16.05.2019 , Сашка Букашка

Робота у спеку – це особливі умови праці, які накладають певні обов'язки на роботодавців. Якщо працівники будуть змушені влітку продовжувати роботу в задушливому та спекотному приміщенні, то роботодавці мають подбати про комфорт співробітників. Які, у свою чергу, також повинні знати свої права на захист від спеки та вимагати їхнього дотримання від керівництва.

До речі, оплата таких вимушених відпусток може здійснюватися за нормами ч. 2 як час простою через причини, що не залежать від роботодавця та працівника, у розмірі не менше двох третин середньої зарплати.

Робота у спеку на вулиці

Якщо йдеться про роботу на свіжому повітрі, а не в приміщенні, де можна встановити кондиціонер, то діють жорсткіші вимоги як до температури повітря, так і до організації трудового процесу. Якщо літо вдалося, і спека на вулиці – пільги працівникам, які працюють не у приміщеннях, такі:

Якщо температура досягла позначки 35 °С, працювати без перерви заборонено. Припиняти роботу і йти в прохолодне місце необхідно кожні 20-30 хвилин, перерва має тривати не менше 10-15 хвилин. Людина не може зазнавати термічного впливу навколишнього середовища за зміну понад 5 годин сумарно. При цьому працювати можна лише у спеціальному одязі для захисту від теплового випромінювання. Якщо роботодавець не надав спецодягу із щільної тканини, сумарний час перебування на спеці за зміну не може перевищувати 2-х годин.

До роботи у спеку на вулиці не допускаються:

• особи молодші 25 років;
• особи старше 40 років;
• вагітні жінки;
• особи, які страждають на хронічні хвороби.

Працювати на відкритому повітрі за температури понад 37 °С категорично заборонено. Це небезпечна для людського організму спека. І тут необхідно організувати графік те щоб робота припадала на ранковий чи вечірній час.

При жарі особливу небезпеку становить зневоднення організму, тому роботодавець має подбати про організацію питного режиму працівникам. У доступі та достатній кількості повинна постійно перебувати питна вода холодної температури. За рекомендаціями СанПіНу оптимальна температура напоїв становить 12-15 ºС. Щоб відшкодувати втрату солей та мікроелементів, що виділяються з організму з потом, необхідно забезпечити працівників не просто водою, а чаєм чи мінеральною лужною водою. Добре вгамовують спрагу і захищають організм у спеку молочно-кислі напої, соки та киснево-білкові коктейлі, які необхідно зберігати в холодильнику.

Комфортні умови для кожного працівника

Отже, незалежно від того, на вулиці або в приміщенні працює людина, роботодавець повинен забезпечити йому комфортні умови та захист від спеки:

• забезпечити всіх працівників чистою питною водою;
• дати можливість робити перерви у роботі;
• організувати місця для відпочинку із прохолодною температурою;
• забезпечити, у тому числі від теплового та сонячного ударів.

Але головне, про що не повинні забувати як самі працівники, так і роботодавці: будь-які зміни в умовах та графік роботи повинні бути оформлені додатковими угодами до трудових договорів і затверджені наказами по організації.

19.07.2010

Трудовий кодекс Російської Федерації зобов'язує роботодавця забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.

1. Статті 209 і 212 ТК РФ встановлюють, що одним із обов'язків роботодавця є проведення санітарно-побутових, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних, реабілітаційних та інших заходів відповідно до вимог охорони праці. В даний час серед санітарних вимог до умов праці працівників особливо виділяються вимоги до температурного режиму та вологості виробничих приміщень, які встановлені СанПіН 2.2.4.548962 (далі – СанПіН).

