(Клікніть, щоб відкрити)

Загальні терміни безперервного стажу після звільнення за власним бажанням

Працюючи тривалий термін однієї компанії, співробітник вже зможе прикинути розмір стажу. Але навіть за зміни роботи є шанс зберегти відрізок робочого часу єдиним. Для тих, хто йде за своєю ініціативою, необхідно працевлаштуватися протягом 30 днів. Тоді стаж утримається цілісним.

Законом встановлено загальний термін перерви в 1 місяць, який може сягати 2-3 місяців, наприклад, для працівників на Крайній Півночі. Усе у разі залежить від причин звільнення. Іноді можна оскаржити цілісність трудових років із перервою на 1 рік.

Обставини, за яких вислуга років анулюється

Знаючи, через скільки днів після звільнення переривається стаж і не допустивши прострочення, все одно можна обнулити період постійної зайнятості. Відбувається це за двома обставинами:

1. Зміна роботодавців найчастіше 1 раз на рік.
2. Коли співробітника було звільнено за статтею.

Коли безперервність зберігається?

Безперервний стаж після звільнення за власним бажанням зберігається:

1. При переведенні чоловіка працювати в інше місто.
2. При втраті працездатності через хворобу.
3. При відході в декрет до досягнення 14 років дитиною.
4. При вимушеному догляді інваліда.
5. При ліквідації фірми-роботодавця.
6. При скороченні штату.
7. Звільнення щодо настання пенсійного віку.

На що впливає

Низький рівень пенсії, чим загрожує переривання стажу, стосується громадянам, що народилися до 1963 року. До початку пенсійної реформи 2002 вислуга років відігравала роль у підсумковій ставці. Протягом 16 років пенсія формується зі страхової та накопичувальної частини. Таким чином, ті, хто розпочав кар'єру після 2002 року, можуть не брати до уваги безперервність роботи.

Безперервний стаж після звільнення за власним бажанням може забезпечити додатковими надбавками, субсидіями та пільгами у майбутньому, але не підвищеною пенсією.

Для кого цей вид стажу відіграє роль?

1. Особливі категорії спеціалістів (медперсонал, рятувальники).
2. Працівники організацій, довга робота у яких заохочується надбавками до зарплати та використовується мотивуючим інструментом.
3. Трудівники з 30-річною вислугою років і вище мають змогу заробити статус «Ветеран праці», який впливає на індексацію пенсії та пільги.
4. Співробітники, чий страховий стаж менший за безперервний на період з 2007 року.
5. Громадяни, які пішли на легітимний відпочинок до пенсійної реформи.

У яких випадках безперервність стажу під час звільнення за власним бажанням має значення

Звільнення співробітника – це припинення його трудових зв'язків із роботодавцем. Однією з підстав звільнення є власне бажання працівника.

Розрахунок тимчасових інтервалів до та після звільнення має відношення до виникнення у працюючого громадянина прав на отримання пенсії, допомоги, надбавок до заробітної плати, а також на надання та оплату щорічної відпустки.

Що таке безперервний стаж

Безперервний стаж — це старий термін, який мав місце в СРСР та в Росії до 2010 року. Безперервним стажем визнавали сукупність періодів безперервної роботи в одного роботодавця та трудової діяльності в інших, за дотримання встановлених норм закону термінів «простою». Тому у разі звільнення за своїм бажанням співробітник за певних обставин повинен був дотримуватись умов безперервності.

З 1973 до 2010 року поняття безперервності трудового стажу було закріплено на законодавчому рівні. Правила його обчислення у процесі призначення державних посібниківі соціальних виплатбуло затверджено постановою Радміну СРСР від 13.04.1973 № 252 (далі - «Правила»).

Фактично цей документ втратив чинність 01.01.2007 у зв'язку із набранням чинності законом «Про обов'язкове соціальне страхування…» від 29.12.2006 № 255-ФЗ, проте офіційно він був скасований лише 28.03.2010 — постановою Уряду РФ «Про визнання не чинними… »№189.

Чи безперервний стаж впливає на розмір пенсії

Ухвалений 29.12.2006 закон № 255-ФЗ встановив страховий вид стажу для розрахунку розміру виплат за тимчасовою непрацездатністю. До нього включаються ті періоди трудової діяльності працюючої особи, протягом яких за неї сплачувалися внески. Із запровадженням у 2002 році законом «Про трудових пенсіях» від 17.12.2001 № 173-ФЗ нової моделі пенсійного забезпечення громадян при призначенні пенсій також враховуються суми страхових внесків та загальний трудовий стаж. Цю ж практику продовжив і чинний сьогодні закон «Про страхові пенсії» від 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Таким чином, для визначення та розрахунку розміру пенсій, державних соціальної допомогиі т. д. безперервність у стажі значення не має — за основу береться страховий стаж, до якого, у свою чергу, включаються всі періоди офіційної трудової діяльності, незалежно від наявності або відсутності проміжків між працевлаштуваннями.

