У законодавстві держави зазначено, що діяльність громадянина у межах праці, протягом якої періоди невиходу працювати не перевищили терміни, зазначені у Трудовому кодексі, називають безперервним трудовим стажем. Відповідно до цієї постанови, працівники протягом року можуть не виходити на робоче місцевід 30 до 90 календарних днів, щоб стаж зберігався безперервним. Терміни невиходу працювати залежать від певних життєвих обставин.

Російський громадянин повинен протягом 30 днів працевлаштуватися на нове місце, яке він обере для роботи, якщо звільнення було здійснено за його бажанням та у звільнювальній заяві не було зазначено обґрунтованих причин цієї дії.

Протягом 60 днів працевлаштуватися на нове робоче місце повинні ті громадяни Росії, які ведуть свою трудову діяльність у наступних місцях:

1. У серйозних умовах, наприклад, на Крайній Півночі країни.
2. Росіяни, котрі раніше працювали за межами своєї батьківщини, тобто за кордоном.
3. Громадяни іноземних держав, якщо між їх країною та Росією було підписано договір про соціальне забезпечення міжнародного значення.

Останні новини вказують на те, що протягом 90 днів можуть не виходити на роботу ті особи, яких звільнили під час скорочення штату співробітників або за повної ліквідації організації або компанії.

Також у законодавстві сказано, що безперервний трудовий стаж зберігається, якщо одного з подружжя перевели на роботу, діяльність якої має здійснюватись в іншому регіоні. В цьому випадку подружжю потрібно буде переїжджати на інше місце для проживання, тому звільнитися з постійного місця роботи доведеться, як не крути.

Чи впливає термін безперервного стажу на пенсійні виплати

Раніше термін трудового стажу, який вважався безперервним, мав велике значення щодо нарахування пенсійних виплат. Його терміни як впливали на грошову суму, а й допомагали отримувати певний вид пільг. Але після того, як країна обрала оновлену систему нарахування пенсійних внесків, цей момент повністю змінився.

Сьогодні при нарахуванні пенсій не беруть до уваги термін безперервного стажу, а враховують, як платники податків сплачували внески для страхових державних установі яка була їхня сума. Тобто якою буде пенсія, залежить від того, скільки громадянин вносив кошти. Саме цей період наразі вважається трудовим стажем безперервного значення.

Крім цього поняття, до трудової безперервної діяльності належить і робота тих громадян, які звільнилися з поважної причини, але зберегли свою професію. Остання за законодавством була виділена з урахуванням умов праці. При цьому до уваги беруть умови проживання та кліматичні особливостірегіону. Проте стаж вважатиметься безперервним у цій ситуації, якщо подальше працевлаштування здійсниться у терміни, які раніше були вказані. А врахується він лише після того, як громадяни країни отримають певний вид пільг чи надбавок, які мають передбачатись до заробітної виплати.

Наприклад, надбавки покладені медичним співробітникам, які постійно, тобто безперервно, працюють у медичній сфері діяльності. Також надбавка передбачається тим російським громадянам, які ведуть свою діяльність у суворих та важких кліматичних умовах.

У яких випадках стаж безперервного характеру повинен зберігатися

Крім перелічених вище ситуацій, безперервний трудовий стаж зберігається, якщо:

• співробітник компанії є батьком і йому потрібно звільнитися з роботи через те, що в сім'ї росте дитина, хвора на ВІЛ-інфекцію, і їй необхідний постійний догляд. Стаж залишиться за законом безперервним, якщо батько підпише угоду про те, що він продовжить свою діяльність, як тільки хвора дитина досягне повноліття;
• якщо особи, які вийшли на пенсійний відпочинок, вирішать відновити свою колишню діяльність із праці;
• зберігається стаж безперервного характеру та за військовослужбовцями, яких звільнили з місця служби. При цьому враховуватиметься вислуга років, термін якої має бути не менше 20 років, а також чи брали військовослужбовці участь у військових діях, що відбувалися поза межами Російської Федерації.

Для всіх вищезгаданих випадків стаж вважатиметься безперервним, не беручи до уваги той період часу, через який буде оформлено нове працевлаштування, тобто через скільки часу особа працевлаштується на нове місце для роботи.

Що враховується, коли обчислюється термін безперервного трудового стажу

При підрахунках термінів безперервного стажу приймаються до уваги наступне:

• календарні дні;
• скільки місяців пропрацював працівник;
• яка його вислуга у роках.

Усі ці показники враховуються для обчислень терміну стажу тим працівникам, які залишали свого трудового місця у період обчислень, тобто працювали у однієї й тієї ж компанії чи організації. При переході на іншу роботу термін обчислюватиметься у тому випадку, якщо трудова діяльність проводиться відповідно до закону з працевлаштування, а також якщо терміни законного працевлаштування не будуть порушені.

Чи можна самостійно порахувати власний термін трудового безперервного стажу у 2016-2017 роках

Дізнатися самостійно свій стаж можна, використовуючи при цьому свідчення, які занесені до трудової книжки. Також цю операцію можна виконати за допомогою спеціальної програми в Інтернеті, яку називають онлайн-калькулятором. Однак слід врахувати, що вона, зрозуміло, зробить розрахунок, але результати будуть лише приблизними. Тому найкраще цей захід зробити самостійно, прислухаючись до рекомендацій фахівців.

Отже, розрахунок необхідно зробити поетапно:

• беруться до уваги всі записи в книжці, враховуючи найпершу;
• протягом місяця для розрахунку береться 30 днів, протягом року – 12 місяців;
• виписуються усі періоди роботи;
• підраховують, скільки в них передбачається днів, місяців та років;
• із загальної суми віднімаються ті дні, які вважаються днями прийняття працювати.

Отримана сума зазначає, який термін безперервного стажу передбачається для громадянина.

Що потрібно враховувати, якщо ви користуватиметеся онлайн-калькулятором

Якщо розраховувати термін стажу буде онлайн-калькулятор, то насамперед потрібно звернути увагу на рік випуску програми. У певну графу потрібно внести як час, протягом якого громадянин вважався безробітним, а й вказати, чому було покинуто робоче місце. Тобто звільнення було за наказом чи за бажанням працівника, а також запровадити номер договору та інший вид необхідної документації.

Слід доповнити: фахівці рекомендують звільнятися з місця роботи лише в тому випадку, якщо громадянин уже знає, яку роботу він перейде. У такому разі безперервність внесків буде збережена і термін виробничого стажу залишиться незмінним. Адже мало хто може знайти собі нове робоче місце, яке задовольнить потреби, за 30 календарних днів. А саме такий період часу, згідно із законодавством, дається громадянинові для знаходження нової роботи та збереження стажу трудової безперервної діяльності.

Для певних осіб та інвалідів законний термін збільшено, про це було написано раніше. Однак після закінчення 90 днів (саме цей термін є максимальним згідно із законом країни) громадяни, які звільнилися з роботи за бажанням або за наказом, повністю втратять право на виплати або пільги та втратить термін безперервного трудового стажу. Щоб уникнути такої неприємної ситуації, цей момент необхідно ретельно продумати і лише після підписування заяви про звільнення.

