У ч. 3 п. 48 гол. 8 Наказу від 1 серпня 2007 р. N 514 Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ «Про порядок видачі медичними організаціями листків непрацездатності» сказано: «… Якщо жінка при зверненні до медичної організації у встановлений термін відмовляється від отримання листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується в медичній документації. При повторному зверненні жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами листок непрацездатності видається на 140 календарних днів (на 194 календарні дні - при багатоплідній вагітності) з дати первинного звернення за зазначеним документом, але не раніше строку, встановленого абзацами першим чи другим цього пункту.»

Право вагітної жінки отримати декретна відпусткана 140 днів не раніше 30 тижнів, але в будь-який інший пізніший термін до пологів закріплено також у ч. 2 ст. 255 Трудового кодексу «.. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від числа днів, фактично використаних нею до пологів», а також у Наказі МОЗ РФ від 10.02.2003 № 50 «Про вдосконалення акушерсько-гінекологічної допомоги в амбулаторно -поліклінічних установах»: «…У разі невикористання з будь-яких причин права на своєчасне отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або при настанні передчасних пологів, листок непрацездатності видається на весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.»

Отримуйте лікарняний лист як належить у 30 тижнів і працюйте скільки захочете. За відпрацьовані дні вам виплять зарплату, а решта (з дати, коли ви фактично підете в декрет) - по лікарняному листу, тільки закінчення лікарняного не перенесеться на дні, які ви відпрацювали, а залишиться тим самим. Наприклад, лікарняний з 1 січня до 10 березня. Ви до 1 лютого працюєте і отримуєте зарплату, а з 1 лютого йдете в декрет і до 10 березня отримуєте допомогу з БІР.

Законодавство не забороняє жінці йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами пізніше дати, зазначеної в листку непрацездатності, оскільки відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається не тільки на підставі лікарняного, а й на підставі заяви жінки з проханням надати їй декретну відпустку (ст. 255 ТК РФ). ). Надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами регламентується ст. 255 Трудового кодексу РФ. Щоб надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, робітниці необхідно: - написати заяву роботодавцю, в якій має бути чітко прописана дата початку декретної відпустки; - подати до організації належно оформлений листок непрацездатності. Отже, для того, щоб декретна відпустка була надана, потрібна не лише наявність листка непрацездатності, а й наявність заяви від робітниці про неї. Якщо робітниці видано листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, але вона продовжує працювати, то такий лікарняний лист підлягає оплаті з моменту фактичного відходу робітниці у декретну відпустку і до її закінчення, зазначеного в листку непрацездатності. Зверніть увагу, що продовжувати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на кількість днів, протягом яких працівниця продовжувала працювати після 30 тижнів вагітності, заборонено, оскільки це суперечить нормам ст. 255 ТК РФ (Рішення Верховного Суду РФ від 14.11.2012 N АКПІ12-1204). Таким чином, ваш лікарняний буде оплачений з моменту фактичного відходу на лікарняний за ту дату, яка вказана у лікарняному (відпустка не збільшиться на ті дні, що ви пропрацюєте за власною ініціативою) За той період, коли ви працюватимете понад роботодавець повинен вам буде сплачувати заробітну плату (а не оплачувати лікарняний). У Постанові ФАС Волго-В'ятського округу від 28.10.2008 у справі N А31-357/2008-7 зазначено, що надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та виплата відповідної допомоги мають заявний характер. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінці за наявності її заяви про надання відпустки та надання листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, призначення та виплата застрахованій жінці допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами також здійснюється після звернення жінки, яка має право на таку допомогу, до роботодавця. Таким чином, дата закінчення вашого лікарняного залишиться та сама, навіть якщо ви підете в декретну відпустку пізніше, дні, які ви пропрацюєте (уже будучи фактично на лікарняному) оплатять як звичайні робочі дні, а не як лікарняний.

Чи можна не йти у декрет взагалі?

