Виробничий календар- Це важливий помічник у роботі бухгалтера! Інформація, подана в виробничому календарі, допоможе вам уникнути помилок при нарахуванні заробітної плати, полегшить розрахунок робочих годин, лікарняного або відпустки.
На одній сторінці, оформленій у вигляді календаря з коментарями, ми постаралися зібрати всю основну інформацію, потрібну у вашій роботі щодня!

(Текст виробничого календаря на 2014 рік опубліковано в "Бюлетені трудового та соціального законодавства Російської Федерації", №6 2013 року.)

Перший квартал

Другий квартал

Третій квартал

Четвертий квартал

Виробничий календар містить інформацію про робочих, вихідних, святкових неробочих, передсвяткових дняхзі скороченим робочим днем ​​на одну годину, а також про перенесення святкових днів. Крім цього, в ньому розміщені норми робочого часу при 40, 36 та 24-годинному робочому тижні по кожному місяцю, кварталу, за півроку та за рік.

Виробничий календар використовується у роботі кадровика, бухгалтера при складанні графіка роботи, розрахунку заробітної плати тощо.

Виробничий календар Росії на 2014 рік

Трудовий календар підказує, як працюємо та відпочиваємо протягом року.

Примітка:
Червоним кольором позначені вихідні та святкові неробочі дні
Помаранчевим кольоромпозначені передсвяткові дні (зі скороченим робочим днем ​​на годину)

Норми робочого часу

Згідно з виробничим календарем РФ на 2014 рік, у країні випадає 247 робітників (у тому числі 6, які передують святковим) та 118 вихідних та святкових днів.

Норми робочого часу у 2014 році складають:

• при 40-годинному робочому тижні: 1970 годин (247 * 8 - 6, де 247 - кількість робочих днів на рік, 8 - тривалість робочого дня, 6 - кількість робочих годин, скорочених за рахунок передсвяткових днів);
• при 36-годинному робочому тижні: 1772,4 години (247*7,2 - 6);
• при 24-годинному робочому тижні: 1179,6 годин (247*4,8 - 6).

Неробочі святкові дні у 2014 році у Росії

• 1-6 січня та 8 січня - Новорічні канікули;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 23 лютого – День захисника Вітчизни;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня - Свято Весни та Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня – День Росії;
• 4 листопада – День народної єдності.

Відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації, у разі збігу святкового дня з вихідним днем ​​вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня. Уряд Російської Федерації має право вносити зміни у виробничий календар, переносити неробочі святкові та вихідні на інші дні з метою раціоналізації робочого часу.

Так, відповідно до Постанови Уряду Російської Федерації «Про перенесення вихідних днів у 2014 році» від 28 травня 2013 р. № 444 передбачено перенесення наступних вихідних днів:

• із суботи 4 січня 2014 р. на п'ятницю 2 травня 2014 р.;
• з неділі 5 січня 2014 р. на п'ятницю 13 червня 2014 р.;
• з понеділка 24 лютого на понеділок 3 листопада 2014 р.

Таким чином, враховуючи перенесення вихідних днів, у січні 2014 року працівники відпочиватимуть 8 днів: з 1-го по 8-е число, у травні - 7 днів: з 1-го по 4-е число та з 9-го по 11 -е число, у листопаді - 4 дні: з 1-го до 4-го числа.

Виробничий календар містить інформацію про робочі, вихідні, святкові неробочі, передсвяткові дні зі скороченим робочим днем ​​на одну годину, а також про перенесення святкових днів. Крім цього, в ньому розміщені норми робочого часу при 40, 36 та 24-годинному робочому тижні по кожному місяцю, кварталу, за півроку та за рік.

Виробничий календар використовується у роботі кадровика, бухгалтера при складанні графіка роботи, розрахунку заробітної плати тощо.

Виробничий календар Росії на 2014 рік

Трудовий календар підказує, як працюємо та відпочиваємо протягом року.

Примітка:
Червоним кольором позначені вихідні та святкові неробочі дні
Помаранчевим кольором позначені передсвяткові дні (зі скороченим робочим днем ​​на годину)

Норми робочого часу

Згідно з виробничим календарем РФ на 2014 рік, у країні випадає 247 робітників (у тому числі 6, які передують святковим) та 118 вихідних та святкових днів.

Норми робочого часу у 2014 році складають:

• при 40-годинному робочому тижні: 1970 годин (247 * 8 - 6, де 247 - кількість робочих днів на рік, 8 - тривалість робочого дня, 6 - кількість робочих годин, скорочених за рахунок передсвяткових днів);
• при 36-годинному робочому тижні: 1772,4 години (247*7,2 - 6);
• при 24-годинному робочому тижні: 1179,6 годин (247*4,8 - 6).

Неробочі святкові дні у 2014 році у Росії

• 1-6 січня та 8 січня - Новорічні канікули;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 23 лютого – День захисника Вітчизни;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня - Свято Весни та Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня – День Росії;
• 4 листопада – День народної єдності.

Відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації, у разі збігу святкового дня з вихідним днем ​​вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня. Уряд Російської Федерації має право вносити зміни у виробничий календар, переносити неробочі святкові та вихідні на інші дні з метою раціоналізації робочого часу.

Так, відповідно до Постанови Уряду Російської Федерації «Про перенесення вихідних днів у 2014 році» від 28 травня 2013 р. № 444 передбачено перенесення наступних вихідних днів:

• із суботи 4 січня 2014 р. на п'ятницю 2 травня 2014 р.;
• з неділі 5 січня 2014 р. на п'ятницю 13 червня 2014 р.;
• з понеділка 24 лютого на понеділок 3 листопада 2014 р.

Таким чином, враховуючи перенесення вихідних днів, у січні 2014 року працівники відпочиватимуть 8 днів: з 1-го по 8-е число, у травні - 7 днів: з 1-го по 4-е число та з 9-го по 11 -е число, у листопаді - 4 дні: з 1-го до 4-го числа.

У виробничому календарі на 2014 рікпредставлено найважливішу для фахівця з кадрів інформацію про робітників та святкові, а також скорочені на одну годину передсвяткові дні 2014 року. Наш виробничий календар розповість, скільки триватимуть новорічні свята, як було перенесено травневі канікули. Календар також допоможе кадровику вести облік робочого часу завдяки зручним таблицям зі статистичними даними по місяцях, кварталах та усьому 2014 році. Виробничий календар на 2014 рік підготовлено фахівцями журналу «Кадрова справа». Інформація у виробничому календарі регулярно актуалізується відповідно до змін у трудовому законодавстві.

У разі коли Уряд РФ переносить вихідний день на робітник, його тривалість повинна відповідати тривалості дня, на який перенесено вихідний (абз. 6 п. 1 Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 13 серпня 2009 № 588н). Таким чином, 24 лютого росіяни працюватимуть стільки ж, скільки мали 3 листопада, а саме на одну годину менше.

На 2014 рік розрахункову норму робочого часу встановлено постановою Міністерства праці та соціального захисту РБ від 13 вересня 2013 р. №95 (далі - постанову №95), згідно з якою за повної норми тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) розрахункова норма робочого часу на 2014 рік складе для 5-денного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю – 2 015 годин, для 6-денного робочого тижня з вихідним днем ​​у неділю – 2 017 годин.

У виробничому календарі, що публікується, на 2014 рік наводиться розрахункова норма робочого часу кожного місяця року при повній нормі робочого часу 40 годин на тиждень (ст. 112 ТК) і при скороченій нормі робочого часу 35 годин на тиждень, встановленої для окремих категорій працівників (ст. 113 та 114 ТК), з урахуванням вихідних днів: у суботу та неділю для - 5-денного робочого тижня та в неділю - для 6-денного робочого тижня.

Необхідно відзначити, що релігійне свято Великодня, згідно з Указом №157, як за календарем православної конфесії, так і за календарем католицьким не оголошено неробочим днем, а день святкування постійно припадає на неділю. Отже, для працівників, у яких режим робочого часу визначено графіком роботи (змінності) та час роботи (зміни) припадає на неділю (святковий день Великдень), оплата роботи у вказаний день провадиться у звичайному порядку, тобто як за роботу в робітник день. При залученні до роботи працівників, для яких згідно з встановленим режимом робочого часу день Великдень є вихідним, компенсація за роботу у цей день провадиться згідно з нормами статті 146 ТК.

p align="justify"> При визначенні розрахункової норми робочого часу враховувалося також те, що тривалість роботи в робочий день, що безпосередньо передує святковому дню, скорочується на одну годину. Як за 5-денного, так і за 6-денного робочого тижня 7 березня, 28 квітня, 30 квітня, 8 травня, 2 липня, 6 листопада, 24 грудня та 31 грудня є робочими передсвятковими днями.

Відповідно до ст. 116 ТК тривалість робочого часу працівників у робочий день, що безпосередньо передує державному святуабо у святковий день, оголошений названим Указом неробочими, скорочується на 1 годину. У зв'язку з тим, що 8 березня збігається з першою суботою місяця, кількість святкових днів при 5-денному робочому тижні складе 8 днів, а при 6-денному - 9 днів. У зв'язку з цим розрахункова норма робочого часу березня, травня, липня, листопада при 5-денному та 6-денному робочому тижні також зменшується на 1 годину, а квітня та грудня на 2 години.

У 2014 році за норми тривалості робочого часу 40 годин на тиждень його середньомісячна розрахункова норма для 5-денного робочого тижня дорівнює 167,9 години, для 6-денного робочого тижня – 168,1 години, а за останні десять років для 5-денного та 6-денного робочого тижня розрахункова норма становитиме 168,9 годин.

Довідково: У 2014 році Великдень за календарями православної та католицької конфесій – 20 квітня.