Висока температура повітря – один із факторів, що впливає на зниження працездатності. З тексту СанПіН випливає, що в літню пору температура повітря в приміщенні не повинна перевищувати 25 ° С, а його відносна вологість - бути менше 40%. Такі значення забезпечують відчуття теплового комфорту протягом 8-годинного робочого дня (зміни), не викликають відхилень у стані здоров'я співробітників, а також створюють передумови для високого рівня їхньої працездатності та є кращими на робочих місцях.
Оскільки роботодавцю необхідно забезпечити оптимальні умови мікроклімату у виробничих приміщеннях, вони мають бути обладнані системами опалення, вентиляції та кондиціювання повітря. Відсутність кондиціонера, вентилятора або їх несправний стан спричинить перевищення температури на робочих місцях працівників. Іншими словами, недотримання встановлених вимог призведе до порушення законодавства та створить загрозу здоров'ю працівників.
Офісні працівники включаються до категорії а. Якщо температура повітря на робочому місці становить 30 ° С, то тривалість їх робочого дня не може перевищувати 5 год, 31 ° С - 3 год, 32 ° С - 2 год, а 32,5 ° С - 1 год.

Підставою для скорочення робочого часу є показники мікроклімату, які визначаються в порядку, передбаченому розділом 7 СанПіН. Роботодавцю необхідно створити комісію, яка виміряє температуру на робочих місцях. За результатами обстежень складається протокол. У ньому комісія відображає отримані виміри та дає їх оцінку на відповідність нормативним вимогам.

Якщо температура перевищуватиме допустимі значення, роботодавець повинен зменшити тривалість робочого часу працівників відповідно до вимог СанПіН. Для цього йому потрібно видати наказ (з посиланням на протокол про вимірювання температури повітря на робочих місцях).

Коментар юриста:

У СанПіН 2.2.4.54896 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень» йдеться про те, що для захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження, при температурі повітря на робочих місцях вищий або нижче за допустимі величини, час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) має бути обмежено.

Зазначений СанПіН, безумовно, відноситься до державних нормативних вимог охорони праці та вирішує насамперед питання охорони праці. У ньому йдеться про обмеження часу перебування працівників на робочих місцях у разі перевищення гранично допустимих температур у робочий день (зміну). Однак поняття «час перебування» не є ідентичним поняттю «тривалість робочого часу».

Даний СанПіН встановлює для роботодавця обов'язок модифікувати режим праці та відпочинку роботи, як цього вимагає стаття 212 ТК РФ, для того, щоб час перебування на робочому місці з несприятливими виробничими факторами відповідав гігієнічним вимогам. Звісно ж, що виконати цей обов'язок можна у різний спосіб (відпускати працівників раніше додому, запровадити додаткові перерви, обладнати кімнату відпочинку, перемістити інше робоче місце тощо.).

Якщо роботодавець не виконує цього обов'язку, він одночасно вчиняє два правопорушення:
- Порушення санітарних правил, так як робочі місця не відповідають цим правилам за температурними показниками;
- Порушення трудового законодавства, а саме норм про охорону праці, оскільки співробітники працюють у несприятливих умовах.

Отже, якщо роботодавець не обмежує час перебування на робочому місці за підвищених температур, не надає працівникові іншу роботу, то виходить, що час перебування на робочому місці6 стає рівним часу тривалості щоденної роботи/зміни7.

Отже, у цьому випадку, дійсно, для працівників виникає понаднормовий годинник, оскільки він працює з ініціативи роботодавця за межами встановленої для них тривалості робочого часу.

Таким чином, працівникам можна порекомендувати звертатися зі скаргами як до органів Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд), так і до трудових інспекцій. Штраф, встановлений КпАП РФ для юридичних за порушення санітарних правил, можна порівняти з витратами на придбання та встановлення кондиціонерів та вентиляторів.

Мало хто знає, що значний вплив на стан здоров'я та працездатність працівників чинить температурний режим на робочому місці. Для кожного сезону встановлені температурні рамки, яких повинен дотримуватись кожен роботодавець. Їхнє порушення означає недотримання прав трудящих. Якщо ви зіткнулися з подібною проблемою, рекомендуємо вам звернути вашу увагу на зміст цієї статті.

Яка температура має бути у приміщенні на роботі за Трудовим кодексом?