Так як допомога надається, щоб компенсувати заробіток. Якщо ж жінка подала лисиця непрацездатності пізніше зазначеної в ньому дати, то допомога виплачується на залишок днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо жінка працює за цивільно-правовим договором до кінця відпустки, то має право одержати за цей час та допомогу.
Потрібно оформити цей договір, щоб він не був трудовим. Так ви можете просто попросити в генекології не виписувати вам зараз лікарняний лист, генеколог вам повинна буде поставити позначку в карті, що ви відмовилися від лікарняного. І видати вам тільки тоді, коли ви їх попросите. Це офіційно написано ось на цьому сайті. http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/po-beremennosti- i-rodam/ вам нараховуватимуть саме з 30 тижня.
Подумайте, чи треба вам це. Можна.

Чи можливо взяти декретну відпустку пізніше за 30-й тиждень?

Моя старша дочкаколи з другою дитиною мала в декрет піти, тижнів у 28 попередила лікаря, що лікарняний у 30 тижнів вона отримувати не буде, написала у картці, що вона ознайомлена зі своїм правом отримати лікарняний у 30 тижнів, але отримувати її у цей термін відмовляється, написала розписку, що вона сама несе відповідальність за своє життя та здоров'я та за життя та здоров'я дитини і їй виписали лікарняний тоді, коли вона попросила, вона пішла в декрет у 32 тижні, просто пообіцяла закінчити роботу, яку крім неї ніхто б не зробив, вона інженер-конструктор і просто доробляла свій проект. Почувалася добре, робота за три хвилини ходьби від дому, працювати їй було не важко, от і не поспішала особливо.

Чи можна піти у декретну відпустку пізніше за термін (пізніше 30 тижнів)?

Коли йдуть у декретну відпустку – це питання має цікавити не лише саму співробітницю, а й її керівництво, а також бухгалтерію. Адже потрібно не лише вчасно та в повному обсязі виплатити допомогу, а й встигнути підготувати співробітника, який замінює. Постараємося в цій статті відповісти на питання, коли йдуть у декрет.

Увага

Що таке декрет? Тривалість декретної відпустки обумовлена ​​в ТК РФ Зазвичай, коли кажуть «декрет», всі одразу розуміють, що йдеться про відпустку, пов'язану з материнством. Але в законодавстві цей період ділиться на два, абсолютно автономні, проміжки. І щоб знати, з якого місяця йдуть у декрет, треба розуміти, про який із двох йдеться.

Інфо

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - одна з найбільш значущих привілеїв вагітних жінок. Кому і коли належить таку відпустку, чи можна оформити її достроково або зовсім не йти в декрет - про це можна дізнатися з цієї статті. Кому належить відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами у 2015-2016 роках? Скільки триває відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами по ТК РФ? Які документи необхідні для оформлення декретної відпустки Чи можна піти у декрет достроково? Чи можна піти у декрет пізніше, як оформити його на бабусю? Що робити, якщо начальник не відпускає у декрет? Як отримати декретні гроші, якщо відбулася ліквідація підприємства? Кому належить відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами у 2015-2016 роках? Порядок надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (часто її називають декретною відпусткою) регламентується Трудовим кодексом.

Чи можна не ходити у передпологову відпустку?

Та в цьому випадку можуть бути проблеми з ФСС, так написано в законах, але насправді все відбувається.

• Взяти лікарняний та працювати. Але сумніваюся, що роботодавець сплатить і лікарняний, і зарплатню. Коли я минулого року йшла на лікарняний, вивчала це питання, у законах написано, що лікарняний оплачується з моменту фактичного відходу на лікарняний, тобто не 140 днів, а менше.
• Деякі лікарі бояться видавати лікарняний пізніше 30 тижнів у зв'язку з тим самим законодавством.
коментувати Вагітна жінка може працювати, маючи на руках лікарняний лист, доки сама вирішить.
Просто не надавати лисиць, виданий лікарем, роботодавцю. Законом не заборонено працювати. Якщо ж є якісь застереження з лікарні, то лише на свій страх та ризик можна продовжувати працювати. Тільки вагітна не зможе отримати за час роботи в декреті і допомогу і зарплату.