Безперервний трудовий стаж за Трудовим кодексом

Питання щодо безперервного трудового стажу досі залишається відкритим. Багато хто не може вирішити, чи потрібен він взагалі в наш час, чи він абсолютно марний. Дехто думає, що вислуга років дозволить отримати певні переваги, наприклад, пільги та додаткові виплати від держави. Тому спробуємо розібратися, чи впливає він взагалі на що-небудь.

Що таке безперервний трудовий стаж?

Спочатку важливо уточнити поняття трудового стажу. Воно досить просте. Говорячи простою мовою, це період часу, який відведено для роботи громадянина. Причому ця робота обов'язково має бути оформлена офіційно. Також сюди можна віднести підприємницьку діяльність.

Читайте також: Первинні документи із заробітної плати

Безперервний стаж Трудового Кодексу визначає, як тривалість роботи на одному підприємстві. Однак і це правило має свої винятки. Безперервним може бути і якщо громадянин переходить працювати в іншу організацію, але при цьому можлива перерва на встановлений термін.

Відповідно до ТК РФ вислуга років під час переходу до іншої організацію може зберігатися, якщо тривалість перерви не більше місяця. При цьому в чинному законодавстві встановлено інші норми. Для деяких осіб він може зберігатися і при 2-3 місяцях перерви.

Правила обчислення безперервного трудового стажу, що діють у 2017

Цей вид стажу важливий при розрахунку суми допомоги з тимчасової непрацездатності. Регулювання здійснюється згідно з чинними Правилами обчислення безперервного трудового стажу робітників та службовців. Вище вже було обумовлено, що, переходячи на інше підприємство, тривалість перерви не повинна перевищувати місяць. Це загальне стандартне правило.

Докладніше слід зупинитися на випадках, коли цей період допускається 2 або 3 місяці. Обчислення 2 місяців допускається для наступних осіб:

• для працівників Крайньої Півночі після закінчення дії договору;
• звільнених від роботи на російські підприємства, що знаходяться за кордоном;
• звільнених від роботи в організаціях за межами країни, з якими РФ має угоди про соціальне забезпечення (числення починається з дня приїзду до країни).

Зберігатиметься безперервність праці при перерві 3 місяці для осіб:

• які потрапили під скорочення штату, ліквідацію чи реорганізацію підприємства;
• яких звільнили через тимчасову непрацездатність (обчислення починаються з відновлення працездатності);
• яких звільнили через те, що за станом здоров'я неможливо було виконувати обов'язки;
• вчителів початкових класівчерез скорочення чисельності учнів.

Вимагає уваги визначення перерви вагітним жінкам та мамам з дітьми до 14 років (дітьми-інвалідами до 16 років). При розірванні ними договору цей термін зберігається, доки дітям не виповниться зазначений вік.

Як порахувати безперервний трудовий стаж роботи з трудової книжки?

Порахувати безперервний стаж роботи з трудової книжки можна з допомогою калькулятора. Це може бути онлайн-програма або простий звичайний калькулятор, за допомогою якого можна зробити розрахунок вручну. Цілком очевидно, що вважати тривалість роботи на онлайн-калькуляторі набагато простіше. У нього просто вводяться цифри з трудової книжки, що позначають дати прийому працювати і звільнення. Розрахунок здійснюється автоматично, натиснувши кнопку «Розрахувати».

У цьому під час розрахунку необхідно враховувати певні значення, засновані на п. 1 статті 13 чинного ТК РФ. Щоб порахувати вислугу років, потрібно використовувати дати з книжки. Кількість днів на місяці приймається 30, а місяців на рік 12.

Для початку слід порахувати, скільки років, місяців та днів відповідають певному місцю роботи. Далі потрібно звернути увагу на період, який був у проміжку, та враховувати причини та умови звільнення. Якщо тривалість перерви довше за встановлений кодексом строк, то ланцюжок переривається і подальший період роботи не підсумовується до попереднього.

Безперервний трудовий стаж для розрахунку лікарняного у 2017

Термін роботи для розрахунку лікарняного листа впливає на розмір допомоги, що надається за тимчасової непрацездатності. При цьому у 2017 році розрахунок здійснюється згідно зі страховим стажем, безперервний при визначенні суми за лікарняним неважливий.

Головним моментом є те, що, щоб порахувати цю суму, беруться періоди роботи співробітника, за які виплати здійснювалися до страхових фондів. Крім того, не входить сюди контрактна служба в армії та термінова військова служба. Тому при розрахунку лікарняного листа важливо враховувати такі нюанси.

Безперервний трудовий стаж під час звільнення за власним бажанням

Безперервний трудовий стаж за Трудовим кодексом у статті 17 визначає, що якщо звільнення відбувається за власним бажанням, період перерви між переходом на нову роботунайкоротший. Цей термін становить лише 3 тижні, якщо причина неповажна.

В окремих випадках, а саме, якщо є поважна причина, після звільнення за власним бажанням цей термін може тривати до 30 днів. Також варто пам'ятати, що звільнення за власним бажанням більше одного разу на рік не зберігає безперервність, навіть якщо не пройшов 21 день перерви.

Чи безперервний трудовий стаж впливає на розмір пенсії?

На сьогоднішній день безперервний термін праці не впливає на розмір пенсії. Так само як і розрахунок лікарняного листа, визначення розміру пенсії ґрунтується на страховому стажі працівника, тобто період роботи за все життя, коли проводилися страхові внески. Це було встановлено ще із січня 2007 року. Здебільшого на розмір пенсії впливає сума заробітної плати. Відповідно, чим більше вона була, тим більше розмірпенсії очікується.

Безперервний трудовий стаж для отримання пенсії

Безперервний трудовий стаж — цей термін міцно закріпився у свідомості багатьох росіян завдяки трудовому законодавству радянського періоду, проте нині він втратив свою колишню значимість. У цій статті поговоримо про особливостібезперервного трудового стажу та його вплив на розмір пенсії.

Що говорить про безперервний трудовий стаж Трудового кодексу 2015-2016 років?

Безперервний трудовий стаж — це стаж працівника, протягом якого періоди безробіття не перевищують встановлену на законодавчому рівні тривалість. За загальним правилом період, протягом якого громадянин може бути без роботи, зберігаючи при цьому безперервність стажу, становить від 1 до 3 місяців, залежно від конкретних обставин справи

• не пізніше ніж через місяць після звільнення необхідно влаштуватися на нову роботу під час звільнення за власним бажанням без поважних причин;
• протягом 2 місяців влаштовуватися працювати можуть особи, які у районах Крайньої Півночі, ті, чия робота була пов'язані з перебуванням поза РФ, і іноземні громадяни, якщо біля своєї держави вони здійснювали трудову діяльність і зі своїми країною було укладено міжнародний договір про соцзабезпечення;
• 3-місячний строк надається особам, звільненим із займаної посади зі скорочення штатів або у зв'язку з реорганізацією/ліквідацією підприємства, тимчасовою непрацездатністю або невідповідністю займаній посаді за станом здоров'я (до цієї категорії осіб належать вчителі початкових класів, які були звільнені від роботи у зв'язку зі скороченням) чисельності учнів або у зв'язку з переведенням чотирикласників на систематичне викладання основ наук).