Кожен працівник під час здійснення своєї професійної діяльності повинен знати, що трудовим законодавством гарантується захист його прав. У відповідних правових актах наголошуються аспекти, що забезпечують безпеку життя та безпеку здоров'я трудящих. Температура робочому місці безпосередньо впливає стан персоналу. Зважаючи на це, Трудовий кодекс передбачає такі правила обов'язкові для дотримання на роботі в приміщенні:

• По ТК РФ керівник зобов'язаний забезпечити робочому апарату належні умови праці. За порушення законодавчих норм передбачається покарання;
• Проведення санітарних, гігієнічних та інших заходів у приміщеннях організації передбачається законом;
• Кожен кабінет установи має бути обладнаний механізмами для обігріву, вентиляції та охолодження;
• Законом визначено температуру, яка має бути в приміщенні у різну пору року. Якщо температурний режим відрізняється від встановленого законом працівники вправі претендувати зменшення часу праці. Відхилення від норми на два градуси знижує тривалість трудової діяльності.

Температурний режим для роботи в офісі

На працівників офісу, як і на інших трудящих поширюються принципи, зазначені у трудовому законодавстві. Ця категорія службовців здійснює роботу у закритих приміщеннях тому температурні норми мають їм важливе значення.
Величина температури для роботи в офісі за законом повинна становити:

• Влітку - 23-25 ​​градусів. При цьому допускається відхилення від норми на 2 градуси. Після встановлення у приміщенні температури 28 градусів робітники можуть вимагати зниження часу праці.
• Взимку 22-24 градуси. Дозволяється коливання термометра на 3-4 градуси.

У разі порушень температурного режиму дома служби керівник зобов'язаний вжити належних заходів. До таких способів слід віднести:

• При необхідності охолодити або опалити приміщення має бути надане спеціальне обладнання;
• По можливості роботодавець має забезпечити працівникам додаткові перерви під час роботи;
• Залежно від пори року слід забезпечити персонал гарячою чи холодною водою.

Яка має бути температура в приміщенні на роботі взимку?

Здійснювати трудову діяльність за низької температури важко. Крім того, низька температурна межа негативно позначається на здоров'ї та продуктивності роботи співробітників. Тому Трудовий кодекс позначив необхідний для нормальної активності температурний режим. При роботі в приміщенні в зимовий час показник термометра повинен бути на позначці 22-24 градуси.

• Він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, що спричиняє виплату штрафу;
• Або він має виплатити компенсацію моральної шкоди постраждалим працівникам.

Температурний режим під час роботи на вулиці взимку

Особливо суворі погодні умови взимку ускладнюють провадження праці та негативно впливають на здоров'я працівників. Слід зазначити, що Трудовим кодексом передбачені деякі правила, які мають дотримуватися всі керівники. Відповідні правила виглядають так:

• Працюючи надворі взимку ТК РФ зазначає необхідність надання трудящим спеціальних перерв відпочинку і обігріву. Для цього наймач повинен обладнати приміщення, яке служитиме з цією метою;
• Чисельність проміжків відпочинку визначається виходячи з низки чинників. Йдеться про температуру на вулиці, специфіку роботи, клімат. Залежно від цих умов паузи повинні повторюватися щогодини чи півтори;
• Усі дані та правила роботи при різних температурних режимах мають бути позначені у внутрішньому трудовому регламенті. Вони мають відповідати нормам закону;
• Трудящий повинен мати все необхідне екіпірування для реалізації своїх обов'язків на вулиці взимку;
• З іншого боку, організація має надати персоналу лікувальні препарати відновлення працездатності;
• Якщо через низьку температуру працівники не можуть продовжувати професійну діяльність, то неробочий час оплачуватиме за подвійним тарифом.

