До Нового року залишилося два місяці, і до свята під ялинку традиційно покладено подарунки, у тому числі від Фонду соціального страхування (ФСС).

Придбання новорічних подарунківдля дітей віком до 14 років ФСС здійснює на підставі п.6 ст.  34 Закону № 2240-III «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням».

Подарунком вважається набір товарів у вигляді кондитерських виробів, вітчизняних іграшок та фруктів вартістю не більше 8 % прожиткового мінімуму для працездатної особи, встановленого на 1 січня поточного року (Закон України від 30.11.2000 р. № 2117-III «Про звільнення від 1 грошових коштів, що направляються на проведення новорічно-різдвяних свят для дітей та на придбання дитячих святкових подарунків»).

Для отримання подарунків необхідно:
  Скласти список дітей на підставі свідоцтв про їхнє народження. Кожній застрахованій особі (батько, мати, усиновлювач, опікун/піклувальник) на кожну дитину належить по одному подарунку. До списку включаються діти, яким не виповнилося 14 років станом на 1 січня наступного календарного року (Порядок придбання та забезпечення дитячими новорічними подарунками дітей застрахованих осіб за рахунок коштів ФСС з ТВП від 25.10.2007 р. № 48).

До списку вносяться діти:

• робітниць у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею трьох років (лист ФВПТ від 17.06.2011р. № 01-16-1789);
• сезонних працівників за умови, що на момент отримання подарунку трудовий договір є актуальним.

До списку не включаються:

• діти осіб, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати з догляду за дитиною віком від трьох до шести років (лист ФСС з ТВП від 29.11.2007р. № 01-16-2583);
• діти осіб, які не мають документів про підтвердження наявності у них дітей (наприклад, при вихованні дітей від попереднього шлюбубез усиновлення, коли інформація про дітей є лише за словами);
• онуки працюючих дідусів та бабусь;
• діти осіб-сумісників (абзац перший ч.1 ст.50 Закону № 2240, п.3.4 Порядку № 48).

Прийняти рішення комісією (уповноваженим) із соціального страхування підприємства щодо підтвердження надання новорічних дитячих подарунків. Рішення оформляється протоколом («Положення про комісію (уповноважене) із соціального страхування підприємства, установи, організації», затверджене постановою ФВПТ від 23.06.2008 р. № 25). Підстава рішення – відомість на видачу новорічних подарунків із зазначенням ПІБ застрахованих осіб та їх дітей, дати народження дітей (п.3.1 Порядку № 48).
  Надіслати заявку на отримання дитячих новорічних подарунків до ФСС.

Призначити відповідального отримання подарунків, видати йому доручення отримання (п.3.2 Порядку № 48). Термін отримання подарунків накладною встановлюється безпосередньо ФСС.

Видати подарунки особам під підпис у відомості. Відомість підписується керівником, головним бухгалтером та головою комісії із соціального страхування.
Порядком придбання та забезпечення дитячими новорічними подарунками не передбачено, що робити з тими подарунками, які не було отримано. Як рекомендація: завчасно надішліть листа-запрошення отримати подарунок до певної дати, а наступного дня комісія соцстраху підпише акт.
Необхідно пам'ятати, що за порушення порядку використання отриманих новорічних подарунків на страхувальника може бути накладено штраф у розмірі 50% від вартості виданих з порушенням подарунків (ч.1 ст.30 Закону №2240). Посадові особи страхувальника, винні у порушенні, можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу у розмірі від 8 до 15 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст.1655 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 р. № 8073-X).

