Конституцією та іншими законами гарантовано право всіх громадян на пенсію. Існують такі категорії (або різновиди) виходу на заслужений відпочинок: по старості, після досягнення певного стажу роботи в окремих сферах діяльності та при настанні інвалідності. У цій статті ми розглянемо кожен із цих випадків окремо.
Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію за старістю
Роботодавець немає права звільняти підлеглого у зв'язку з його виходом на законний відпочинок по старості. Звільнитися з роботи на цій підставі може лише сам працівник. Процедура звільнення із цього приводу нічим не відрізняється від припинення дії трудового договору за власним бажанням. І в тому, і в іншому випадку працівник має написати заяву. При цьому згідно зі ст. 80 ТК, відпрацьовувати двотижневий термін пенсіонеру не обов'язково. З його заяви видається наказ формою Т-8.
Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію передбачає такі види виплат: заробітна плата за проміжок часу, який був відпрацьований співробітником, а також (якщо він не був використаний).
Багато роботодавців своїми внутрішніми наказами та колективним договором встановлюють заохочення для пенсіонерів. Розмір такого посібника також встановлюється керівником.
Що стосується трудової книжки, то запис про вноситься лише один раз. До того ж, формулювання має бути відповідним, тобто не просто «за власним бажанням», а з додаванням фрази «у зв'язку з виходом на пенсію» і в жодному разі не «звільнення на пенсію».
Досягнення певного стажу
Деякі види зайнятості, згідно із законодавством, дають працівникові право на призначення пенсії достроково (наприклад, робота у шкідливих чи особливих умовах). Тобто для виходу на заслужений відпочинок людині не треба чекати настання пенсійного віку. Звільнення у зв'язку з цією підставою також ідентичне процедурі звільнення співробітника за власним бажанням.
Настання інвалідності
Залежно від ситуації, закон пропонує два варіанти:
- Якщо співробітник повністю втратив працездатність, його слід звільняти за ст. 83, п. 5 ТК. Щодо документації, працівник повинен пред'явити довідку про втрату працездатності з присвоєнням йому групи та заява має бути написана за формою Т-8, як підстава зазначається довідка про інвалідність.
- Інша ситуація - звільнення з посади через відсутність роботи, яку співробітнику не заборонено виконувати за станом здоров'я. Тоді звільнення у зв'язку з виходом не повинно бути здійснено на підставі ст. 73 ТК.
При звільненні працівник, крім заробітної плати та розрахунку, повинен ще отримати і (у сумі, еквівалентній двотижневому заробітку). Якщо ж співробітник перебував на лікарняному, то він також має бути повністю сплачений.
Тепер ви знаєте, як звільнити пенсіонера згідно із законом. В основному, така процедура мало чим відрізняється від звільнення за власним бажанням, але в деяких випадках існують певні нюанси, які повинні враховуватися.
Як правильно закінчити трудову діяльність, якщо досягнуто пенсійного віку? Цей захід є результатом тривалих трудових відносин. Через специфіку виконання цієї процедури не завжди навіть кадрові працівники організації знають правильний порядок дій.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Поважний вік
Відповідно до російських законодавчих норм кожна людина, яка досягла необхідного віку (для чоловіків – 60 л., для жінок - 55 ) має право на оформлення пенсії. Не всі користуються цією можливістю – залежно від специфіки роботи ще довго можна збільшувати трудовий стаж.
При звільненні, яке пов'язане з виходом на пенсію, працівник має певні привілеї.
Вони закріплені на законодавчому рівні та їх дотримання для роботодавця є обов'язковим. Крім цього в деяких організаціях передбачені додаткові виплати для пенсіонерів, що звільняються. Але це не є обов'язковою практикою.
Що потрібно знати пенсіонеру, котрий вирішив завершити свій трудовий стаж?
- Досягнення певного законодавством віку не є об'єктивною причиною примусового звільнення.
- Працівник має право сам визначити день звільнення. При цьому виключається обов'язкове 2-тижневе відпрацювання.
- Вихід на пенсію не є причиною укладання термінового договору. Це можливо лише за згодою працівника, або під час прийому його на роботу.
- Переклад до виконання іншого фронту робіт — здійснюється за згодою працівника.
