Інструкція

Опишіть ваші ключові навички. Почніть з уявлення того виду діяльності, в якому краще і вважаєте себе досить кваліфікованим. Вкажіть, чому ви вважаєте себе фахівцем у цій галузі. Не включайте до цього розділу свої функціональні обов'язки з попередніх робочих місць та не вказуйте свої особисті якості. Тільки чисто професійні досягнення, вони повинні виглядати як опис товару з усіма корисними властивостями. Наприкінці цього розділу докладно розпишіть свої головні досягнення, які будуть найважливішими для даного конкретного роботодавця. Це може бути користь компанії, виражена у цифрах: збільшення обсягу продажу певну кількість відсотків чи зниження витрат за конкретну суму. Зробити бажане враження на роботодавця можна конкретними фактами, вони підтверджуватимуть ваше прагнення приносити організації фінансову вигоду.

Наступним пунктом буде опис професійного досвіду. Тут докладно розпишіть свою трудову біографію, почніть із останнього місця роботи. Крім профілю організацій та своєї попередньої посади, у цьому пункті мають бути детально вказані досягнення щодо кожного місця роботи. Якщо було кар'єрне зростання всередині якоїсь компанії, про це теж варто згадати. Якщо досвіду у вас мало, робіть в описах акцент на хорошу теоретичну підготовку в області передбачуваних функціональних обов'язків. Наприкінці опису кожного попереднього місця роботи вкажіть причини переходу в іншу організацію. Тут називайте такі причини, як зміна сфери діяльності, відсутність професійного зростання і т.д. У жодному разі не пишіть про конфліктні ситуації з керівництвом чи колективом, а також те, що ви хронічно не виконували надто завищені плани. Це негативно позначиться на думці про вас.

Додатково про ваш професійний образ слід перерахувати свої навички володіння комп'ютером та іноземними мовами. У розділі додаткової інформації вкажіть наявність закордонного паспорта, відкритих віз, можливості тривалих відряджень та наявність автомобіля, який ви готові використовувати у службових цілях.

Останнім завершальним штрихом є опис особистих якостей і ваших інтересів поза робочим часом. Не пишіть про стандартні якості на кшталт комунікабельності та стресостійкості. Вкажіть свої реальні переваги: терпіння, вміння згладжувати конфліктні ситуації, педантичність тощо, залежно від того, які з них будуть пріоритетними на цій посаді. А в описі своїх інтересів згадайте ті, які характеризують вас як освічену та ерудовану людину.

Порада 2: Як оцінити особисті та ділові якості ваших підлеглих

Перед кожним керівником у тій чи іншій ситуації постає питання необхідності охарактеризувати свого підлеглого. Оцінка ділових та особистих якостей співробітника потрібна при його поданні, складанні характеристики, рекомендації, атестаційного листа. Як не упустити головного і скласти відгук про співробітника докладно та коректно?

Інструкція

Професійний та особистісний «портрет» має бути розкритий максимально об'єктивно. Важливо врахувати всі думки: і як безпосереднього начальника, і працівників відділу кадрів (служби персоналу), і колег.

Показники, які допоможуть дати оцінку діловим та особистим якостям підлеглого, досить різноманітні. На першому місці, як правило, стоїть професійна. Роблячи висновки з цієї позиції, зважте на досвід роботи співробітника, рівень його знань у сфері основної діяльності, а також ступінь ознайомленості із законодавчими та іншими нормативно-правовими актами, що регулюють цю діяльність. При цьому ваші оцінки можуть бути дуже позитивними (великий досвід, високий рівень, глибокі знання); середніми («достатній»); нижче середнього «недостатньо добре знайомий із…», низькими («не має досвіду та навичок в області…»).

Важливо пам'ятати про те, що під діловими якостями людини маються на увазі також організаторські здібності та вміння за певних обставин брати на себе керівні функції. Наскільки сильний ваш підлеглий у цьому?

Істотною в оцінці ділових якостей буде характеристика працездатності. Наскільки активний, ініціативний працівник у виконанні своїх безпосередніх обов'язків? Чи результативно і чи творчо він організує свій трудовий процес, чи якісно виконує завдання і чи вкладається у встановлені терміни? Позначте відповідною шкалою пунктуальність та дисциплінованість працівника.

До ділових якостей можна віднести вміння підлеглого встановлювати продуктивні робочі відносини як з керівництвом, і з колегами і клієнтами. Позначте цілеспрямованість, уміння працювати в команді, навчання.