Чи можна не йти у декретну відпустку? У скільки місяців йти у декретну відпустку вирішує сама майбутня мама Може виникнути таке питання: чи можна взагалі не йти у відпустку – лише на час пологів, а решту часу бути на робочому місці? Зрозуміло, якщо здоров'я дозволяє, можна. Але дні пологів та післяпологового відновлення краще все ж таки оформити як декрет: по-перше, через допомогу, щоб не втрачати в оплаті, по-друге, для підстрахування. Причому як робітниці – якщо щось піде не так, наприклад, дитина народиться слабенькою та болісною, і їй знадобиться більше часу на догляд за ним, ніж вона планувала спочатку) по-друге, для роботодавця – якщо все одразу оформити документально, як годиться , у нього буде гарантія, що робітниця не звинуватить його згодом у тому, що її не відпускали у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Чи можна не брати декретну відпустку до пологів

Він проведе обстеження та призначить приблизну дату пологів, виходячи з якої плануються дати звільнення з роботи. Але є й приємне доповнення для тих, хто свідомо та відповідально пройде належне обстеження. Держава видає 490,79 рублів тим, хто став на облік до дванадцятого тижня - і це незалежно від того, коли співробітниця йде у декретну відпустку. Крім того, при ранній постановці можна виявити багато патологій, інфекцій тощо. На якому терміні виходять у декретну відпустку? Загалом перед пологами видається досить багато днів не тільки для того, щоб майбутня мама встигла підготуватися до своєї нової ролі, переобладнати будинок тощо, але й тому, що на пізніх термінахможе бути важко зберегти колишню працездатність, а зайві рухи тіла можуть бути просто небезпечні для здоров'я як майбутньої породіллі, так і малюка

Зараз у нас славний, здоровенький Мітька, народила нормально та й у жіночої консультаціїособливо не нервувала, просто наполегливо і з посиланням на закони виклала своє прохання лікареві і завідуючій і отримала що хотіла, в результаті всі задоволені: дочка закінчила роботу і отримала дуже гарні гроші, лікарі зняли з себе відповідальність, що їм їм і треба було. , а ми з дідом отримали онука. Лікарняний сплатили як належить, 140 днів.

1. Я спробувала б домовитися з лікарем у консультації. У нас лікарі йдуть на таке, хоч у якихось рекомендаціях медичних обов'язок лікаря видати лікарняний у 30 тижнів.

   Але ж можна на початку 30-го тижня, а можна наприкінці. Моя колега пішла на лікарняний у 36 тижнів, оскільки була у відпустці, лікар на це пішов, я обидва рази йшла у 31 тиждень.

Кому вирішувати, коли йти у декрет? Як уже згадувалося вище, жінці видається певна кількість днів:

• 140 у загальному випадку)
• 154 при багатоплідній вагітності)
• 156, якщо пологи пройшли з ускладненнями)
• 180, якщо народилися двоє чи більше дітей.

На якому місяці йдуть у декрет, підкаже лікар, загальна тривалість відпустки розбивається навпіл. Додаткові дні, у разі чого, видаються після пологів – наприклад, пологи з ускладненнями не завжди можна передбачити. Але службовець може ухвалити рішення не використовувати всі належні їй дні, тоді вона повинна самостійно розрахувати догляд у декретну відпустку та повідомити про це роботодавця.

Адже допомога виплачується за кожен день відпустки, тож керівництво бажано попереджати заздалегідь.
Чи можна піти у декрет пізніше, як оформити його на бабусю? Відхід у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами є правом, а не обов'язком вагітної співробітниці. Саме тому відпустка надається лише за її заявою. За бажання вона може написати в заяві пізнішу дату початку декретної відпустки, ніж зазначено у лікарняному листку.

Однак треба мати на увазі, що матеріальної вигоди здебільшого такий вчинок не принесе. Справа в тому, що пізніше початок відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами не спричинить її продовження в післяпологовий період. Відпустка буде завершена саме того дня, який вказаний у лікарняному листку як день закінчення непрацездатності. За той період (після 30 тижнів), який жінка пропрацює, не оформлюючи декрет, зарплату вона отримає, а декретна допомога – ні.