Комісія (уповноважений) із соціального страхування
Комісія (уповноважений) із соціального страхування виконує свої функції відповідно до Постанови правління ФСС з тимчасової втрати працездатності України «Про затвердження Положення про комісію (уповноважене) із соціального страхування підприємства, установи, організації» від 23 червня 2008 р. № 25; створюється (обирається) на підприємстві незалежно від форм власності та господарювання у місячний строк після державної реєстрації підприємства. Комісія із соціального страхування створюється за чисельності понад 15 застрахованих осіб; за чисельності 15 і менш застрахованих осіб на загальних зборах працівників обирається уповноважений із соціального страхування підприємства.
Комісія працює у формі засідання, яке проводиться відповідно до затвердженого плану (не рідше двох разів на місяць). Рішення комісією приймаються за наявності на засіданні більше половини її членів та вважаються прийнятими, якщо «за» проголосувала більшість присутніх на засіданні. Уповноважений із соціального страхування розглядає та приймає рішення у міру надходження звернень та надання документів.
Рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування оформляються протоколом у день їх прийняття. Вони можуть бути оскаржені застрахованою особою до робочого органу відділення ФСС з ТВП, де підприємство перебуває на обліку, або в суді.
За наявності на підприємстві профспілки він також може взяти участь у вітанні з Новим роком дітей працівників – членів профспілки. Порядок видачі подарунків, придбаних з допомогою профспілкового бюджету, встановлюється рішенням профспілкового комітету. Профспілка самостійно визначає вік дітей, яким планується надати подарунки на новорічно-різдвяні свята (лист Федерації профспілок України від 12.04.2005 р. № 05-30-513).

З власного досвіду…
Приємно формувати солодкі новорічні подарунки самому. Маючи суму, виділену керівництвом компанії, ви обираєте цукерки вітчизняних виробників, розраховуєте, скільки тих чи інших цукерок буде у вашому солодкому подарунку вагою півкіло або більше, враховуючи при цьому вартість за кілограм кожного виду цукерок. Після їдете в магазин солодощів і, тільки-но переступивши поріг приміщення, на мить завмирайте від чудового аромату свіжого шоколаду. Далі включається ваш зір – магазин невеликий, а скільки в ньому найрізноманітніших цукерок у яскравих, блискучих, шелестящих обгортках! Ви дістаєте список та шукаєте поглядом продавця. Платіть по рахунку, чек забираєте, щоб прозвітувати про витрачені гроші перед керівництвом компанії. Водій допомагає вам завантажити покупки у службову машину.
Ще необхідно купити красиві, бажано прозорі, новорічні пакети для пакування солодощів та вузьку стрічку, щоб зав'язати подарункові мішечки. У вас чудовий смак, все вийшло як ви хотіли. Тепер ви рівномірно розкладаєте всі види цукерок, кожен подарунок перев'язує стрічкою, закручує ножицями кінчики - і все готове. Ви зробили це з гарним настроєм, теплом вашої душі та серця. Ці солодкі подарунки від керівництва компанії, вашого роботодавця принесуть багато радості дітям співробітників. Приємно, що у списку вашої організації – діти віком до 16 років.
Колись давно діти змушені були працювати з раннього вікунарівні з дорослими, зараз же дитинство продовжено законодавчо, дитяча працязаборонено. Та й немовлята – дітки до року – не їдять солодкого. Можливо, чи варто продовжити і вік дітей для складання списків на новорічні подарунки від ФСС до 16 років? І встановити інші вікові обмеження, наприклад, від двох до шістнадцяти?

Приємних вам турбот!

Напередодні Нового року кожна дитина мріє про подарунки. Коли до святкових датзалишається не так багато часу, батькам варто звернути увагу на можливість отримати безкоштовний презент для своєї дитини. Розглянемо, які можливості є у батьків та від яких організацій можна отримувати новорічні подарунки для дітей.

Дітям якого віку належить новорічний подарунок від організації

Насамперед важливо відзначити, що в РФ немає єдиного закону або стандарту, що зобов'язує підприємства та організації вітати дітей своїх співробітників з Новим роком або встановлює вікові рамки для цього. Однак у середньому вік дітей, яким видають подарунки від роботи батьків, становить від 1 до 14 років.Великі фірми зі стабільним фінансовим становищем можуть добровільно йти назустріч своїм співробітникам та видавати подарунки на дітей до 16, а іноді й до 18 років.