Всі позитивні оцінки вашого працівника напевно відзначалися різними заохоченнями. Візьміть їх за основу оцінки ділових якостей, будь то перемога у професійному конкурсі або ефективна громадська робота. Напевно, у підлеглого були й інші досягнення (пропозиції щодо покращення умов праці, допомога у підготовці презентації чи зустрічі з партнерами тощо).

Судити про особисті якості підлеглого ви можете з урахуванням свого сприйняття цієї людини, а також адекватної оцінки стилю спілкування з колегами. При описі особистих якостей важливо відзначити ступінь сумлінності, доброзичливості людини, її чуйності, комунікабельності, обов'язковості, працьовитості. Доречна та характеристика підлеглого як сім'янина.

Відео на тему

Зверніть увагу

Найскладніше для керівника – уберегти себе від упередженості в оцінці ділових та особистих якостей підлеглого. Якщо така проблема є, зверніться за допомогою до відділу кадрів (відділ роботи з персоналом). Подумайте над об'єктивністю формулювань-характеристик разом із іншими експертами.

Корисна порада

При необхідності дати характеристику підлеглому не при особистому (усному) поданні або відкликанні, а в письмовому варіанті, особливу увагу приділіть логічному побудові своїх суджень, правильному розміщенню акцентів. Окремо можна надати актуальну інформацію про володіння працівником інформаційними технологіями. Оцініть значущу за нинішніх умов якість працівника - стрессоустойчивость.

Щоб підібрати гідну кандидатуру в офіс чи виробництво, треба оцінити професійні якості претендентів. Необхідно зібрати якнайбільше інформації, яка допоможе зрозуміти, чи впорається ця людина з цією роботою.

Інструкція

Першим етапом оцінки є перегляд резюме претендента на ту чи іншу посаду. Якщо ви побачили, що воно складено грамотно, повно, не завантажено зайвою інформацією, а конкретно описані всі ділові та професійні якості, зверніть увагу на цього претендента. Хороше резюме вкаже на вміння укладача висловлювати свої думки письмово, здатності аналізувати і виділяти головне.

Наступним етапом перевірки кандидата є телефонна співбесіда. Складіть зразковий перелік питань, з яких постарайтеся більше уваги приділити професійним якостям, а також уміння та можливості працювати в колективі. Під час розмови з'ясуйте у претендента справжню зацікавленість та бажання працювати саме у вашій компанії.

Для початку запропонуйте претенденту ознайомитися з сайтом вашої компанії (якщо він є), розібратися в нюансах та специфіці фірми. Дайте йому кілька годин. Після закінчення призначеного часу знову передзвоніть та з'ясуйте, як він засвоїв основну політику фірми, як представляє свою майбутню роботу, яку зарплату хотів би отримувати.

Обов'язково запитайте, чому він хоче працювати у вас. Якщо кандидат скаже, що бачить у компанії перспективу розвитку, згадує продукцію, яку випускає ваша фірма, це дуже добре. Якщо ж хтось каже, що хоче спробувати нову сферу або чув про великі заробітки, такий фахівець явно вам не підійде.

Під час телефонної співбесіди ви зрозумієте, як кандидат поставився до вивчення інформації про вашу фірму. Якщо він не зміг конкретно відповісти на жодне питання - значить, він безвідповідальний і не зацікавлений у запропонованій роботі. Якщо ж претендент досконально розповів про продукцію, вказав її сильні й слабкі сторони, запропонував можливості вдосконалення окремих процесів - отже, це досвідчений професіонал і втрачати такого не можна в жодному разі.

Після успішної телефонної співбесіди запрошуйте претендента до себе у фірму для особистої зустрічі. Тут також складіть спеціальний опитувальник, скомбінувавши теми таким чином, щоб з'ясувати наявність необхідних знань, біографічні дані, його компетенцію та бажання працювати.

Тільки зібравши всю потрібну інформацію, ви зможете визначити професійні якості претендента та дізнатися, чи підходить він вашій компанії.

При укладенні трудової угоди встановіть випробувальний термін, де виявляться його професійні якості.

Характер - це риси особистості людини, які визначають її поведінку, вчинки та думки. Іноді дуже складно дати адекватний опис свого характеру, оскільки в цьому випадку досить складно залишатися об'єктивним.