Навіщо потрібний безперервний стаж

В даний час тривалість безперервного стажу може впливати на отримання працівниками права на тривалу відпустку, заохочення, компенсації та інші види додаткових виплат. Але для більшості працівників безперервність стажу не має жодного значення. Такі норми встановлюються, як правило, у бюджетних організаціях та установах шляхом видання відомчих та локальних актів, а також за допомогою затвердження внутрішнього регламенту щодо стимулювання працівників.

Чи не знаєте свої права?

У разі дотримання принципу безперервності при звільненні з власної ініціативи має для працівника важливе значення.

Через скільки днів переривається стаж працівника після звільнення

Чинних нормативних документів, які передбачали умови безперервності стажу працівників організацій, у російському законодавстві немає.

Раніше цей момент регламентувався згаданими вище Правилами, згідно з якими при звільненні за власною ініціативою стаж переривався, якщо працівник:

• не влаштувався на нову роботуупродовж 3 тижнів з моменту припинення трудової діяльності у колишнього роботодавця;
• були відсутні причини для пропуску цього терміну.

І навпаки, безперервність не страждала у випадках:

• коли працівникові довелося звільнитися через переведення його чоловіка працювати в іншу територію;
• звільнення працівника у зв'язку з виходом на пенсію.

При припиненні трудової функції вагітними жінками, матерями, які мають дітей віком до 14 років, а у випадку з дитиною-інвалідом - до 18 років, стаж не зупинявся доти, доки дитина не досягне зазначеного віку.

Які причини визнавалися поважними під час пропуску визначеного терміну

При встановленні поважності причин слід керуватися постановою Держкомпраці СРСР № 198, ВЦРПС № 12-21 «Про затвердження роз'яснення "Про порядок застосування п. 16 постанови ЦК КПРС…" від 09.07.1980 (не застосовується з 2002 року). Цей документ передбачав випадки виникнення вагомих обставин за повторного звільнення за власною ініціативою працівника протягом 1 календарного року.

Так, згідно з документом, поважними підставами визнавалися:

• переведення чоловіка чи дружини співробітника на роботу в інше місто, сільську місцевість чи за кордон;
• необхідність постійного догляду за непрацездатним членом сім'ї, підтверджена медичними документами;
• хвороба громадянина, яка не дозволяла продовжити роботу, а також викликана проживанням у певній місцевості (згідно з висновком медичного закладу);
• переїзд у результаті призову чи набору робітників на суспільно-важливі роботи;
• зарахування до вузу чи іншого навчального закладу;
• порушення роботодавцем умов, передбачених колективним чи трудовим договором;
• звільнення інваліда, вагітної жінки, пенсіонера, матері, яка виховує дітей до 14 років, а також батька 3 та більше дітей віком до 16 років (учнів – до 18 років).

У таких випадках безперервний стажзберігався протягом усього періоду існування перерахованих вище причин. Після чого на роботу слід влаштуватися у встановлений 3-тижневий термін.

Таким чином, безперервний стаж - категорія, яка втратила своє значення при розрахунку та призначенні державних пенсійта посібників. Тепер важливими є загальна тривалість трудової діяльності працівника та розміри сплачених за нього страхових внесків. Проте працівникам, які працюють у бюджетних організаціях або на відомчих підприємствах, знати про правила обчислення безперервного стажу при звільненні необхідно для того, щоб не втратити привілеї, передбачені правовою базою таких установ.

Кожна людина рано чи пізно припиняє трудові відносини з роботодавцем. Іноді це відбувається вимушено з ініціативи роботодавця, частіше співробітник залишає роботу за власним бажанням – наприклад, якщо він знайшов більш високооплачуване робоче місце.

Юридичні аспекти трудових відносин відомі далеко не кожному працівнику, тому часто люди не впевнені, чи у них збережеться безперервний стаж після звільнення за власним бажанням. Давайте розберемося у цьому питанні докладніше.