Законом закріплені і випадки, за яких безперервний трудовий стажвизнаватиметься незалежно від протяжності перерви у трудовій діяльності. Прикладом може бути безперервний трудовий стажчоловіка (чоловіка або дружини), якого перевели на роботу в іншій місцевості.

Як вважається безперервний трудовий стаж для пенсії

За часів існування СРСР для пенсіїбезперервний трудовий стажмав особливе значення та надавав людям право на отримання спеціальних пільг та підвищений рівеньтрудової пенсії за старістю. Однак у зв'язку з переходом країни на нову пенсійну систему 2002 року порядок обчислення пенсійного забезпечення змінився.

В даний час безперервний стаж для пенсіїне потрібен. Розмір майбутньої пенсійної допомоги залежить виключно від того, яким був розмір страхових внесків, сплачених за працівника в період його трудової діяльності за договором, у зв'язку зі перебуванням на державній або муніципальній службі або через здійснення підприємницької діяльності громадянином без утворення юр. особи.

Безперервний трудовий стаж з 2015 рокур. визначається негаразд, як було встановлено в СРСР: ТК РФ говорить про те, що безперервним стажем є лише період, протягом якого працівник здійснював свої трудові функції в конкретній організації. Також до безперервному трудовому стажуналежить трудова діяльність працівника, здійснювана після звільнення, але із збереженням професії, яка виділяється за умовами праці, місцевості, у якій ця діяльність здійснюється, за умови дотримання термінів подальшого працевлаштування, про які ми говорили вище. При цьому безперервність стажу враховується лише при отриманні працівниками деяких областей надбавок та пільг щодо виплати зарплати. Наприклад, медичні працівникимають право на отримання надбавки за безперервний стаж у сфері охорони здоров'я, а у північних районах Росії та прирівняних до них областях нараховується надбавка тим, хто безперервно працює в кліматичних умовах такого роду.

Читайте також: Строк звернення до суду з трудових спорів

Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо…

Більшість випадків, коли працівник може звільнитися і не втратити наявний безперервний трудовий стаж. а також терміни працевлаштування, які надаються громадянам для збереження його безперервності, ми обговорили вище.

Крім цього, безперервний трудовий стажможе бути збережений:

• якщо працівник-батько звільнився у зв'язку з необхідністю здійснення нею догляду за ВІЛ-інфікованою дитиною за умови, що після досягнення дитиною віку 18 років вона повернеться до трудової діяльності;
• при поновленні трудової діяльності особами, що вийшли на пенсію за вислугою років, а також військовослужбовцями, звільненими зі служби, у разі їх участі у збройних конфліктах на території інших держав або 25 років і більше, що прослужили у ВС.

При цьому безперервний трудовий стажу наведених вище випадках буде збережено незалежно від того, через який період ці громадяни повернулися до трудової діяльності.

Якщо ж говорити про те, як вважається безперервний трудовий стаж. то слід сказати, що він обчислюється у календарних місяцях та роках, протягом яких працівник здійснював трудову функцію в одній організації. Якщо працівник переходив на іншу роботу, періоди роботи на новому місці зараховуватимуться лише тоді, коли працівник не порушував встановлені законом терміни працевлаштування.

Визначення, види та докази трудового стажу

Під трудовим стажем розуміють весь час, який людина офіційно займався трудовою діяльністю та перераховував із заробітної плати внески до Пенсійного фонду РФ.

Види трудового стажу

Трудовий стаж часто називають страховим стажем. Види трудового стажу, зазначені у Трудовому Кодексі. загальний, безперервний та спеціальний.

Загальний стаж

Людина розпочинає офіційну трудову діяльність у конкретного наймача з моменту прийняття його до штату та закінчує – наказом про звільнення. Сума періодів від прийняття на роботу до звільнення кожного наймача і є загальним трудовим стажем. До нього включаються всі святкові, вихідні дні, трудові відпустки та лікарняні.

Про безперервний трудовий стаж тут.

Крім трудової діяльності до загального стажу включаються:

• Служба у збройних силах;
• Догляд за інвалідом, старим, що потребує догляду відповідно до медичного висновку;
• перебування у декретній відпустці протягом півтора року;
• Реєстрація як безробітний у період отримання допомоги;
• Знаходження у місцях позбавлення волі, якщо в подальшому особу було реабілітовано.

Виходячи з загального стажу, Визначається розмір пенсії.

Періоди, які обов'язково включаються до страхового стажу. Насамперед - це:

1) Періоди роботи застрахованого фізичної особи, у яких проводилися відрахування на пенсійний фонд Росії. Враховуються лише періоди роботи біля РФ.

2) Періоди роботи співробітника закордоном. І тут обчислення до пенсійного фонду РФ виконується виходячи з міжнародних договорів чи законодавства.

Безперервний стаж

Такий трудовий стаж передбачає безперервну роботу в одного чи кількох наймачів за умови, що з переходу від одного роботодавця до іншого минуло трохи більше 1 – 3 місяців.

Цей стаж має велике значення щодо розміру допомоги з тимчасової непрацездатності.

Спеціальний стаж

Є стажем роботи з конкретної спеціальності, посади або роботи в особливих умовах. Зазвичай він застосовується призначення пенсії за небезпечні умови праці (робота у шахтах, на шкідливому виробництві, на Крайній півночі тощо.). Повний списоктаких робіт зазначено у Законі №127-ФЗ (ст.27 п.11).

Для працівників цих галузей передбачено пільгові умови виходу на пенсію.

Розрахунок трудового стажу

Стаж роботи відіграє роль при наданні трудових відпустокта призначення на посаду, але найбільше значення трудового стажу надається у праві соціального забезпечення. Від трудового стажу залежить:

1. Можливість одержання пенсії. На сьогоднішній день для виходу на пенсію необхідно відпрацювати щонайменше 6 років.
2. Розмір пенсії, що нараховується.

Докладно про те, чи входить декретна відпусткау педагогічний стаж у цій статті.

Розрахунок трудового стажу передбачає складання всіх періодів офіційної роботи людини, а також інших періодів, прирівняних до трудового стажу, про які йшлося вище (декретна відпустка, догляд за інвалідом тощо).

До трудового стажу не включаються:

• період навчання;
• Відпустка за свій рахунок понад 15 днів;
• Декретна відпустка понад 1,5 роки.

Розрахунок виробничого стажу відбувається на підставі документів, що підтверджують офіційну трудову діяльність.

У бухгалтерії у своїй організації можна отримати роздрук, що підтверджує страхові перерахування, а також алгоритм розрахунку пенсії. Це допоможе розрахувати не лише свій трудовий стаж, а й суму щомісячного прибутку після виходу на пенсію.