Зазвичай новорічний подарунок дітям співробітників складається з різноманітних солодощів.

До складу новорічного подарунка, як правило, входять цукерки, шоколад, фрукти. Іноді приймається рішення дарувати книжки та іграшки відповідно до віку дітей.

Варіанти отримання дитячих новорічних подарунків

Для працюючих та непрацюючих батьків існують різні способиотримання дитячих новорічних подарунків

Отримання подарунків від підприємства

Кожна організація самостійно ухвалює рішення, чи дарувати подарунки дітям співробітників. Це рішення прописується у наступних документах: Статут підприємства, Положення про підприємство чи Колективний договір. При працевлаштуванні співробітник може відразу ознайомитися з цими документами і знайти в них відповідь на питання, що його цікавить: чи належить його дитині новорічний подарунок від роботодавця. Розглянемо кілька нюансів:

• якщо на одному підприємстві працюють обидва батьки, то подарунок для дитини належить кожному з них;
• якщо у батька двоє чи більше дітей, то презент видається кожного з них;
• співробітницям, які мають офіційне оформлення та перебувають у декретній відпустці, також належить видача новорічних подарунків з моменту появи дитини на світ;
• роботодавець не зобов'язаний видавати подарунки дітям співробітників, які працюють проектно чи сезонно, все залежить від організації, у такій ситуації співробітнику краще звернутися безпосередньо до свого роботодавця чи профспілки;
• якщо працівник планує звільнення у грудні та останній робочий день настає раніше дня видачі подарунків, то роботодавець не зобов'язаний видавати дитячий новорічний подарунок на загальних підставах.

Крім подарунків, роботодавець може організувати святковий новорічний захід для дітей співробітників, а на подарунки батьки збирають гроші самі.

На святі запрошені Дід ​​Мороз та Снігуронька самі роздадуть хлопцям оплачені батьками подарунки

Новорічні подарунки дітям співробітників можуть бути вручені як додаткове заохочення з ініціативи керівництва за рахунок власних коштів організації.

Отримання подарунків від профспілки

Якщо до складу організації входить профспілка, то співробітники, які перебувають у її членстві та сплачують внески, мають право на отримання новорічних подарунків для дітей від 1 до 14 років (іноді вікові рамки можуть бути іншими, тут варто звернутися до статутних документів конкретної профспілки). Важливо, що й вартість подарунка вбирається у 8% від встановленого прожиткового мінімуму, то батьків-одержувачів не оподатковується. Розглянемо часті питання:

• Чи може профспілка замість новорічних дитячих презентів видати подарункові сертифікатиу магазин? Цілком, якщо це передбачено Положенням конкретної профспілки.
• Чи покладено подарунки від профспілки матерям, які перебувають у декретній відпустці без сплати членських внесків у цей період? Це питання також регулюється статутними документами. Слід звернутися до Колективного договору чи Положення профспілки.
• Чи може отримувати подарунок співробітник-член профспілки на дитину, з якою разом не проживає у ситуації розлучення батьків? Так, може. Проте профспілки не контролюють, чи передасть батько цей подарунок дитині.
• Що робити, якщо працівник справно сплачує членські внески, проте новорічний подарунок для дитини профспілка не видала, хоча видача передбачена статутними документами? У такому разі можна звернутися зі скаргою до Трудової інспекції.

Автор каналу «Світ колекціонера» на порталі Youtube зробив докладний відеоогляд новорічного подарунка, отриманого від профспілки. Судячи з коментарів користувачів, цей подарунок можна вважати вдалим.