Важливо

Якщо і під тиском прокуратури роботодавець не виплачує допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, то доведеться відстоювати свої інтереси через суд. Як отримати декретні гроші, якщо відбулася ліквідація підприємства? Що стосується ліквідації підприємства права вагітної захищені Трудовим кодексом РФ (ст. 261). Якщо підприємство припиняє своє існування, роботодавець може звільнити співробітницю, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

І це єдиний випадок, коли звільнення дозволено згідно із законом. При цьому у жінки зберігаються такі самі права, як і в інших співробітників: про звільнення її мають попередити за 2 місяці у письмовій формі. Але як бути з декретним посібником? Хто виплачуватиме його, адже підприємства більше не існує? У цій ситуації нарахування всіх виплат здійснює місцеве відділення ФСС.

Здрастуйте, Ліліє!

Відповідно до наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 N 624н (ред. від 02.07.2014) «Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності»
46. ​​Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається лікарем акушером-гінекологом, за його відсутності - лікарем загальної практики (сімейним лікарем), а за відсутності лікаря - фельдшером. Видача листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами ВИРОБЛЯТИСЯ в 30 ТИЖДЕНЬ вагітності одночасно тривалістю 140 календарних днів (70 календарних днів до пологів та 70 календарних днів після пологів).
При багатоплідній вагітності листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається в 28 ТИЖДЕНЬ вагітності одночасно тривалістю 194 календарні дні (84 календарні дні до пологів та 110 календарних днів після пологів).
У разі якщо жінка при зверненні до медичної організації В ВСТАНОВЛЕНИЙ ТЕРМІН ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ від отримання листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується в медичній документації. ПРИ ПОВТОРНОМУ ЗВЕРНЕННІ жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами листок непрацездатності ВИДАЄТЬСЯ на 140 календарних днів (на 194 календарні дні - при багатоплідній вагітності) З ТЕРМІНУ, встановленого абзацами першим або СТ.

Тобто лікарняний лист буде Вам виданий на 28-му або 30-му тижні вагітності, якщо Ви вирішите відмовитися на цьому терміні і оформити лікарняний пізніше, лікарняний лист Вам видадуть, все одно з дати терміну 30 тижнів. У разі надання роботодавцю такого листа розрахунок йтиме з дати його здачі, а не з дати зазначеного строку.

Відповідно до ФЗ від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державній допомозігромадянам, які мають дітей» - якщо жінка не скористається правом на зазначену відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і продовжить працювати (і, відповідно, отримувати заробітну плату), то допомога їй не належить.

Тобто лікарняний лист суворо прив'язаний до дати терміну вагітності, і саме від дати видачі буде проходити розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. щомісячна допомогау зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо страховий випадок (видача лікарняного листа з 28-30 тижнів вагітності) – 2016 рік настання страхового випадку.

Розрахунковий період допомоги у зв'язку з вагітністю пологів буде провадитися за 2014 та 2015 роки - беруться повністю відпрацьовані два роки, перед роком настання страхового випадку.
Приблизний розрахунок допомоги такий: Підсумуйте виплати цих періодів (за винятком лікарняних, дні якщо Ви були звільнені від роботи без нарахування заробітної плати; якщо такі були), потім розділіть цю суму на 730 (загальна кількість календарних днів). результат множте на 140.
Отримана сума – це Ваша виплата за БІР. Ця допомога виплачується одноразово сумарно, за весь відпускний період.

Усього Вам доброго!

Якщо є додаткові питання – звертайтесь.

З повагою! юрисконсульт Тетяна Курдюкова.

Кожна вагітна жінка мріє, щоб скоріше настав 30-й тиждень, після чого вона зможе на законних підставах піти у декретну відпустку.

Але вагітність у всіх протікає по-різному: хтось добре її переносить, без токсикозу, набряклості, а комусь вона дається важко.

Ранні підйоми на роботу, стрес протягом дня, поїздки в транспорті - все це може негативно позначатися на самопочутті майбутньої породіллі.

Чи можна піти в декрет раніше за визначений термін у 2020 році і як це зробити, щоб не втратити в грошах?

Відповідно до ст. 255 Трудового кодексу РФ жінкам, які перебувають у цікавому положенні, обов'язково надається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами загальною тривалістю 140 календарних днів: 70 днів - до пологів і 70 днів після розродження (при одноплідній вагітності).