- Виплата місячного заробітку (середнього) протягом 2-х чи 3-х місяців з дня звільнення. Але роботодавець може у судовому порядку оскаржити це рішення служби зайнятості щодо 3-місячної компенсації. Підстава — ухвала № 11725/07 від 19.02.08, що відноситься до справи № А21-18844/06-С59.
Це загальноприйняті правила, яких роботодавець повинен дотримуватись неухильно. В іншому випадку за їх порушення передбачено адміністративну відповідальність.
Види
Найчастіше причиною звільнення є бажання працівника. Порядок дій нічим не відрізняється від стандартного.
Робляться такі кроки:
- Пишеться заява про намір припинити трудову діяльність за власним бажанням.
- Організацією складається відповідний наказ.
- Бухгалтерія нараховує всі належні виплати.
- У трудовій книжці на відповідній сторінці робиться запис, у якому обов'язково вказується причина – за власним бажанням. Крім цього додається, що рішення ухвалене у зв'язку з бажанням виходу на пенсію.
Останній пункт обов'язковий і з ним пов'язаний один нюанс – пенсіонер, який звільнився, може повторно найнятися на роботу і надалі звільнитися.
Однак тоді у трудовій книжці роблять стандартний запис без примітки "з виходом на пенсію". Але чи всі пенсіонери мають можливість продовжувати трудову діяльність? Є певні вікові обмеження, згідно з якими
- Службовці.Максимальний вік перебування на службі не повинен перевищувати 60 років(Закон №79-Ф3). Винятки може становити взаємне рішення працівника та роботодавця про продовження трудових відносин. Але й у цьому випадку максимально допустимий вік становить 65 років(ст. 25.1 закону №79-Ф3)
- Співробітники внутрішніх органів.Для них є градація граничного пенсійного віку. Для генерал-полковників поліції РФ – 65 років. Генерал-лейтенанти мають право перебувати на своїй посаді до 60 років. Полковники йдуть на пенсію у 55 років, а решта співробітників — в 50 років.
- Педагоги.Ректори, керівники філій або займаючі аналогічні посади можуть бути звільнені в 65 років. В інших випадках вікові обмеження для педагогів становлять 70 років.
Крім вікових обмежень, звільнення може бути зумовлене іншими факторами – ліквідація організації, скорочення робочого персоналу тощо. У цьому випадку працюючі пенсіонери не мають жодних привілеїв. Але й скоротити у зв'язку із віком роботодавець не має права. Винятки становлять лише перелічені вище випадки.
Закони
Основним законодавчим документом, на який мають посилатися кадрові працівники під час звільнення пенсіонерів, є закон № 173-Ф3 від 17.12.2001. Але з 01.01.2015 набрав чинності новий — №400-Ф3. Відповідно до нього пенсії зараз називають страховими. Головні зміни торкнулися страхового стажу.
Він становитиме 6 років із подальшим збільшенням на 1 рік до досягнення максимального – 15 років.
Також запроваджено нову змінну для нарахування виплат – індивідуальний пенсійний коефіцієнт. За умовчанням він складає 6,6. Щорічне збільшення - 2,4 , максимальне значення - 30 .
Крім цих законів при звільненні пенсіонерів слід брати до уваги інші, описані у ТК РФ:
- №77 год. 1 п.3. - Вказує порядок виконання процедури звільнення.
- №80 – не регламентує обов'язкове 2-тижневе відпрацювання.
- №3 ч.3 – визначає вікові обмеження на зайняття певних посад.
Це основні законодавчі документи, що мають силу зараз. Але слід зазначити постійне зміна нормативної бази. Тому перед початком процедури звільнення щодо досягнення пенсійного віку потрібно ще раз уважно ознайомитись з ними в офіційних джерелах.
Такими є:
- Пенсійний фонд.
- Служба з праці та зайнятості.
Крім цих джерел, об'єктивну інформацію про зміну нормативної бази можна отримати в місцевих представництвах цих державних організацій.
Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію поетапно
Правильний документообіг під час звільнення на пенсію є обов'язком роботодавця. Але й співробітник має знати тонкощі процедури. Ґрунтуючись на вищеописаних законодавчих актах, складається необхідний пакет документів.