Відео: новорічний кульок від профспілки

Отримання подарунків від Фонду соціального захисту

На отримання дитячих новорічних подарунків від держави мають право деякі категорії громадян, які мають пільги:

• багатодітні батьки (за наявності посвідчення);
• матері-одиначки (посвідчення також можна отримати у Фонді соціального захисту);
• батьки дитини-інваліда;
• батьки, які одночасно є безробітними і перебувають на обліку в центрі зайнятості населення;
• матері в декреті, які не працювали до народження дитини та отримують соціальну допомогу.

На отримання дитячих новорічних подарунків від соціального захисту мають право пільгові категорії громадян

В усіх випадках батькам необхідно подати заяву на отримання подарунка до адміністрації району за місцем прописки. Наведемо приклад питання багатодітної матері, заданий в юридичну консультацію, і відповідь юриста з даного питання:

Запитання користувача портала Pravoved.ru: Здравствуйте! Наша сім'я визнана незаможною, тобто ми отримуємо безкоштовні ліки, молочну кухню та допомогу до 16 років. Дітей двоє, я у декреті, чоловік працює, але для прожиткового мінімуму на чотирьох не вистачає. Скажіть, нам покладено новорічні подарунки від соц. захисту?
Відповідь юриста: Це питання вирішується на місцевому рівні. Як правило, щорічно видаються новорічні подарунки багатодітним сім'ям, незаможним, дітям-сиротам, інвалідам та тим, у кого один батько. Для цього вам необхідно звернутися безпосередньо до органів соціального захисту: або можете з'явитися особисто, або можете поставити ваше запитання по телефону до Комітету соціальної політики м. Челябінськ.

Юлія, м. Челябінськ

https://pravoved.ru/question/1846630/

Ще одне важливе питання: чи батьки можуть отримати подарунок для дитини від декількох установ відразу? Розглянемо на прикладі питання користувача юридичного порталу та відповіді спеціаліста.

Питання користувача порталу Pravoved.ru: Здрастуйте, скажіть у мене дитина-інвалід, подарунок нам не видали до Нового року від соц. захисту: сказали, що не належить, тому що чоловікові на роботі від профспілки дали подарунок уже. Чи обґрунтовано їхню відповідь?
Відповідь юриста: Доброго дня! Якщо це встановлено на місцевому рівні, то, звичайно, покладено. Це, гадаю, необґрунтована відповідь. Вам найкраще подати письмову заяву на адресу голови місцевої адміністрації та губернатора області або краю на проведення перевірки за цим фактом та усунення порушень щодо вас та дитини. Вам зобов'язані дати письмову відповідь та відреагувати.

Катерина, м. Краснодар

https://pravoved.ru/question/1857262/

Таким чином, батьки можуть отримати кілька подарунків для своєї дитини: від роботодавця, від профспілки та Фонду соціального захисту одночасно, якщо хоча б один із батьків працює, є членом профспілки, і сім'я користується пільгами.

Пропонуємо ознайомитись з відеороликом, знятим телерадіокомпанією «Діалог», який містить рекомендації спеціаліста відділу організаційної роботи про те, які документи потрібно надати для отримання новорічних подарунків від Фонду соціального захисту.

Відео: управління соціального захисту приймає заяви на отримання новорічних подарунків

Інформативний сюжет також знято у м. Желєзногорськ про видачу подарунків для дітей непрацюючих батьків з докладним переліком необхідних документів.

Відео: непрацюючі батьки можуть отримати новорічний подарунок безкоштовно

Таким чином, батьки найчастіше можуть знайти можливість отримати хоча б один, а то й дещо приємних подарунківдля своєї дитини. Але не варто забувати про особисту увагу та створення святкової атмосфери будинку в сімейному колі.

Тоді при оформленні договору дарування внески на страхування від СР та ПЗ на вартість подарунків не нараховуються, оскільки в цьому випадку подарунки видаються не в рамках трудових відносин із працівником, а в рамках укладеного з ним цивільно-правового договору, який не передбачає сплати внесків на страхування від НС та ПЗ.