Питання: "У яких випадках можна піти в декрет раніше 30 тижнів" хвилює практично кожну жінку.

Зробити це можна у таких випадках:

Відхід у декрет на місяць раніше

Будь-яка жінка, яка перебуває в положенні, має право взяти звичайну відпустку, яку вона не відгуляла цього року. Мінімальний термін щорічної оплачуваної відпустки у Росії становить 28 календарних днів.

Тобто жінка має право написати заяву на звичайну відпустку перед декретною відпусткою. І тоді вона зможе відпочивати не 2, а 3 місяці перед пологами.

На цій підставі директор підприємства не має права відмовити жінці у наданні щорічної оплачуваної відпустки.

Піти в декрет раніше термінуза станом здоров'я не можна.На цій підставі законодавством РФ передбачено лише вихід на лікарняний і те, якщо жінка пред'явить роботодавцю необхідні документи, А саме - лікарняний лист.

Щоб його отримати, вона має звернутися до дільничного терапевта зі скаргами.

Якщо вона має загрозу викидня, тоді вона повинна звернутися до гінеколога. Той після огляду обов'язково має направити її на стаціонарне лікування, де майбутню породіллю спостерігатимуть.

Також якщо у вагітної вже є дитина віком до 14 років, і вона захворіла, то дільничний педіатр зобов'язаний видати лікарняний догляд за дитиною.

Якщо жінка хоче піти відпочивати достроково через шкідливі умови праці, то офіційно вона це не може зробити.

Відповідно до законодавства РФ роботодавець повинен надати їй полегшену роботу, тобто перевести її на легку працю.

При цьому колишній заробіток на новому місці роботи зберігається за жінкою. А підставою для перекладу обов'язково має стати довідка лікаря.

Крайній варіант, на який йдуть деякі вагітні жінки, якщо хочуть піти в декрет раніше 30 тижнів — вони домовляються з роботодавцем, пишуть заяву на надання їм відпустки власним коштом.

Це означає, що жінці на цей період не нараховуватиметься заробітна плата.

Однак у цьому випадку соціальні виплатибуде зменшено, оскільки на період відпустки без збереження зарплати соціальні відрахування не нараховуватимуться.

Чи можна піти в декрет раніше 30 тижнів, якщо жінка чекає на двійнят, трійню і т. д.? Так, звичайно.

Згідно Трудовому законодавствуРФ, якщо у жінки зафіксовано багатоплідна вагітність, то термін допологової відпустки становить 84 дні.

Це означає, що вагітна може піти не з 30-го, а з 28-го тижня вагітності.. Такий виняток із правил невипадковий, оскільки жінкам, які носять під серцем двох і більше дітей, важко та складно їх виношувати.

Це подвійне навантаження на весь організм майбутньої породіллі. Саме тому вони можуть і мають піти у декрет раніше ніж 30 тижнів.

Якщо ви читаєте цю статтю, значить, вас теж хвилює питання: «Як піти в декрет раніше за встановлений термін?».

Офіційно піти у відпустку раніше 30-го тижня ви можете, якщо ще не відгуляли свою щорічну відпустку, у вас спостерігається багатоплідна вагітність, ви виявили бажання піти у відпустку власним коштом.

Проблеми зі здоров'ям не є підставою для надання жінці дострокової декретної відпустки. І тут їй дається лікарняний.

Також шкідливі умовипраці не є причиною відпустки раніше від визначеного терміну.

У цьому випадку жінку зобов'язані перевести на легку працю, але все одно вийти в декрет вона зможе не раніше ніж за 30 тиждень.

Відео: Як оформити декрет: коли йдуть у декрет, виплати, період та інше

Для жінок, які офіційно працевлаштовані, рано чи пізно стає питання про декретну відпустку. Але не всім ці терміни підходять. Одні хочуть піти раніше за певний час, а інші воліють працювати, як кажуть, «до останнього». Сьогодні розглянемо, чи можна піти у декрет пізніше і як при цьому не втратити грошові виплати.