Докази трудового стажу

Усі докази поділяються на документальні та свідкові. Перевага надається документальним доказам і лише за неможливості отримати їх, беруться до уваги показання свідків.

Перелік письмових доказів трудового стажу є у Положенні про порядок підтвердження трудового стажу для призначень пенсій у РРФСР (затверджено наказом М-ва соцзабезпечення 04.10.1991 № 190). Найголовніше з них – трудова книжка. При її втраті або нестачі в ній всіх записів про роботу як докази приймаються:

• Витяги з наказів про прийом на роботу та звільнення;
• Посвідчення;
• фінансові документи про нарахування заробітної плати;
• Трудові договори з відміткою про виконання;
• Членський квиток та картка члена профспілки;
• Трудові та формулярні списки;
• Розрахункові книжки;
• Інші письмові документи, що підтверджують факт та тривалість роботи.

За відсутності письмових документів як доказ трудового стажу можуть бути показання не менше 2 свідків, які спільно працювали з громадянином на підприємстві або організації (п.2.1 вищеназваного Положення).

Трудовий стаж у ІП

Робота як індивідуальний підприємець включається до загального трудового стажу, якщо ІП справно здійснював добровільні платежі до ФСС.

Розраховується страховий стаж у порівнянні з безперервним. Коли страховий стаж менший за безперервний, то розрахунок майбутньої допомоги буде здійснений виходячи з безперервного стажу.

Перелік доказів на підтвердження стажу в ІП значно відрізняється від інших працівників. Справа в тому, що ІП працює сам на себе, у нього немає роботодавця, який би вніс до трудової книжки відомості про його трудову діяльність. Навіть якщо в подальшому ІП влаштовується на роботу до іншого наймача, його трудову книжку не записують період роботи на себе.

Щоб перевірити, чи йде трудовий стаж у ІП, державним органам знадобляться:

• Свідоцтво про держреєстрацію як ІП (видається територіальним органом ФНП та підтверджує початок роботи);
• Свідоцтво про припинення діяльності ІП (видається там-таки і підтверджує закінчення трудової діяльності);
• Документи, що підтверджують сплату внесків до ФСС.

Індивідуальному підприємцю призначається пенсія, якщо має стаж роботи щонайменше 6 років. Розрахунок проводиться у звичайному порядку. Тобто підсумовуються усі роки та місяці, у яких до ФСС справно надходили відрахування.

Якщо в якийсь період часу людина займалася і підприємництвом і за сумісництвом працювала в організації, до страхового стажу включатиметься одна з робіт з вибору людини. Але при визначенні розміру пенсії враховуватимуться всі внески, які оплачуються в цей період.

Подивіться ролик, де розглядається як ІП підтвердити стаж

Як включаються до стажу трудовий договір та договір підряду

Непоодинокі випадки, коли наймачі укладають із працівником замість трудового договору договір підряду, оскільки така форма відносин вигідніша для роботодавця. Відмінності договорів полягають у наступному.

Сума допомоги працівникові зі страховим стажем, що дорівнює або перевищує 8 років, не розраховується, тому що в будь-якому випадку розмір допомоги буде 100% від заробітку.

Трудовий договір – це угода наймача та працівника про виконання останнім роботи з конкретної спеціальності та посади. На працівника поширюються правила внутрішнього розпорядку та інші правила, які у організації. У свою чергу наймач зобов'язаний забезпечити йому здорові та безпечні умови праці та регулярно виплачувати заробітну плату. Затримка виплати веде до штрафних санкцій для роботодавця.

На що впливає безперервний трудовий стаж і що дає при обчисленні розміру пенсії, ми розповімо в даному матеріалі. А поки що давайте розберемося, що це за юридичне поняття, яке в нього законодавче значення.

Напевно, багато хто з вас пам'ятає, що подібна норма існувала ще за часів Радянського Союзу. Тоді безперервний трудовий вік був пов'язаний із правом отримувати спеціальні пільги та підвищену пенсію. Але з того часу багато що змінилося, ще 2002 року в Росії було проведено пенсійну реформу. У даний моментнорма такого роду зберігається тільки у тому випадку, якщо після звільнення ви обійняли ту саму посаду, але на іншому підприємстві.

Що таке, як порахувати

Щоб зберегти безперервний трудовий виробіток при звільненні за власним бажанням необхідно максимум через місяць влаштуватися на роботу. Два місяці на пошук робочого місця дається людям, які проживають на крайній півночі країни, якщо їхня робота до цього передбачала перебування за межами держави.

Шістдесят днів без втрати безперервного трудового стажу можуть перебувати у статусі безробітного також іноземні громадяни, якщо з їхньою країною було укладено договір про соціальне забезпечення протягом цього часу. Закон передбачає збереження НТС (безперервного трудового стажу) на три місяці для працівників, які втратили робоче місце в ході скорочення або реорганізації підприємства. Основна відмінність, як ви зрозуміли, полягає у зміні місця роботи.

Якщо воно вимушене, як приклад, можемо навести ситуацію з учителями початкових класів, які змушені шукати нову роботу через скорочення чисельності учнів – держава готова забезпечувати громадянина коштом на строк до трьох місяців. Якщо ж рішення піти з роботи належить громадянину, йому дається лише один місяць за умов збереження безперервного трудового стажу. Запам'ятайте, що безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва склала не більше трьох місяців.

Трудовий стаж, безперервний стаж

Тривалість НТС із певного часу не впливає на розмір пенсії. Багато росіян досі думають, що у таких випадках (з великим НТС) мають право на розрахунок спеціальної пенсійної допомоги. Хоча подібна норма вже втратила чинність, а розмір пенсії залежить від страхового виробітку. Оскільки трудовий стаж зберігається, якщо перерва не склала більше трьох місяців (мається на увазі лише НТС), більшість росіян не мають такого привілею, особливо в сучасних реаліях, але не втрачають права на пенсійне забезпечення.

Безперервний трудовий стаж: на що впливає

Після того як ми розібралися, що таке НТС, настав час розповісти навіщо він потрібен. На даний момент (2016 рік) існує низка випадків, у яких застосовується розрахунок не лише страхового стажу, а й НТС. Наприклад, маючи безперервний стаж, ви можете розраховувати на надбавку до заробітної плати і навіть додаткову відпустку.

Що дає при обчисленні розміру пенсії

Хочете знати навіщо потрібне трудове вироблення? Характеристика нововведень зробила його практично не впливає на розмір пенсії. Нас часто запитують про безперервний трудовий стаж, на що впливає та як його не втратити. Тепер, коли ви знаєте все це (у тому числі і те, як самостійно підрахувати НТС), можете самотужки або скориставшись онлайн калькуляторамиобчислити який маєте страховий безперервний стажі.