Інструкція

Людям притаманна суб'єктивна думка про себе. Несвідомо чи свідомо кожна людина перебільшує чи применшує якість свого характеру. Саме тому дуже важливо налаштуватись на об'єктивність, поглянути на себе збоку, уявити, що вас описує сторонній спостерігач, якому потрібно дати вам адекватну та чесну оцінку.

Однією з визначальних властивостей характеру прийнято вважати ставлення до інших людей, саме з нього треба починати опис. Подумайте, як саме ви ставитеся до оточуючих? Чи властива вам байдужість до того, що відбувається в їхньому житті, а може, навпаки, ви надто чутливі до подій, які вас практично не стосуються. Чи вважаєте ви людей корисними чи марними, як ви ставитеся до своїх друзів та ворогів? Що відбувається у вашій родині, наскільки близькі у вас стосунки із родичами? Вся ця інформація дозволяє більш менш об'єктивно оцінити цю частину вашого характеру.

Ставлення до праці та праці – друга важлива властивість характеру. Уявіть собі, що ви спостерігаєте за собою на роботі. Дайте відповідь собі, наскільки ви любите роботу, як багато можете працювати, віддаєте перевагу сидячій роботі або ті, де треба багато рухатися? Чи любите ви сам процес роботи, чи вона для вас є лише способом заробляння грошей. Наскільки комфортно ви почуваєтеся в ролі підлеглого чи начальника? Чи готові ви брати на себе відповідальність за свою роботу чи вважаєте, що від вас нічого не залежить? Відповіді ці та інші суміжні питання дозволять оцінити відповідні риси вашого характеру.

Далі слід описати своє ставлення до речей. Подумайте, наскільки ви акуратно ставитеся до предметів, чи любите прикраси, цінуйте подарунки. Докладно опишіть, наскільки важливу роль у житті грають речі.

Тільки після цього можна переходити до опису тих рис характеру, які говорять про ваш внутрішній світ. Після відповідей на попередні питання у вас вже має скластися досить об'єктивне уявлення про те, якою ви є людина. Тепер ви можете дати оцінку. Дайте відповідь собі, чи можете ви назвати себе добродушним чи злісним, прощаючим чи злопам'ятним, наскільки ви релігійні, як ставитеся до представників протилежної статі, наскільки ви романтичні, віддані, вірні, обов'язкові. Не бійтеся «негативних» відповідей на свої запитання, отримання повного об'єктивного уявлення про свій характер піде вам лише на користь, допоможе більшою мірою зрозуміти себе.

Кожна людина має таланти і здібності, якісь помітні з дитинства, і їх легко розвивати. А щось виявляється лише у свідомому віці, наприклад, уміння передбачати економічні події, чуття на добрі угоди та вигідні контракти. Які б навички не були у вас, потрібно їх розвивати.

Інструкція

Спочатку потрібно виявити ваші сильні сторони. Зверніть увагу, що у вас виходить краще, ніж інші. При цьому важливо, щоб ця діяльність приносила вам задоволення, була на радість. Шукайте у різних сферах, не тільки на роботі. Можливо ви природжений лідер чи організатор, ви можете краще за інших готувати або ліпити з пластиліну. Можна виявити навіть кілька навичок, що відрізняють вас від оточуючих, саме з ними доведеться працювати.

Кожну якість потрібно вдосконалювати. Наприклад, ви добрий оратор, можете і вмієте виступати перед публікою. Це може бути потрібне на вашому місці праці, а може і ні. Але важливо вивчати цей напрямок, щоб ставати з кожним днем ще більшим фахівцем. Необхідно читати книги, які допомагають розвивати ці вміння, набирати теоретичних знань, які стануть у нагоді у подальшому використанні.

Якщо є база умінь, потрібно працювати з ними на практиці. Застосування технологій та методів, отриманих у лекціях чи книгах дозволить побачити недоліки та усунути їх. Кожна якість з часом, якщо її не використовувати, втрачається. Необхідно регулярно тренувати його, щоб був результат. Для цього знайдіть клуб за інтересами, де ваші знання будуть потрібні та корисні. Можливо, ви не станете відразу на цьому заробляти, але потрібно з чогось починати.