В очікуванні малюка у кожної жінки відбуваються зміни в організмі. Зі зростанням плоду він зазнає важких навантажень.

До кінця 30 тижня майбутнім мамам стає важко пересуватися, виникають набряки кінцівок і біль у спині. Тож у декрет можна йти терміном 30 тижнів. Вона зможе приготувати все необхідне появи дитини.

Декрет умовно включає відпустку у зв'язку з вагітністю та доглядом за дитиною.

Дати виходу в декрет залежать від деяких факторів:

1. При одноплідній вагітності матуся може сміливо вирушати у відпустку, досягнувши 30 тижнів;
2. Жінка, яка чекає на двійню, може розраховувати, що її відправлять у декрет терміном 28 тижнів;
3. Працівниці, які проживають на території з поганою екологією, можуть вирушити у 27 тижнів.

Декретна відпустка у зв'язку з вагітністю триває близько 70 днів до початку пологів і 70 днів після народження малюка. Якщо народжується двоє дітей, можна розраховувати на більша кількістьднів: 84 дні до народження дітей, та 110 днів після появи їх на світ.

Отже, можна сказати, що можна піти в декрет щодо досягнення 30-тижневого терміну. Тільки за наявності будь-яких ускладнень декретна відпустка може зрушити в меншу сторону.

Як правильно вирахувати дату свого декрету

При постановці на облік у поліклініці обчислюється 40 тижнів вагітності, щоб визначити дату передбачуваних пологів. Цей розрахунок приблизний. Тільки після проведення першого скринінгу можна буде об'єктивно сказати про передбачувані терміни народження дитини.

Визначається в залежності від розвитку малюка в утробі матері. Тоді ви зможете вже чітко розуміти, у яких числах ви можете отримати лікарняний лист для відходу в декрет.

Залежно від кількості дітей та перебігу вагітності терміни декрету можуть змінюватися. Жінка, яка перебуває в очікуванні двійні, зможе сміливо оформляти декретний по досягненню 28 тижнів, а при ускладненнях можна розраховувати на оплачуваний декрет починаючи з 27 тижнів.

У разі передчасних пологів лікарняний лист виписується вже на 156 днів, а декретна відпустка вже оформляється в терміновому порядку.

На декретну відпустку можуть претендувати не лише вагітні, а й ті, хто усиновлює. немовля. У цьому випадку передбачено відпустку на 70 днів.

Дата відходу у відпустку безпосередньо залежить від стану вагітної. У разі хорошого перебігу вагітності, працівниця виходить у декрет у належні 30 тижнів.

У разі проблем зі здоров'ям породілля може піти на три тижні раніше за визначений термін. У цьому випадку виплат більше не буде, вони будуть розраховані виходячи із заробітку, але в жодному разі не перевищуватимуть встановлену державою суму.

Чи можна піти в декрет пізніше

Працюючим жінкам за законодавством належить оплачувана декретна відпустка. Безумовно, розмір допомоги не відповідатиме заробітній платі майбутньої мами. Тому більшість працівниць виявляють бажання працювати до останнього.

Відповідно до законодавства, такий варіант не є забороненим, але для працівниці буде трохи видозмінено розмір грошових виплат, які вона отримає від держави. У такій ситуації від декретних днів, які передбачені згідно із законом, буде віднято ту кількість днів, яку майбутня мама пропрацювала на підприємстві та за яку отримала заробітну плату. При прийнятті такого рішення необхідно звернутися до жіночої консультації та попередити про те, що вона вирішила перенести свою декретну відпустку на певний проміжок часу.

Бувають винятки, виходячи з яких, можна поставити декретну відпустку заднім числом. Це відбувається в тому випадку, якщо організм таки не впорався з навантаженнями, і відбулася загроза передчасних пологів. Тоді співробітники жіночої консультації мають право поставити лікарняний заднім числом.

Вихід у декретну відпустку можливий пізніше за визначений термін, але є ризик втрати частини виплат, які жінка повинна отримати у зв'язку з вагітністю та пологами. Варто зважити все перед ухваленням такого відповідального рішення. Адже якщо заробітна плата вища у рази, то можна зрушити свою декретну відпустку.