У медицині, наприклад, навчання на старших курсах, особливо з практикою, входить до стажу. Відмінності з іншими професіями не такі великі. У НТС входить усе те, що за законодавством вважається роботою та входить до загального. Скасування деяких норм призвело до того, що питання чим корисний і важливий стаж став предметом великих спекуляцій. Деякі навіть казали, що НТС має бути для виходу на мінімальну пенсіюІнші розповідали, що для жінок наявність такого стажу гарантує отримання кредиту. Тепер ви знаєте правду.

Навіщо потрібен

Якщо коротко, то отримувати преференції. У деяких випадках ви можете отримати лояльніші терміни відпустки; для держслужбовців наявність НТС є позитивним фактором у їхньому резюме. Розрив НТС не позбавить вас пенсійного забезпечення; якщо НТС переривається, у вас залишається страховий, набагато важливіший.

Як порахувати безперервний стаж роботи з трудової книжки калькулятор

Багатьох цікавить питання: як підрахувати/розрахувати безперервний час роботи з книжкою? Із цього приводу написаний не один реферат і в мережі створили навіть спеціальний калькулятор онлайн, здатний вважати НТС за даними книги. Але крім сучасних засобів, у мережі можна знайти інструкцію для нарахування НТС часів Радянського Союзу. Нею користуватися не варто, у Росії зовсім інші законодавчі норми.

То як же рахувати НТС і не помилитися? Вважати необхідно вручну, в інтернеті нехай і є програма для розрахунку, вона зможе дати вам лише приблизні результати. Підрахунок потрібно починати з першого запису в книзі. Щоб не заплутатися, коли і куди ви переходили, візьміть собі за правило рахувати кожні тридцять днів як місяць, а дванадцять місяців за рік. Порядок такий: випишіть із трудової книжки всі періоди роботи на окремий аркуш паперу. Порахуйте кількість днів, місяців та років у кожному з них.

Пам'ятайте, що одне переривання означає втрату НТС у вказаному періоді, але для чистоти експерименту порахуйте все. Не зайвим буде порахувати який у вас загальний стаж з урахуванням усіх робочих місць та посад. Декілька тонкощів за підрахунком. Пам'ятайте, що правила такі, що день звільнення також вважається робочим. Є навіть спеціальна стаття про це у законі. Кодекс РФ передбачає, що з подібних підрахунках із загальної суми робочих днів необхідно відібрати лише одиницю (день прийняття працювати).

Чи є зараз і чи має значення?

Має, але не таке, як раніше. Кодекс РФ передбачає, що з розрахунку пенсійного забезпечення обов'язковим є так званого страхового стажу. У законодавстві скасували норму, яка передбачала визначення кількості днів, місяців чи років НТС основним для розрахунку суми пенсії.

Як ми вже говорили вище, НТС для людей у ​​разі непрацездатності обчислюється інакше. На відновлення їм надається три місяці, переваги в оплаті медичних послуг не надаються, що відображається у публікації російської газети. Чи зараховується служба в армії і, як вважає НТС, для лікарняного ви можете дізнатися, звернувшись до пенсійного центру. Його співробітники знають усі нововведення та розкажуть про них вам.

Програма розрахунку

В інтернеті справді існують програми для підрахунку, але будьте уважні, звертайте увагу на рік їхнього випуску. Працівник, діяльність якого була припинена при розрахунку НТС, повинен брати до уваги не тільки термін у статусі безробітного, але й причину звільнення, наявність договору і так далі. За кодексом РФ має значення та тривалість лікарняного громадянина, наявність непрацездатності.

Щоб зберегти НТС, радимо вам звільнятися тільки в тому випадку, якщо ви вже знаєте, куди підете влаштовуватися на роботу. Чинне законодавстводає працівникові можливість місяць підшукувати собі роботу. Але сплачуючи страхові внески ви збережете собі і на цей час загальний, а він впливає на розмір пенсії. Особливі умови діють інвалідам. Так чи інакше, після закінчення тримісячного терміну (максимум), ви втратите право на пільги, що надаються власникам великого НТС.

Термін безперервний трудовий стаж закріпився у свідомості більшості росіян ще з часів СРСР. Сьогодні це поняття втратило своє значення.

Однак безперервний трудовий стаж продовжує використовуватись у деяких галузях з метою:

• встановлення більш тривалої відпустки (ст. 335 ТК РФ);
• нарахування надбавки (районного коефіцієнта) до заробітної плати;
• при розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності.

У цій статті ви дізнаєтеся про особливості безперервного трудового стажу та його безпосередній вплив на розмір пенсії.

Що є безперервним трудовим стажем

Безперервний трудовий стаж працівника – це період, протягом якого він перебував у статусі безробітного кількість днів, що не перевищує тривалості, встановленої законом. На даний момент громадянин РФ має право залишатися безробітним від 1-го до 3-х місяців (все залежить від обставин) зі збереженням безперервного стажу.

Поняття «трудовий стаж» збірне трьох видів трудового стажу. У праві соціального забезпечення виділено такі види трудового стажу:

• страховий (загальний страховий, спеціальний страховий) стаж;
• трудовий (загальний трудовий, спеціальний трудовий, його називають вислугою років) стаж;
• безперервний трудовий стаж.

Кожен із зазначених різновидів трудового стажу має різні правові наслідки. Відмінність безперервного трудового стажу від спеціального та загального стажу полягає у його змісті. До складових безперервного стажу включають лише трудову діяльність. Винятком із цього правила є включення до безперервного трудового стажу часу проходження строкової військової служби, а також відпустки по догляду за дитиною до 3-х років.

На законодавчому рівні порядок обчислення загального трудового стажу регулює Постанова уряду СРСР, підписана 13 квітня 1973 року.

При вступі на роботу після припинення трудового договору безперервний трудовий стаж не зберігається через скоєння винних дій, за які, згідно із чинним законодавством, передбачено звільнення з роботи.

Такими діями вважаються багаторазове невиконання трудових обов'язків без поважних чинників і одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків.

Умови збереження безперервного трудового стажу

Перебіг безперервного трудового стажу зберігається під час переходу людини з однієї роботи в іншу. Принципова умова – цей період має тривати не довше 1 місяця.

У особливих випадкахбезперервний стаж зберігається і за більш тривалих перервах у роботі, які можуть опинитися займати від 2 місяців до 1 року. Значення мають причини звільнення та строк, протягом якого співробітник повинен розпочати свої обов'язки після розірвання трудового договору з минулим роботодавцем.

Іноді безперервний стаж зберігається незалежно від того, як довго триває перерва у роботі. Це правило діє для людей, які звільняються через переведення чоловіка чи дружини в іншу місцевість, для працюючих пенсіонерів, для батьків неповнолітніх дітей з ВІЛ, за умов - для військових і ветеранів.

Час, протягом якого людина отримує допомогу з безробіття, не включається до безперервного трудового стажу, хоча й не перериває його.

У відео розповідається про підтвердження трудового стажу

Де важливим є безперервний трудовий стаж

Безперервний стаж зараз грає роль при отриманні працівниками окремих сфер спеціальних надбавок та пільг. Як приклад можна навести працівників медичних установ у північних районах РФ. Надбавку вони одержують лише за наявності необхідного безперервного трудового стажу. На пільги у разі можуть претендувати працівники установ, пов'язаних із проведенням рятувальних робіт.