Температурний режим роботи на свіжому повітрі

• За будь-якої пори року робітники повинні мати всі умови, що полегшують здійснення праці.
• До праці за низьких температур на свіжому повітрі можуть бути допущені лише повнолітні особи. Вони повинні бути поінформовані про техніку безпеки, також важливим є медичний огляд.
• Робота на відкритому повітрі припиняється за температури встановленої законом. Для кожного регіону Росії є відмінний температурний режим. Взимку визначено межі -25-30 градусів. Влітку 35 градусів.
• У спеціально обладнаних приміщеннях кількість градусів не повинна бути нижчою, ніж 21. Повинні бути спеціальні обігрівальні засоби.
• Паузи на службі, що обов'язково надаються, включаються в робочий час і повинні оплачуватись.

Температура на роботі та скорочення робочого дня

Законом встановлено можливість працівників розраховувати скорочення тривалості роботи, якщо температурний режим дома праці відповідає нормам. Існують деякі правила зменшення робочого часу:

• Якщо наймач не робить дії зміни ситуації, то персонал відправляється на відпочинок. При цьому оплата цього періоду здійснюється в подвійному розмірі;
• За будь-якого відхилення від норми знижується тривалість дня служби на годину. Один градус температури дорівнює одній годині праці.

Важливою умовою під час здійснення трудової діяльності є дотримання всіх правил охорони здоров'я трудящих. Температурний режим у приміщенні або на відкритій території має важливе значення на службі. Законодавство забезпечує всім робітникам можливість захистити свої права згідно із законом. Тому за порушення роботодавцем ваших прав рекомендується звернутися до правових актів.

У літню спекотну пору важко працювати повний день, якщо немає відповідних виробничих умов регулювання температури приміщення. На законодавчому рівні встановлено, що громадяни мають право розраховувати на скорочення трудового дня та зміну режиму за певних температурних умов.

Нормативно-правове регулювання

Правові акти зобов'язують роботодавця в обов'язок забезпечувати працівникам нормальні всім місць умови, відповідні приписам з охорони праці. Закріплено це такими документами:

	Нормативний документ	Положення щодо створення виробничого мікроклімату
	Трудовий Кодекс (Закон від 30.12.2001 № 197-ФЗ) розділ X, статті 157 09, 212	Закон запроваджує поняття безпеки умов праці, коли дія шкідливих чинників з виробництва перебуває у межах встановлених нормативів. Адміністрація (роботодавець) компанії зобов'язана створити комфортну обстановку на роботі та оплачувати простий, що трапився не з вини персоналу.
	«СанПіН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Фізичні чинники виробничого середовища. Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень. Санітарні правила та норми»	Правилами встановлено вимоги до параметрів мікроклімату на місцях працівників з урахуванням особливостей робіт, сезонних періодів року та методів вимірів та контролю мікрокліматичних умов. До характеристик мікроклімату, які забезпечують створення оптимального (допустимого) стану організму, віднесено температуру повітря та поверхонь приміщень, вологість повітря. Документ встановлює, що для захисту працівників від перегрівання тривалість робочого дня у спеку повинна скорочуватися за температур вище допустимих значень.
		Федеральна служба інформує про необхідність проведення профілактичних заходів перегріву при нагріванні мікроклімату приміщень у спеку і нагадує, що працівники мають право розраховувати на зменшення робочого дня у зв'язку зі спекою.

Норми робочого дня у спеку

Незважаючи на спеку, комфортні виробничі умови підприємством мають бути забезпечені. Зазначеним вище СанПіНом 2.2.4.548-96 визначено оптимальні температурні умови, їх гранично допустима межа від інтенсивності енерговитрат працівників:

• 28 ° C – для офісних працівників;
• 27 °C – для працюючих на виробничих роботах з інтенсивним фізичним навантаженням.