Загальні етапи виконання цієї процедури полягають у таких діях:
- Заява службовця.
- Складання коректного наказу з організації.
- Нарахування належних виплат.
- Запис про припинення трудових відносин у трудовій книжці.
Це загальний опис процедури. Але для кожного пункту є свої нюанси, про які слід розповісти докладніше.
Подача заяви
Первинним документом для початку процесу звільнення є правильно оформлена заява. У ньому працівник вказує причину за власним бажанням. Воно пишеться з ім'ям безпосереднього керівника організації.
У тексті, крім бажання звільнитися з власної ініціативи, обов'язково вказується додаткова причина — у зв'язку з бажанням вийти на пенсію.
Зразок заяви допоможе у правильності її складання:
За наявності трудового договору та небажання працівника працювати ще 14 днів складається додаткова угода про зміну термінів намірів. Але для пенсіонерів цей пункт не є обов'язковим – у законодавстві не передбачено обов'язкового відпрацювання для майбутніх пенсіонерів.
Написана заява має бути завізована до бухгалтерії під певним вхідним номером. Керівник організації зобов'язаний поставити свою резолюцію, цим давши згоду продовження процедури.
На цьому етапі важливо звернути увагу на такі факти:
- Обов'язкова реєстрація заяви.
- Необхідно зробити копію документа, завізованого керівником, у якому кадровий працівник (чи бухгалтер) вказує вхідний номер.
- У разі потреби отримати обхідний лист – це стосується матеріально-відповідальних осіб.
Після цього відділ кадрів має розпочати оформлення необхідної документації.
Наказ
Наказ щодо організації є обов'язковим. Він заповнюється за прийнятою формою Т-8, затвердженою Держкомстатом Росії. На жаль, але в поточному законодавстві немає конкретних рекомендацій щодо його складання.
Більшість кадрових працівників заповнюють 2 рядки графи наказу, вказуючи номер трудового договору та дату звільнення. Якщо ж трудовий договір не складався – рядок із посиланням на цей документ закреслюють.
Також існує різниця у тлумаченні термінів «припинення» та «розірвання».
Перший може бути застосований лише у таких випадках:
- Термінове розірвання договору (ст. 79 ТК РФ).
- Форс-мажорні обставини (ст. 83).
- Виявлено правила укладання трудового договору (ст. 84)
Тобто. офіційно термін «припинення» не може бути застосований під час звільнення з виходу на пенсію. На це слід звертати особливу увагу при ознайомленні з наказом щодо організації.
При звільненні за згодою сторін у наказі має зазначатися «розірвання». Це приклад правильно заповненого документа.
Запис у трудовій книжці
Заповнення у трудовій книжці виконується кадровим працівником. Важливо, щоб у ній вказувалася та ж стаття ТК РФ, що у наказі.
У переважній більшості випадків це ст. №77 ТК РФ, ч. 1 п.3.
Факт коректного складання запису має бути підтверджено кадровим працівником та звільненою особою. Обов'язково вказується дата фактичного звільнення та ставиться мокра печатка організації.
Виплати та компенсації
Чи може розраховувати майбутній пенсіонер на додаткову фінансову допомогу під час звільнення? Для з'ясування цього знову ж таки потрібно звернутися до норм законодавства.
Згідно з ними після досягнення пенсійного віку працівник, який побажав звільнитися, в обов'язковому порядку отримує такі види грошових виплат:
- Заробітна плата у повному обсязі за фактично відпрацьований термін.
- Можлива компенсація за відпустку, якою не скористався співробітник. Однак для цього працівник повинен мати стаж у цій організації не менше ніж 11 місяців.
Як додаткові виплати можливі грошові заохочення при виході на пенсію, якщо такі передбачені бюджетом організації та трудовим договором.
Слід зазначити, що вони є обов'язковими.
Якщо звільнення пенсіонера відбувається за скороченням штатів – йому належить вихідна допомога, розмір якої становить 1 місячний заробіток. Також організація зобов'язана протягом 2 місяців виплачувати середньомісячну суму компенсації за звільнення. У деяких випадках цей період збільшується на 1 місяць. Проте подібне рішення Служби зайнятості можна оскаржити в адміністративному суді.