Залежно від тривалості безперервного виробничого стажу однієї організації працівник має право різні пільги, якщо вони затверджені колективним договором.

Чи безперервний стаж впливає на розмір пенсії

Раніше безперервний трудовий стаж впливав на розмір майбутньої пенсії. Вона нараховувалася за «принципом солідарності». За наявності безперервного трудового стажу людина отримувала надбавки до пенсії, інакше вона їх позбавлялася.

Цікава інформація

Для отримання права на пенсію за старістю тривалість трудового стажу для чоловіків становить 25 років, для жінок — 20 років. Перелік періодів трудової та іншої суспільно корисної діяльності, що включається до загального трудового стажу, викладено у п. 3 ст. 30 Федерального закону від 17.12.2001 N 173-ФЗ «Про трудових пенсіяхв Російській Федерації».

Ситуація змінилася 2002 р., коли було реалізовано пенсійну реформу. Тепер кількість відпрацьованих років та розмір зарплати враховуються при розрахунку пенсії тільки для тих, хто народився до 1963 р. та припинив працювати до реформи 2002 р. Для всіх інших пенсія нараховується за накопичувальним принципом. Безперервність трудового стажу у разі не важлива.

Що зараз впливає на пенсію

З 1 січня 2002 р. розмір майбутньої пенсії залежить лише від страхових внесків, які роботодавець сплачує до ПФР свого співробітника. Усі суми збираються на індивідуальному особовому рахунку людини. Їх розмір визначається рівнем заробітної плати працівника. З цієї причини деякі роботодавці і вдаються до виплати сірих зарплат.

Подібні внески відраховуються до ПФР лише за умови укладання трудового договору. Такий стаж є страховим – саме він впливає на розмір майбутньої пенсії. Важлива умова: для призначення пенсії людина повинна мати не менше ніж 5 років страхового стажу, тобто мінімум 5 років роботодавці повинні сплачувати на неї внески до ПФР.

Є два способи збільшити розмір майбутньої пенсії. Перший варіант – робити додаткові внески на накопичувальну частину, другий – взяти участь у держпрограмі співфінансування майбутньої пенсії.

Про особливості оформлення трудового стажу дивіться у ролику

У яких випадках і кому потрібний безперервний трудовий стаж

Розберемося, що впливає безперервний стаж роботи після проведення пенсійної реформи. Наразі він необхідний працівникам деяких установ для отримання надбавки до окладу. Серед них:

1. Цивільний медперсонал федеральних органів держохорони (Наказ Федеральної служби охорони РФ від 11.12.2008 N 711);
2. Працівники деяких закладів охорони здоров'я (Наказ Мінздоровсоцрозвитку РФ від 28.08.2008 N 463н).

З 2007 р. безперервний трудовий стаж не враховується при нарахуванні допомоги з тимчасової непрацездатності. Згідно з Федеральним законом від 29.12.2006 N 255-ФЗ, при розрахунку розміру таких виплат тепер має значення страховий стаж. Є й один виняток з загального правила. Воно поширюється таку ситуацію:
тривалість страхового стажу, обчисленого до 1 січня 2007 р. відповідно до закону N 255-ФЗ, виявилася меншою за тривалість безперервного трудового стажу, розрахованого за старими Правилами. В цьому випадку замість тривалості страхового стажу буде враховано тривалість безперервного трудового стажу.

Щоб отримати коментар юриста – запитуйте нижче

На сьогоднішній день поняття безперервного трудового стажу втратило колишню значимість, оскільки недавні реформи пенсійної системи РФ привнесли нові умови обліку, нарахування робочого стажу громадянина. Однак, необхідно звернути увагу, що відповідне поняття продовжує використовуватися і має важливе значення для деяких категорій трудящих. Докладніше ознайомитись із сутністю безперервної вислуги років, протягом якого часу вона зберігається, а також правилами та прикладом підрахунку допоможе інформація, подана у змісті цієї статті.

Що таке?

Безперервний трудовий стажпередбачає тимчасовий період, протягом якого трудящий громадянин здійснює професійні обов'язки в рамках однієї або кількох установ, але без тривалого перебування у статусі непрацевлаштованого громадянина.

Позначений вид робочого стажу трудящегося є складовою загального виробничого стажу, куди відповідно до ТК РФ входять також такі різновиди:

• Страховий — на даний момент найбільш суттєвий період для кожного трудящого громадянина, оскільки саме його тривалість і величина внесків до Фонду страхування безпосередньо впливає на суму пенсійних виплат;
• Трудовий - Сумарний період часу, протягом якого працівник був офіційно працевлаштований і виконував професійні функції.

Відмінною особливістю безперервного робочого стажу є включення у відповідний період лише часу, протягом якого працівник офіційно працював. Важливо знати, що на підставі російського законодавства допускається включення в цей період, коли громадянин здійснював військову службу на контрактній основі, період перебування жінки в декреті. Також обліку підлягає час навчання в освітньому закладі всіх рівнів, якщо термін влаштування на роботу після закінчення навчання не перевищив трьох місяців.

Коли зберігається?

Оскільки в окремих моментах поняття безперервний трудовий стаж не втратило своєї значущості, важливо ознайомитися з умовами, за яких безперервність вислуги років зберігатиметься. Основною умовою збереження безперервності стажу роботи є термін перебування громадянина у статусі безробітного.

Коли припиняється трудовий стаж після звільнення? Грунтуючись на положеннях чинного трудового законодавства, цей період дорівнює одному місяці. Аналогічна тривалість можливої ​​перерви у роботі визначена для осіб, які залишили місце служби за власною ініціативою та без зазначення мотивів звільнення у заяві. У виняткових випадках його тривалість зростає до трьох місяців або до року. Безперервний трудовий стаж зберігається триваліший період часу, якщо є певні обставини припинення співробітництва між співробітником та роботодавцем.

Як приклади слід звернути увагу на такі нюанси:

• Щодо осіб, які працюють у північних регіонах Росії, діє правило, згідно з яким безперервність трудового стажу зберігається протягом двох місяців з моменту звільнення;
• Якщо громадянин втратив робоче місце через припинення функціонування організації або на підставі скорочення чисельності персоналу, перерва у професійній діяльності триватиме три місяці;
• Якщо людина розриває робочу угоду з роботодавцем через переїзд до іншого міста або переведення чоловіка, подружжя для роботи в інший регіон РФ;
• Строк збереження безперервного виробничого стажу збільшується для працюючих громадян пенсійного віку;
• При розірванні співробітництва з роботодавцем через невідповідність посади, яку обіймав працівник або у разі погіршення працездатності та стану здоров'я, громадянин має право розраховувати на тримісячну перерву для пошуку нового місця праці;
• Якщо працівник втратив робоче місце через тимчасову втрату працездатності, безперервний трудовий стаж зберігається протягом трьох місяців;
• Для батьків недієздатних дітей перерва у робочій діяльності збільшується;
• Якщо громадянин має статус військового або був учасником бойових дій, безперервний трудовий стаж зберігатиметься протягом тримісячного строку.