Поняття звільнення за власним бажанням

У першу чергу, необхідно підкреслити, що звільнення з роботи за власним бажанням можливе і в тому випадку, якщо ініціатором припинення трудових відносин є сам роботодавець. Як правило, сучасні роботодавці при оголошенні про звільнення пропонують співробітнику написати заяву про звільнення за власним бажанням. Для роботодавця такий прийом – це можливість уникнути конфліктів, пов'язаних із подальшим працевлаштуванням колишнього співробітника.

Зазвичай працівники погоджуються на таку процедуру, оскільки це по суті дозволяє їм приховати сам факт вимушеного звільнення і без проблем влаштуватися на нову роботу. Таким чином, говорячи про звільнення за власним бажанням, ми ведемо мову про переважну більшість випадків переходу на нову роботу. Саме тому безперервність стажу при звільненні за власним бажанням стосується практично всіх працюючих людей.

Умови збереження безперервності стажу при добровільному догляді

Сам собою трудовий стаж складається з того часу, протягом якого людина має офіційну роботу (сюди ж належить власна підприємницька діяльність). Його поняття розкрито у Федеральному законі №166-ФЗ від 15.12.2001 р. про пенсійне забезпечення. виходячи з формулювання в законі, трудовий стаж – це сумарна тривалість роботи, яка зараховується до страхового стажу працюючої людини та враховується при призначенні пенсій. При цьому безперервність стажу зовсім не передбачає, що людина повинна працювати в одній і тій самій організації.

Але в поточному трудове законодавствопоняття трудовий стаж як таке зникло, його замінив страховий стаж громадянина. Як він підраховується, сказано у наказі МОЗсоцрозвитку №91 від 06.02.2007. І в ньому враховується не безперервність, а швидше сплата страхових внесків під час роботи у того чи іншого роботодавця. Від цього залежить і майбутня пенсія, і виплати допомоги з непрацездатності та декретної. Проте у законі №255-ФЗ від 29.12.2006 у ст. 17 є застереження, що, якщо тривалість страхового стажуза період до 1 січня 2007 року виявиться менше ніж безперервний стаж, який раніше застосовувався для розрахунку допомоги, страховий стаж можна замінити на безперервний трудовий стаж.

Тому в деяких випадках необхідність безперервного трудового стажу зберігається насамперед для отримання тих чи інших пільг. Тому слід пам'ятати, що у випадку, безперервність стажу при звільненні за власним бажанням зберігається у разі, якщо працівник, переходячи працювати до іншої організацію, допустив перерву у роботі терміном трохи більше календарного месяца. У ряді випадків такий термін може бути продовжений до 2 місяців (для працівників Крайньої Півночі або для колишніх співробітників російських підприємств, які перебувають за кордоном). Право на продовження строку до 3 місяців мають люди, які пішли з роботи за станом здоров'я або через реорганізацію/ліквідацію підприємства. Особливо обумовлюються умови збереження безперервного стажу для вагітних жінок та матерів із неповнолітніми дітьми.

В окремих випадках безперервність стажу зберігається незалежно від перерви у трудовій діяльності. Наприклад, це стосується працівників, які звільнилися за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка/дружини на роботу в іншу місцевість.

У яких випадках можуть враховувати безперервний трудовий стаж, крім розрахунку допомоги? Зокрема це безпосередньо стосується рятувальників, тривалість відпустки яких залежить від стажу роботи, що прописано в законі №151-ФЗ від 22.08.1995. Рятувальники з безперервним трудовим стажем понад 15 років, наприклад, отримують відпустку 40 днів. при меншому стажі скорочується відпустка. Напряму наявність безперервного трудового стажу стосується медичних працівників, зокрема під час проходження курсів підвищення кваліфікації. Наприклад, стаж менше 10 років вимагає отримання додаткової освіти понад 500 годин. За більшого стажу медпрацівника час стажування зменшується (наказ МОЗ №66н від 03.08.2012). Безперервний стаж враховується під час присвоєння вчених звань (постанова Уряду №1139 від 10.12.2013).

Стаж може перерватися, якщо працівник не знайде під час нового місця, або продовжиться на певний проміжок часу, але не згоріти. Він не може бути анульований і при подальшому прийомі на роботу дорівнюватиме кількості днів, зазначеній у трудовій книжці.

Чи є безперервним термін вислуги років між завершенням колишньої роботи та прийомом на нову?

Страховий

Страховий стаж є сукупністю відрізків часу, протягом яких у відповідний фонд виплачувались страхові внески.

На відміну від трудового, нарахування страхового стажу не може перерватися і не залежить від причин звільнення працівника, оскільки за його підрахунку підсумовуються періоди роботи, які сплачувалися внески.

