офіційних актах його тимчасові рамки описуються дещо розмито. До кінця залишається незрозумілим,
Тимчасові рамки відпустки, пов'язаної з пологами та вагітністю
Декрет надається жінці на досить тривалий період. Згідно чинному законодавству, молода мама може перебувати вдома:
- 140 днів, якщо випадок стандартний. Тобто, якщо жінка народила одного малюка. При цьому відпустка передбачає 70 днів відпочинку до народження дитини та 70 - після її появи на світ. Виняток для складних пологів – 156 днів.
- 194 дні, якщо жінка народила більше одного малюка.
Нерідко трапляються такі випадки, коли карапуз гине під час народження або після народження. І за цих обставин передбачається відпустка для відновлення жінки, якщо дитина не змогла пережити перші шість діб. Із цього приводу у трудовому законодавстві немає чітко обумовлених правил. Але і занепокоєння, і хвилювання навряд чи змусять жінку думати про такі серйозні питання, як декретна відпустка та стаж роботи. Роботодавець має право надати відпустку від трьох до семи днів на відновлення робітниці.
Закон про декретну відпустку
Тривалість та порядок надання декрету регулюються 255-ю статтею трудового законодавства Російської Федерації. Порядок надання виплат жінкам, які мають дітей, докладно описані у ФЗ №81. Розрахунок розміру допомоги у зв'язку з пологами та вагітністю здійснюється на підставі ФЗ №255.
Підстави для надання відпустки та розрахунок виплат
Для того, щоб роботодавець міг надати співробітниці законну відпустку, їй необхідно зробити кілька кроків. Найперший і найважливіший – написання заяви. До нього прикладається лікарняний листок. Якщо на руках є довідка про непрацездатність, можна обійтися і без заяви. Однак його все ж таки варто написати, якщо співробітниця виявляє бажання піти у відпустку раніше чи пізніше або просто хоче отримувати довше заробітну плату, а не допомогу з непрацездатності. Молода мама має право працювати до самого моменту пологів.
Розмір допомоги обчислюється в бухгалтерії на підставі строків, зазначених у лікарняному листку, та сумарних виплат протягом розрахункового періоду. Під ним розуміються два останні роки роботи на цьому підприємстві. Якщо жінка змінила місце роботи протягом цього часу, знадобиться довідка про доходи від попередніх роботодавців за останні два роки. Проте виплачує допомогу не сам роботодавець. Кошти виділяються Фондом соціального страхування.
Порядок надання декретної відпустки
Отже, чи входить декретна відпустка до трудового стажу? На це питання можна відповісти однозначно: декрет обліковується при розрахунку трудового стажу та пенсії. Протягом відпускного часу жінкам виплачується допомога Фондом соцстрахування. Однак роботодавець не має права звільнити молоду маму, яка перебуває у відпустці, коли її дитині немає і трьох років. Для таких особливих випадківта існує законодавчий захист. Також за умови роботодавець порушує закон і несе відповідальність, оскільки порушується її право на декретну відпустку.