Якщо найкращі якості виявляються у спортсменів, тренер починає спостерігати за цим та по можливості покращувати ці дані. Збоку завжди видніше, що відбувається, як просувається навчання. Тому знайдіть свого фахівця, який вам допомагатиме. Сьогодні існує багато тренінгів і семінарів, які дозволяють розвивати різні здібності. Шукайте ті, що зроблять вас дуже ефективним. Іноді потрібно кілька років занять, щоб досягти успіху.

Обов'язково ставте цілі. Яку якість ви не розвивали б, потрібно розуміти, куди ви прагнете. Подумайте, наскільки краще вони мають стати протягом року? Якщо у вас буде розуміння, чого ви прагнете, йти буде легше. Ви можете розбити цей шлях по етапах, щоб відстежувати результати. Важливо встановити не тільки щаблі розвитку, а й терміни, в які їх необхідно досягти, це стимулюватиме і допомагатиме.

Людина - особистість гнучка, тому, якщо ви дорожите роботою, то показувати свої недоліки не варто, тому що будь-який з них можна побороти, зробивши це на період 8 годин. При складанні резюме не варто навіть розмірковувати на тему недоліків. Коли проводиться співбесіда, а роботодавець ставить питання про наявність негативних сторін характеру, сміливо кажіть, що їх повністю позбавлені.

Людині властиве почуття цікавості, а якщо ви заявите про себе, як про працівника, який не має недоліків, роботодавець неодмінно виявить бажання перевірити, наскільки ви ще чесні. Якщо ви заявите про себе як про працівника без вади, то опинившись у тісних лавах організації своєї мрії, зробіть усе, щоб не стати причиною розчарування того, хто поклав на вас великі надії.

Якщо графа про недоліки обов'язкова

У разі слід діяти за обставин, головне їх – це бажана посада. Якщо ви мітите на місце креативного директора, то розумно зазначений «недолік» під назвою непосидючість гратиме на користь, а ось якість гіперактивності зовсім недоречна для офісного працівника, який цілий день повинен проводити за комп'ютером. Набагато актуальніша ця особливість особистості для торгового представника, від діяльності якого залежить прибуток підприємства.

Нас вчили бути чесними в дитинстві, але резюме – це білий аркуш особистості, який ви можете написати самі, а потім лише слідувати і відповідати певному набору якостей. Ви надмірно м'які, але бажаєте влаштуватися у відділ кадрів, тоді вкажіть серед негативних характеристик якість прямолінійності, адже доведеться повідомляти недбайливим працівникам про те, що організація більше не потребує їхніх послуг.

Варто пам'ятати, що резюме – це можливість потрапити на роботу, а не виявлення негативних сторін свого характеру, тому не варто вказувати про повільність, запальність, замкнутість і непунктуальність, інакше прийде той, хто покладе на стіл директора розумніше складене резюме.

Професійні навички та персональні якості – це обов'язковий пункт під час заповнення анкети або на будь-яку вакансію. У цьому розділі ви можете заявити про себе, розповівши потенційному роботодавцю про всі свої плюси. Деякі претенденти впевнені, що ключовим вважається розділ професійних навичок. Але вони не зовсім мають рацію. Співробітники з пошуку персоналу приділяють йому таку увагу, як і персональним якостям. І найчастіше їхня невідповідність певної вакансії може стати причиною відмови кандидату.

Професійні навички та персональні якості: чого слід уникати?

При заповненні цих пунктів дотримуйтесь одного простого правила: будьте щирі. Не треба вигадувати те, чого немає. Обман відкриється, і тоді працедавець

буде вкрай розчарований. Не пишіть, що вмієте, наприклад, працювати з програмою «Фотошоп», хоча насправді відкривали її лише кілька разів. Дуже часто фахівці з підбору персоналу дають тестове завдання кандидату, який сподобався, для визначення рівня його знань, і ось тут ви ризикуєте потрапити в халепу. Також не потрібно в графі «персональні якості» писати, наприклад, що ви дуже товариська, комунікабельна і людина, яка швидко знаходить з іншими людьми спільну мову, якщо це не відповідає дійсності. Ще одна порада: не пишіть занадто багато або, навпаки, занадто мало в цих пунктах про себе, знайте міру.

Професійні навички та персональні якості: що потрібно писати?

При перерахуванні своїх професійних навичок вказуйте лише те, що є суттєвим та значущим. Наприклад, якщо ви складаєте резюме для вакансії програміста, то вказувати, що добре володієте комп'ютером, буде не потрібно, оскільки це вже мається на увазі.