Трудовий

Трудовий стаж розраховується виходячи з кількості часу робочої та суспільної діяльності, починаючи з моменту досягнення працездатного віку. Основним документом, що підтверджує його тривалість, є трудова книжка.

Якщо працівник протягом місяця, або, за наявності особливих умов, відповідно до зазначеного у законодавстві терміну, знаходить нове місце роботи, то нарахування не переривається. В іншому випадку, при перериванні вислуга років вважатиметься шляхом підсумовування трудових днів на попередній роботі та на новій.

Для підрахунку безперервного трудового стажу необхідно взяти з трудової книжки дати розірвання старого та підписання нового трудового договору, і підрахувати дні (кожні 30 днів вважаються протягом місяця, а 12 місяців на рік), які є між цими датами за умови відсутності порушень, які впливають прерывность.

Через скільки днів вважається перерва у працевлаштуванні і коли вона починає обчислюватися?

Після звільнення з поточного місця роботи працівник має не більше 1 місяця для укладення договору з новим роботодавцем, у такому разі безперервність стажу при звільненні зберігається.

Слід зазначити, що для мешканців крайньої півночі термін працевлаштування для громадянина збільшується з 1 місяця до 2.

Але існують життєві обставини, які можуть змінювати терміни для безперервного стажу, до таких обставин належать:

Також існують обставини, що дозволяють працівнику перебуває без роботи невизначена кількість часу:

• Наявність вислуги років у військовослужбовців (25 років).
• Банкрутство підприємства чи скорочення за непередбаченим обставинам.
• Звільнення у населених пунктах із великим показником безробіття.
• Переведення в інше місто військовослужбовців.
• Неправомірне звільнення через помилки медичного персоналу.
• Виконання громадських робіт.
• Знаходження у в'язниці.

Знати, через який час переривається стаж після звільнення, важливо для тих громадян, які на основі його безперервності оформили відповідні пільги, надбавки та компенсації.

Питання про безперервність трудового стажу не впливає на пенсію. Але не варто забувати про те, що потенційний роботодавець може зацікавитися причинами тривалої відсутності роботи, особливо важливу роль цей факт може відіграти при прийомі на керівну або високооплачувану посаду.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Зберегти безперервний стаж після звільнення за власним бажанням хочуть багато працівників. Але зробити це можуть не всі, оскільки найчастіше пошук нових вакансій займає багато часу. Яке значення має безперервний стаж і чи варто зберігати його?

Що це

Існує кілька видів стажу:

1. Страховий. Він необхідний розрахунку пенсійних виплат.
2. Спеціальний. На його основі працівнику можуть сплачувати різні надбавки.
3. Безперервний. Враховується той час, коли людина не працювала.

Безперервний стаж – це певна кількість періодів, протягом яких працівник здійснював свою трудову діяльність без тривалих перерв. Якщо людина не працювала через серйозну причину, цей час може бути включений у безперервний стаж. Такими причинами вважається:

• служба особи за контрактом;
• виконання обов'язків депутата;
• провадження певної діяльності у профспілці;
• робота у колгоспі;
• відпустка з народження дитини;
• відпустка для догляду за малюком.

Безперервність стажу під час звільнення не впливає на розрахунок або розмір пенсійних виплат, як це було в СРСР. Наразі при розрахунку пенсії використовується лише страховий стаж, тому проміжки між провадженням трудової діяльності не враховуються. Людина може не працювати кілька років, а при нарахуванні пенсійних виплат враховуватимуться страхові внески за весь період працездатності. У чому тоді полягає важливість безперервного стажу?

Тривалість цього періоду насамперед впливає різні заохочення з боку наймачів. Це більш тривала відпустка, премії та підвищені компенсаційні виплати. Такі заохочувальні заходи на підприємствах встановлюються створенням відповідних внутрішніх нормативних документів. Тому стаж при звільненні за власним бажанням такий важливий для більшості співробітників.

Переривання

Ті працівники, які будь-коли у житті звільнялися, переживають, через скільки днів після цього перерветься стаж. Якщо підлеглий пішов з роботи з власної ініціативи і немає для цього серйозних підстав, то для нового працевлаштування в нього зовсім небагато часу.

У законодавчих актах не зазначено конкретних умов переривання стажу. Звільнившись, не всі знають, скільки можна не працювати, щоб не перервався стаж роботи. Вважається, що час, протягом якого людина може не працювати і зберегти при цьому стаж, багато в чому залежить від причини догляду. Термін, коли не переривається трудовий стаж, такий:

• 3 тижні зберігається безперервний стаж після звільнення за власним бажанням;
• 30 днів, якщо особа звільняється з роботи із серйозної причини;
• 3 місяці – після банкрутства фірми чи скорочення числа підлеглих.