Складні моменти з погляду кадрового діловодства
До обов'язків кадрового відділу та бухгалтерії входить облік усіх особливостей звільнення працівника пенсійного віку. Більшість їх було розглянуто вище.
Крім них потрібно врахувати основні етапи правильного оформлення документообігу:
- Подання персоніфікованої звітності до ПФ із зазначенням усіх даних про службовця – загальний стаж, розмір заробітної плати тощо.
- Внесення в особисту картку запису про причину звільнення та фактичну дату.
- Робиться запис у Книзі реєстрацій звільнення, а також вносяться відповідні корективи до Журналу реєстрації руху трудових книжок.
В останній день працівник повинен ознайомитись із наказом та письмово підтвердити цей факт.Тільки після цього може забрати трудову книжку. За незгоди із сумою грошових виплат він має право оскаржити їх у судовому порядку.
Відпрацювання
Обов'язкове 2-тижневе відпрацювання при звільненні не застосовується у разі виходу на пенсію. Однак потрібно враховувати один нюанс – це, так би мовити, одноразове право, яким можна скористатися лише за першого звільнення після виходу на пенсію.
У трудовій книжці у графі причиною звільнення може бути лише один запис «у зв'язку з виходом на пенсію».
Тому якщо пенсіонер влаштовується на роботу повторно або переукладає з роботодавцем трудовий договір – при наступному звільненні він зобов'язаний відпрацювати 2 тижні. Винятки можуть бути лише за взаємної згоди сторін про скорочення терміну обов'язкового відпрацювання.
Акціонерне товариство у разі неспроможності припиняє випуск акцій. Дивіться, у чому особливості.
Шотландія – не класичний офшор. Дізнайтеся, в чому комерційна особливість.
Атестацію робочих місць скасовано. Дізнайтеся, яка процедура впроваджена.
Повторний вихід на пенсію
Як такої можливості повторного виходу пенсію немає. Однак перед звільненням слід враховувати нові правила щодо нарахування пенсійних виплат. Вони прописані у новому законі №400-Ф3.
Фактично, щоб отримати повний розмір пенсії, потрібний трудовий стаж 30-40 років.
Саме тому багато пенсіонерів залишаються працювати, щоб досягти максимального значення пенсійного коефіцієнта. Він може бути звільнений за скороченням штатів, під час ініціації процедури ліквідації підприємства або з іншої об'єктивної, а головне – законної причини. У такому разі у заяві та трудовій книжці не вказується «у зв'язку з виходом на пенсію».
Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію з більшості параметрів не відрізняється від розірвання трудового договору з інших причин. Однак тут є кілька особливих моментів, які потрібно враховувати.
Регламент за законом
Досягнувши пенсійного віку, людина має право:
- отримувати від держави додаткове фінансове забезпечення.
- Звільнятися з посади без стандартного періоду відпрацювання.
Дані вікові параметри прописані у таких законах Росії:
- «Про державне пенсійне забезпечення»;
- «Про страхові пенсії».
Згідно з цими документами, пенсійний вік громадян на даний момент визначений таким чином:
- 60 років для чоловіків;
- 55 років для жінок.
Винятком є такі посади:
- чиновники;
- держслужбовці;
- муніципальні службовці.
Для них з початку 2018 р. умови було змінено і пенсійний вік було піднято до таких значень:
- 65 років для чоловіків;
- 63 роки для жінок.
Надалі планується підвищення й інших категорій населення.
Досягнення кордону пенсійного віку не зобов'язує співробітника звільнятися з роботи. Працівник має законне право на добровільне звільнення за власним бажанням, але начальство не має права звільнити пенсіонера за своєю ініціативою. Винятком є посади, для яких законом передбачено максимальний вік людини, яка їх займає.
У ст. 3 ТК РФ зазначається, що відставка людини пенсійного та близького в ньому віку без його на те згоди протизаконна та класифікується як дискримінація за віковою ознакою. Решта всіх аспектів звільнення також регламентується цим кодексом.
Порядок звільнення при виході на пенсію
На багатьох підприємствах є готові бланки для таких випадків.
Щоб правильно скласти документ, можна скористатися зразком заяви про звільнення у зв'язку з виходом на пенсію.