2. Премія за підсумками року

Відповідно до частини 1 ст. 22 та ст. 191 ТК РФ роботодавець вправі заохочувати працівників, які сумлінно виконують трудові обов'язки (оголошувати подяку, видавати премію, нагороджувати цінним подарунком, почесною грамотою, представляти до звання кращого за фахом).

Відповідно до ст. 129 та ст. 135 ТК РФ премії, доплати та надбавки стимулюючого характеру, а також інші заохочувальні виплати є складовою заробітної плати, яка встановлюється працівнику трудовим договором відповідно до діючих систем оплати праці. Системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права.

Безпосередньо виплата премії здійснюється на підставі наказу чи розпорядження керівника організації, оскільки саме наказом (розпорядженням) підтверджується досягнення показників преміювання у конкретному періоді (місяць, квартал, рік). Наказ складається формою N Т-11 (Т-11а), затвердженої постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1.

2.1. Податок на прибуток організацій

Відповідно до ст. 252 НК РФ зменшує отримані доходи у сумі вироблених витрат (крім витрат, зазначених у ст. 270 НК РФ). При цьому зазначені витрати мають бути економічно обґрунтовані, документально підтверджені та спрямовані на отримання доходу.

Відповідно до ст. 255 НК РФ у витрати платника податків на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій та (або) натуральній формах, що стимулюють нарахування та надбавки, компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії та одноразові заохочувальні нарахування, витрати, пов'язані з утримання працівників, передбачені нормами законодавства РФ, трудовими договорами (контрактами) та (або) колективними договорами.

У цьому п. 2 ст. 255 НК РФ передбачено, що до витрат на оплату праці відносяться нарахування стимулюючого характеру, у тому числі премії за виробничі результати, надбавки до тарифних ставок та окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці та інші подібні показники.

Враховуючи, що у ситуації, що розглядається, виплата премії за підсумками року передбачена трудовим та (або) колективним договором, такі витрати на підставі ст. 255 НК РФ можуть бути враховані щодо податкової бази з податку на прибуток. Аналогічні роз'яснення містяться у листах Мінфіну Росії від 26.02.2010 N 03-03-06/1/92, від 10.07.2009 N 03-03-06/1/457, від 14.05.2009 N 03-03-05 від 19.03.2007 N 03-03-06/1/158, від 06.03.2007 N 03-03-06/1/151, УФНС Росії у м. Москві від 19.12.2008 N 19-12/118853.

) Кредит Кредит 50 "Каса"
- Виплачено премію з каси.

Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
професійний бухгалтер Молчанов Валерій

Контроль якості відповіді:
Рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ
аудитор Мельникова Олена

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».

Із дітьми на зимові канікули.

Сьогодні ми докладно поговоримо з вами про те, які подарунки можна приготувати до школи, садочка та своїми руками. А ще обговоримо, скільки років видають на підприємстві новорічні презентидітям працівників.

Взагалі тема подарунків, на мою думку, завжди дуже актуальна. Зараз така різноманітність всього, чим можна порадувати своїх дітей, що очі розбігаються. Тому я зібрала для вас найоптимальніші та найдешевші ідеї, щоб вам було простіше визначитися. Нехай ваша голова відпочине від цієї проблеми, адже попереду стільки святкових турбот!

Усі дітки перед Новим роком з нетерпінням чекають на подарунки. Пам'ятаю, як напередодні свята мама з татом приносили нам із сестрою подарунки із заводу, на якому вони тоді працювали. Це були солодощі та фрукти. А ще батько неодмінно водив нас на ялинку, де ми також отримували подарунки. Приємні спогади з дитинства.

Наразі далеко не всі підприємства надають своїм співробітникам дитячі новорічні подарунки. За законом тільки державні установиповинні це. Комерційні організації роблять видачу подарунків за бажанням або з коштів своїх профспілок.