Важливо!Період, протягом якого непрацюючий громадянин буде зареєстрований у Центрі зайнятості населення та отримуватиме матеріальну допомогу від держави, не підлягає підрахунку при обчисленні сумарної тривалості безперервного трудового стажу, але й не перериває його.

Безперервність вислуги років припиняєтьсяу разі, якщо розірвання робочої угоди з підлеглим настало виходячи з порушення умов співробітництва. Це може бути псування чи розкрадання власності роботодавця, зловживання професійними обов'язками, порушення дисципліни. Також цей принцип діє у тому випадку, якщо працівник виступав ініціатором припинення співпраці з наймачем із необґрунтованих мотивів двічі протягом одного року.

На що впливає?

Незважаючи на той факт, що на зміну поняття безперервний трудовий стаж прийшло визначення страхового стажу, в деяких галузях діяльності безперервність вислуги років продовжує впливати. Навіщо потрібен безперервний трудовий стаж?

Важливість збереження безперервності вислуги років стосується таких випадків:

• Грунтуючись на змісті безперервність у роботі надає визначальний вплив на тривалість щорічної оплачуваної відпустки;
• Тривалість безперервної вислуги років впливає величину додаткових виплат, які додаються до основного заробітку трудящого.

Багатьох громадян особливо цікавить відповідь на запитання, Чи впливає безперервний трудовий стаж на розмір пенсійних нарахувань?Варто пам'ятати, що ця умова після реформування пенсійної системи РФ втратила свою значущість. На даний момент кількість відпрацьованих років та величина заробітної плати підлягає обліку тільки для громадян, народжених до 1963 року та припинили свою професійну діяльність до проведення зазначених реформ у 2002 році. В інших випадках безперервний трудовий стаж при розрахунку та призначення розміру пенсійної допомоги не враховується.

У яких випадках і кому важливий безперервний трудовий стаж?

Як зазначалося раніше, безперервний трудовий стаж продовжує проводити професійну діяльність окремих категорій трудящих. Як такі групи працівників виділяють представників наступних областей:

• Особи, які здійснюють професійні обов'язки у медичній сфері. Крім того, безперервна вислуга років має значення для громадян, які задіяні у проведенні рятувальних робіт;
• Працівники освітньої галузі;
• представники державної служби.

Відсутність перерв у роботі важлива не лише для представників окремих професій для отримання додаткових відпускних днів та надбавок до основного окладу, а й для інших трудящих у винятковому випадку. Наприклад, якщо після внесення коригувань в пенсійну систему Росії тривалість страхового робочого стажу виявилася меншою за безперервний трудовий стаж, то при обчисленні розміру пенсії за основу береться тривалість безперервної вислуги років.

Як порахувати?

Порядок розрахунку:

• З записів, внесених у трудову книжку, виписуються все дати устрою нове місце служби та дати припинення роботи для підприємства;
• Далі від дат, коли громадянин залишив місце служби, забираються дати подальшого працевлаштування;
• Якщо отриманий період не перевищує допустимий термін перерви у роботі (це термін визначається на підставі причини звільнення з попереднього місця роботи) та зараховується до загального безперервного стажу служби.

Щоб зробити правильні обчислення безперервної трудової діяльності, необхідно врахувати періоди часу, коли людина не працювала, але які підлягають обліку. Наприклад, служба у лавах армії за контрактом, перебування у відпустці для догляду за новонародженою дитиною.

Скільки днів він складає? Навіщо служить? Це поняття раніше завжди було на слуху. Але в сучасній Росії воно потихеньку зживає себе. То що слід знати про дане поняття? На які особливості слід звернути увагу? І чи так він потрібен у сучасному суспільстві? Розібратися в цьому можна без особливих проблем!

Немає точності

Взагалі, у Росії практично в кожного терміна, що відноситься до роботи, є відповідне конкретне визначення, написане у Трудовому кодексі РФ. Саме за його допомогою можна буде точно сказати, із чим громадянин має справу.

Безперервний робочий стаж завдає при визначенні чимало клопоту. У це поняття цінувалося і мало точне визначення. Нині воно ніде не прописано. Залишається тільки користуватися загальноприйнятими правилами, щоб розібратися, про який саме стаж йдеться. У моменти визначення терміна можуть бути деякі розбіжності. Про них далі.

Основне визначення стажу

Що являє собою Скільки днів він складає в Росії? Насамперед слід звернути увагу на визначення терміну, що вивчається. Вже було сказано - точності у цьому питанні досягти не вийде, оскільки чітко прописаного опису висловлювання у законодавстві РФ немає.

Що таке безперервний стаж роботи? Багато хто вважає, що час, проведений за виконанням посадових обов'язківв межах однієї й тієї ж компанії. Тобто те, скільки людей відпрацювало у тій чи іншій корпорації.

Саме таке поняття найчастіше має місце. У цей пункт грав важливу роль. Він дозволяв отримувати різноманітні надбавки та премії, а також інші бонуси від фірми та держави. Але зараз мало хто прагне безперервного стажу.

Юридичне поняття

На що слід звернути увагу? Існує юридична думка щодо терміну, що вивчається. Воно трохи змінює сам зміст стажу безперервної праці. Про що йдеться?

Справа все в тому, що деякі запевняють - безперервний стаж вважається як час, проведений за виконанням праці з можливими перервами, які можуть бути включені до трудової діяльності. Тобто не обов'язково працювати в межах однієї компанії. І виконувати посадові обов'язки теж не завжди необхідно для безперервності стажу роботи.

Перерви з юридичного погляду можливі. Але лише певні. Тому літочислення безперервного трудового стажу - справа непроста. Доводиться звертати увагу на безліч нюансів та особливостей. Адже держава саме юридичне визначення більшою мірою підтримує. Іноді термін, що вивчається, називають Це не зовсім правильно.

Можливі перерви у кар'єрі

Трудовий стаж – це важливе поняття. Воно грає величезну роль при нарахуванні пенсії. Але ще є термін під назвою безперервний трудовий стаж. Він у сучасній Росії не такий важливий. Вже було сказано – іноді можна робити невеликі перерви. Які періоди життя громадян не вважаються перериванням трудового стажу? Серед них виділяють:

• проходження військової служби на заклик;
• альтернативна чи в армії;
• період роботи в кооперативах та колгоспах;
• працю у МВС;
• робота як депутата Державної Думи РФ;
• відпустка для догляду за дитиною.

Всі перелічені вище періоди не належать до перерв трудової діяльності. А отже, якщо, наприклад, жінка працювала в компанії, потім пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю, а після відновилася в організації, у неї триватиме стаж роботи. Головне, що перелічені раніше періоди теж вважаються виконанням посадових обов'язків і праці.