Зразок заяви щодо виходу на пенсію.
Які виплати та допомога належить звільненому?
Відповідно до статті 140 ТК РФ підприємство зобов'язане виплатити співробітнику належні нарахування в день звільнення. Людина може отримати такі виплати:
- Зарплату за відпрацьовані дні (зміни).
- Компенсаційні нарахування за відпустку, яка не була використана.
- Непогашені раніше заборгованості з відрядження та інших виплат.
Якщо звільненому покладено додаткові компенсації згідно з трудовим договором конкретного підприємства, вони також видаються в останній робочий день.
Важливо! Якщо вихід на пенсію співпав зі скороченням кадрів на підприємстві, то співробітнику, який звільняється, також нараховують вихідну допомогу, визначену в ст. 178 ТК України.
Однак пенсіонер не може продовжувати виплату допомоги до трьох місяців за умови постановки на облік до центру зайнятості. У цьому полягає головна відмінність звільнення пенсіонера звільнення з посади звичайного службовця.
Бувають ситуації, коли працівник у день розірвання договору не присутній на робочому місці, наприклад, перебуває на лікарняному. Тоді роботодавець має здійснити виплати одразу ж на запит співробітника. В умовах, коли більшість підприємств перейшли на зарплатні банківські картки, ця проблема вже не є актуальною. Роботодавець завжди може перерахувати розраховану суму на рахунок працівника, що звільнився, у день звільнення.
Розрахунок виплат
У разі звільнення у зв'язку з виходом на пенсію працівникові мають виплатити зарплату за відпрацьований відрізок розрахункового місяця.
ЗП = КД * МО / РДМ
У цій формулі:
- ЗП - заробітна плата звільненому;
- КД – кількість відпрацьованих днів (змін) досі звільнення;
- МО – місячний оклад;
- РДМ – кількість робочих днів (змін) у поточному місяці.
Також нараховується компенсація за дні відпустки, що залишилися в поточному році.
ОК = МО / 29.43 * КДО
У цій формулі:
- ОК - компенсація за відпустку;
- 29,43 - коефіцієнт середньої кількості днів на місяці;
- КДО – кількість нарахованих днів відпустки, які були використані.
Розрахунки можна проводити самостійно чи спеціальних калькуляторах.
Приклад розрахунку
Співробітник звільняється та виходить на пенсію. Місячний оклад його становив 25 тис. рублів. У своїй заяві він вказав дату звільнення 17.04.2017 р., відпустку цього року він не брав.
У день звільнення йому мають виплатити:
- Заробітну плату за опрацьовані дні у квітні, тобто за 11 днів із 19 робітників. ЗП = 11 * 25000/19 = 14473,68 рубля.
- Компенсацію за дні відпустки, які були використані (наприклад, 6 днів). ОК = 25000/29,43 * 6 = 5096,84 рубля.
У сумі звільнений отримає: 14473,68 + 5096,84 = 19750,72 рубля.
Записи та позначки у трудовій книжці
У день відходу пенсіонера представник кадрового департаменту має поставити запис у трудовій книжці про звільнення у зв'язку з виходом на пенсію. Туди він вписує всі позначки, що стосуються належних заохочень і надбавок. Якщо відділ кадрів має свій друк, то нею засвідчують цей запис, в іншому випадку свій друк повинен поставити голова організації або уповноважена особа.
Важливо! Звільняльний запис у трудовій книжці обов'язково має точно повторювати текст найзвільнішого наказу.
Звільний запис має таку структуру:
- Порядковий номер.
- Точна дата закінчення дії трудової угоди.
- Текст із наказу про звільнення. Під ним ставиться друк та підпис роботодавця, а також розписується звільнений.
- Посилання внутрішні реквізити наказу.
При допущенні друкарських помилок або неточностей їх необхідно обов'язково виправити, оскільки надалі можуть виникнути проблеми з нарахуванням виплат при зверненні до Пенсійного фонду. Не можна перекреслювати чи коригувати наявний запис. Виправлення здійснюється шляхом додавання виправлення.
Найчастіше питання на форумах кадровиків та бухгалтерів – як звільнити пенсіонера. Залежно від підстави розірвання трудового договору порядок звільнення пенсіонера відрізнятиметься. Адже одна справа – звільнення пенсіонера за власним бажанням, і зовсім інша – наприклад, за згодою сторін.