Як можна офіційно зрушити декрет

Зіставивши розмір офіційної допомоги та заробітної плати, будь-якій жінці хочеться якнайбільше отримувати гідну оплату праці. Тому постає питання про те, щоб якомога довше залишатися на роботі та отримувати заробітну плату у повному розмірі. При оформленні декрету стоїть питання, чи можливо отримувати виплати, але залишатися на своєму робочому місці.

Є можливість отримувати повноцінні декретні виплати, і залишатися на роботі. Тільки в даному випадку необхідно домовитися з керівництвом. Так, жінка оформлює законний декрет та продовжує працювати, а зарплата нараховується під виглядом премій.

В даному випадку жінка має право надавати роботі мінімальну кількість часу. Не обов'язково сидіти повний робочий день. Достатньо з'являтись на роботі 2–3 години на день, щоб виконати необхідний обсяг роботи.

У цьому випадку зіграють на руку добрі взаємини із керівництвом. Якщо є можливість домовитися, варто пробувати на взаємовигідних умовах.

Таким чином, якщо жінка вирішила офіційно зрушити свою відпустку, їй необхідно заздалегідь продумати всі нюанси. Можливо не лише отримувати відрахування у зв'язку з вагітністю та пологами, але й отримувати заробітну плату, виконуючи нескладні завдання на роботі. Варто підтримувати добрі відносиниз керівництвом, щоб надалі була можливість домовитись про часткову оплату праці під час декретної відпустки.

Чи це вигідно?

У разі ухвалення рішення про звільнення в декрет пізніше 30 тижнів, варто задуматися, чи це буде вигідно саме для вас. Адже в даній ситуації ви не застраховані від можливих ризиків:

1. Передчасні пологи. Пологи можуть розпочатися і терміном 32 і 38 тижнів. На даному етапі жінка не отримуватиме виплати в повному обсязі.
2. Існує ризик неотримання повноцінної заробітної плати. Адже жінка може пропрацювати лише кілька тижнів, за які отримає лише частину зарплати, і втратить частину грошових виплат.
3. Погіршення стану здоров'я. На таких термінах жінці стає складніше пересуватися і витримувати повноцінний робочий графік. По-перше, це загрожує поганим самопочуттям та загрозою життю для майбутньої матері та її дитини. По-друге, при погіршенні самопочуття не завжди виконана робота буде продуктивною.

Для того щоб було вигідно йти в декрет пізніше за намічений термін, необхідно підтримувати хороші взаємини з роботодавцем. Тоді жінка може сміливо йти в декрет у 30 тижнів, і при цьому залишатися на робочому місці, без загрози здоров'ю і без втрати грошей.

Чи можна не оформлювати декретну відпустку?

З приходом часу для декретної відпустки стає питання, а чи можна його взагалі не оформлювати? Можна тільки в тому випадку, коли мама хоче закріпити за собою робоче місцеі повернутись до виконання своїх обов'язків відразу після народження малюка, вірніше, через 70 днів після його появи на світ. Так, породілля отримає допомогу у зв'язку з вагітністю та родом, а грошові виплати з догляду за дитиною, може оформити будь-який родич.

Таким чином, відправитися у відпустку у зв'язку з вагітністю може не тільки вагітна жінка, але і її найближчі родичі. Ними можуть бути не тільки чоловік вагітної жінки, а й її мама чи тато.

Хто із родичів має право на оформлення декретної відпустки?

Мало хто знає, що оформити декрет можуть не лише мама та тато, а ще й їхні батьки. Відповідно піти в декрет щодо догляду за дитиною можуть як бабуся, так і дідусь.

У багатьох бабусь та дідусів виникає побоювання, що вони просто втратять стаж роботи, який впливає на строки виходу на пенсію. Бабусі та дідусі мають такі права, як і мама з татом. За працівником зберігається робоче місце протягом трьох років. Після закінчення декрету як бабуся, так і дідусь можуть з легкістю повернутися до займаної посади.

Якщо батьки породіллі виявили бажання сидіти з онуком, їм необхідно надати документи для оформлення декрету. Для цього достатньо надати роботодавцю заяву та свідоцтво про народження.