(програміст):

знання PHP, JavaScript, C++, ООП;
з MySQL;
вміння оптимізувати запити та робити тюнінг баз даних;
робота з фреймворком Zend.

Вкажіть все, що вважаєте за потрібне. Також можна відкрити вимоги до вакансії (якщо є така можливість) та дописати звідти все те, що стосується вас.

Персональні якості кандидата роботодавця цікавлять не повному обсязі. Йдеться про те, що може бути потрібним від співробітника. Наприклад, писати, що ви добра і серцева людина, не потрібно, тому що це не стосується роботи. Ось перелік того, що можна вказати в резюме:

старанність;
амбітність (якщо йдеться про керівні позиції, вакансії, які потребують творчого та креативного підходу);
організованість (мається на увазі як самоорганізованість, так і вміння організувати роботу колективу);
пунктуальність;
відповідальність;
комунікабельність (має на увазі кілька понять: вміння швидко налагоджувати контакт з іншими людьми, товариськість, балакучість);
ініціативність (уміння брати ситуацію у свої руки та розробляти нові ідеї, пропозиції);
гарна навченість (можливість швидко засвоювати нові знання);
стресостійкість (уміння працювати у стресових умовах).

Професійні навички та персональні якості - це два дуже важливі пункти, тому поставтеся до них гранично уважно і не намагайтеся обдурити потенційного роботодавця.

Головне в резюме для багатьох роботодавців професійні навички. Звичайна на перший погляд графа анкети може схилити шальки терезів на вашу користь або, навпаки, перекреслити цю можливість назавжди.

Так грамотно підібрані професійні навички в резюме – приклад того, що ви розумієте, куди влаштовуєтеся, і яких дій від вас чекають. Також вони є наочною відповіддю на запитання: «чому роботодавець повинен запросити на співбесіду саме вас» і «чому та ціна, що ви вказали в графі бажаної зарплати, не завищена, а цілком справедлива».

Основні помилки

Як показує статистика, роботодавці закривають понад 85% резюме, навіть не дочитавши їх до кінця. У чому причина? Проаналізувавши понад 1500 анкет, ми готові відповісти на це запитання.

Причина 1. Нудно.

У відповідній графі багато претендентів вказують не свої професійні навички, а пару-трійку загальних фраз, що описують їх майбутні функціональні обов'язки в якості водія, юриста і т. д. не дано чітко формулювати думку, і ви звикли оброблятися усередненими рішеннями.

Рішення: Пишіть чітко, лаконічно і давайте однозначну відповідь, щоб у роботодавця могло виникнути якнайменше запитань. Розглянемо з прикладу бухгалтера.

Правильний варіант - професійні навички: вільне володіння програмою 1С, основи ведення аналітики за рахунками, досвід (більше 2 років) обліку товарних запасів та розрахунку їхньої собівартості.

Неправильний варіант – професійні досягнення: 2 роки обіймав посаду бухгалтера у фірмі «N», працював із програмою 1 С, складав звіти, вів всю роботу з паперами та працював з товаром.

Причина 2. Не те, що потрібно

Далеко не всі претенденти розуміють, що ховається під цим таємничим словосполученням «професійні навички». Бажаючи догодити роботодавцю, більшість з них вказує все, на що вони здатні, і в результаті ми маємо: знання французької та японської кухні в резюме менеджера, досконале володіння вогнепальною зброєю в анкеті майбутнього вихователя дитячого садка, закінчене музичне училище у водія та інші перли .

Рішення: навіть якщо ви особливо талановиті, наймача цікавитимуть лише ті професійні досягнення у вашому резюме, приклади яких чітко відповідають заявленій посаді. Розглянемо на прикладі водія:

Правильний варіант: стаж роботи водієм 3,5 роки, досвід безаварійного водіння 3 роки.

Неправильний варіант: володію кількома іноземними мовами, вмію в'язати.

Причина 3. Нелогічність

Не знаючи, що вказати у своїй анкеті, претенденти бездумно копіюють приклади професійних якостей, вказаних у резюме, розміщених у вільному доступі в інтернеті. У результаті ми отримуємо ті самі проблеми, що вже були описані вище (ніхто не говорив, що в зразках не може бути помилок). Також до них додається невідповідність написаного дійсному.