Чи можна звільнити у зв'язку з виходом на пенсію
Чи можуть звільнити пенсіонера не на його бажання? Безперечно, можуть. Але тільки за тими (, за прогул і т.д.), як і будь-якого іншого працівника організації. Таким чином, роботодавець не має права звільнити пенсіонера за віком, тобто лише на тій підставі, що він досяг пенсійного віку. Загалом у чоловіків цей вік становить 60 років, у жінок – 55 років (ч. 1 ст. 8 Закону від 28.12.2013 р. N 400-ФЗ).
Разом про те працівник може сам написати заяву звільнення у зв'язку з виходом пенсію (ст. 80 ТК РФ). А може, й не написати. Це його право. Причому незалежно від того, чи продовжить він свою трудову діяльність, пенсію за старістю він отримуватиме.
Скільки має відпрацювати пенсіонер при звільненні
Чи потрібно пенсіонерам відпрацьовувати при звільненні якийсь період? Ні, відпрацювання при звільненні пенсіонера Трудовим кодексом не передбачено. Тобто роботодавець неспроможна змусити його відпрацьовувати стандартні 2 тижні (ст. 80 ТК РФ).
Як правильно написати заяву на звільнення пенсіонеру
Заява на звільнення на пенсію може бути складена так: «Прошу звільнити мене за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію 6 лютого 2017 року». У такому разі роботодавець повинен буде звільнити працівника того дня, який зазначений у заяві. До речі, у трудовій книжці пенсіонера також має бути зазначено, що його звільнено за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Якщо ж причина звільнення (у зв'язку з виходом на пенсію) у заяві фігурувати не буде, то роботодавець матиме право вимагати від пенсіонера відпрацювання.
Загалом у день звільнення на пенсію треба буде ознайомити працівника із наказом про звільнення, видати йому трудову книжку, а також виплатити заробітну плату та інші належні виплати на банківську картку.
Звільнення пенсіонера за згодою сторін
За згодою сторін, загалом, можна звільнити будь-кого і будь-коли. Тому відповіддю на питання, як за законом звільнити пенсіонера, може бути якраз угода сторін. Не забудьте, що цей варіант передбачає виплату звільненому.
Будь-який працівник під час звільнення у зв'язку з виходом на пенсію має право претендувати на надання компенсаційних виплат за невикористану відпустку. У цій статті розберемо якісь компенсації за відпустку при звільненні на пенсію у 2018 році.
Коли працівник може йти на пенсію?
Відповідно до ст. 8 Федерального закону від 28 грудня 2013 р. № 400-ФЗ «Про страхові пенсії» (зі змінами та доповненнями) для призначення страхової пенсії по старості необхідно дотриматись ряду критеріїв:
- досягнення пенсійного віку ( 60 років для чоловіків, 55 років для жінок);
- наявність 15 років страхового стажу ( у 2017 році – 8 років);
- наявність 30 пенсійних балів ( у 2017 році – 11,4 балів).
Але необхідно розуміти, що навіть наявність необхідного обсягу страхового стажу за недосягнення пенсійного віку не дає право громадянину РФ вважатися пенсіонером по старості (за винятком випадків, коли має місце дострокове призначення пенсії).
Отже, якщо немає дострокове призначення пенсії, за дотримання низки критеріїв працівник будь-якої миті може письмово повідомити роботодавця про бажання залишити трудову діяльність у зв'язку з виходом пенсію.
Механізм звільнення працівників у зв'язку з виходом на пенсію
При звільненні працівника у зв'язку з виходом на пенсію необхідно послідовно виконати низку дій згідно з Трудовим кодексом РФ:
| Етап | Коментар |
| Заява | Працівник пише заяву на розірвання трудового договору за власним бажанням, вказуючи причину звільнення – вихід на пенсію У цьому випадку 2 тижні може не відпрацьовувати. |
| Наказ | Роботодавець видає наказ про розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Працівник зобов'язаний ознайомитися з підписом під підписом. |
| Запис до трудової книжки | Роботодавець вносить. |
| Завершальні дії | В останній робочий день роботодавець зобов'язаний:
|
Приклад ⇓
Співробітник ТОВ «АБВ» Пирогов П.П. ухвалив рішення про припинення трудової діяльності через вихід на пенсію. Заяву він надав за 3 дні до бажаної дати звільнення. У день звільнення Пирогов П.П. ознайомився з наказом про звільнення, отримав трудову книжку та всі належні виплати. 2 тижні відпрацьовувати його ніхто не примушував.