Крім того, до досягнення півтора року бабуся чи дідусь отримуватимуть допомогу з догляду. Важливо розуміти, що допомога розраховуватиметься, виходячи не з маминої заробітної плати, а з доходу людини, на яку оформляється декрет. Оплата буде вважатися як відсоток від заробітної плати за останні два роки.

Скільки ж отримають родичі, які виходять у декрет замість жінки, яка працює

Грошові нарахування, що виплачуються після догляду за дитиною, нараховуватимуться лише для осіб, які офіційно працюють. Обов'язковою умовою є регулярні відрахування у фонд державного страхування працюючого населення.

Нарахування становлять близько 40% від середньої заробітної плати за два роки. Розмір грошових виплат не повинен бути більшим за ту суму, яку встановила держава. Максимальний розмір грошей, які виплачуються родичу, що йде у декретну відпустку, зазвичай фіксується і не повинна перевищувати 24 тисячі рублів на місяць.

Є деякі обмеження щодо грошових виплат. Якщо бабуся чи дідусь вирушають у декретну відпустку вже не вперше, то сума, яку вони зможуть отримувати, скорочується в рази, і становитиме лише три тисячі рублів на місяць.

Крім грошових надходжень, які нараховуються до досягнення дитиною півтора року, мамі належить виплата у зв'язку з вагітністю та пологами. Тут важливо розуміти, що нарахування може отримати лише жінка, яка чекає на дитину. Ніхто з її родичів не має права претендувати на цю категорію грошових виплат.

До того ж грошові виплати у зв'язку з вагітністю та пологами також є деякі обмеження. Так, розмір грошових нарахувань не може перевищувати 60 тисяч карбованців на місяць. Це максимальна сума, яку може одержати дружина.

Батьки майбутньої мами мають право перебувати у декретній відпустці та працювати на півставки, при цьому розмір грошових виплат зберігається. Такий варіант абсолютно законний і ні на що не впливає.

Таким чином, має право отримувати грошові виплати по догляду за малюком не тільки мама майбутньої дитини, а й її найближчі родичі.

Документи для оформлення декрету

Вирушаючи у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, багато жінок замислюються, які ж необхідно зібрати документи, щоб отримувати грошові відрахування. Насамперед необхідно отримувати довідку, яка видається у жіночій консультації щодо досягнення 30-тижневого терміну. На підставі цього документа робітниця повинна написати заяву на ім'я свого роботодавця для початку оформлення свого декрету.

Для отримання допомоги необхідно зібрати наступний пакет документів:

1. Довідка з медичного закладу, яка видається на 140 днів, при одній плодовій вагітності та нормальному її перебігу;
2. Документ про постановку на облік до жіночої консультації на ранніх термінах;
3. Заява на ім'я директора компанії, де працює жінка;
4. Бланк прибутків за останні два роки.

Жінка, яка перебуває в положенні, має право отримувати грошову допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами. При розрахунку цих виплат слід пам'ятати, що вони становлять 40% від заробітної плати жінки.

Іноді жінці доводиться вибирати, або ж залишатися на роботі і отримувати заробітну плату, а грошова допомога скорочується в рази, або бути частково зайнятою на робочому місці і отримувати премії на роботі за виконаний обсяг завдань.

Крім того, якщо робота настільки важлива для жінки, то піти у відпустку для догляду за дитиною може не лише мама чи тато, а й бабуся та дідусь. При цьому не втрачаючи робочого місця та стажу роботи, який впливає на отримання пенсії.

Для отримання декретних не потрібно збирати великий пакет документів, достатньо взяти правку до жіночої консультації та написати заяви, та чекати надходження перших декретних виплат. Слід пам'ятати, що оплачується лише перші півтора року після догляду за дитиною, решта півтора вже немає.

Але робоче місце зберігається протягом трьох років. Виходячи з цього, родичі можуть сміливо допомагати у вихованні малюка, не побоюючись за втрату свого робочого місця і без втрати заробітку, який вони отримували на посаді.

Як бабусі піти в декрет і отримувати бали та допомогу у 2019 році:

Форма для прийому питання, напишіть свій