Звільнення – не завада

На що слід звернути увагу? На даний момент у Росії допускається звільнення без переривання трудового стажу. Із цього приводу є різноманітні правила. Найпростіше - це ситуація, коли громадянин сам собою звільняється і намагається працевлаштуватися якнайшвидше.

За яких умов збережеться безперервний стаж? Скільки днів дозволено вважатися звільненим, щоб не втратити цю особливість? У Росії дозволено шукати роботу без переривання обчислення стажу праці 30 днів.

Виходить, якщо громадянин влаштувався працювати вже в іншу фірму, але вклався у встановлений законом місяць, безперервна праця продовжиться. Головне – мати офіційне працевлаштування. Тільки воно зараховується.

Ще один важливий момент – будь-яке звільнення має бути за власним бажанням. І в трудовій книжці громадянина не повинно стояти відсторонення від виконання посадових обов'язків за статтею. Інакше всі права щодо збереження безперервного стажу губляться. Про це слід завжди пам'ятати.

Два місяці

На цьому особливості не закінчуються. Правила обчислення безперервного стажу мають ще декілька важливих моментів. Не завжди міняти роботу можна протягом 30 днів. За певних обставин цей термін збільшується. Наприклад, до двох місяців. Коли таке можливе? За наступних обставин за громадянином зберігається безперервність праці протягом 60 днів після звільнення:

1. Минула робота була у суворих умовах.
2. Громадянин РФ працював за межами країни. У разі звільнення на пошук нового місця роботи дається 2 місяці.
3. Якщо йдеться про іноземного громадянина, який працює в РФ. Але лише за умови, що між країнами укладено договір про соціальне забезпечення.

Більше жодних суттєвих причин немає. Тому найчастіше громадянами використовується практика пошуку нового місця роботи та збереження безперервності обчислення стажу праці протягом місяця після звільнення.

90 днів

Але це ще не всі особливості, які слід враховувати. Справа все в тому, що термін безперервного стажу може тривати навіть якщо громадяни 3 місяці не виходять на роботу. Це найрідкісніший випадок, але його все одно доведеться врахувати.

Вже зрозуміло, що при звільненні за власним бажанням здебільшого пошук нового місця праці дається 30 днів. Лише за певних обставин цей термін збільшується у 2 рази. Але можна і на триразове збільшення розраховувати.

90 днів можуть шукати роботу громадяни, котрі потрапили під скорочення. Це правило поширюється ще й на осіб, звільнених із місця постійної праці через ліквідацію підприємства.

Подружжя

Є ще один момент, який було втрачено з уваги. Він зустрічається не так часто, але має місце. Йдеться про ситуації, коли одного з подружжя переводять на роботу в інший регіон. Відповідно, сім'я має переїхати. Другому чоловікові доведеться звільнитися.

Але він триватиме безперервний стаж. Скільки днів у цьому випадку виділяється для пошуку роботи? Три місяці (90 днів). Але багато хто намагається або вже не прагнути безперервності, або якнайшвидше, протягом перших 30 днів, відшукати нове місце праці. Це додаткове підстрахування, яке допоможе уникнути несподіванок.

Збереження професії

Як порахувати безперервний стаж? Вже зрозуміло, що йдеться про періоди безперервної праці. У Росії ще можна охарактеризувати терміни, що вивчаються, періоди перерахування грошових коштіву ПФР для майбутньої пенсії. Існує ще один невеликий нюанс, не врахований.

Безперервність трудового стажу не постраждає, якщо громадянин з поважних причин звільнився, але при цьому він зберіг свою професію. Щоправда, нову роботу доведеться знайти у тій чи іншій сфері діяльності у вказані раніше терміни. Ця особливість багатьом не зовсім зрозуміла.

Інше

Безперервний стаж вважається таким, навіть якщо громадяни звільняються. Вже були названі періоди, які зараховуються у трудову діяльність, але насправді такими не є.

Існує ще кілька пунктів, за яких можна не працювати певний термін та не турбуватися за збереження безперервності трудового стажу. Які періоди можна виділити як винятки? Це:

1. Співробітник - батько дитини, який хворий на ВІЛ-інфекцію і потребує догляду. У цьому випадку громадянин підписує угоду про відновлення на роботі після того, як неповнолітньому виповниться 18 років.
2. Коли йдеться про пенсіонерів, які вирішили раптово поновити свою трудову діяльність.
3. При звільненні військовослужбовця. Але ця обставина додатково потребує вислуги щонайменше 20 років тривалістю. Якщо її немає, то до уваги братимуть факт брати участь у військових діях за межами Російської Федерації.

Правила підрахунку

Багато хто цікавиться, що являє собою безперервний стаж. Скільки днів він складає? Якщо чесно, то точний термін встановлено. Вже було сказано – все залежить від того, скільки саме громадянин пропрацював у тій чи іншій компанії. Зрозуміло, з урахуванням усіх особливостей, вивчених раніше.

Тому немає обмежень у цьому сенсі як таких. Майже будь-яка одиниця виміру часу може мати пряме відношення до обчислення трудового безперервного стажу. Наприклад, дні чи місяці. Калькулятор стажу (сервіс, який допомагає порахувати тривалість даного періоду) передбачає обчислення у днях, місяцях та роках. Це варто враховувати. Годинник, хвилина, секунда не враховується.

Підтвердження трудового стажу провадиться в Пенсійний фондРосії за умови пред'явлення трудової книжки. У ній прописуються всі періоди праці, а також причини звільнення з датами працевлаштування та усунення від виконання посадових обов'язків у тому чи іншому випадку. Додатково можна принести довідку з місця роботи, яка підтвердить, безперервно в організації певний термін.

Багато хто використовує спеціальний калькулятор стажу, щоб правильно підчитати цю складову. Це не найкращий крок - різноманітних параметрів у сервісу дуже багато. І їх доведеться виставляти повною мірою. Самостійно втілити задум у життя щодо підрахунків того, скільки громадянин безперервно працював, простіше. Але автоматично це також робиться без особливих проблем.

Чи так важливий

А навіщо потрібний безперервний стаж? Чи так він важливий у Росії на даний момент? Раніше, як уже було сказано, ця особливість допомагала отримувати різноманітні бонуси, премії та надбавки. Тому був реальний сенс прагнути постійної праці.

Нині ж важливість такого стажу втрачається. Тільки деяких фірмах співробітників додатково винагороджують за те, що вони постійно працюють. Наприклад, преміюють чи відправляють у санаторії. У медицині, наприклад, за безперервний стаж покладено певні премії. Тому багато залежить від сфери діяльності громадянина.

На жаль, зараз значно більшу роль відіграє безпосередня тривалість праці, ніж її безперервність. Головне - робити відрахування до ПФР. Саме вони впливають на пенсію. Достатньо підтвердити трудовий стаж за допомогою виписок про ведення діяльності ІП (якщо є) та трудової книжки. Тому реальної потреби прагнути безперервного трудового стажу немає. Хіба що як особисте досягнення при побудові кар'єри.