Виплати, що виплачуються працівникові при виході на пенсію
У разі звільнення навіть у зв'язку з виходом на пенсію працівникові покладаються певні виплати:
Таким чином, знаючи свої права, працівник може проконтролювати законослухняність роботодавця та не дозволити допустити порушень щодо себе.
Розрахунок компенсації за відпустку під час звільнення на пенсію
Відповідно до ст. 127 ТК РФ при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
Для розрахунку розміру компенсації за невикористану відпустку використовується така формула:
| КНВ | = | СДЗ | * | КНД |
КНВ – компенсація за невикористану відпустку
СДЗ – середній денний заробіток
КНД – кількість невикористаних днів відпустки
Приклад ⇓
Працівник ТОВ "АБВ" Трофімов Т.Т. ухвалив рішення про звільнення у зв'язку з виходом на пенсію з 01.10.2017 р., про що подав заяву 28.09.2017 р. За графіком відпусток Трофімов Т.Т. мав перебувати у відпустці у період 01.11.2017 р. – 28.11.2017 р.
Середньоденний заробіток працівника становив 546,00 рублів.
При звільненні Трофімова необхідно виплатити компенсацію:
546 * 28 = 15288 рублів.
Саме цю суму як компенсацію Трофімов Т.Т. має отримати поряд із іншими виплатами 01.10.2017 р.
Чи оподатковується компенсація за відпустку при звільненні на пенсію ПДФО?
Відповідно до п.3 ст. 217 НК РФ компенсація за невикористану відпустку обов'язково підлягає оподаткуванню ПДФО. Роботодавець зобов'язаний зробити обчислення, утримання та сплату податку бюджет Російської Федерації.
Сплата страхових внесків із компенсації за відпустку при звільненні на пенсію
Відповідно до ст. 422 НК РФ компенсація за невикористану відпустку при виході на пенсію підлягає оподаткуванню страховими внесками на обов'язкове пенсійне страхування, обов'язкове медичне страхування, у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.
Крім того, на підставі ст.20.2 Федерального закону від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» (зі змінами та доповненнями) компенсація за невикористану відпустку при виході на пенсію підлягає оподаткуванню страховими внесками "на травматизм".
Відповідальність за порушення законодавства під час звільнення
Порушення законодавства при звільненні пенсіонера відноситься до категорії порушення трудового законодавства та тягне за собою адміністративні санкції ( ст.5.27 КпАП РФ):
Питання та відповіді
- Перебуваючи у відпустці, я ухвалив рішення про звільнення у зв'язку з виходом на пенсію. Чи можу я реалізувати своє рішення, будучи у відпустці?
Відповідь: Ніхто Вам у реалізації прийнятого рішення відмовити не зможе. Трудове законодавство повністю на Вашому боці. Вдень звільнення в даному випадку вважатиметься останній день відпустки.
- Цього року я попросив у свого роботодавця кілька днів щодо майбутньої відпустки, але зараз маю бажання звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію. Чи буде якась загвоздка під час звільнення?
Відповідь: Існує певна практика. Висновок про неможливість стягнення з звільненого працівника відпускних, виплачених за невідпрацьовані дні відпустки, включений до огляду судової практики Верховного Судна РФ, є обов'язковим всім судів загальної юрисдикції. Якщо працівник при звільненні видав письмове зобов'язання, що протягом певного терміну поверне роботодавцю кошти, отримані за використану авансом відпустку, але прийнятий він обов'язок не виконав, стягнути відпускні у судовому порядку однаково не вдасться. Наявність будь-яких угод між працівником та роботодавцем з приводу добровільного повернення зайво виплачених сум не зазначено в законі як самостійна підстава для їх примусового стягнення ( ухвала Верховного Суду РФ від 14.03.2014 N 19-КГ13-18).