Рішення: при складанні анкети прикладом професійних навичок та умінь у резюме можуть бути якості та досягнення інших людей. Але не копіюйте їх бездумно. Всі професійні навички та досягнення, що вказуються, «пропускайте через себе». Щоразу ставте собі запитання: «Чи дійсно я маю вміння юриста», «Чи підійдуть ці якості, як основні для менеджера».

Причина 4. Перевантаженість термінологією

Бажаючи блиснути перед рекрутером своїми неординарними здібностями, претенденти сиплять ускладненою термінологією навіть там, де вона недоречна. У результаті проста та зрозуміла фраза водія «професійні досягнення – досвід безаварійної поїздки 5 років» або будь-який інший приклад, який описує спеціальні навички в резюме, перетворюється на абракадабру. Витрачати час, щоб розібратися з нею роботодавець не буде, отже, у вас є всі шанси втратити вакансію, навіть не отримавши її.

Рішення: у резюме описуйте свої якості та досягнення простими, доступними людині «не в темі» словами.

Наслідки перебільшень

Ніколи не брешіть, вказуючи професійні якості у своєму резюме. Прикладом наслідків може стати не тільки подальше звільнення з посади, але й відмова інших роботодавців мати з вами справу.

Тим більше, що досвідчений рекрутер під час співбесіди все одно дізнається правду, застосовуючи проективні методики структурованого інтерв'ю або запросивши рекомендації з попереднього місця роботи.

Професійні якості, необхідні для затребуваних посад

Узагальнюючи все сказане вище, розглянемо приклади професійних якостей в резюме для популярних професій.

Відео: як правильно скласти резюме, основні рекомендації від фахівця – кадровика.

Приклади професійних досягнень, вказаних у резюме менеджера з продажу:

Рівень користування ПК (з перерахуванням необхідних для цієї вакансії програм);
Володіння технікою та психологією продажів (вказати рівень, і на чому він заснований);
Знання об'єкта продажу (можна вказати практичний досвід як продавця аналогічного товару);
Навички переконання (рівень і чим вони підкріплені).
Практичний стаж на такій посаді (наприклад, як продавець аналогічного товару чи обдзвон клієнтів).

Перелік професійних навичок, що вказуються у резюме водія таксі:

Досвід безаварійного водіння;
наявність прав певної категорії;
Знання принципу роботи автомобіля (допускаються практичні приклади);
Наявність знань про дороги міста та області (тільки з навігатором – відмінне);
Досвід взаємодії з дітьми на аналогічній посаді;
Навички оформлення та роботи з дорожніми документами.

Приклади професійних навичок, які присутні у резюме продавця консультанта:

Досвід взаємодії з клієнтами або досягнення тренінгів, курсів і т.д.
Навички результативного продажу (конкретні результати)
Знання об'єкта продажу (можна вказати досвід роботи як продавця аналогічного товару);
Навички роботи з касовим апаратом;
Знання (чим підкріплені: практикою чи теорією) про грамотну викладення товару, його підготовку до продажу тощо.

Зразкові професійні досягнення для резюме бухгалтера:

Практичний стаж на посаді бухгалтера;
Навички роботи з касовою книгою, ведення обліку (бухгалтерського, складського тощо);
Вміння проводити інвентаризацію;
Навички оформлення звітів та їх подання до відповідних органів;
Досвід проведення економічної оцінки діяльності фірми.
Рівень володіння необхідними програмами (1С, MS Ofice тощо).

Список характеристик, незамінних в резюме юриста:

Практичний стаж роботи як юрист;
Рівень знання законодавства та кодексів;
Навички представлення інтересів фірми у будь-яких інстанціях, юридичного супроводу її діяльності;
Практика проведення переговорів та позовної діяльності;
Практичний досвід правового забезпечення фірми.

Приклади професійних навичок, які вказуються в резюме вихователя:

Рівень знання педагогічної теорії та психології;
рівень педагогічної майстерності (можливість застосувати знання на практиці);
Спеціальні вміння (спів, танці, малювання тощо).
Наявність відповідної освіти та досвід роботи з дітьми віку, що цікавить;
Перелік технологій виховання та навчання, який було вами освоєно.

Професійні якості для резюме

Професійні якості – так можна охарактеризувати сукупність особистісних якостей, а також усіх навичок, які людина встигла набути протягом своєї професійної діяльності. Вони можуть допомогти в майбутньому вдосконалюватись і приносити своїй компанії відчутну користь.