Слід знати, що щорічно ФСС формує бюджет, до якого включаються і витрати на подарунки від держпідприємств (закладається певна сума на кожну дитину). Ця інформація відображена у Федеральному Законі "Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації".

Право на отримання дитячих новорічних подарунків отримують усі працюючі співробітники (крім дідусів та бабусь), які мають дитину не старше 14 років, а також мами в декреті. Якщо ви знаходитесь в декретній відпустці для догляду за дитиною, але при цьому ніде до цього не працювали, то подарунок у такому разі ви не отримуєте.

Подарунки на Новий рік дітям співробітників від організації (бухгалтерський та податковий облік)

Дуже часто працюючих батьків цікавить питання, скільки років (до якого віку) зобов'язані надати дитячий подарунокдля підприємства. Як уже говорилося вище, згідно із законом тільки держустанови повинні робити це в обов'язковому порядкуі лише до 14 років, оскільки витрати на новорічні презенти покриваються із коштів ФСС.

Якщо працівник за податковий період (тобто за весь рік) отримує подарунки загальною сумою менше 4 000 рублів, жодним податком на прибуток це не оподатковується (лист Мінфіну Росії від 08.06.2010 р. N 03-03-06/1/386). Наприклад, якщо протягом календарного року ви отримували презент до 8 Березня на суму 1000 рублів, потім до професійному святу- На суму 1000 рублів, а потім до Нового року - на суму 500 рублів (разом 2500 за податковий період), прибутковий податок не сплачується.

Крім того, згідно з цим листом Мінфіну, організація при визначенні своєї податкової бази не може включати для вирахування витрати на новорічні подарунки дітям працівників, тим більше за спрощеної системи оподаткування (УСН) 6%.

Витрати на дитячі презенти також фіксуються бухгалтером у програмі 1С. Вони є витратами звичайні види діяльності у частині «Витрати організації».

Солодкі дитячі новорічні подарунки своїми руками (з цукерок)

Проводячи 2019 рік і зустрічаючи Рік Металевого Щура, хочеться порадувати себе і дітей чимось незвичайним. Якщо у вашого малюка немає алергії на солодке, зробіть для нього ось таку симпатичну ялинку з цукерок та мішури. Не сумнівайтеся, чи він оцінить ваші старання!

Для солодкої творчості нам знадобляться:

• цукерки
• мішура
• ножиці
• картон
• двосторонній скотч

Приклеюємо скотч до картонного півкола, як показано на фото.

Робимо конус (основа ялинки).

Наклеюємо невеликі шматочки двостороннього скотчу у довільному порядку.

Приклеюємо цукерки.

Беремо зубочистку і щільно намотуємо на неї тонку червону мішуру. Це буде наша «зірочка» для ялинки.

Вставляємо зубочистку з червоною мішурою та акуратно обмотуємо ялинку тонкою зеленою мішурою. Солодкий подарунок готовий!

Несолодкі подарунки на Новий рік у дитячий садок (ідеї для дітей до 5 років)

Питання з подарунками діткам у садках актуальне як ніколи. Особливо коли йдеться про найменших. Адже серед дітей є алергіки, тож доводиться відмовлятися від банального солодкого набору. Але що тоді дарувати, якщо не цукерки?

Моїй доньці 4 роки, до садка вона ходить з минулого року. Так ось у 2017 році батьківський комітет закуповував ним на Новий рік м'які іграшки(символ року) та книжки. Цього року планували конструктори, але багато батьків виступили проти через наявність великої кількостідеталей в іграшці.

Тому, довго радившись, вирішили таки зупинити свій вибір на магнітному театрі «Маша та Ведмідь». Та й ціна у нього не кусається – лише 200 – 250 рублів. Хоча пропонувалися ще непогані варіанти - великі пазли, набори для малювання і таке інше.

Ще хорошими несолодкими подарунками для дітей такого віку можуть стати цікаві іграшки для розвитку моторики і фантазії (тісто для ліплення, кінетичний пісок, вирощування кристалів). Щоправда, такі презенти схвалять не всі батьки.