Скорочення робочого дня відбувається за таких параметрів:

Дії роботодавця за високої температури повітря

Відповідно до санітарних вимог, виробничі приміщення з неможливістю встановлення нормативних параметрів розглядаються шкідливими та небезпечними. Для профілактики негативного впливу мікроклімату адміністрація підприємства має проводити захисні заходи у спеку:

1. Встановлювати системи кондиціювання.
2. Забезпечувати працівників спецодягом.
3. Обладнати приміщення для відпочинку.
4. Мати аптечку швидкої допомоги.
5. Виміряти температуру на місцях.
6. За результатами вимірів змінювати регламент роботи (встановлення додаткових перерв, продовження обідньої перерви, зміна графіка зі зрушенням початку роботи).
7. При відхиленнях температури понад п'ять градусів від норми робота зупиняється.
8. Здійснювати доплату при скороченні трудового дня з цієї причини.

Як робиться замір температурного режиму

Роботодавець повинен тричі (встановлений мінімум) протягом дня заміряти температуру на місцях. Результати вимірювань термометра відображаються протоколом із змістом загальної інформації про виробничий об'єкт, технологічне обладнання, санітарно-технічне забезпечення, розміщення ділянок вимірювання. Резюмуюча частина протоколу оцінює підсумки вимірів на відповідність встановленим критичним рівням.

Наказ про скорочення робочого дня у спеку

Керівник, приймаючи рішення про скорочення тривалості роботи через спеку, повинен розробити наказ, оскільки змінюється трудовий розпорядок та ознайомити всіх з його змістом під підпис. При оформленні документа необхідно увімкнути положення:

• обґрунтування скорочення – несприятлива температурна обстановка;
• посилання до законодавства (ТК та СанПіН, зазначені вище за текстом);
• результати температурних вимірів та їх відхилення від норми;
• змінений час початку (завершення) роботи;
• встановлена ​​заробітна плата цього часу.

Багато офісних співробітників і не тільки вони мріють про скорочення робочого дня в спеку. Причому урізання робочого дня залежить повністю і від доброї ролі керівництва підприємства, підприємства. Розповідаємо, що говорить Роструд про скорочення робочого дня у спеку, ґрунтуючись на чинному законодавстві, а також санітарних нормах СанПіН.

Роботодавець зобов'язаний враховувати температуру

У силу закону роботодавцям необхідно пам'ятати про умови праці у спеку, а також про умови скорочення робочого дня за високої температури.

Обов'язок наймача зробити скорочення робочого дня у зв'язку зі спекою полягає в інший його обов'язки – забезпечити своєму персоналу нормальні адекватні умови праці кожному робочому місці, відповідні вимогам охорони праці.

Безпосередньо до скорочення робочого часу за високої температури повітря в спеку необхідно:

• забезпечити відповідний режим температури (наприклад, за рахунок кондиціювання приміщення);
• давати співробітникам можливість робити перерви у роботі;
• передбачити місця для відпочинку;
• відстежувати, щоб у робочих приміщеннях завжди була доступна чиста питна вода та аптечка з медикаментами.

Що про спеку на роботі каже закон

Безпосередньо закону про скорочення робочого дня у спеку не існує. І Трудовий кодекс РФ безпосередньо цієї ситуації не регулює.

У той же час, є обов'язкові для всіх роботодавців санітарні норми скорочення робочого дня в спеку: це СанПіН 2.2.4.3359-16 «Санітарно-епідеміологічні вимоги до фізичних факторів на робочих місцях» (утв. Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 216). №81).

Згідно СанПіН, скорочення робочого дня у спеку необхідне при відхиленні температури повітря від норми. Йдеться саме про градус у робочому приміщенні.

Читайте також Повідомлення про нещасний випадок на виробництві: зразок заповнення

Так, якщо температура досягла:

• 28,5 градусів – рекомендовано скорочувати тривалість робочого дня на 1:00;
• 29 градусів – на 2 години;
• 30,5 градусів – на 4 години.

Зверніть увагу, що скорочення робочого часу через спеку необхідне і при досягненні нижчих температур (26,5 градусів – 27,5 градусів), коли робота пов'язана:

• із постійним переміщенням (ходьбою);
• помірними та значними фізичними навантаженнями;
• перенесенням та переміщенням ваг.