Іноді трапляються якості, які можна назвати професійними лише умовно. Наприклад, віднісши до них «розвинене почуття гумору», претендент навряд чи приверне увагу рекрутера. Хіба що людина шукає роботу ведучого вечірок – тоді почуття гумору можна назвати професійним.

Сильні професійні якості для резюме

прагнення професійного зростання;
вміння переконувати;
підвищена працездатність;
аналітичне мислення.

Все це дозволить рекрутеру зорієнтуватися та зрозуміти, як будувати з вами спілкування та які ваші якості спробувати краще розкрити на співбесіді.

Наприклад, те саме відсутність досвіду можна доповнити такими якостями, як орієнтація на результат і швидка обучаемость. Таким чином, роботодавець, розуміючи, що миттєвих результатів від нового співробітника чекати не доводиться, все ж таки отримує можливість створити з нього саме такого фахівця, який потрібно. Якщо ваш майбутній роботодавець мислить перспективно, у вас хороший шанс.

Приклади професійних якостей у резюме.

Необхідно пам'ятати, що, перераховуючи якісь професійні якості, потрібно узгоджувати цей список з тими вимогами, які пред'являються до посади. Наприклад, акуратність навряд чи можна віднести до професійних якостей та визначальних критеріїв для кандидата, який претендує на вакансію топ-менеджера. Натомість вона може виявитися дуже відчутним плюсом для посади секретаря. Тому, вибираючи професійні якості для резюме, враховуйте, наскільки те чи інше буде доречним для вас на майбутній посаді.

Наведемо кілька ситуацій, пов'язаних із певними професіями, для яких потрібні якісь конкретні якості.

Приклад професійних якостей для резюме керівника

відповідальність;
працездатність;
вміння вести переговори;
підприємливість;
вміння швидко приймати рішення.

Приклад професійних якостей для резюме бухгалтера

старанність;
акуратність;
пунктуальність;
організованість.

Приклад професійних якостей для резюме менеджера з продажу

здатність знаходити з людьми спільну мову;
ораторські навички;
вміння швидко орієнтуватися у ситуації;
креативність.

Як бачите, різниця у професійних якостях є. Все залежить від того, на яку вакансію ви маєте намір претендувати. Але не забудьте, що список якостей занадто довгим бути не повинен. Якщо в ньому буде близько 10 пунктів (а то й більше), то велика ймовірність, що ваше резюме відкладуть убік: адже рекрутер матиме відчуття, що ви просто розхвалюєте себе. Виявіть помірність – і рекрутер оцінить ваші професійні якості у резюме.

При пошуку нової роботи здобувачеві необхідно скласти грамотне резюме. Крім перерахувань місць навчання та роботи, потрібно описати свій образ. Він складається з кількох складових: професійних досягнень, професійного досвіду та додаткових навичок.

Інструкція

Опишіть ваші ключові навички. Почніть з подання того виду діяльності, в якому найкраще знаєтеся і вважаєте себе досить кваліфікованим. Вкажіть, чому ви вважаєте себе фахівцем у цій галузі. Не включайте до цього розділу свої функціональні обов'язки з попередніх робочих місць та не вказуйте свої особисті якості. Тільки чисто професійні досягнення, вони повинні виглядати як опис товару з усіма корисними властивостями. Наприкінці цього розділу докладно розпишіть свої головні досягнення, які будуть найважливішими для даного конкретного роботодавця. Це може бути користь компанії, виражена у цифрах: збільшення обсягу продажу певну кількість відсотків чи зниження витрат за конкретну суму. Зробити бажане враження на роботодавця можна конкретними фактами, вони підтверджуватимуть ваше прагнення приносити організації фінансову вигоду.

Додатково про ваш професійний образе слід перерахувати свої навички володіння комп'ютером, іноземними мовами. У розділі додаткової інформації вкажіть наявність закордонного паспорта, відкритих віз, можливості тривалих відряджень та наявність автомобіля, який ви готові використовувати у службових цілях.

Останнім завершальним штрихом є опис особистих якостей і ваших інтересів поза робочим часом. Не пишіть про стандартні якості на кшталт комунікабельності та стресостійкості. Вкажіть свої реальні переваги: терпіння, вміння згладжувати конфліктні ситуації, педантичність тощо, залежно від того, які з них будуть пріоритетними на цій посаді. А в описі своїх інтересів згадайте ті, що характеризують вас як образовану та ерудовану людину.