Новорічні подарунки дітям 6-7 років у садок.

Дітям цього віку здебільшого робляться солодкі подарунки в садочку. Як правило, їх замовляють у сертифікованого виробника за оптовими цінами. Солодкі набори в середньому обходяться батькам в межах 200 – 500 рублів за штуку.

Якщо цукеркові подарунки не прийнятні у вашому дитячому садку, то зверніть увагу, що дітям 6-7 років відмінно підійдуть набори для творчості, настільні ігри, книжки з новорічними казкамита завданнями, конструктори Лего чи прикраси на домашню ялинку.

Крім того, малюки старшого садиківського віку гідно оцінять набори для рольових ігор(лікар, рятувальник і т.д.). Відмінним подарунком стануть також планшети, якщо ціни не злякаєтеся.

Ідеї ​​недорогих дитячих подарунків на Новий рік у школі

У 1 та 2 класі хлопці ще не такі вже й великі, тому як новорічний подарунок їм підійде практично все, що можна подарувати діткам 6-7 років. Особливо якщо колективно було вирішено дарувати солодкі набори.

Школярів цього віку можуть порадувати також недорогі і пам'ятні фотосувеніри. Наприклад, ви можете замовити кухоль з улюбленими героями дітей та персональним побажанням від Діда Мороза. А можете придбати навчальний пазл (наприклад, із зображенням карти світу).

Дітям 7-8 років також дуже сподобаються різні конструктори та веселі настільні ігри, щоб з користю проводити новорічні канікули. І ще чудовим презентом від Діда Мороза може стати світильник-проектор. Загалом, ідей бюджетних подарунків досить багато, тому обирайте та радуйте своїх діток!

А ви вже визначилися, які новорічні подарунки дітям даруватимете в школі та в садочку? Пишіть свої коментарі, буду дуже рада! І якщо стаття виявилася для вас корисною, то поділіться нею із друзями у соцмережах. До нових зустрічей на блозі!

Ганна Любімова

Прекрасна традиція – дарувати подарунки на Новий рік на роботі для дітей співробітників – укоренилася ще за радянських часів. Не скасувалась ця процедура і зараз, хоча норми та деякі положення, насамперед фінансового плану, змінилися.

Напередодні різдвяних свят підприємства намагаються створити піднятий настрій та порадувати працівників та їхніх дітей новорічними солодкими та приємними презентами. Батьків часто цікавлять питання: з якого віку дарують бюджетні подарункивід організації дитині до скільки років дають новорічні подарунки на підприємстві? Чи дають новорічні подарунки у декретній відпустці?

Для новорічних подарунків від держави має значення вік дітей працівників. У держустановах безкоштовні новорічні подарунки дітям працівників згідно із законом покладено до 14-річного віку. Приватні підприємства іноді дарують презенти не лише всім неповнолітнім чадам, а й самим працівникам. Наприклад, це може бути листівки, чашки, ручки, книжки тощо. Все залежить від рішення керівництва та коштів.

Для офіційно оформлених співробітниць, які перебувають у декретній відпустці, видача подарунків здійснюється від народження дитини. У випадку, коли обидва батьки працюють на одному підприємстві, то подарунок на дитину отримує кожен із них, на двох дітей, відповідно, у сумі буде отримано 4 подарунки.

Підприємство має кілька варіантів закупівлі подарунків. Це може бути оптова закупівля з власних коштів у будь-якої торгової компанії, придбання товарів шляхом перерахування коштів на рахунок неприбуткових організацій, а також профспілкове фінансування та використання коштів від Фонду соціального страхування.

Перший варіант передбачає видачу безкоштовних презентів, що супроводжується оподаткуванням на загальних підставах. Тому керівництво організацій часто звертається до такого виду фінансування, як перерахування на неприбуткові організації.