2 місяці на пошук роботи дається:

1. Громадянам, які працюють на території Крайньої Півночі.
2. Особам, які звільнилися із російських компаній, розташованих за кордоном.

Коли людина звільняється сама, йому дається час на пошуки нового місця роботи. Саме тому термін збереження робочого періоду у разі такий маленький. Це 3 тижні, тобто 21 день, і обчислення цього періоду починається наступного дня після виходу з роботи. А закінчується перерва вдень офіційного працевлаштування, коли робиться запис у ТК. Якщо особа має серйозну причину для звільнення, то додається ще 1 тиждень.

Поважними причинами при звільненні з ініціативи працівника вважаються:

• переїзд до іншого населеного пункту;
• догляд за хворим родичем (потрібні медичні документи);
• погіршення здоров'я особи, яка не дозволяє йому працювати в даній компанії, в населеному пункті і т.д.
• переїзд працівника у зв'язку з виконанням суспільно-важливих робіт;
• вступ до ВНЗ;
• невиконання наймачем умов трудової угоди.

Довідка: якщо протягом року людина кілька разів звільнялася з поважних причин, стаж може перерватись. Тому зловживати правом не рекомендується.

Стаж може перериватись і при переведенні співробітника в іншу фірму. Новий роботодавець має всього 1 місяць, щоб оформити співробітника. Випробувальний термін у своїй не використовується. До того ж новий наймач не має права відмовити людині, переведеній з іншої компанії.

Тривалі терміни

Деякі категорії працівників мають право на триваліший час збереження стажу. Насамперед це особи, які перебувають на державній або військовій службі:

• 1 рік для військовослужбовців;
• 6 місяців – депутати ГД та працівники Уряду.

За вислугу років для військовослужбовців передбачено збереження безперервного стажу без обмежень. Але для цього потрібно відслужити щонайменше 25 років. Також встановлено певні правила інших категорій громадян. Якщо співробітниця, яка має маленьких дітей, звільнилася через ліквідацію компанії, то її стаж не перерветься доти, доки дітям не виповниться 14 років. Коли йдеться про дитину-інваліда, то вона зберігається до її повноліття.

• підлеглий був звільнений через скорочення штатів;
• при звільненні за власним бажанням, якщо особа не мала проблем з роботодавцем;
• період відходу з роботи пенсіонера з урахуванням його повернення до провадження трудової діяльності.

Медичний працівник може зберегти свій стаж, якщо був звільнений через якісь несправедливі звинувачення. Таке ж правило діє по відношенню до осіб, які були виправдані, відпущені з місць ув'язнення та поновлені на посаді. При звільненні з власної ініціативи на медпрацівників поширюється загальне правилозбереження стажу.

Коли переривається трудовий стаж після звільнення, часто хвилюють наслідки. Найчастіше проблеми виникають із визначенням вислуги років. Якщо його було перервано, то в іншого наймача людина не зможе отримувати необхідні пільги доти, доки знову не накопичить потрібну кількість років. Оскільки такі періоди зазвичай складаються з не одного десятка років, то більшість співробітників просто втрачають пільги.

Розрахунок стажу

Для працюючої особи стаж визначається за допомогою відповідних документів. Це:

• трудова книжка;
• розрахункові відомості;
• довідка від роботодавців;
• трудові угоди тощо.

Коли неможливо визначити, скільки днів підлеглий не провадив трудову діяльність, і чи можна враховувати цей період для переривання, потрібно звертатися до ФСС чи Міністерства праці. Нерідко використовують і архіви підприємств.

Можна легко порахувати період роботи самостійно за трудовою книжкою. Достатньо правильно використовувати дати, зазначені у документі. Для цього слід використати встановлені правила. Важливо підраховувати дні та місяці провадження трудової діяльності у кожного роботодавця та звертати увагу на періоди непрацездатності. Якщо такий період перевищує зазначені терміни, то стаж слід вважати перерваним.

Безперервний стаж вже давно не використовується для нарахування пенсій або надання допомоги. Тому рідко хтось замислюється про те, щоб працевлаштуватися після звільнення за 3 тижні. Але на деяких підприємствах безперервність роботи ще цінується і заохочується, тому питання збереження стажу слід вирішувати індивідуально.