Перерахування фінансів на неприбуткові організації

У період з середини листопада до середини січня (з 15-го по 15-те) підприємство офіційно має право на пільгове фінансування святкових різдвяних заходів та презентів для дітей співробітників. Для цього необхідно укласти договірз однією із неприбуткових організацій, до яких належать профспілки, органи МСУ (місцевого самоврядування), державної влади, а також державні освітні та культурні заклади. Однією з умов є обмеження бюджетної вартостіподарунка, яка не повинна перевищувати встановлену законом 8-відсоткову норму від прожиткового мінімуму, а також має бути дотримана певна номенклатура, що входить до складу подарунка.

Кому покладено подарунки від соцзахисту?

Соціальний фонд страхування безкоштовно надає дитячі новорічні подарункиособі, яка соціально застрахована та має дитину віком до 14 років. Такими є батьки, опікуни, усиновлювачі. Право на отримання мають тимчасово непрацюючі матері, які перебувають у декреті до досягнення малюком 3-річного віку, але не перервали трудової угоди з організацією, а також батьки, які працюють сезонно та перебувають у трудових відносинах із підприємством-роботодавцем.

Працівниці, які доглядають дитину віком від 3 років і перебувають у відпустці без збереження зарплати, а також бабусі, дідусі та інші члени сім'ї, крім вищезгаданих, не мають права на отримання подарунка. Також можуть отримати відмову та особи, які не мають документів, що підтверджують, що вони мають малолітніх дітей, яким не виповнилося 14 років. Слід звернути увагу на такий момент, як терміни, коли дитині виповнюється 14 років.

Отримати подарунок може малолітня дитина, яка має 14-й день народження настає після 31 грудня поточного року, але не раніше

Новорічні подарунки від профспілки

Підприємства, у складі яких є профспілкова організація, перекладають місію вручення подарунків на неї. Члени профспілки, які регулярно вносять членські внески, мають право отримати безкоштовні презенти на дітей. Не є оподатковуваним батьківським доходом дитячий новорічний подарунок від профспілки, що включає кондитерські вироби, вітчизняні іграшки та фрукти, вартістю, що не перевищує 8%-й прожитковий мінімум або подарунок, вартість якого не більше 50% від встановленої зарплати-мінімалки. Перевищення встановлених правил і норм оподатковується як дохід у вигляді додаткових благ.

До якого віку дітям дають новорічні подарунки від профспілки? Оскільки вік дітей одержувачів законодавчо чітко не обумовлений, з практики профспілки зазвичай вручають подарунки на Новий рік малолітнім дітям, вік яких визначається Сімейним кодексом, тобто не до повноліття (18 років), а лише до 14.

Дитячі корпоративні подарунки на Новий рік

Новорічні подарунки дітям працівників від роботодавця можуть бути вручені як додаткове благо з ініціативи керівництва конкретної організації за рахунок власних коштів та прибутку. У цьому випадку на підприємстві приймається рішення про допустимі вікові рамках, а також розміри та склад самого подарунка. Подарунки дітям на Новий рік від організації можуть включати нестандартний набір солодощів, фруктів, сувеніри, іграшки, укомплектовані на розсуд директорів. На більшості підприємств прийнято організовувати за рахунок підприємства святковий бенкет.

Перед закупками директор видає наказ, у якому прописується розмір товарів та сума, виділена на закупівлю (визначається виходячи з попередньо складеного кошторису). Кількість подарунків зазначається на підставі поданих відділом кадрів списків працівників, які мають неповнолітніх дітей.

У наказі також відображається інформація про торгову точку, де здійснюватимуться закупівлі та організаційні питання, зокрема порядок видачі подарунків.

Така стаття видатків, як придбання подарунків чи організація корпоративного банкету, включається до податкових. Якщо вартість презенту перевищить 50-відсотковий бар'єр розміру «мінімалки», то зайва сума оподатковується ПДФО та військовим збором.

24 грудня 2017, 23:38